Você superou as planilhas. Agora deixe para trás as suposições.
A plataforma conecta seu HRIS, ATS e sistemas de desempenho em perfis de talento unificados e entrega alertas de risco de saída, inteligência de contratação e mapas de lacunas de habilidades. Primeiras percepções em duas semanas, não dois trimestres.
Seis domínios de inteligência
Uma Plataforma. Seis Respostas que Você Precisa Neste Trimestre.
Cada domínio opera sobre os mesmos perfis unificados e retroalimenta os resultados. Dados de retenção afinam a contratação. A qualidade da contratação recalibra a pontuação. Lacunas de habilidade disparam aprendizado. A plataforma fica mais inteligente porque cada decisão lhe ensina algo.
- Inteligência de Contratação
- Avalia candidatos com base em seus melhores desempenhos reais. Prioriza talento interno. Acompanha a qualidade da contratação aos 30, 90 e 365 dias para que cada decisão melhore a próxima.
- Saiba mais
- Inteligência de Retenção
- Pontua risco de saída semanalmente. Identifica os três principais fatores por trás de cada pontuação. Recomenda intervenções específicas ajustadas a cada pessoa. Começa a produzir alertas em seis semanas.
- Saiba mais
- Planejamento de Sucessão
- Avalia prontidão em seis dimensões para seus cargos críticos. Detecta pontos únicos de falha. Gera relatórios com métricas em tendência e risco expresso em dólares.
- Saiba mais
- Mobilidade Interna
- Relaciona vagas abertas a candidatos internos antes de você gastar com agências. Mapeia trajetórias de carreira a partir de dados reais de movimentação. Mostra aos funcionários para onde podem ir em seguida.
- Saiba mais
- Aprendizado & Desenvolvimento
- Mapeia lacunas de habilidades em relação aos requisitos de cargo em toda a organização. Mede quais programas de treinamento realmente alteram os números de desempenho. Gera caminhos personalizados por funcionário.
- Saiba mais
- Otimização da Força de Trabalho
- Modela cenários de reestruturação incluindo custos ocultos. Identifica diferenças salariais antes que provoquem rotatividade. Faz previsões da composição da equipe para que o planejamento de quadro use dados, não política.
- Saiba mais
O crescimento causa rupturas. Meg mostra onde.
De 200 a 1.000 pessoas, as fissuras aparecem rápido. Pergunte à Meg sobre seu pessoal antes que pequenos problemas se tornem grandes.
Prompts comuns (clique para ver!)
Meg AITaxa de rotatividade dos últimos 12 meses por gerente
Derek perdeu 7 dos 16 subordinados. Entrevistas de saída citam 'micromanagement' e 'no career growth conversations' em 6 de 7 casos. A rotatividade de Lisa está concentrada nos primeiros 90 dias — 4 de 5 saídas foram novos contratados que nunca foram integrados corretamente.
Conecta-se às ferramentas que sua equipe já usa
Impacto na Sua Escala
Construído para a Velocidade que Empresas em Crescimento Precisam
Três a cinco sistemas de RH. Uma pessoa gerenciando-os. A plataforma conecta seu HRIS, ATS e ferramentas de desempenho por meio de conectores pré-construídos e resolve identidades de funcionários entre essas fontes. Visão unificada de cada pessoa na organização em até duas semanas após o kickoff. Sem desenvolvimento customizado. Sem projeto de data warehouse de seis meses.
Modelos preditivos começam com benchmarks da indústria para que a inteligência funcione desde o primeiro dia. À medida que seus dados de resultado se acumulam, os modelos re-treinam trimestralmente. Alertas de risco de saída entram em operação em até seis semanas. A pontuação de qualidade da contratação começa com sua primeira requisição integrada. No décimo segundo mês, a acurácia de previsão tipicamente alcança 75–85%.
Com US$4 por funcionário por mês, a plataforma se paga quando impede três a quatro desligamentos lamentáveis. Uma empresa de 1.000 pessoas cobre o custo anual ao manter quatro colaboradores seniores que estavam prestes a sair. A maioria das organizações de médio porte atinge o ponto de equilíbrio no primeiro trimestre.
- Tempo para as Primeiras Percepções
- 2 semanas
- Conectores pré-construídos
- 40+
- Precisão dos modelos no primeiro ano
- 75-85%
- Ponto de Equilíbrio
- < 90 dias
Perfis de Talento Unificados
Substitua Cinco Abas de Planilhas por Uma Fonte de Verdade
A plataforma constrói perfis a partir de avaliações de desempenho, assessments, credenciais e dados de compensação nos seus sistemas conectados. Cada dado ponderado por quem o informou e quando. Uma pessoa, um perfil, independentemente de quantos sistemas armazenem seus dados.
Organizações em crescimento esbarram quando os dados de pessoas se fragmentam entre três a cinco sistemas. O HRIS sabe quem trabalha aqui. O ATS sabe quem se candidatou. A ferramenta de performance sabe quem entrega. Ninguém tem a imagem conectada. A plataforma resolve esses fragmentos em perfis unificados em até duas semanas após a integração. Resolução de identidade trata de quando a mesma pessoa aparece como registros diferentes entre sistemas. Normalização de esquema mapeia títulos e níveis inconsistentes para uma estrutura comum.
Esses perfis alimentam todos os domínios de inteligência. A contratação pontua candidatos contra eles. A retenção monitora mudanças neles. A análise de lacunas de habilidade mede contra eles. Conecte uma vez, execute inteligência em todo lugar. Sem projeto de dados separado para cada caso de uso.
Retenção + Inteligência de Contratação
Preveja Quem Sai. Saiba Quem Contratar.
Alertas de risco de saída mostram quais funcionários estão se afastando antes que a carta de demissão chegue. A inteligência de contratação pontua candidatos contra seus melhores desempenhos reais, não descrições genéricas de cargo. Ambos começam a entregar em até seis semanas.
Em empresas de 500 a 5.000 funcionários, toda saída dói. Seu HRBP sente risco por meio de relacionamentos, mas a intuição não escala além de 200 pessoas. A plataforma pontua risco de saída semanalmente usando diferenças salariais, tendências de engajamento, padrões de saída entre pares e qualidade do gestor. Quando uma pontuação ultrapassa um limiar, o sistema identifica os principais fatores e recomenda intervenções específicas ajustadas a cada pessoa.
A qualidade da contratação é a métrica que empresas de médio porte não conseguem medir. Você acompanha a origem da contratação, mas não a origem da contratação bem-sucedida. A plataforma conecta cada decisão de contratação a resultados de 30, 90 e 365 dias. A pontuação de candidatos começa com análise semântica dos seus melhores desempenhos e re-treina com seus dados. Em doze meses, você sabe quais canais geram contratações que performam e permanecem.
Construído para Escalar com Você
Cresce de 500 a 5.000 Sem Aumentar o Quadro de RH
Comece com integração de HRIS e ATS. Adicione dados de performance no próximo trimestre. Integre learning e engajamento quando estiver pronto. Cada fonte conectada afia a inteligência em todos os domínios. A plataforma escala com sua complexidade.
Empresas em crescimento enfrentam uma armadilha específica: o time de RH que funcionava em 300 pessoas quebra aos 800. A planilha que acompanhava sucessão para 10 cargos não consegue controlar 50. O recrutador que examinava cada currículo manualmente agora tem 500 candidaturas por vaga. A plataforma absorve essa complexidade para que seu time opere em escala sem crescimento proporcional de headcount.
A inteligência se potencializa à medida que seus dados crescem. Modelos de risco de saída re-treinam trimestralmente com suas saídas reais. As pontuações de contratação melhoram à medida que dados de qualidade da contratação se acumulam. A análise de lacunas de habilidade fica mais precisa a cada ciclo de desempenho. Um ano de operação produz resultados dramaticamente mais nítidos do que o primeiro mês.
O que Líderes de Crescimento Dizem
Inteligência que Escala com a Organização
OCR customizado, mapeamento de habilidades em mais de 300,000 funções e refinamento com humanos no loop para reduzir vieses são diferenciais sólidos. Tração inicial impressionante -123,000 perfis processados e 40 contas de empregadores.
Stevie Awards Judge
Technology Excellence Awards
A Professional.me me fornece um resumo de cada candidato com currículos para download. Revisei três vagas em duas horas ontem. Em outras plataformas, isso levaria o dia todo.
Gerente de RH
Empresa privada, Gulf Region
Colocamos 3 candidatos em um mês. Economizamos quase $50K em taxas de agência.
Gerente de Contratação
Pesquisa Deep Tech, Abu Dhabi
Os resultados estão lá, mesmo com o tempo limitado que passei na plataforma. Tenho certeza de que dedicar mais tempo e envolver a equipe trará ainda mais ótimos candidatos.
Diretor
Consultoria de Tecnologia, UAE
OCR customizado, mapeamento de habilidades em mais de 300,000 funções e refinamento com humanos no loop para reduzir vieses são diferenciais sólidos. Tração inicial impressionante -123,000 perfis processados e 40 contas de empregadores.
Stevie Awards Judge
Technology Excellence Awards
A Professional.me me fornece um resumo de cada candidato com currículos para download. Revisei três vagas em duas horas ontem. Em outras plataformas, isso levaria o dia todo.
Gerente de RH
Empresa privada, Gulf Region
Colocamos 3 candidatos em um mês. Economizamos quase $50K em taxas de agência.
Gerente de Contratação
Pesquisa Deep Tech, Abu Dhabi
Os resultados estão lá, mesmo com o tempo limitado que passei na plataforma. Tenho certeza de que dedicar mais tempo e envolver a equipe trará ainda mais ótimos candidatos.
Diretor
Consultoria de Tecnologia, UAE
Acho muito fácil encontrar perfis fortes, economiza muito tempo.
Fundador
Startup de fintech, Abu Dhabi
Estou profundamente impressionado com a abordagem revolucionária para inteligência da força de trabalho. A infraestrutura de IA proprietária, construída do zero e treinada com centenas de milhões de pontos de dados, representa uma inovação genuína além das soluções típicas de tecnologia de RH.
Stevie Awards Judge
Technology Excellence Awards
Os resultados são excelentes. Acredito que há um futuro real para esta plataforma e vou recomendá-la a todos que conheço que dirigem uma empresa.
Ibrahim Haidar
Diretor Executivo, General Engineering Company, Lebanon
Começamos entrevistas dentro de 24 horas após criar nossa conta.
Fundador
Startup de health-tech, Abu Dhabi
Acho muito fácil encontrar perfis fortes, economiza muito tempo.
Fundador
Startup de fintech, Abu Dhabi
Estou profundamente impressionado com a abordagem revolucionária para inteligência da força de trabalho. A infraestrutura de IA proprietária, construída do zero e treinada com centenas de milhões de pontos de dados, representa uma inovação genuína além das soluções típicas de tecnologia de RH.
Stevie Awards Judge
Technology Excellence Awards
Os resultados são excelentes. Acredito que há um futuro real para esta plataforma e vou recomendá-la a todos que conheço que dirigem uma empresa.
Ibrahim Haidar
Diretor Executivo, General Engineering Company, Lebanon
Começamos entrevistas dentro de 24 horas após criar nossa conta.
Fundador
Startup de health-tech, Abu Dhabi
Perguntas Frequentes
O que Compradores em Fase de Crescimento Perguntam Primeiro
Respostas diretas para VP People, Heads of Talent e times técnicos avaliando inteligência de talento em escala mid-market.
- Temos dados suficientes para os modelos preditivos funcionarem?
- A pontuação começa com benchmarks da indústria e análise semântica desde o primeiro dia. Você não precisa de dados históricos de resultado para começar. À medida que seus dados se acumulam, os modelos re-treinam trimestralmente. Uma empresa de 500 pessoas com um ano de dados de desempenho e turnover normalmente alcança 75–85% de acurácia de previsão no décimo segundo mês.
- Quanto tempo até vermos resultados reais?
- Dashboards unificados e análises de pipeline entram em operação em até duas semanas. Alertas de risco de saída começam na semana seis. A pontuação de qualidade da contratação traz os primeiros resultados no mês três. A otimização completa com modelos calibrados amadurece entre os meses nove e doze. Cada mês entrega mais do que o anterior.
- Com quais sistemas de RH a plataforma se conecta?
- Conectores pré-construídos cobrem BambooHR, Greenhouse, Lever, Workday, Lattice, Culture Amp, Workable, SmartRecruiters e mais de 40 outras entre HRIS, ATS, PMS, LMS e plataformas de compensação. A maioria das integrações mid-market é concluída em menos de duas semanas.
- Isso substitui nossas ferramentas de RH existentes?
- Não. A plataforma fica acima da sua stack como uma camada de inteligência. Dados fluem dos seus sistemas. Inteligência volta via alertas, pontuações e dashboards. Suas equipes continuam trabalhando nas ferramentas que conhecem. Ninguém precisa aprender um novo sistema para o dia a dia.
- Quanto custa para uma empresa do nosso porte?
- O preço começa em US$4 por funcionário por mês. Para uma organização de 1.000 pessoas, isso equivale a US$48K anuais. A plataforma se paga ao prevenir três a quatro desligamentos lamentáveis. A maioria das organizações mid-market atinge o ponto de equilíbrio no primeiro trimestre.
- Nosso time de RH é pequeno. Quanto trabalho exige a implementação?
- A integração de base leva duas a três semanas com envolvimento mínimo do time de RH. A plataforma cuida da configuração dos conectores, mapeamento de dados e resolução de identidade. Seu time revisa o output e configura regras de negócio. A manutenção contínua é quase zero porque a sincronização e a recuperação de erros rodam automaticamente.
- Como a plataforma lida com privacidade de dados?
- Certificação SOC 2 Type II. Conformidade com GDPR com propagação do direito ao apagamento. Criptografia em nível de campo em repouso e em trânsito. Acesso baseado em função com registro completo de auditoria. Nenhum conteúdo de e-mail ou mensagem é lido. Dados de engajamento aplicam tamanhos mínimos de coorte para proteger o anonimato.
Traga sua Pergunta Mais Difícil sobre Pessoas para a Demo
Risco de saída que você ainda não enxerga. Contratações que entregam abaixo. Habilidades que você precisa e não encontra internamente. Mostre-nos o problema. Nós mostramos o que os dados dizem.