Pare de Adivinhar Quem Contratar. Comece a Saber.
Avalia candidatos em relação ao DNA dos seus melhores performers. Revela talentos internos antes de você gastar com agências. Alerta quando seus critérios ou compensação vão falhar. Começa no Slack.
O que é Inteligência de Contratação
Uma camada de inteligência para cada decisão de contratação
Conecta dados de candidatos, sinais do pipeline e resultados pós-contratação em um único sistema que re-treina com seus dados. Começa com análise de LLMs e benchmarks. Atinge correlação de resultados de 0,55+ dentro de doze meses.
- Pontuação de ajuste preditiva
- Pontua candidatos contra perfis de sucesso derivados dos seus melhores performers reais. Detalhamento estruturado com níveis de confiança, não um número opaco.
- Autoatendimento para gestores de contratação
- Gestores de contratação definem necessidades via Meg no Slack, Teams ou WhatsApp. A equipe de TA recebe um perfil de sucesso validado com critérios calibrados antes do início do sourcing.
- Prioridade a internos
- Busca perfis de funcionários, habilidades e aspirações de carreira para trazer candidatos internos antes de as requisições irem para o externo. Correspondência entre entidades incluída.
- Análise de saúde do pipeline
- Acompanha taxas de conversão, gargalos e velocidade em cada etapa do funil. Alerta quando requisições travam ou perdem as datas previstas de preenchimento.
- Inteligência de ROI por fonte
- Mede os canais pelo custo por contratação de qualidade, não pelo custo por candidato. Constatação típica: 60-70% dos gastos fluem para canais que produzem 20-30% das contratações de qualidade.
- Acompanhamento da qualidade da contratação
- Conecta cada decisão de contratação aos resultados de 30, 90 e 365 dias. O loop de feedback que torna todo modelo da plataforma mais inteligente.
Pule os dashboards. Pergunte à Meg.
Faça uma pergunta em linguagem simples. Obtenha a resposta em segundos. Sem dashboards, sem extrações de dados, sem reuniões.
Prompts comuns (clique para ver!)
Meg AIRisco de saída - Top 3
O Kit de Contratação
Cinco ferramentas que você usa todos os dias
Transformador de JD
Da descrição de vaga ao perfil de sucesso
Converte qualquer descrição de vaga em um perfil preditivo de sucesso. Critérios estruturados baseados no que prediz desempenho na sua organização, não em palavras-chave.
Calibração Sintética
Valide antes de publicar
Gera perfis falsos de candidatos e pergunta aos gestores: você entrevistaria essa pessoa? Valida os critérios de pontuação antes da abertura da vaga.
Pontuador de Candidatos
Listas classificadas em minutos
Classifica até 1.000 candidatos por vaga contra perfis de sucesso validados. Níveis de assinatura comparam com seus melhores performers reais.
Localizador de Talentos Passivos
Veja quem combina antes de buscar
Exibe de 10 a 20 candidatos passivos compatíveis com perfis do LinkedIn. A assinatura libera sequências automatizadas de abordagem e follow-ups.
Agendador de Entrevistas
Chega de vai e volta
Agenda entrevistas sem o vai e volta com recrutadores. Faz pré-triagem automática dos candidatos. Calibra cada entrevistador quanto à precisão e viés.
Inteligência de Candidatos
Avalie com base no que realmente prediz sucesso
Incorpora currículos, avaliações e scorecards para gerar relatórios multidimensionais de adequação calibrados aos seus top performers. A precisão começa em correlação de 0,35 e alcança 0,55+ em doze meses.
Contratação Self-Service
Gestores definem as necessidades. TA ganha vantagem inicial.
A Meg guia cada gestor de contratação pela definição do cargo, realidade de mercado e calibragem de expectativas no Slack, Teams ou WhatsApp. A equipe de TA recebe um perfil de sucesso validado antes do início do sourcing.
Talento Interno e Ofertas
Encontre pessoas que você já tem. Conquiste as pessoas que você precisa.
Busca na sua força de trabalho candidatos prontos para a vaga antes de gastar com sourcing externo. Quando for ao externo, calibra cada oferta para maximizar a aceitação sem criar problemas de equidade interna.
Veja o que Meg pode fazer pela sua equipe de recrutamento.
Inicie a conversa. Defina a vaga. Veja candidatos qualificados em minutos.
Como funciona
Do briefing da vaga à oferta assinada
Uma visão passo a passo de como a plataforma conduz uma contratação da definição à decisão.
Definir
Envie a descrição da vaga. Meg a transforma.
Cole uma descrição da vaga no Slack, Teams ou WhatsApp. Meg a converte em um perfil preditivo de sucesso construído a partir do que realmente prediz desempenho, não de correspondência por palavras-chave.
Definir
Envie a descrição da vaga. Meg a transforma.
Cole uma descrição da vaga no Slack, Teams ou WhatsApp. Meg a converte em um perfil preditivo de sucesso construído a partir do que realmente prediz desempenho, não de correspondência por palavras-chave.
Calibrar
Valide antes de publicar a vaga
Meg gera de 5 a 10 perfis sintéticos de candidatos. O gestor de contratação analisa cada um: entrevistar ou descartar? Os requisitos declarados alinham-se com as preferências reais antes de candidatos reais entrarem.
Calibrar
Valide antes de publicar a vaga
Meg gera de 5 a 10 perfis sintéticos de candidatos. O gestor de contratação analisa cada um: entrevistar ou descartar? Os requisitos declarados alinham-se com as preferências reais antes de candidatos reais entrarem.
Contestar
Receba contrapontos quando a exigência vai falhar
Se os critérios ou a compensação gerarem zero candidatos qualificados, Meg sinaliza isso com dados de demanda de mercado e escassez. Os problemas surgem antes da publicação, não após 60 dias de silêncio.
Contestar
Receba contrapontos quando a exigência vai falhar
Se os critérios ou a compensação gerarem zero candidatos qualificados, Meg sinaliza isso com dados de demanda de mercado e escassez. Os problemas surgem antes da publicação, não após 60 dias de silêncio.
Buscar
Publique, pontue e revele talentos passivos
Publica no Google Jobs e agregadores. Pontua até 1.000 candidatos contra o perfil validado. Exibe de 10 a 20 correspondências passivas com perfis do LinkedIn visíveis.
Buscar
Publique, pontue e revele talentos passivos
Publica no Google Jobs e agregadores. Pontua até 1.000 candidatos contra o perfil validado. Exibe de 10 a 20 correspondências passivas com perfis do LinkedIn visíveis.
Entrevista
Agende e calibre automaticamente
Pré-triagem automatizada filtra o conjunto. Agendamento automatizado marca entrevistas sem troca de mensagens com recrutadores. A calibração pontua cada avaliador quanto a precisão, consistência e padrões de viés.
Entrevista
Agende e calibre automaticamente
Pré-triagem automatizada filtra o conjunto. Agendamento automatizado marca entrevistas sem troca de mensagens com recrutadores. A calibração pontua cada avaliador quanto a precisão, consistência e padrões de viés.
Aprender
Cada resultado re-treina o modelo
O acompanhamento da qualidade da contratação nos marcos de 30, 90 e 365 dias conecta cada decisão de contratação aos dados de desempenho. A vigésima previsão é dramaticamente mais precisa que a primeira.
Aprender
Cada resultado re-treina o modelo
O acompanhamento da qualidade da contratação nos marcos de 30, 90 e 365 dias conecta cada decisão de contratação aos dados de desempenho. A vigésima previsão é dramaticamente mais precisa que a primeira.
Preços
Precificação simples e transparente
Comece com uma única vaga ou escale para toda a empresa.
Por vaga
Uma experiência completa de contratação. Sem necessidade de assinatura.
Publicar uma vagaAcquire & Retain
Contratações ilimitadas, inteligência de retenção e mobilidade interna.
ComeçarDevelop & Succeed
Adicione planejamento de sucessão, lacunas de competências e desenvolvimento de liderança.
ComeçarTodos os planos incluem acesso ao Slack, Teams e WhatsApp. Ver comparação completa
Perguntas Frequentes
O que compradores técnicos perguntam primeiro
Respostas diretas às perguntas que líderes de TA, CHROs e equipes técnicas fazem ao avaliar plataformas de inteligência de contratação.
- Como a pontuação de candidatos funciona sem dados históricos de desempenho?
- Começa com análise semântica baseada em LLM e benchmarks do setor para precisão base desde o primeiro dia. À medida que dados de contratação e desempenho se acumulam, modelos de ML assumem progressivamente. No mês 12, a pontuação normalmente atinge correlação de 0.55+ com os resultados, superando entrevistas não estruturadas.
- O que é Meg e como os gestores de contratação a utilizam?
- Meg é a interface de IA que orienta os gestores de contratação na definição de cargos, calibração de mercado e avaliação de candidatos. Opera no Slack, Teams ou WhatsApp. Os gestores de contratação se autoatendem sem precisar do TA para o intake. O TA recebe um perfil de sucesso validado com critérios calibrados.
- O que é calibração sintética de currículos?
- Meg gera de 5 a 10 perfis de candidatos falsos antes que a vaga seja publicada. O gestor de contratação analisa cada um: entrevistar ou rejeitar. Isso alinha os requisitos declarados com as preferências reais de seleção, detectando divergências antes que candidatos reais entrem no pipeline.
- Posso testar a plataforma em uma única vaga antes de assinar?
- Sim. A opção de $200 por posição funciona inteiramente no Slack, Teams ou WhatsApp sem assinatura. Inclui transformação de JD, calibração sintética, até 1.000 candidatos pontuados e detecção de talento passivo. A assinatura libera a interface completa da plataforma e o alcance automatizado.
- Com quais plataformas ATS e HRIS o sistema se integra?
- ATS: Greenhouse, Lever, iCIMS, Workable, SmartRecruiters, Taleo. HRIS: Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, BambooHR. Assessment: SHL, Korn Ferry, HackerRank, Codility. 40+ conectores pré-construídos no total com suporte a webhooks e sincronização em lote.
- Como a plataforma contrapõe requisitos de vaga irrealistas?
- Meg compara os critérios com a demanda de mercado em tempo real, escassez de talentos e benchmarks de remuneração. Se a combinação resultar em zero candidatos qualificados ou turnover em 90 dias, o gestor de contratação vê os dados antes da publicação da vaga. Serve como orientação, não bloqueia.
- Com que rapidez a plataforma começa a entregar valor?
- Análises de pipeline e rastreamento de origem produzem visibilidade em até duas semanas após integração com o ATS. A pontuação de fit do candidato começa com correspondência semântica entre as semanas 2 e 4. Modelos de ML ativam no mês 3. A otimização completa, incluindo calibração de oferta, amadurece entre os meses 9 e 12.
Faça da sua próxima contratação a mais inteligente até agora
Publique uma única vaga por $200 ou agende uma demo para ver a plataforma completa. Traga sua pergunta de contratação mais difícil.