Sua melhor contratação já trabalha aqui. O problema é que ninguém sabe.
A plataforma relaciona cada vaga aberta a candidatos internos qualificados primeiro, mapeia trajetórias de carreira personalizadas a partir de dados reais de movimentação e transforma toda a sua força de trabalho em um banco de talentos pesquisável em todas as entidades.
Visão geral da plataforma
Inteligência de Mobilidade Interna que Enxerga Além dos Silos
A maioria das organizações preenche 80% das vagas externamente quando metade poderia vir de dentro. A plataforma mapeia as capacidades, trajetória e prontidão para movimentação de cada funcionário em toda a sua força de trabalho.
- Marketplace Interno de Talentos
- Avalia cada funcionário em relação às vagas abertas em seis dimensões. Apresenta candidatos que se qualificam, mas que nunca teriam se candidatado por conta própria.
- Navegação de Carreira
- Mapeia rotas de carreira personalizadas para cada funcionário. Mostra caminhos Ready Now, 3 meses e 12 meses com lacunas de habilidades específicas e ações de desenvolvimento.
- Correspondência entre Entidades
- Normaliza arquiteturas de cargos entre subsidiárias, mapeia faixas de remuneração e executa checagens de conformidade para identificar candidatos prontos para transferência em entidades irmãs.
- Avaliação de Prontidão para Promoção
- Avalia continuamente os funcionários em relação aos requisitos de competência do nível seguinte. Substitui decisões políticas de promoção por pontuações de prontidão baseadas em evidências.
- Análise do Funil de Mobilidade
- Mede taxas de conversão de contratação interna, gargalos estágio a estágio e engajamento de gestores da mesma forma que você mede pipelines de recrutamento externos.
- Detecção de Funções Sombra
- Identifica funcionários que executam trabalho acima do nível designado usando análise de NLP de avaliações, dados de projetos e avaliações de competências. Sinaliza risco de inequidade salarial.
Encontre o talento que você já tem.
Pergunte à Meg quem na sua organização está pronto para o próximo cargo. Sem sites de vagas, sem taxas de agência, sem adivinhações.
Prompts comuns (clique para ver!)
Meg AICandidatos Internos Ocultos -Gerente de Produto
Marketplace de Talentos
Relacione cada vaga a candidatos internos antes de buscar externamente
Decompõe cada requisição em requisitos estruturados, consulta o índice completo de funcionários em todas as entidades e gera uma lista classificada. O pareamento por habilidades funciona desde o primeiro dia. O ranking por ML treina com seus resultados.
Inteligência de Carreira
Mostre a cada funcionário onde ele pode chegar a partir daqui
Constrói um grafo de carreira navegável a partir de padrões históricos de movimentação, sobreposição de habilidades e sinais de demanda. Os funcionários veem caminhos concretos, não estruturas aspiracionais. Os gestores recebem evidências, não opiniões.
Mobilidade Empresarial
Movimente talentos entre entidades sem o caos
Normaliza arquiteturas de cargos incompatíveis, reconcilia estruturas de remuneração e orquestra fluxos de transferência com múltiplas partes interessadas. Para holdings, essa é a capacidade que transforma o quadro de pessoal em alavanca.
Seu próximo grande talento pode já trabalhar aqui.
Meg conecta talentos internos a vagas abertas antes de você recorrer ao mercado.
Como funciona
Da vaga aberta ao encaixe interno
Como Meg revela candidatos internos ocultos e monta caminhos de transição em dias, não meses.
Indexar
Construa seu grafo interno de talentos
Meg mapeia as habilidades, experiência, dados de desempenho, interesses de carreira e trajetória de crescimento de cada funcionário em um grafo de talentos pesquisável. Atualizado continuamente a partir do HRIS e dos dados de desempenho.
Indexar
Construa seu grafo interno de talentos
Meg mapeia as habilidades, experiência, dados de desempenho, interesses de carreira e trajetória de crescimento de cada funcionário em um grafo de talentos pesquisável. Atualizado continuamente a partir do HRIS e dos dados de desempenho.
Identificar
Revele candidatos internos ocultos
Quando uma vaga abre, Meg identifica instantaneamente funcionários internos que se encaixam, incluindo pessoas que nunca pensariam em se candidatar. As pontuações de adequação consideram habilidades adjacentes, não apenas correspondências exatas de título.
Identificar
Revele candidatos internos ocultos
Quando uma vaga abre, Meg identifica instantaneamente funcionários internos que se encaixam, incluindo pessoas que nunca pensariam em se candidatar. As pontuações de adequação consideram habilidades adjacentes, não apenas correspondências exatas de título.
Notificar
Alertar os funcionários sobre oportunidades relevantes
Os funcionários recebem recomendações de vagas personalizadas com base em suas habilidades e interesses de carreira declarados. Chega de depender das pessoas para navegarem por um quadro de vagas interno que ninguém verifica.
Notificar
Alertar os funcionários sobre oportunidades relevantes
Os funcionários recebem recomendações de vagas personalizadas com base em suas habilidades e interesses de carreira declarados. Chega de depender das pessoas para navegarem por um quadro de vagas interno que ninguém verifica.
Caminho
Mostre os passos entre aqui e lá
Para cada correspondência interna, Meg gera um plano de transição: quais habilidades desenvolver, que experiência adquirir e qual cronograma é realista. Os funcionários veem um caminho, não apenas uma vaga.
Caminho
Mostre os passos entre aqui e lá
Para cada correspondência interna, Meg gera um plano de transição: quais habilidades desenvolver, que experiência adquirir e qual cronograma é realista. Os funcionários veem um caminho, não apenas uma vaga.
Mover
Execute a transferência sem atrito
Quando uma correspondência é confirmada, Meg coordena o cronograma de transição, o planejamento de reposição e a checklist de transferência de conhecimento entre os gestores remetente e receptor.
Mover
Execute a transferência sem atrito
Quando uma correspondência é confirmada, Meg coordena o cronograma de transição, o planejamento de reposição e a checklist de transferência de conhecimento entre os gestores remetente e receptor.
Aprender
Acompanhe quais movimentações têm sucesso
Cada movimentação interna é acompanhada em relação aos resultados de desempenho aos 30, 90 e 365 dias. O modelo aprende quais tipos de transições têm sucesso e quais precisam de mais apoio.
Aprender
Acompanhe quais movimentações têm sucesso
Cada movimentação interna é acompanhada em relação aos resultados de desempenho aos 30, 90 e 365 dias. O modelo aprende quais tipos de transições têm sucesso e quais precisam de mais apoio.
Preços
Precificação simples e transparente
Comece com uma única vaga ou escale para toda a empresa.
Por vaga
Uma experiência completa de contratação. Sem necessidade de assinatura.
Publicar uma vagaAcquire & Retain
Contratações ilimitadas, inteligência de retenção e mobilidade interna.
ComeçarDevelop & Succeed
Adicione planejamento de sucessão, lacunas de competências e desenvolvimento de liderança.
ComeçarTodos os planos incluem acesso ao Slack, Teams e WhatsApp. Ver comparação completa
Perguntas Frequentes
O que compradores técnicos perguntam sobre mobilidade interna
Respostas diretas às perguntas que mais ouvimos de CHROs, líderes de TA e equipes técnicas que avaliam inteligência de mobilidade interna.
- Como o marketplace avalia candidatos internos em comparação com os externos?
- Ambos são avaliados nas mesmas seis dimensões. Candidatos internos trazem sinal adicional de dados de desempenho, histórico de projetos e contexto cultural. As organizações normalmente verificam que correspondências internas superam contratações externas em 15-25% nas taxas de sucesso em 12 meses.
- Quais dados a inteligência de mobilidade interna precisa para começar a entregar valor?
- No mínimo: perfis de funcionários do HRIS, dados de requisições do ATS e uma taxonomia de habilidades. O pareamento baseado em habilidades funciona desde o primeiro dia usando similaridade de embeddings. O modelo de ranking por ML é ativado após 100+ movimentações internas com dados de resultado em 12 meses, tipicamente 12-18 meses de operação.
- Como a correspondência entre entidades lida com diferentes títulos de cargos e estruturas de remuneração?
- A plataforma normaliza arquiteturas de cargos usando mapeamento baseado em regras e detecção de similaridade por NLP. O mapeamento de remuneração compara o pagamento atual com as faixas da entidade alvo com limites de ajuste configuráveis. Checagens de conformidade legal e de vistos são executadas automaticamente por par de jurisdições.
- Os funcionários podem ver seus próprios caminhos de carreira e opções de mobilidade?
- Sim. Os funcionários acessam um mapa de carreira self-service que mostra os caminhos Ready Now, Short-Term, Medium-Term e Aspirational com lacunas de habilidades específicas e ações de desenvolvimento. Eles também recebem notificações de vagas correspondidas. A visibilidade do gestor é regida por permissões configuráveis.
- Como o sistema lida com a relutância do gestor em liberar talentos?
- As análises de funil acompanham o engajamento dos gestores com as listas de candidatos internos: taxas de triagem para entrevista, tempos de ciclo e motivos de recusa. A janela internal-first impõe revisão documentada. As pontuações de mobilidade do gestor evidenciam padrões de retenção para a liderança.
- Com que rapidez podemos esperar ver as taxas de preenchimento interno aumentarem?
- O pareamento do marketplace produz listas de candidatos internos em semanas após a integração do ATS e HRIS. As organizações normalmente veem as taxas de preenchimento interno subir de 15-25% para 40-55% em 12 meses. Os maiores ganhos iniciais vêm da visibilidade entre entidades, onde candidatos qualificados simplesmente eram invisíveis.
Sua força de trabalho já é sua melhor fonte de talentos
Veja como a plataforma relaciona candidatos internos a vagas abertas, mapeia trajetórias de carreira e transforma cada resultado de mobilidade em dados que aprimoram a próxima decisão.