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- JD transformado em perfil preditivo de sucesso
- Contraponto de especialistas sobre critérios ou remuneração irreais
- Calibração de currículos sintéticos (5–10 perfis)
- Até 1.000 candidatos avaliados
- 50 pré-triagens automatizadas
- 25 agendamentos de entrevistas automatizados
- 10–20 candidatos passivos (LinkedIn, apenas visualização)
- Insights sobre demanda de mercado e escassez de talento
- Apenas Slack, Teams, WhatsApp (sem UI de plataforma)
Mais popular
Contrate de forma mais inteligente, realoque talentos internamente e preveja quem vai sair antes que decidam.
- Interface completa da plataforma + Slack/Teams/WhatsApp via Meg
- Vagas e candidatos ilimitados
- Autoatendimento para gestores de contratação via Meg
- Candidatos avaliados em comparação aos seus melhores colaboradores
- Contato automatizado com candidatos passivos
- Marketplace interno de talentos e planos de carreira
- Pontuação semanal de risco de saída e atribuição de fatores
- Intervenções de retenção e automação de entrevistas de permanência
- 40+ integrações (HRIS, ATS, PMS)
- Modelos de ML que re-treinam com base nos seus resultados
Construa seu pipeline de liderança e comprove que seu investimento em L&D funciona.
- Tudo no Acquire & Retain
- Pontuação da força de sucessão (0–100)
- Detecção de ponto único de falha
- Playbooks de sucessão de emergência
- Relatórios prontos para o conselho em horas
- Mapas de calor de lacunas de habilidades em toda a organização
- ROI de aprendizagem com grupos de controle pareados
- Caminhos de desenvolvimento personalizados
- Conformidade de certificação e alertas preditivos
- Descoberta de sucessores ocultos
Reestruture com confiança, identifique gaps salariais e preveja a composição da força de trabalho anos à frente.
- Tudo incluído em Develop & Succeed
- Análise e remediação de equidade salarial
- Simulação de reestruturação (Monte Carlo)
- Detecção de redundância de funções entre entidades
- Inteligência de utilização de capacidade
- Benchmarking entre entidades
- Previsão demográfica (3–10 anos)
- Gate de equidade salarial em ofertas de novas contratações
- Análise de rede organizacional
- Equipe de conta dedicada
Compare os planos em detalhes
Por vaga
Vaga única
Uma experiência de contratação consultiva completa para uma vaga, inteiramente no Slack, Teams ou WhatsApp.
Inteligência de ContrataçãoSaiba mais
- Descrição do cargo para perfil preditivo de sucessoTransforma sua descrição do cargo em um perfil orientado por dados que prevê o sucesso dos candidatos com base em resultados históricos de contratação.
- 1 função
- Calibração com currículos sintéticosGera perfis sintéticos de candidatos para calibrar a pontuação antes da avaliação de candidatos reais, garantindo precisão desde o primeiro dia.
- 5–10 perfis
- Pontuação de candidatosClassifica cada candidato em relação ao seu perfil de sucesso para que você veja os melhores fit primeiro.
- 1.000/posição
- Pontuação contra top performersCompara candidatos com traços e habilidades compartilhados pelos maiores desempenhos da sua organização.
- Não
- Pré-triagem automatizadaRealiza conversas iniciais de triagem automaticamente para filtrar qualificações essenciais.
- 50/posição
- Agendamento automatizado de entrevistasCoordena calendários e envia convites automaticamente, eliminando trocas de mensagens para agendamento.
- 25/posição
- Prospecção de candidatos passivosIdentifica e contacta candidatos com bom fit que não estão ativamente buscando emprego.
- Apenas visualização
- Análise da saúde do pipelineVisibilidade em tempo real das taxas de conversão por etapa, gargalos e projeções de tempo para preencher vagas.
- Não
- Inteligência de ROI de fontesRastreia quais canais de sourcing entregam as contratações de maior qualidade em relação ao custo.
- Não
- Acompanhamento da qualidade da contratação (30/90/365 dias)Mede o desempenho e a retenção dos novos contratados em marcos-chave para validar decisões de contratação.
- Não
Mobilidade InternaSaiba mais
- Marketplace interno de talentosUma plataforma interna pesquisável onde funcionários descobrem vagas, projetos e oportunidades de mentoria.
- Não
- Navegação de trajetórias de carreiraMostra aos funcionários possíveis trajetórias de carreira dentro da organização com base em suas habilidades e interesses.
- Não
- Match de candidatos entre entidadesIdentifica candidatos internos entre unidades de negócios e subsidiárias que se encaixam em vagas abertas.
- Não
- Avaliação de prontidão para promoçãoAvalia se um funcionário tem as habilidades e experiência necessárias para o próximo nível.
- Não
- Detecção de função sombraIdentifica funcionários que já executam responsabilidades de um cargo superior sem o título ou a remuneração.
- Não
- Alocação para gigs & projetosRelaciona funcionários a projetos de curto prazo e atribuições esticadas com base em habilidades e disponibilidade.
- Não
Inteligência de RetençãoSaiba mais
- Pontuação semanal de risco de saídaPrevê a probabilidade de cada funcionário sair nos próximos 90 dias, atualizada semanalmente.
- Não
- Atribuição de drivers (top 5 fatores)Revela os cinco principais fatores que impulsionam o risco de saída de um funcionário, como gaps de remuneração ou mudanças de gestor.
- Não
- Monitoramento de pulso de engajamentoRastreia continuamente sinais de engajamento a partir de pesquisas, comunicações e padrões de atividade.
- Não
- Pontuação de retenção por gestorAvalia a capacidade de cada gestor em reter sua equipe com base em dados históricos de rotatividade.
- Não
- Automação de stay interviewsGera e agenda conversas personalizadas de stay interview para funcionários em risco.
- Não
- Pontuação de impacto de saídaQuantifica o impacto no negócio de perder um funcionário específico com base na criticidade do papel e no conhecimento institucional.
- Não
Planejamento de SucessãoSaiba mais
- Índice de força de sucessão (0–100)Pontua cada função crítica de 0 a 100 com base na profundidade e prontidão dos sucessores internos.
- Não
- Rastreamento da trajetória de prontidãoMonitora o progresso de desenvolvimento de cada candidato a sucessor ao longo do tempo rumo ao papel-alvo.
- Não
- Detecção de ponto único de falhaSinaliza funções onde o conhecimento institucional ou responsabilidades críticas dependem de uma única pessoa.
- Não
- Playbooks de sucessão de emergênciaPlanos de contingência pré-construídos que ativam imediatamente se um líder-chave sair inesperadamente.
- Não
- Relatórios prontos para o conselhoGera relatórios polidos de sucessão e pipeline de talentos formatados para apresentações em nível de conselho.
- Não
- Descoberta de sucessores ocultosUsa dados de habilidades e desempenho para revelar candidatos internos não óbvios para cargos de liderança.
- Não
Aprendizado & DesenvolvimentoSaiba mais
- Mapas de calor de lacunas de habilidadesVisão geral visual das deficiências de habilidades em equipes e departamentos para priorizar investimentos em treinamento.
- Não
- Medição do ROI de aprendizagemCalcula o retorno do seu investimento em L&D vinculando a conclusão de treinamentos a resultados de desempenho.
- Não
- Caminhos de aprendizagem personalizadosCria planos de desenvolvimento individualizados com base nas habilidades atuais e objetivos de carreira de cada funcionário.
- Não
- Conformidade de certificação & alertasRastreia o status de certificações na força de trabalho e envia alertas antes das expirações.
- Não
- Risco de concentração de conhecimentoIdentifica conhecimento crítico detido por poucas pessoas, criando vulnerabilidade organizacional.
- Não
- Economia do re-skillingModela o custo de requalificar funcionários existentes versus contratar externamente para necessidades de habilidades emergentes.
- Não
Otimização da Força de TrabalhoSaiba mais
- Análise de equidade de remuneraçãoDetecta gaps salariais por gênero, etnia e função, com recomendações acionáveis de remediação.
- Não
- Simulação de reestruturaçãoModela o impacto de mudanças organizacionais antes de você implementá-las usando simulações Monte Carlo.
- Não
- Detecção de redundância de funçõesIdentifica funções sobrepostas entre equipes e entidades para eliminar duplicações desnecessárias.
- Não
- Benchmarking entre entidadesCompara métricas de força de trabalho entre unidades de negócios, subsidiárias e geografias.
- Não
- Previsão demográficaProjeta a composição da força de trabalho para 3 a 10 anos com base em atrito, contratações e tendências de mercado.
- Não
- Análise de rede organizacionalMapeia redes informais de colaboração para identificar conectores-chave e gargalos de informação.
- Não
Plataforma & IntegraçõesSaiba mais
- Interface da plataformaDashboard web completo para gerenciar todos os fluxos de trabalho de inteligência de talento em um só lugar.
- Não
- Slack, Teams, WhatsAppAcesse o Meg e recursos centrais da plataforma diretamente das ferramentas de mensagens que sua equipe já usa.
- Sim
- Autoatendimento para hiring managers (Meg)Hiring managers interagem com o Meg no chat para postar vagas, revisar candidatos e agendar entrevistas.
- Não
- Integrações HRIS, ATS, PMSConecta-se a mais de 40 sistemas de RH para sincronizar dados de funcionários, candidatos e desempenho automaticamente.
- Não
- Resolução de identidadeUne registros duplicados e fragmentados de funcionários entre sistemas em um único perfil unificado.
- Não
- ML que aprende com seus resultadosModelos de machine learning que se re-treinam com os dados da sua organização, melhorando previsões a cada decisão.
- Não
- SSO & acesso baseado em funçãoSingle sign-on corporativo e permissões granulares para controlar quem vê o quê.
- Não
- Conformidade GCC/MENASuporte embutido para regulamentações trabalhistas e requisitos de residência de dados no Golfo e na região MENA.
- Não
Suporte
- Suporte por e-mailAcesso direto por e-mail à equipe de suporte para dúvidas técnicas e solução de problemas.
- Sim
- Onboarding guiadoSessões estruturadas de onboarding para ajudar sua equipe a iniciar rapidamente.
- Não
- Parceiro de sucesso nomeadoUm gerente de customer success dedicado que conhece sua conta e objetivos.
- Não
- Equipe de conta dedicadaUma equipe completa incluindo sucesso do cliente, engenharia e patrocinadores executivos para sua conta.
- Não
Acquire & Retain
$6 /emp/mo
Contrate de forma mais inteligente, realoque talentos internamente e preveja quem vai sair antes que decidam.
Inteligência de ContrataçãoSaiba mais
- Descrição do cargo para perfil preditivo de sucessoTransforma sua descrição do cargo em um perfil orientado por dados que prevê o sucesso dos candidatos com base em resultados históricos de contratação.
- Ilimitado
- Calibração com currículos sintéticosGera perfis sintéticos de candidatos para calibrar a pontuação antes da avaliação de candidatos reais, garantindo precisão desde o primeiro dia.
- Ilimitado
- Pontuação de candidatosClassifica cada candidato em relação ao seu perfil de sucesso para que você veja os melhores fit primeiro.
- Ilimitado
- Pontuação contra top performersCompara candidatos com traços e habilidades compartilhados pelos maiores desempenhos da sua organização.
- Sim
- Pré-triagem automatizadaRealiza conversas iniciais de triagem automaticamente para filtrar qualificações essenciais.
- Ilimitado
- Agendamento automatizado de entrevistasCoordena calendários e envia convites automaticamente, eliminando trocas de mensagens para agendamento.
- Ilimitado
- Prospecção de candidatos passivosIdentifica e contacta candidatos com bom fit que não estão ativamente buscando emprego.
- Automatizado
- Análise da saúde do pipelineVisibilidade em tempo real das taxas de conversão por etapa, gargalos e projeções de tempo para preencher vagas.
- Sim
- Inteligência de ROI de fontesRastreia quais canais de sourcing entregam as contratações de maior qualidade em relação ao custo.
- Sim
- Acompanhamento da qualidade da contratação (30/90/365 dias)Mede o desempenho e a retenção dos novos contratados em marcos-chave para validar decisões de contratação.
- Sim
Mobilidade InternaSaiba mais
- Marketplace interno de talentosUma plataforma interna pesquisável onde funcionários descobrem vagas, projetos e oportunidades de mentoria.
- Sim
- Navegação de trajetórias de carreiraMostra aos funcionários possíveis trajetórias de carreira dentro da organização com base em suas habilidades e interesses.
- Sim
- Match de candidatos entre entidadesIdentifica candidatos internos entre unidades de negócios e subsidiárias que se encaixam em vagas abertas.
- Sim
- Avaliação de prontidão para promoçãoAvalia se um funcionário tem as habilidades e experiência necessárias para o próximo nível.
- Sim
- Detecção de função sombraIdentifica funcionários que já executam responsabilidades de um cargo superior sem o título ou a remuneração.
- Sim
- Alocação para gigs & projetosRelaciona funcionários a projetos de curto prazo e atribuições esticadas com base em habilidades e disponibilidade.
- Sim
Inteligência de RetençãoSaiba mais
- Pontuação semanal de risco de saídaPrevê a probabilidade de cada funcionário sair nos próximos 90 dias, atualizada semanalmente.
- Sim
- Atribuição de drivers (top 5 fatores)Revela os cinco principais fatores que impulsionam o risco de saída de um funcionário, como gaps de remuneração ou mudanças de gestor.
- Sim
- Monitoramento de pulso de engajamentoRastreia continuamente sinais de engajamento a partir de pesquisas, comunicações e padrões de atividade.
- Sim
- Pontuação de retenção por gestorAvalia a capacidade de cada gestor em reter sua equipe com base em dados históricos de rotatividade.
- Sim
- Automação de stay interviewsGera e agenda conversas personalizadas de stay interview para funcionários em risco.
- Sim
- Pontuação de impacto de saídaQuantifica o impacto no negócio de perder um funcionário específico com base na criticidade do papel e no conhecimento institucional.
- Sim
Planejamento de SucessãoSaiba mais
- Índice de força de sucessão (0–100)Pontua cada função crítica de 0 a 100 com base na profundidade e prontidão dos sucessores internos.
- Não
- Rastreamento da trajetória de prontidãoMonitora o progresso de desenvolvimento de cada candidato a sucessor ao longo do tempo rumo ao papel-alvo.
- Não
- Detecção de ponto único de falhaSinaliza funções onde o conhecimento institucional ou responsabilidades críticas dependem de uma única pessoa.
- Não
- Playbooks de sucessão de emergênciaPlanos de contingência pré-construídos que ativam imediatamente se um líder-chave sair inesperadamente.
- Não
- Relatórios prontos para o conselhoGera relatórios polidos de sucessão e pipeline de talentos formatados para apresentações em nível de conselho.
- Não
- Descoberta de sucessores ocultosUsa dados de habilidades e desempenho para revelar candidatos internos não óbvios para cargos de liderança.
- Não
Aprendizado & DesenvolvimentoSaiba mais
- Mapas de calor de lacunas de habilidadesVisão geral visual das deficiências de habilidades em equipes e departamentos para priorizar investimentos em treinamento.
- Não
- Medição do ROI de aprendizagemCalcula o retorno do seu investimento em L&D vinculando a conclusão de treinamentos a resultados de desempenho.
- Não
- Caminhos de aprendizagem personalizadosCria planos de desenvolvimento individualizados com base nas habilidades atuais e objetivos de carreira de cada funcionário.
- Não
- Conformidade de certificação & alertasRastreia o status de certificações na força de trabalho e envia alertas antes das expirações.
- Não
- Risco de concentração de conhecimentoIdentifica conhecimento crítico detido por poucas pessoas, criando vulnerabilidade organizacional.
- Não
- Economia do re-skillingModela o custo de requalificar funcionários existentes versus contratar externamente para necessidades de habilidades emergentes.
- Não
Otimização da Força de TrabalhoSaiba mais
- Análise de equidade de remuneraçãoDetecta gaps salariais por gênero, etnia e função, com recomendações acionáveis de remediação.
- Não
- Simulação de reestruturaçãoModela o impacto de mudanças organizacionais antes de você implementá-las usando simulações Monte Carlo.
- Não
- Detecção de redundância de funçõesIdentifica funções sobrepostas entre equipes e entidades para eliminar duplicações desnecessárias.
- Não
- Benchmarking entre entidadesCompara métricas de força de trabalho entre unidades de negócios, subsidiárias e geografias.
- Não
- Previsão demográficaProjeta a composição da força de trabalho para 3 a 10 anos com base em atrito, contratações e tendências de mercado.
- Não
- Análise de rede organizacionalMapeia redes informais de colaboração para identificar conectores-chave e gargalos de informação.
- Não
Plataforma & IntegraçõesSaiba mais
- Interface da plataformaDashboard web completo para gerenciar todos os fluxos de trabalho de inteligência de talento em um só lugar.
- Sim
- Slack, Teams, WhatsAppAcesse o Meg e recursos centrais da plataforma diretamente das ferramentas de mensagens que sua equipe já usa.
- Sim
- Autoatendimento para hiring managers (Meg)Hiring managers interagem com o Meg no chat para postar vagas, revisar candidatos e agendar entrevistas.
- Sim
- Integrações HRIS, ATS, PMSConecta-se a mais de 40 sistemas de RH para sincronizar dados de funcionários, candidatos e desempenho automaticamente.
- 40+
- Resolução de identidadeUne registros duplicados e fragmentados de funcionários entre sistemas em um único perfil unificado.
- Sim
- ML que aprende com seus resultadosModelos de machine learning que se re-treinam com os dados da sua organização, melhorando previsões a cada decisão.
- Sim
- SSO & acesso baseado em funçãoSingle sign-on corporativo e permissões granulares para controlar quem vê o quê.
- Sim
- Conformidade GCC/MENASuporte embutido para regulamentações trabalhistas e requisitos de residência de dados no Golfo e na região MENA.
- Sim
Suporte
- Suporte por e-mailAcesso direto por e-mail à equipe de suporte para dúvidas técnicas e solução de problemas.
- Prioritário
- Onboarding guiadoSessões estruturadas de onboarding para ajudar sua equipe a iniciar rapidamente.
- Sim
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- Não
- Equipe de conta dedicadaUma equipe completa incluindo sucesso do cliente, engenharia e patrocinadores executivos para sua conta.
- Não
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| Recurso | Por vaga | Acquire & Retain |
|---|---|---|
| Descrição do cargo para perfil preditivo de sucessoTransforma sua descrição do cargo em um perfil orientado por dados que prevê o sucesso dos candidatos com base em resultados históricos de contratação. | 1 função | Ilimitado |
| Calibração com currículos sintéticosGera perfis sintéticos de candidatos para calibrar a pontuação antes da avaliação de candidatos reais, garantindo precisão desde o primeiro dia. | 5–10 perfis | Ilimitado |
| Pontuação de candidatosClassifica cada candidato em relação ao seu perfil de sucesso para que você veja os melhores fit primeiro. | 1.000/posição | Ilimitado |
| Pontuação contra top performersCompara candidatos com traços e habilidades compartilhados pelos maiores desempenhos da sua organização. | Não | Sim |
| Pré-triagem automatizadaRealiza conversas iniciais de triagem automaticamente para filtrar qualificações essenciais. | 50/posição | Ilimitado |
| Agendamento automatizado de entrevistasCoordena calendários e envia convites automaticamente, eliminando trocas de mensagens para agendamento. | 25/posição | Ilimitado |
| Prospecção de candidatos passivosIdentifica e contacta candidatos com bom fit que não estão ativamente buscando emprego. | Apenas visualização | Automatizado |
| Análise da saúde do pipelineVisibilidade em tempo real das taxas de conversão por etapa, gargalos e projeções de tempo para preencher vagas. | Não | Sim |
| Inteligência de ROI de fontesRastreia quais canais de sourcing entregam as contratações de maior qualidade em relação ao custo. | Não | Sim |
| Acompanhamento da qualidade da contratação (30/90/365 dias)Mede o desempenho e a retenção dos novos contratados em marcos-chave para validar decisões de contratação. | Não | Sim |
Mobilidade InternaSaiba mais
| Recurso | Por vaga | Acquire & Retain |
|---|---|---|
| Marketplace interno de talentosUma plataforma interna pesquisável onde funcionários descobrem vagas, projetos e oportunidades de mentoria. | Não | Sim |
| Navegação de trajetórias de carreiraMostra aos funcionários possíveis trajetórias de carreira dentro da organização com base em suas habilidades e interesses. | Não | Sim |
| Match de candidatos entre entidadesIdentifica candidatos internos entre unidades de negócios e subsidiárias que se encaixam em vagas abertas. | Não | Sim |
| Avaliação de prontidão para promoçãoAvalia se um funcionário tem as habilidades e experiência necessárias para o próximo nível. | Não | Sim |
| Detecção de função sombraIdentifica funcionários que já executam responsabilidades de um cargo superior sem o título ou a remuneração. | Não | Sim |
| Alocação para gigs & projetosRelaciona funcionários a projetos de curto prazo e atribuições esticadas com base em habilidades e disponibilidade. | Não | Sim |
Inteligência de RetençãoSaiba mais
| Recurso | Por vaga | Acquire & Retain |
|---|---|---|
| Pontuação semanal de risco de saídaPrevê a probabilidade de cada funcionário sair nos próximos 90 dias, atualizada semanalmente. | Não | Sim |
| Atribuição de drivers (top 5 fatores)Revela os cinco principais fatores que impulsionam o risco de saída de um funcionário, como gaps de remuneração ou mudanças de gestor. | Não | Sim |
| Monitoramento de pulso de engajamentoRastreia continuamente sinais de engajamento a partir de pesquisas, comunicações e padrões de atividade. | Não | Sim |
| Pontuação de retenção por gestorAvalia a capacidade de cada gestor em reter sua equipe com base em dados históricos de rotatividade. | Não | Sim |
| Automação de stay interviewsGera e agenda conversas personalizadas de stay interview para funcionários em risco. | Não | Sim |
| Pontuação de impacto de saídaQuantifica o impacto no negócio de perder um funcionário específico com base na criticidade do papel e no conhecimento institucional. | Não | Sim |
Planejamento de SucessãoSaiba mais
| Recurso | Por vaga | Acquire & Retain |
|---|---|---|
| Índice de força de sucessão (0–100)Pontua cada função crítica de 0 a 100 com base na profundidade e prontidão dos sucessores internos. | Não | Não |
| Rastreamento da trajetória de prontidãoMonitora o progresso de desenvolvimento de cada candidato a sucessor ao longo do tempo rumo ao papel-alvo. | Não | Não |
| Detecção de ponto único de falhaSinaliza funções onde o conhecimento institucional ou responsabilidades críticas dependem de uma única pessoa. | Não | Não |
| Playbooks de sucessão de emergênciaPlanos de contingência pré-construídos que ativam imediatamente se um líder-chave sair inesperadamente. | Não | Não |
| Relatórios prontos para o conselhoGera relatórios polidos de sucessão e pipeline de talentos formatados para apresentações em nível de conselho. | Não | Não |
| Descoberta de sucessores ocultosUsa dados de habilidades e desempenho para revelar candidatos internos não óbvios para cargos de liderança. | Não | Não |
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| Recurso | Por vaga | Acquire & Retain |
|---|---|---|
| Mapas de calor de lacunas de habilidadesVisão geral visual das deficiências de habilidades em equipes e departamentos para priorizar investimentos em treinamento. | Não | Não |
| Medição do ROI de aprendizagemCalcula o retorno do seu investimento em L&D vinculando a conclusão de treinamentos a resultados de desempenho. | Não | Não |
| Caminhos de aprendizagem personalizadosCria planos de desenvolvimento individualizados com base nas habilidades atuais e objetivos de carreira de cada funcionário. | Não | Não |
| Conformidade de certificação & alertasRastreia o status de certificações na força de trabalho e envia alertas antes das expirações. | Não | Não |
| Risco de concentração de conhecimentoIdentifica conhecimento crítico detido por poucas pessoas, criando vulnerabilidade organizacional. | Não | Não |
| Economia do re-skillingModela o custo de requalificar funcionários existentes versus contratar externamente para necessidades de habilidades emergentes. | Não | Não |
Otimização da Força de TrabalhoSaiba mais
| Recurso | Por vaga | Acquire & Retain |
|---|---|---|
| Análise de equidade de remuneraçãoDetecta gaps salariais por gênero, etnia e função, com recomendações acionáveis de remediação. | Não | Não |
| Simulação de reestruturaçãoModela o impacto de mudanças organizacionais antes de você implementá-las usando simulações Monte Carlo. | Não | Não |
| Detecção de redundância de funçõesIdentifica funções sobrepostas entre equipes e entidades para eliminar duplicações desnecessárias. | Não | Não |
| Benchmarking entre entidadesCompara métricas de força de trabalho entre unidades de negócios, subsidiárias e geografias. | Não | Não |
| Previsão demográficaProjeta a composição da força de trabalho para 3 a 10 anos com base em atrito, contratações e tendências de mercado. | Não | Não |
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|---|---|---|
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| Integrações HRIS, ATS, PMSConecta-se a mais de 40 sistemas de RH para sincronizar dados de funcionários, candidatos e desempenho automaticamente. | Não | 40+ |
| Resolução de identidadeUne registros duplicados e fragmentados de funcionários entre sistemas em um único perfil unificado. | Não | Sim |
| ML que aprende com seus resultadosModelos de machine learning que se re-treinam com os dados da sua organização, melhorando previsões a cada decisão. | Não | Sim |
| SSO & acesso baseado em funçãoSingle sign-on corporativo e permissões granulares para controlar quem vê o quê. | Não | Sim |
| Conformidade GCC/MENASuporte embutido para regulamentações trabalhistas e requisitos de residência de dados no Golfo e na região MENA. | Não | Sim |
Suporte
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|---|---|---|
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