Conecte Todo Sistema de RH a Uma Única Camada de Inteligência
A plataforma ingere dados do seu HRIS, ATS, PMS, LMS, ERP e mais 5 categorias de sistemas por meio de conectores pré-construídos. Sem rip-and-replace. Sua stack permanece. A inteligência começa.
Arquitetura de Integração
A Camada que Torna Todo Sistema de RH Mais Inteligente
A empresa média utiliza 10-15 sistemas de RH que não se comunicam entre si. A plataforma os conecta, resolve identidades, normaliza esquemas e devolve inteligência às ferramentas que suas equipes já usam.
- Conectores pré-construídos
- Conecta-se a Workday, SuccessFactors, Oracle HCM, ADP, BambooHR, Greenhouse, iCIMS e mais de 40 outras plataformas por meio de REST APIs, feeds SFTP e webhooks.
- Fluxo de Dados Bidirecional
- Ingere registros de funcionários, dados de desempenho e sinais de engajamento. Envia pontuações de risco e alertas de volta para os sistemas onde as decisões são tomadas.
- Sincronização Incremental
- Executa ciclos de sincronização incrementais em agendas configuráveis por fonte. Reconciliação completa é executada durante a noite. Sem limitações apenas por batch, sem problemas de dados obsoletos.
- Normalização de Esquema
- Mapeia 'Senior Software Engineer' em um sistema para 'Staff Developer' em outro. Normaliza títulos de cargo, níveis, departamentos e localidades em toda sua stack.
- Monitoramento da Saúde da Integração
- Acompanha o status de sincronização dos conectores, a frescura dos dados, taxas de erro e contagem de registros. Alerta sua equipe quando a qualidade dos dados se deteriora antes que afete a inteligência.
- Governança de Dados Configurável
- Controla exatamente quais dados entram e saem. Permissões por campo, aplicação de consentimento, propagação do direito ao apagamento (GDPR) e registro completo de auditoria.
Conectores de Sistema
Conecta a 10 Categorias de Sistemas, Não Apenas ao Seu HRIS
A maioria das histórias de integração para no HRIS. A plataforma conecta-se a HRIS, ATS, PMS, LMS, ERP, WFM, sistemas de compensação, engajamento, avaliação e verificação de antecedentes. Cada um adiciona sinais que nenhuma única fonte possui.
Resolução de Identidade
Uma Pessoa, Um Perfil, Independentemente da Quantidade de Sistemas
A mesma pessoa existe como três registros em três sistemas. A plataforma os resolve em um perfil unificado ponderado pela autoridade da fonte e pela atualidade, construído a partir de mais de 50 tipos de documentos.
Inteligência de Documentos
Ingere mais de 50 tipos de documentos em perfis estruturados
Currículos são instantâneos auto-publicitados. A plataforma analisa avaliações, provas, certificações, registros de remuneração e mais de 40 tipos de documentos em inteligência estruturada, pesquisável e pontuada.
Preços
Precificação simples e transparente
Comece com uma única vaga ou escale para toda a empresa.
Por vaga
Uma experiência completa de contratação. Sem necessidade de assinatura.
Publicar uma vagaAcquire & Retain
Contratações ilimitadas, inteligência de retenção e mobilidade interna.
ComeçarDevelop & Succeed
Adicione planejamento de sucessão, lacunas de competências e desenvolvimento de liderança.
ComeçarTodos os planos incluem acesso ao Slack, Teams e WhatsApp. Ver comparação completa
Perguntas Frequentes
O que Compradores Técnicos Perguntam Sobre Integração
Respostas diretas às perguntas que mais ouvimos de equipes de TI, líderes de operações de RH e avaliadores técnicos ao avaliar capacidades de integração.
- Quanto tempo leva a integração desde o início até os dados estarem em produção?
- A camada Foundation (HRIS + ERP) geralmente fica ativa em 2-3 semanas. Fontes de inteligência principais (ATS, PMS, compensação) adicionam 1-2 semanas cada. A integração completa do ecossistema em todas as categorias de sistema costuma ser concluída em 90 dias. A inteligência começa a fluir a partir da terceira semana, não do sexto mês.
- O que acontece com nossos sistemas de RH existentes após a integração?
- Nada muda. A plataforma lê seus sistemas e grava inteligência de volta neles. Suas equipes continuam usando Workday, SuccessFactors, Greenhouse ou o que quer que usem hoje. Ninguém precisa aprender uma nova ferramenta. A camada de inteligência fica acima da sua stack, não em seu lugar.
- Quais plataformas de RH vocês suportam prontas para uso?
- Conectores pré-construídos cobrem Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, ADP, BambooHR, Greenhouse, Lever, iCIMS, Lattice, Culture Amp, Cornerstone e mais de 40 outros. Para plataformas sem conector pré-construído, o kit de configuração permite conexão sem desenvolvimento customizado.
- Como vocês tratam problemas de qualidade de dados nos sistemas de origem?
- A plataforma pontua a qualidade dos dados por campo e por fonte. Campos ausentes, formatos inconsistentes e registros duplicados são sinalizados e postos em quarentena. Modelos de inteligência dão maior peso às fontes de alta qualidade. Relatórios mensais de integridade dos dados mostram exatamente onde os sistemas a montante precisam de atenção.
- Quais padrões de segurança e conformidade a plataforma atende?
- Certificação SOC 2 Type II. Compatível com GDPR, com propagação do direito ao apagamento em todos os dados armazenados. Criptografia por campo em repouso e em trânsito. Controle de acesso baseado em função com registro de auditoria completo. Controles de residência de dados para requisitos regionais, incluindo soberania de dados do GCC.
- Como a integração funciona para empresas holding com múltiplas entidades?
- Para isso a plataforma foi construída. Instâncias de HRIS separadas, diferentes fornecedores de ERP, arquiteturas de cargos incompatíveis e estruturas de compensação desconectadas se normalizam em uma visão unificada da força de trabalho. Visibilidade de talento entre entidades fica disponível já no primeiro mês.
Traga sua stack para a demonstração
Mostre-nos seu HRIS, ATS e o que mais vocês usam. Nós mostraremos como seus dados ficam quando eles realmente conversam entre si.