Construído para a forma como sua organização realmente funciona
Seja você uma startup de 50 pessoas em que cada contratação conta, uma empresa em estágio de crescimento deixando as planilhas para trás, uma organização enterprise unificando 10 sistemas de RH, ou uma consultoria implantando inteligência em ambientes de clientes, a plataforma se adapta à sua escala e complexidade.
Soluções por Tipo de Empresa
Uma Plataforma. Quatro Formas de Implantá-la.
A mesma arquitetura de inteligência alimenta todas as soluções. O que muda é quais capacidades são ativadas primeiro, como a plataforma se integra ao seu stack e quais resultados importam mais para a sua liderança.
- Startups (50-500)
- Cada contratação redefine a empresa. Avalie candidatos em minutos, identifique risco de saída em semanas e revele caminhos de crescimento interno. Primeira inteligência em dias, não em trimestres. Nenhum ATS necessário.
- Saiba mais
- Growth-Stage (500-5,000)
- Você superou as planilhas. Conecte seu HRIS, ATS e sistemas de performance em perfis unificados. Alertas de risco de saída, inteligência de contratação e mapas de gaps de habilidades em até duas semanas após o início.
- Saiba mais
- Enterprise (5,000+)
- Mais de 40 conectores de sistemas de RH. Perfis de talento unificados entre entidades. Modelos preditivos para contratação, retenção, sucessão, mobilidade, aprendizagem e otimização. Inteligência pronta para o conselho.
- Saiba mais
- Consultores & Agências
- Implemente inteligência de talento em ambientes de clientes sob sua marca. Entregáveis prontos para o conselho, arquitetura multi-cliente e qualidade comprovada de colocações que transforma projetos em contratos de retenção.
- Saiba mais
Em Todas as Soluções
Inteligência que se Potencializa, Independentemente da Escala
A arquitetura da plataforma é a mesma, seja você uma startup de 50 pessoas ou uma enterprise de 25.000. Conectores pré-construídos cuidam da integração. Modelos preditivos começam com benchmarks do setor e re-treinam com seus dados. A inteligência fica mais afiada a cada trimestre porque cada decisão lhe ensina algo novo.
O que escala é a complexidade, não o esforço de implementação. Uma startup conecta BambooHR e Greenhouse em dias. Uma empresa conecta Workday, SuccessFactors e cinco sistemas legados em semanas. Uma consultoria implanta em um novo ambiente de cliente em duas a três semanas. Os mesmos perfis unificados, os mesmos modelos preditivos, a mesma precisão que se compõe.
O ROI segue um padrão simples: evitar saídas lamentáveis cobre o custo da plataforma. Uma startup evita duas saídas e atinge o ponto de equilíbrio. Uma empresa em crescimento evita quatro. Uma enterprise evita doze. Tudo o que vem depois, incluindo qualidade de contratação, otimização de L&D e planejamento da força de trabalho, se acumula.
Todas as soluções compartilham a mesma base de segurança e conformidade. Certificação SOC 2 Type II. Conformidade com GDPR. Criptografia em nível de campo. Controle de acesso baseado em função. A plataforma processa apenas dados da força de trabalho. Sem conteúdo de e-mail, sem dados de pacientes, sem dados de negociação, sem registros de estudantes.
- Conectores pré-construídos
- 40+
- Tempo até a Primeira Inteligência
- < 2 semanas
- Precisão dos modelos no primeiro ano
- 75-85%
- Ponto de equilíbrio típico
- < 90 dias
O que os líderes dizem
Inteligência que Funciona em Qualquer Escala
Um dos usos de IA mais completos e impactantes que já vi. A solução vai além da triagem de currículos para incluir pontuação, recomendações de trajetória de carreira e capacitação -realmente um pacote abrangente.
Stevie Awards Judge
Technology Excellence Awards
Acho muito fácil encontrar perfis. Economiza muito tempo ao reunir e identificar candidatos. Vejo a vantagem de usar a plataforma em comparação a uma agência.
Diretor
Consultoria de Tecnologia, UAE
História de crescimento realmente impressionante. Ótimo ver um caso de uso de IA que realmente ajuda no recrutamento.
Stevie Awards Judge
Technology Excellence Awards
Um dos usos de IA mais completos e impactantes que já vi. A solução vai além da triagem de currículos para incluir pontuação, recomendações de trajetória de carreira e capacitação -realmente um pacote abrangente.
Stevie Awards Judge
Technology Excellence Awards
Acho muito fácil encontrar perfis. Economiza muito tempo ao reunir e identificar candidatos. Vejo a vantagem de usar a plataforma em comparação a uma agência.
Diretor
Consultoria de Tecnologia, UAE
História de crescimento realmente impressionante. Ótimo ver um caso de uso de IA que realmente ajuda no recrutamento.
Stevie Awards Judge
Technology Excellence Awards
Em uma startup, suas primeiras contratações podem fazer toda a diferença. Criamos uma descrição de vaga e a plataforma cuidou do resto -entrevistei naquela noite, fiz uma oferta no dia seguinte e não voltei atrás. À medida que escalamos, todas as nossas contratações futuras passarão pela Professional.me.
Fundador
Startup de health-tech, Abu Dhabi
Os resultados são excelentes. Acredito que há um futuro real para esta plataforma e vou recomendá-la a todos que conheço que dirigem uma empresa.
Ibrahim Haidar
Diretor Executivo, General Engineering Company, Lebanon
A mudança de contratações reativas para gestão proativa de talentos é um forte diferencial do produto.
Stevie Awards Judge
Technology Excellence Awards
Em uma startup, suas primeiras contratações podem fazer toda a diferença. Criamos uma descrição de vaga e a plataforma cuidou do resto -entrevistei naquela noite, fiz uma oferta no dia seguinte e não voltei atrás. À medida que escalamos, todas as nossas contratações futuras passarão pela Professional.me.
Fundador
Startup de health-tech, Abu Dhabi
Os resultados são excelentes. Acredito que há um futuro real para esta plataforma e vou recomendá-la a todos que conheço que dirigem uma empresa.
Ibrahim Haidar
Diretor Executivo, General Engineering Company, Lebanon
A mudança de contratações reativas para gestão proativa de talentos é um forte diferencial do produto.
Stevie Awards Judge
Technology Excellence Awards
Perguntas Frequentes
Escolhendo a Solução Certa
Perguntas que ouvimos de equipes avaliando qual solução se encaixa na sua organização.
- Como eu sei qual solução é certa para a minha organização?
- O tamanho e a complexidade da empresa determinam o ponto de partida. Startups (50-500) começam com pontuação de candidatos e alertas de risco de rotatividade. Empresas em fase de crescimento (500-5,000) adicionam perfis unificados e planejamento de sucessão. Empresas de grande porte (5,000+) executam os seis domínios em todas as entidades. Empresas de consultoria implantam em ambientes de clientes. Cada solução usa a mesma plataforma.
- Podemos começar pequeno e expandir depois?
- Sim. A maioria das organizações começa com dois a três sistemas conectados e expande ao longo do tempo. Uma startup que inicia com BambooHR e Greenhouse pode adicionar fontes de performance, aprendizagem e engajamento conforme cresce. A plataforma escala sem migração ou reimplementação.
- Com que rapidez a plataforma entrega resultados?
- Primeira inteligência em até duas semanas para todas as soluções. A pontuação de candidatos começa imediatamente. Alertas de risco de saída entram em produção em até seis semanas. O acompanhamento da qualidade da contratação produz os primeiros resultados no terceiro mês. A precisão completa dos modelos preditivos atinge 75-85% em doze meses.
- Como é a precificação entre as soluções?
- A precificação parte de $4 por funcionário por mês e escala conforme o headcount. Em cada nível, a plataforma se paga ao evitar saídas lamentáveis: duas para startups, quatro para growth-stage, doze para enterprise. Consultorias têm preços de parceria separados, baseados em implantações simultâneas em clientes.
- Todas as soluções incluem a mesma segurança e conformidade?
- Sim. Certificação SOC 2 Type II, conformidade com GDPR, criptografia em nível de campo e controle de acesso baseado em função se aplicam a todas as soluções. Soluções enterprise e para consultorias adicionam governança multi-entidade, isolamento de dados e frameworks de conformidade configuráveis para indústrias reguladas.
- Com quais sistemas de RH a plataforma se integra?
- Conectores pré-construídos cobrem mais de 40 plataformas nas categorias HRIS, ATS, PMS, LMS, ERP e mais cinco categorias. Ferramentas comuns de startups como BambooHR, Greenhouse e Lever conectam em dias. Sistemas enterprise como Workday e SuccessFactors conectam em semanas. Conectores personalizados atendem sistemas proprietários.
Encontre a solução que se adapta à forma como sua organização funciona
Agende uma demonstração personalizada ao tamanho e à complexidade da sua empresa. Traga sua pergunta mais difícil sobre talentos. Mostraremos o que a plataforma faz com seus desafios específicos.