Conheça a Meg 👋Sua recrutadora com IA, bem onde você trabalha

Sem recrutador? Sem ATS? Sem problema. Diga à Meg quem você precisa e ela encontra correspondências, as classifica e agenda entrevistas em 48 horas.

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Sem app para baixar. Sem login para lembrar. Literalmente a segundos.

Meg

Meg

online

Preciso de um desenvolvedor sênior de React, com base em NYC
Oi! Parece bom. Mesma descrição de antes?
Sim!
Encontrei 8 correspondências. Aqui está um candidato de destaque:

Jessica Stone

Engenheira Sênior de React

6 anosNYC95%
0:04
Entrevista agendada para sexta-feira, às 14h
Mensagem

Em parceria com

MicrosoftOracleSAPDeelTechstarsHub71

Como a Meg funciona para você

Seja contratando seu primeiro engenheiro ou escalando entre departamentos, a Meg se adapta à sua forma de trabalhar.

Contrate seus primeiros 50 sem um recrutador

Descreva a vaga.A Meg escreve o JD.

Sem templates, sem jargão de RH. Diga à Meg quem você precisa em linguagem simples e ela gera uma descrição calibrada para o mercado com referências salariais, requisitos realistas e resultados mensuráveis em 30/60/90 dias. Pronta para publicação em minutos.

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  • Diga à Meg quem você precisa em linguagem simples e ela gera uma descrição calibrada para o mercado com referências salariais, requisitos realistas e resultados mensuráveis em 30/60/90 dias.
  • Pronta para publicação em minutos.

Slack

Meg

Estou contratando meu primeiro VP de Engenharia. Como saber se os candidatos são realmente seniores o suficiente para nós?
Avaliei seus três finalistas com base em 14 sinais de competência que predizem sucesso na primeira contratação de um VP de Engenharia no seu estágio — tamanho da equipe, profundidade técnica, fluência em captação de recursos e estilo de colaboração com o fundador.

Ajuste do candidato — VP de Engenharia

CandidatoPontuação de Adequação
Rachel Moran — ex-Stripe Dir. Eng.93 — Ótimo ajuste
Kevin Choi — Series B CTO (prev)81 — Bom ajuste
Dariush Amini — Meta Staff Eng.54 — Ajuste fraco
Rachel construiu duas organizações de engenharia de 10 a 80 pessoas e entregou produtos v1 sob pressão de captação. Dariush é um individual contributor (IC) de classe mundial, mas nunca foi responsável por contratações, orçamentos ou reportes ao conselho — essa lacuna é custosa no seu estágio.
Experimente no Slack

Veja seu panorama de talentos antes de contratar

Antes de gastar semanas em entrevistas, a Meg mostra quantos candidatos correspondem aos seus requisitos, quanto eles custam e quanto tempo levará. Se seu orçamento estiver abaixo do mercado, você saberá antes de perder tempo — não depois.

  • Antes de gastar semanas em entrevistas, a Meg mostra quantos candidatos correspondem aos seus requisitos, quanto eles custam e quanto tempo levará.
  • Se seu orçamento estiver abaixo do mercado
  • você saberá antes de perder tempo — não depois.

Teams

Meg

Temos 62 pessoas. Se mais um engenheiro sênior sair, acho que estaremos em apuros. Quem tem mais probabilidade de sair?

Risco de saída — Engenheiros sêniores

Tanya Reeves91%
Max Okafor74%
Julie Strom58%
Arjun Iyer32%

Tanya não teve 1-on-1 em 6 semanas, sua remuneração está 22% abaixo do mercado e ela atualizou o LinkedIn há dois dias. Isso é urgente.

Intervenções recomendadas

  • Tanya — conversa imediata de retenção

    Feche a lacuna salarial ($28K) e ofereça o cargo de tech lead que lhe foi prometido na contratação. Custo de reposição: $180K+ e 4 meses.

  • Max — conversa sobre plano de crescimento

    Ele sinalizou duas vezes que quer migrar para arquitetura. Dê a ele o projeto de redesenho da API.

  • Julie — monitorar, sem ação por enquanto

    A pontuação está elevada devido ao marco de tempo de serviço (2 anos). Os sinais de engajamento ainda estão saudáveis.

Experimente no Teams

De 'preciso de alguém' a 'estou entrevistando alguém' em 48 horas

A Meg não te entrega uma planilha de nomes. Ela encontra candidatos compatíveis, rankeia segundo suas prioridades reais e agenda entrevistas diretamente. Você foca em construir a empresa. Ela cuida do pipeline de contratações.

  • A Meg não te entrega uma planilha de nomes.
  • Ela encontra candidatos compatíveis, rankeia segundo suas prioridades reais e agenda entrevistas diretamente.
  • Você foca em construir a empresa.

WhatsApp

Meg

Estamos levantando nossa Series A em 4 meses. Quais lacunas de habilidades precisamos preencher antes de entrar naquela sala?

Lacunas Críticas

3

Vagas não preenchidas

Time to Fill (avg)

47 days

No seu estágio

Investor Concern

High

No finance leader

Runway to Fill

~120 days

Just enough

Lacunas de habilidades pré-rodada

LacunasImpacto na captação
Head of Finance / FP&AInvestors will ask who owns the model — you need an answer
Senior Data EngineerSua narrative de dados é um slide do pitch deck, não um dashboard ativo
Second Product ManagerCEO como único PM sinaliza que você não delegou o pensamento de produto
A contratação de finanças é a mais urgente. Comece essa busca esta semana. Investidores no estágio A fazem perguntas diretas sobre unit economics e você precisa de alguém que possa responder sem consultar o fundador.
Experimente no WhatsApp

Resultados comprovados

O que as equipes relatam após a mudança

Cada número aqui vem de uma equipe real — de fundadores fazendo as primeiras contratações a gestores de grandes empresas analisando milhares de candidatos.

Candidatos triados

0+

Triados e pontuados na plataforma

Tempo até a primeira entrevista

0 h

Da criação da conta à entrevista agendada

Dias economizados por vaga

0+

Comparado com fluxos de triagem manuais

Candidaturas triadas

0+

Reduzidas a um punhado de finalistas em uma vaga

Meg

Dentro de 24 horas

Da criação da vaga à primeira entrevista agendada

Stack tradicional

4–8 semanas

Da criação da vaga à primeira entrevista agendada

Histórias de clientes

Confiado por equipes de contratação em diversos setores

De startups de health-tech a fabricantes industriais, as equipes relatam triagem mais rápida, listas de finalistas melhores e economia significativa de custos.

★★★★★

A Professional.me me fornece um resumo de cada candidato com currículos para download. Revisei três vagas em duas horas ontem. Em outras plataformas, isso levaria o dia todo.

Gerente de RH

Empresa privada, Gulf Region

★★★★★

3,300 candidaturas reduzidas a algumas dezenas. Nos poupou mais de 10 dias.

Gerente de Contratação

Empresa de manufatura, Dubai/Germany

★★★★★

Uma nova abordagem para IA na gestão de talentos. A infraestrutura proprietária, construída do zero, claramente a diferencia. A ênfase no enriquecimento de dados em tempo real e no mapeamento de habilidades para tarefas demonstra um compromisso sério com a equidade e o rigor técnico.

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

Estou profundamente impressionado com a abordagem revolucionária para inteligência da força de trabalho. A infraestrutura de IA proprietária, construída do zero e treinada com centenas de milhões de pontos de dados, representa uma inovação genuína além das soluções típicas de tecnologia de RH.

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

Visão convincente para o uso de IA em recrutamento. Apresentação perspicaz e ótima documentação de apoio.

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

Colocamos 3 candidatos em um mês. Economizamos quase $50K em taxas de agência.

Gerente de Contratação

Pesquisa Deep Tech, Abu Dhabi

★★★★★

A forma como automatiza a triagem e a pontuação de candidatos é exatamente o que precisávamos. A configuração foi simples -estávamos publicando vagas e analisando candidatos em minutos. Isso vai nos economizar muito tempo em comparação a vasculhar currículos manualmente.

Fundador

Startup de health-tech, Abu Dhabi

★★★★★

A plataforma é clara e fácil de usar. A economia de tempo é o aspecto mais valioso, e a capacidade de personalizar critérios de contratação a torna realmente interessante.

Equipe de RH

Manufatura industrial, Germany

★★★★★

Acho muito fácil encontrar perfis. Economiza muito tempo ao reunir e identificar candidatos. Vejo a vantagem de usar a plataforma em comparação a uma agência.

Diretor

Consultoria de Tecnologia, UAE

★★★★★

A Professional.me estabelece um novo parâmetro em plataformas globais de talentos com IA. O foco em correspondência baseada em competências, avaliação com prioridade em vídeo e ampla validação da indústria demonstram verdadeira inovação e impacto.

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

A Professional.me me fornece um resumo de cada candidato com currículos para download. Revisei três vagas em duas horas ontem. Em outras plataformas, isso levaria o dia todo.

Gerente de RH

Empresa privada, Gulf Region

★★★★★

3,300 candidaturas reduzidas a algumas dezenas. Nos poupou mais de 10 dias.

Gerente de Contratação

Empresa de manufatura, Dubai/Germany

★★★★★

Uma nova abordagem para IA na gestão de talentos. A infraestrutura proprietária, construída do zero, claramente a diferencia. A ênfase no enriquecimento de dados em tempo real e no mapeamento de habilidades para tarefas demonstra um compromisso sério com a equidade e o rigor técnico.

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

Estou profundamente impressionado com a abordagem revolucionária para inteligência da força de trabalho. A infraestrutura de IA proprietária, construída do zero e treinada com centenas de milhões de pontos de dados, representa uma inovação genuína além das soluções típicas de tecnologia de RH.

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

Visão convincente para o uso de IA em recrutamento. Apresentação perspicaz e ótima documentação de apoio.

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

Colocamos 3 candidatos em um mês. Economizamos quase $50K em taxas de agência.

Gerente de Contratação

Pesquisa Deep Tech, Abu Dhabi

★★★★★

A forma como automatiza a triagem e a pontuação de candidatos é exatamente o que precisávamos. A configuração foi simples -estávamos publicando vagas e analisando candidatos em minutos. Isso vai nos economizar muito tempo em comparação a vasculhar currículos manualmente.

Fundador

Startup de health-tech, Abu Dhabi

★★★★★

A plataforma é clara e fácil de usar. A economia de tempo é o aspecto mais valioso, e a capacidade de personalizar critérios de contratação a torna realmente interessante.

Equipe de RH

Manufatura industrial, Germany

★★★★★

Acho muito fácil encontrar perfis. Economiza muito tempo ao reunir e identificar candidatos. Vejo a vantagem de usar a plataforma em comparação a uma agência.

Diretor

Consultoria de Tecnologia, UAE

★★★★★

A Professional.me estabelece um novo parâmetro em plataformas globais de talentos com IA. O foco em correspondência baseada em competências, avaliação com prioridade em vídeo e ampla validação da indústria demonstram verdadeira inovação e impacto.

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

Os resultados são excelentes. Acredito que há um futuro real para esta plataforma e vou recomendá-la a todos que conheço que dirigem uma empresa.

Ibrahim Haidar

Diretor Executivo, General Engineering Company, Lebanon

★★★★★

OCR customizado, mapeamento de habilidades em mais de 300,000 funções e refinamento com humanos no loop para reduzir vieses são diferenciais sólidos. Tração inicial impressionante -123,000 perfis processados e 40 contas de empregadores.

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

A capacidade da plataforma de reconhecer progressão de habilidades e transferibilidade é um diferencial forte. Uma solução impressionante com potencial para transformar como as organizações contratam e planejam sua força de trabalho.

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

Os candidatos e as análises são relevantes -o sistema faz todo o trabalho pesado. A plataforma é intuitiva, e conhecer os critérios nos dá controle e confiança nos resultados.

Aquisição de Talentos

Instituto de Pesquisa Governamental, Abu Dhabi

★★★★★

Acho muito fácil encontrar perfis fortes, economiza muito tempo.

Fundador

Startup de fintech, Abu Dhabi

★★★★★

Em uma startup, suas primeiras contratações podem fazer toda a diferença. Criamos uma descrição de vaga e a plataforma cuidou do resto -entrevistei naquela noite, fiz uma oferta no dia seguinte e não voltei atrás. À medida que escalamos, todas as nossas contratações futuras passarão pela Professional.me.

Fundador

Startup de health-tech, Abu Dhabi

★★★★★

Um dos usos de IA mais completos e impactantes que já vi. A solução vai além da triagem de currículos para incluir pontuação, recomendações de trajetória de carreira e capacitação -realmente um pacote abrangente.

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

O suporte é excelente. Sempre que preciso de ajuda, é imediato. Como usuário final, saber que há uma pessoa real por trás -e não apenas uma máquina -é muito importante.

Ibrahim Haidar

Diretor Executivo, General Engineering Company, Lebanon

★★★★★

Professional.me representa uma inovação transformadora em inteligência de talentos. Está bem posicionado para liderar a próxima geração de soluções para a força de trabalho -não como uma ferramenta, mas como uma plataforma de IA para toda a empresa.

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

Continuo escolhendo Professional.me porque conheço o sistema. A comunicação é fácil e, sempre que tenho algum problema, recebo suporte imediato.

Gerente de RH

Empresa privada, Gulf Region

★★★★★

Os resultados são excelentes. Acredito que há um futuro real para esta plataforma e vou recomendá-la a todos que conheço que dirigem uma empresa.

Ibrahim Haidar

Diretor Executivo, General Engineering Company, Lebanon

★★★★★

OCR customizado, mapeamento de habilidades em mais de 300,000 funções e refinamento com humanos no loop para reduzir vieses são diferenciais sólidos. Tração inicial impressionante -123,000 perfis processados e 40 contas de empregadores.

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

A capacidade da plataforma de reconhecer progressão de habilidades e transferibilidade é um diferencial forte. Uma solução impressionante com potencial para transformar como as organizações contratam e planejam sua força de trabalho.

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

Os candidatos e as análises são relevantes -o sistema faz todo o trabalho pesado. A plataforma é intuitiva, e conhecer os critérios nos dá controle e confiança nos resultados.

Aquisição de Talentos

Instituto de Pesquisa Governamental, Abu Dhabi

★★★★★

Acho muito fácil encontrar perfis fortes, economiza muito tempo.

Fundador

Startup de fintech, Abu Dhabi

★★★★★

Em uma startup, suas primeiras contratações podem fazer toda a diferença. Criamos uma descrição de vaga e a plataforma cuidou do resto -entrevistei naquela noite, fiz uma oferta no dia seguinte e não voltei atrás. À medida que escalamos, todas as nossas contratações futuras passarão pela Professional.me.

Fundador

Startup de health-tech, Abu Dhabi

★★★★★

Um dos usos de IA mais completos e impactantes que já vi. A solução vai além da triagem de currículos para incluir pontuação, recomendações de trajetória de carreira e capacitação -realmente um pacote abrangente.

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O suporte é excelente. Sempre que preciso de ajuda, é imediato. Como usuário final, saber que há uma pessoa real por trás -e não apenas uma máquina -é muito importante.

Ibrahim Haidar

Diretor Executivo, General Engineering Company, Lebanon

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Professional.me representa uma inovação transformadora em inteligência de talentos. Está bem posicionado para liderar a próxima geração de soluções para a força de trabalho -não como uma ferramenta, mas como uma plataforma de IA para toda a empresa.

Stevie Awards Judge

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Continuo escolhendo Professional.me porque conheço o sistema. A comunicação é fácil e, sempre que tenho algum problema, recebo suporte imediato.

Gerente de RH

Empresa privada, Gulf Region

Preços

Uma plataforma. Cada decisão de talento.

Comece com uma única vaga por $200, ou desbloqueie a plataforma de inteligência completa que se potencializa a cada decisão que sua organização toma.

Sem compromisso
Para empresas de todos os tamanhos

Uma experiência de contratação consultiva completa para uma vaga, inteiramente no Slack, Teams ou WhatsApp.

$200

Vaga única - Cobrado uma única vez por vaga

Publicar uma vaga
  • JD transformado em perfil preditivo de sucesso
  • Contraponto de especialistas sobre critérios ou remuneração irreais
  • Calibração de currículos sintéticos (5–10 perfis)
  • Até 1.000 candidatos avaliados
  • 50 pré-triagens automatizadas
  • 25 agendamentos de entrevistas automatizados
  • 10–20 candidatos passivos (LinkedIn, apenas visualização)
  • Insights sobre demanda de mercado e escassez de talento
  • Apenas Slack, Teams, WhatsApp (sem UI de plataforma)
Mais popular

Contrate de forma mais inteligente, realoque talentos internamente e preveja quem vai sair antes que decidam.

$500/mês mínimo

$6 /emp/mo - Cobrado anualmente por empregado

Começar
  • Interface completa da plataforma + Slack/Teams/WhatsApp via Meg
  • Vagas e candidatos ilimitados
  • Autoatendimento para gestores de contratação via Meg
  • Candidatos avaliados em comparação aos seus melhores colaboradores
  • Contato automatizado com candidatos passivos
  • Marketplace interno de talentos e planos de carreira
  • Pontuação semanal de risco de saída e atribuição de fatores
  • Intervenções de retenção e automação de entrevistas de permanência
  • 40+ integrações (HRIS, ATS, PMS)
  • Modelos de ML que re-treinam com base nos seus resultados
No ar em 60 segundos

Pare de ler. Comece a contratar.

Junte-se a equipes que agora iniciam, fazem triagem e agendam entrevistas diretamente das ferramentas de chat que já usam.

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FAQ

Perguntas que equipes sérias fazem antes de começar com a Meg

Para equipes que avaliam Meg como infraestrutura central de contratação. Precisa de um walkthrough de arquitetura ou processo mais aprofundado? Entre em contato com a nossa equipe de produto.

Um fundador pode gerenciar isso sem uma equipe completa de recrutamento?
Sim. Um fundador ou hiring manager pode conduzir sozinho. A Meg orienta a coleta de requisitos, redige a descrição do cargo (JD), realiza checagens de mercado e viabilidade, e produz um pacote de vaga pronto para entrevistas, enquanto você mantém o controle da decisão final.
Como evitamos perder semanas com vagas impossíveis?
A Meg bloqueia contratações por lista de desejos cedo. Antes da prospecção, você recebe uma pontuação de viabilidade Verde/Amarelo/Vermelho mais 2–4 opções de compromisso com impacto quantificado no tamanho do pool, no cronograma e na compensação.
E se ainda não tivermos dados históricos de contratação?
Você ainda obtém valor desde o primeiro dia. A Meg começa com sinais de mercado em tempo real e calibração sintética, depois aprende com suas decisões reais para que cada nova vaga seja mais rápida e mais precisa.
Receberemos uma descrição de cargo real ou um rascunho genérico de IA?
Você recebe um briefing de cargo real e estruturado: 10 seções, resultados mensuráveis em 30/60/90 dias, exigências explícitas versus habilidades aprendíveis, e restrições calibradas pelo mercado que os recrutadores podem executar imediatamente.
Podemos avançar rapidamente sem reduzir a qualidade?
Sim, se vocês aplicarem controles. Meg acelera a elaboração mas desacelera decisões ruins: sem iniciar a busca por candidatos até que viabilidade e calibração estejam completas, assim as equipes usam as entrevistas em candidatos alinhados em vez de em volume ruidoso.