Comprove que o L&D funciona. E faça com que funcione ainda melhor.
Menos de 10% dos investimentos em treinamento têm ROI mensurável hoje. A plataforma fecha o ciclo do gasto ao ganho de habilidades até o resultado de negócio, dando aos líderes de L&D a evidência para defender orçamentos e direcioná-los para onde geram resultados.
Visão geral da plataforma
Inteligência de L&D que mede o que o treinamento realmente muda
Conecta dados de treinamento dispersos em LMS, gestão de desempenho, avaliações e HRIS em uma única camada analítica. Rastreia cada programa desde a inscrição até o ganho de competência e a mudança observável de desempenho.
- Mapas de Calor de Lacunas de Competências
- Mapeia o perfil de competências de cada funcionário em relação aos requisitos do cargo. Quantifica lacunas nos níveis individual, de equipe, departamento e organizacional com atualização semanal.
- Medição de ROI de Aprendizagem
- Acompanha cada programa de treinamento desde o gasto até o ganho de competência e o delta de desempenho utilizando grupos de controle pareados. Classifica todo o seu catálogo pelo retorno medido.
- Caminhos de Aprendizagem Personalizados
- Gera planos de desenvolvimento sequenciados com base em lacunas medidas, metas de carreira e dados de eficácia dos programas. Um GPS de desenvolvimento, não um catálogo de cursos.
- Conformidade de Certificação
- Monitora cada credencial em relação aos requisitos do cargo com alertas preditivos a 90, 60 e 30 dias. Reduz incidentes de vencimento em 90-97%. Pronto para auditoria desde o primeiro dia.
- Rastreamento da Atualidade das Competências
- Compara padrões internos com a demanda do mercado a partir de vagas, certificações e tendências da indústria. Sinaliza quando seu framework de competências fica defasado.
- Risco de Concentração de Conhecimento
- Identifica onde o conhecimento crítico está concentrado em uma ou duas pessoas. Cruza datas de aposentadoria e pontuações de risco de rotatividade para acionar transferências antes das saídas.
Comprove que seus investimentos em L&D funcionam.
Pergunte à Meg quais habilidades sua organização precisa e se o treinamento está entregando. Sem pesquisas, sem suposições, sem atraso trimestral.
Prompts comuns (clique para ver!)
Meg AILacunas de Habilidades em Engenharia (maior = lacuna maior)
A lacuna em arquitetura de nuvem é causada por 3 saídas recentes. A lacuna em ML é estratégica. Você precisa de mais 4 engenheiros de ML até o Q4 para cumprir o roadmap do produto.
Medição de Capacidades
Mapeie Todas as Lacunas de Habilidades. Meça Cada Real Investido em Treinamento.
A análise de lacunas de competências e a mensuração do ROI formam a base. A plataforma constrói perfis de competência a partir de avaliações, avaliações de desempenho e certificações, e então mede se cada programa fecha as lacunas que pretende.
Motor de Desenvolvimento
Prescreva o Aprendizado Certo. Meça a Mudança de Comportamento.
Caminhos personalizados substituem catálogos genéricos por planos de desenvolvimento sequenciados calibrados às lacunas de cada funcionário, metas de carreira e à eficácia comprovada dos programas disponíveis.
Conformidade & Atualidade
Elimine o Risco de Certificação. Mantenha as Habilidades Atualizadas ao Mercado.
O monitoramento automatizado de conformidade previne lapsos de credenciais em cargos regulados. O acompanhamento da atualidade das competências compara seus padrões internos com o que o mercado realmente exige.
Invista nas habilidades que realmente fazem a diferença.
Meg conecta automaticamente os investimentos em treinamento aos resultados de desempenho.
Como funciona
De lacunas de habilidades a crescimento mensurável
Como Meg identifica o que sua equipe precisa aprender e comprova que o treinamento realmente funcionou.
Avaliar
Mapeie Habilidades em Toda a Organização
Meg cria um inventário de habilidades em tempo real a partir de dados de desempenho, histórico de projetos, certificações e avaliações dos gestores. Sem pesquisas auto-relatadas, apenas capacidade demonstrada de fato.
Avaliar
Mapeie Habilidades em Toda a Organização
Meg cria um inventário de habilidades em tempo real a partir de dados de desempenho, histórico de projetos, certificações e avaliações dos gestores. Sem pesquisas auto-relatadas, apenas capacidade demonstrada de fato.
Priorizar
Identifique as Lacunas que Mais Importam
Nem todas as lacunas de habilidades são iguais. Meg classifica as lacunas pelo impacto no negócio: quais habilidades em falta bloqueiam receita, criam risco ou retardam a entrega. O orçamento de desenvolvimento vai onde realmente faz diferença.
Priorizar
Identifique as Lacunas que Mais Importam
Nem todas as lacunas de habilidades são iguais. Meg classifica as lacunas pelo impacto no negócio: quais habilidades em falta bloqueiam receita, criam risco ou retardam a entrega. O orçamento de desenvolvimento vai onde realmente faz diferença.
Prescrever
Recomende Desenvolvimento Direcionado
Cada funcionário recebe um caminho de aprendizagem personalizado com base em suas habilidades atuais, papel alvo e a rota mais rápida entre os dois. Sem catálogos genéricos, apenas recomendações específicas e sequenciadas.
Prescrever
Recomende Desenvolvimento Direcionado
Cada funcionário recebe um caminho de aprendizagem personalizado com base em suas habilidades atuais, papel alvo e a rota mais rápida entre os dois. Sem catálogos genéricos, apenas recomendações específicas e sequenciadas.
Entregar
Conecte aos Recursos de Aprendizagem Certos
Meg mapeia as recomendações ao seu LMS existente, cursos externos, oportunidades de mentoria e atribuições desafiadoras. Os funcionários veem um plano claro, não cinco plataformas desconectadas.
Entregar
Conecte aos Recursos de Aprendizagem Certos
Meg mapeia as recomendações ao seu LMS existente, cursos externos, oportunidades de mentoria e atribuições desafiadoras. Os funcionários veem um plano claro, não cinco plataformas desconectadas.
Medir
Comprove que o Treinamento Realmente Funcionou
Cada programa é medido em relação aos resultados de desempenho usando grupos de controle pareados. A certificação em cloud realmente melhorou a velocidade de deploy? O treinamento de liderança reduziu a rotatividade? Respostas reais.
Medir
Comprove que o Treinamento Realmente Funcionou
Cada programa é medido em relação aos resultados de desempenho usando grupos de controle pareados. A certificação em cloud realmente melhorou a velocidade de deploy? O treinamento de liderança reduziu a rotatividade? Respostas reais.
Otimizar
Reforce o que Funciona
Relatórios trimestrais de ROI mostram quais programas geram retorno e quais são orçamento gasto sem impacto mensurável. Realoca automaticamente de programas de baixo ROI para os de alto ROI.
Otimizar
Reforce o que Funciona
Relatórios trimestrais de ROI mostram quais programas geram retorno e quais são orçamento gasto sem impacto mensurável. Realoca automaticamente de programas de baixo ROI para os de alto ROI.
Preços
Precificação simples e transparente
Comece com uma única vaga ou escale para toda a empresa.
Por vaga
Uma experiência completa de contratação. Sem necessidade de assinatura.
Publicar uma vagaAcquire & Retain
Contratações ilimitadas, inteligência de retenção e mobilidade interna.
ComeçarDevelop & Succeed
Adicione planejamento de sucessão, lacunas de competências e desenvolvimento de liderança.
ComeçarTodos os planos incluem acesso ao Slack, Teams e WhatsApp. Ver comparação completa
Perguntas Frequentes
O que Líderes de L&D e Compradores Técnicos Perguntam
Respostas diretas às perguntas que mais ouvimos de CHROs, diretores de L&D e equipes técnicas que avaliam plataformas de inteligência de aprendizagem.
- Como a análise de lacunas de competências funciona sem uma estrutura de competências madura?
- Começa com quaisquer dados de competência existentes, incluindo autoavaliações básicas e descrições de cargo. O cálculo de lacunas baseado em regras funciona desde o primeiro dia. A normalização estatística entra em operação aos 6 meses, previsões de ML aos 12. Você precisa de uma estrutura de competências digitalizada e de uma fonte de avaliação para começar.
- Com quais plataformas LMS, HRIS e PMS o sistema se integra?
- LMS: Cornerstone, SAP Litmos, Degreed, LinkedIn Learning com streaming de eventos xAPI. HRIS: Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM. PMS: Lattice, 15Five, SuccessFactors. Assessment: SHL, Korn Ferry. Arquitetura API-first com reconciliação em lote diária e webhooks em tempo real.
- Como a mensuração de ROI isola o impacto do treinamento de outros fatores?
- O pareamento por escore de propensão cria grupos de controle de funcionários que combinam com os participantes por função, tempo de casa e desempenho, mas não participaram. A análise de diferença em diferenças isola o efeito do treinamento de tendências temporais e mudanças de função. Os resultados incluem intervalos de confiança e tamanhos de efeito.
- Com que rapidez a plataforma entrega insights acionáveis?
- A conformidade de certificações e os mapas de calor de lacunas de habilidades produzem resultados em 2-4 semanas após a integração de dados. O ROI de aprendizagem requer 3-6 meses de dados pós-treinamento por programa. Caminhos personalizados entram em operação no mês 3. A maturidade completa com modelos preditivos calibrados leva 12-18 meses.
- A plataforma pode operar junto aos nossos sistemas de L&D existentes?
- A plataforma é uma camada de inteligência, não um substituto. Ela se conecta ao seu LMS via xAPI e API, ao seu PMS e HRIS via endpoints REST. A inteligência retorna por meio de dashboards, alertas e feeds de API que suas ferramentas existentes consomem. A integração típica leva 1-2 semanas.
- Como é a geração de um caminho personalizado para um indivíduo?
- Analisa as lacunas de competência de cada funcionário, metas de carreira, histórico de aprendizagem e restrições de agenda. Sequencia os programas mais eficazes usando otimização por satisfação de restrições. Cada caminho mostra duração, custo, marcos e links diretos para inscrição no LMS.
Transforme o L&D de Centro de Custo em Motor de Capacidades
Veja como a plataforma mapeia lacunas de habilidades, mede o ROI de programas e gera caminhos de desenvolvimento personalizados. Traga sua pergunta mais difícil de L&D para a demonstração.