Une plateforme d'intelligence. Chaque décision en matière de talents.
Six domaines des effectifs connectés par une seule couche d'intelligence : Hiring Intelligence, Retention Intelligence, Succession Planning, Internal Mobility, Learning & Development et Workforce Optimization.
Capacités de la plateforme
Une intelligence couvrant tous les domaines de l'effectif
Six domaines de l'effectif. Une couche d'intelligence. Chaque domaine utilise les mêmes profils unifiés et réinjecte les résultats, de sorte que chaque décision — recrutement, rétention et au-delà — rend l'ensemble de la plateforme plus intelligente.
- Intelligence de recrutement
- Évalue les candidats par rapport à l'ADN des meilleurs performeurs, met en avant les talents internes en priorité et relie chaque résultat de recrutement à des données de qualité qui réentraînent le modèle suivant.
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- Intelligence de rétention
- Évalue le risque de départ chaque semaine, identifie les principaux facteurs et recommande des interventions ciblées adaptées aux causes spécifiques du risque de départ de chaque personne.
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- Planification de la relève
- Évalue la préparation des successeurs selon six dimensions, détecte les points de défaillance uniques avant qu'ils ne se matérialisent et génère des rapports prêts pour le conseil d'administration en heures, pas en semaines.
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- Mobilité interne
- Assortit chaque poste ouvert en priorité aux candidats internes, cartographie les parcours professionnels à partir de données réelles de mobilité et met en lumière les talents qualifiés au-delà des frontières des entités.
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- Formation et développement
- Cartographie les écarts de compétences dans l'organisation, mesure le ROI des formations avec des groupes témoins et génère des parcours de développement calibrés sur les lacunes et les objectifs de chaque employé.
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- Optimisation des effectifs
- Simule les restructurations avec analyse des coûts cachés, met en évidence les inégalités salariales, détecte les redondances de rôles entre entités et prévoit la composition des effectifs plusieurs années à l'avance.
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Chiffres clés
Une intelligence qui se renforce dans chaque domaine
La plateforme connecte plus de 10 catégories de systèmes RH via des connecteurs préconfigurés, réconcilie les identités des employés à travers des sources fragmentées et normalise les schémas pour que l'intelligence fonctionne sur des données propres et unifiées dès le premier jour. Les intégrations de base sont opérationnelles en deux à trois semaines. La connexion complète de l'écosystème s'achève sous 90 jours.
L'intelligence débute avec des repères sectoriels et une analyse sémantique, puis se réentraîne sur les résultats réels de votre organisation. Les scores d'adéquation, les prédictions de risque de départ et les évaluations de préparation s'améliorent à mesure que les données s'accumulent. Au bout de douze mois, les modèles prédictifs atteignent généralement 75-85% de précision, puis s'améliorent de manière cumulative chaque trimestre.
Chaque domaine alimente les autres. Les données de rétention affinent la couverture de succession. Les données sur la qualité d'embauche recalibrent le scoring des candidats. L'analyse des écarts de compétences oriente les budgets de formation. Les modèles d'optimisation des effectifs intègrent le risque de départ. Le résultat est une couche d'intelligence que les outils autonomes ne peuvent pas reproduire.
Conçue pour la complexité des organisations réelles. Sociétés holding multi-entités, exigences de conformité du GCC, intégration de systèmes hérités et plus de 50 types de documents analysés en profils structurés. La plateforme gère les cas limites que les démonstrations évitent et que les questionnaires d'achat évoquent.
- Connecteurs préconfigurés
- 40+
- Types de documents analysés
- 50+
- Domaines d'intelligence
- 6
- Précision des modèles la première année
- 75-85%
Ce que disent les dirigeants
La couche d'intelligence que leurs équipes utilisent réellement
Les résultats sont là, même avec le temps limité que j'ai passé sur la plateforme. Je suis sûr qu'en y consacrant plus de temps et en impliquant l'équipe, nous découvrirons encore plus de bons candidats.
Directeur
Conseil en technologie, UAE
Je trouve vraiment facile de trouver des profils. Cela me fait gagner énormément de temps dans la collecte et l'identification des candidats. Je vois l'avantage d'utiliser la plateforme par rapport à une agence.
Directeur
Conseil en technologie, UAE
Une trajectoire de croissance vraiment impressionnante. C'est formidable de voir un cas d'usage de l'IA qui aide véritablement au recrutement.
Stevie Awards Judge
Technology Excellence Awards
Les résultats sont excellents. Je crois qu'il y a un véritable avenir pour cette plateforme, et je vais la recommander à tous mes contacts qui dirigent une entreprise.
Ibrahim Haidar
Directeur général, General Engineering Company, Lebanon
La façon dont il automatise le tri et l'évaluation des candidats est exactement ce dont nous avions besoin. L'installation a été simple -nous annoncions des postes et examinions les candidatures en quelques minutes. Cela va nous faire gagner énormément de temps par rapport au tri manuel des CV.
Fondateur
Startup Health Tech, Abu Dhabi
Les résultats sont là, même avec le temps limité que j'ai passé sur la plateforme. Je suis sûr qu'en y consacrant plus de temps et en impliquant l'équipe, nous découvrirons encore plus de bons candidats.
Directeur
Conseil en technologie, UAE
Je trouve vraiment facile de trouver des profils. Cela me fait gagner énormément de temps dans la collecte et l'identification des candidats. Je vois l'avantage d'utiliser la plateforme par rapport à une agence.
Directeur
Conseil en technologie, UAE
Une trajectoire de croissance vraiment impressionnante. C'est formidable de voir un cas d'usage de l'IA qui aide véritablement au recrutement.
Stevie Awards Judge
Technology Excellence Awards
Les résultats sont excellents. Je crois qu'il y a un véritable avenir pour cette plateforme, et je vais la recommander à tous mes contacts qui dirigent une entreprise.
Ibrahim Haidar
Directeur général, General Engineering Company, Lebanon
La façon dont il automatise le tri et l'évaluation des candidats est exactement ce dont nous avions besoin. L'installation a été simple -nous annoncions des postes et examinions les candidatures en quelques minutes. Cela va nous faire gagner énormément de temps par rapport au tri manuel des CV.
Fondateur
Startup Health Tech, Abu Dhabi
Nous avons placé 3 candidats en un mois. Économie d'environ 50 000 $ en frais d'agence.
Responsable du recrutement
Deep Tech Research, Abu Dhabi
Contrairement à d'autres outils d'IA nécessitant des périodes d'entraînement avec des notations peu claires, la notation de Professional.me était immédiatement compréhensible et exploitable.
Responsable du recrutement
Entreprise de défense, Abu Dhabi
Vision convaincante de l'utilisation de l'IA en recrutement. Un texte perspicace et une excellente documentation d'accompagnement.
Stevie Awards Judge
Technology Excellence Awards
La capacité de la plateforme à reconnaître la progression des compétences et leur transférabilité est un puissant différenciateur. Une solution impressionnante avec le potentiel de transformer la façon dont les organisations recrutent et planifient leurs effectifs.
Stevie Awards Judge
Technology Excellence Awards
Nous avons placé 3 candidats en un mois. Économie d'environ 50 000 $ en frais d'agence.
Responsable du recrutement
Deep Tech Research, Abu Dhabi
Contrairement à d'autres outils d'IA nécessitant des périodes d'entraînement avec des notations peu claires, la notation de Professional.me était immédiatement compréhensible et exploitable.
Responsable du recrutement
Entreprise de défense, Abu Dhabi
Vision convaincante de l'utilisation de l'IA en recrutement. Un texte perspicace et une excellente documentation d'accompagnement.
Stevie Awards Judge
Technology Excellence Awards
La capacité de la plateforme à reconnaître la progression des compétences et leur transférabilité est un puissant différenciateur. Une solution impressionnante avec le potentiel de transformer la façon dont les organisations recrutent et planifient leurs effectifs.
Stevie Awards Judge
Technology Excellence Awards
Questions fréquentes
Ce que demandent les acheteurs techniques au sujet de la plateforme
Des réponses directes aux questions que nous entendons de la part des CHROs, CFOs, CIOs et des équipes techniques évaluant la plateforme dans l'ensemble des six domaines d'intelligence.
- Comment la plateforme fonctionne-t-elle dans l'ensemble des six domaines des effectifs ?
- Chaque domaine s'appuie sur les mêmes profils de talents unifiés. L'intelligence circule entre eux : le risque de départ alimente la succession, la qualité d'embauche recalibre le scoring, les écarts de compétences déclenchent la formation. Cette architecture inter-domaines fait que le système se bonifie, et pas seulement qu'il accumule des fonctionnalités.
- Avec quels systèmes RH la plateforme s'intègre-t-elle ?
- Des connecteurs préconfigurés couvrent plus de 40 plateformes réparties en 10 catégories : HRIS, ATS, PMS, LMS, ERP, WFM, compensation, engagement, assessment et vérification des antécédents. Inclut Workday, SuccessFactors, Oracle HCM, Greenhouse, iCIMS et plus. Des connecteurs personnalisés gèrent les systèmes propriétaires sans code.
- Combien de temps avant que la plateforme commence à générer de la valeur ?
- L'analyse des pipelines et la surveillance de conformité produisent des résultats en deux à trois semaines. Les cartes des écarts de compétences et les alertes de rétention sont opérationnelles dès le deuxième mois. Les modèles prédictifs atteignent 75-85% de précision sous douze mois. Chaque source de données connectée affine l'intelligence dans tous les domaines.
- La plateforme remplace-t-elle nos systèmes RH existants ?
- Non. Elle se place au-dessus de votre pile technologique comme une couche d'intelligence. Les données entrent depuis votre HRIS, ATS, LMS et autres systèmes. L'intelligence retourne vers ces mêmes outils via des API, des alertes et des scores intégrés. Vos équipes continuent de travailler là où elles le font aujourd'hui.
- Comment le système gère-t-il les sociétés holdings multi-entités ?
- Il normalise les architectures de poste, les structures de rémunération et les plateformes RH différentes entre les entités en une vue unifiée. La visibilité des talents inter‑entités, la couverture de succession et le benchmarking fonctionnent au-delà des frontières organisationnelles tout en respectant les règles de gouvernance et les permissions de données.
- Qu'en est-il de la confidentialité et de la sécurité des données ?
- Certifiée SOC 2 Type II. Conforme au RGPD avec propagation du droit à l'effacement. Chiffrement au niveau des champs au repos et en transit. Accès basé sur les rôles avec journalisation complète des audits. Aucun contenu d'email ou de message n'est jamais lu. Les enquêtes d'engagement imposent des tailles minimales de cohortes pour protéger l'anonymat.
- Comment la plateforme gère-t-elle la conformité au GCC et régionale ?
- Suivi de la nationalisation, quotas d'Emiratization, vérification des salaires via WPS, allocations multi-devises, calculs d'indemnités de fin de service et contrôles de souveraineté des données sont des fonctionnalités de première classe. Conçue pour la complexité réglementaire du GCC, de la région MENA et des juridictions mondiales.
Découvrez les six domaines en une seule démo
Apportez votre question la plus difficile sur les effectifs. Hiring Intelligence, Retention Intelligence, Succession Planning, Internal Mobility, Learning & Development et Workforce Optimization fonctionnent tous sur la même couche d'intelligence.