Conçu pour la façon dont votre organisation fonctionne réellement
Que vous soyez une startup de 50 personnes où chaque recrutement compte, une entreprise en phase de croissance dépassant les tableurs, une organisation unifiant 10 systèmes RH, ou un cabinet de conseil déployant de l'intelligence dans les environnements clients, la plateforme s'adapte à votre taille et à votre niveau de complexité.
Solutions par type d'entreprise
Une plateforme. Quatre façons de la déployer.
La même architecture d'intelligence alimente chaque solution. Ce qui change, ce sont les capacités qui s'activent en premier, la manière dont la plateforme s'intègre à votre stack technologique, et les résultats qui importent le plus pour votre direction.
- Startups (50-500)
- Chaque recrutement transforme l'entreprise. Évaluez les candidats en quelques minutes, signalez les risques de départ en quelques semaines et identifiez les parcours de croissance internes. Première intelligence en jours, pas en trimestres. Aucun ATS requis.
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- Growth-Stage (500-5,000)
- Vous avez dépassé les tableurs. Connectez votre HRIS, ATS et vos systèmes de performance pour créer des profils unifiés. Alertes de risque de départ, intelligence de recrutement et cartographies des écarts de compétences en deux semaines après le lancement.
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- Enterprise (5,000+)
- Plus de 40 connecteurs de systèmes RH. Profils de talents unifiés entre entités. Modèles prédictifs couvrant le recrutement, la rétention, la succession, la mobilité, la formation et l'optimisation. Intelligence prête pour le conseil d'administration.
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- Consultants et agences
- Déployez l'intelligence talent dans les environnements clients sous votre marque. Livrables prêts pour le conseil d'administration, architecture multi-client et qualité de placement éprouvée qui transforme les projets en contrats récurrents.
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Dans chaque solution
Une intelligence qui se renforce quel que soit l'échelle
L'architecture de la plateforme est la même que vous soyez une startup de 50 personnes ou une entreprise de 25 000 personnes. Des connecteurs préconfigurés gèrent l'intégration. Les modèles prédictifs démarrent avec des repères sectoriels et se réentraînent sur vos données. L'intelligence s'affine chaque trimestre parce que chaque décision lui enseigne quelque chose de nouveau.
Ce qui évolue avec la taille, c'est la complexité, pas l'effort d'implémentation. Une startup connecte BambooHR et Greenhouse en quelques jours. Une entreprise connecte Workday, SuccessFactors et cinq systèmes hérités en quelques semaines. Un cabinet de conseil se déploie dans un nouvel environnement client en deux à trois semaines. Les mêmes profils unifiés, les mêmes modèles prédictifs, la même précision cumulative.
Le retour sur investissement suit un schéma simple : éviter les départs regrettables couvre le coût de la plateforme. Une startup évite deux départs et atteint le seuil de rentabilité. Une société en phase de croissance en évite quatre. Une entreprise de grande taille en évite douze. Tout ce qui suit, y compris la qualité des embauches, l'optimisation L&D et la planification des effectifs, s'accumule par la suite.
Chaque solution partage la même base de sécurité et de conformité. Certifié SOC 2 Type II. Conforme au GDPR. Chiffrement au niveau des champs. Accès basé sur les rôles. La plateforme ne traite que des données liées aux effectifs. Aucun contenu d'e-mails, aucune donnée patient, aucune donnée de trading, aucun dossier étudiant.
- Connecteurs préconfigurés
- 40+
- Temps jusqu'à la première intelligence
- < 2 semaines
- Précision des modèles la première année
- 75-85%
- Seuil de rentabilité typique
- < 90 jours
Ce que disent les dirigeants
Une intelligence qui fonctionne à toutes les échelles
L'une des utilisations les plus complètes et impactantes de l'IA que j'aie vues. La solution va au-delà du tri des CV pour inclure le scoring, les recommandations de parcours de carrière et la montée en compétences -vraiment un ensemble complet.
Stevie Awards Judge
Technology Excellence Awards
Je trouve vraiment facile de trouver des profils. Cela me fait gagner énormément de temps dans la collecte et l'identification des candidats. Je vois l'avantage d'utiliser la plateforme par rapport à une agence.
Directeur
Conseil en technologie, UAE
Une trajectoire de croissance vraiment impressionnante. C'est formidable de voir un cas d'usage de l'IA qui aide véritablement au recrutement.
Stevie Awards Judge
Technology Excellence Awards
L'une des utilisations les plus complètes et impactantes de l'IA que j'aie vues. La solution va au-delà du tri des CV pour inclure le scoring, les recommandations de parcours de carrière et la montée en compétences -vraiment un ensemble complet.
Stevie Awards Judge
Technology Excellence Awards
Je trouve vraiment facile de trouver des profils. Cela me fait gagner énormément de temps dans la collecte et l'identification des candidats. Je vois l'avantage d'utiliser la plateforme par rapport à une agence.
Directeur
Conseil en technologie, UAE
Une trajectoire de croissance vraiment impressionnante. C'est formidable de voir un cas d'usage de l'IA qui aide véritablement au recrutement.
Stevie Awards Judge
Technology Excellence Awards
Dans une startup, vos premières embauches peuvent vous faire réussir ou échouer. Nous avons créé une fiche de poste et la plateforme s'est occupée du reste -je passais des entretiens le soir même, ai fait une offre le lendemain et je ne l'ai pas regretté. À mesure que nous nous développons, toutes nos futures embauches passeront par Professional.me.
Fondateur
Startup Health Tech, Abu Dhabi
Les résultats sont excellents. Je crois qu'il y a un véritable avenir pour cette plateforme, et je vais la recommander à tous mes contacts qui dirigent une entreprise.
Ibrahim Haidar
Directeur général, General Engineering Company, Lebanon
Le passage d'un recrutement réactif à une gestion proactive des talents constitue un fort différenciateur produit.
Stevie Awards Judge
Technology Excellence Awards
Dans une startup, vos premières embauches peuvent vous faire réussir ou échouer. Nous avons créé une fiche de poste et la plateforme s'est occupée du reste -je passais des entretiens le soir même, ai fait une offre le lendemain et je ne l'ai pas regretté. À mesure que nous nous développons, toutes nos futures embauches passeront par Professional.me.
Fondateur
Startup Health Tech, Abu Dhabi
Les résultats sont excellents. Je crois qu'il y a un véritable avenir pour cette plateforme, et je vais la recommander à tous mes contacts qui dirigent une entreprise.
Ibrahim Haidar
Directeur général, General Engineering Company, Lebanon
Le passage d'un recrutement réactif à une gestion proactive des talents constitue un fort différenciateur produit.
Stevie Awards Judge
Technology Excellence Awards
Questions fréquentes
Choisir la bonne solution
Questions que nous entendons de la part des équipes évaluant la solution adaptée à leur organisation.
- Comment savoir quelle solution convient à mon organisation ?
- La taille et la complexité de l'entreprise déterminent le point de départ. Les startups (50-500) commencent par le scoring des candidats et les alertes de risque de départ. Les entreprises en phase de croissance (500-5,000) ajoutent des profils unifiés et la gestion de la succession. Les entreprises (5,000+) déploient les six domaines à l'échelle des entités. Les cabinets de conseil déploient la solution dans les environnements clients. Chaque solution utilise la même plateforme.
- Pouvons-nous commencer petit et étendre ensuite ?
- Oui. La plupart des organisations commencent avec deux à trois systèmes connectés et étendent ensuite. Une startup qui démarre avec BambooHR et Greenhouse peut ajouter des sources de performance, de formation et d'engagement en grandissant. La plateforme évolue sans migration ni ré-implémentation.
- À quelle vitesse la plateforme produit-elle des résultats ?
- Première intelligence en deux semaines pour toutes les solutions. Le scoring des candidats commence immédiatement. Les alertes de risque de départ sont actives sous six semaines. Le suivi de la qualité de l'embauche donne ses premiers résultats au troisième mois. L'exactitude complète des modèles prédictifs atteint 75-85% sous douze mois.
- À quoi ressemble la tarification selon les solutions ?
- La tarification commence à 4 $ par employé et par mois et évolue avec les effectifs. À chaque niveau, la plateforme s'autofinance en évitant des départs regrettables : deux pour les startups, quatre pour les growth-stage, douze pour les enterprise. Les cabinets de conseil bénéficient d'une tarification partenaire distincte basée sur les déploiements clients simultanés.
- Toutes les solutions incluent-elles la même sécurité et conformité ?
- Oui. La certification SOC 2 Type II, la conformité GDPR, le chiffrement au niveau des champs et l'accès basé sur les rôles s'appliquent à chaque solution. Les solutions Enterprise et pour cabinets de conseil ajoutent une gouvernance multi-entité, l'isolation des données et des cadres de conformité configurables pour les industries réglementées.
- Avec quels systèmes RH la plateforme s'intègre-t-elle ?
- Des connecteurs préconstruits couvrent plus de 40 plateformes parmi HRIS, ATS, PMS, LMS, ERP et cinq autres catégories. Des outils courants pour startups comme BambooHR, Greenhouse et Lever se connectent en quelques jours. Des systèmes d'entreprise comme Workday et SuccessFactors se connectent en quelques semaines. Des connecteurs personnalisés gèrent les systèmes propriétaires.
Trouvez la solution qui correspond à votre façon de travailler
Réservez une démo adaptée à la taille et à la complexité de votre entreprise. Apportez votre question la plus difficile en matière de talents. Nous vous montrerons ce que la plateforme fait pour vos défis spécifiques.