Connectez tous les systèmes RH en une couche d'intelligence unique
La plateforme ingère des données depuis votre HRIS, ATS, PMS, LMS, ERP et cinq autres catégories de systèmes via des connecteurs préconçus. Pas besoin de tout remplacer. Votre stack reste en place. L'intelligence commence.
Architecture d'intégration
La couche qui rend chaque système RH plus intelligent
L'entreprise moyenne utilise 10 à 15 systèmes RH qui ne communiquent pas entre eux. La plateforme les connecte, résout les identités, normalise les schémas et renvoie l'intelligence dans les outils que vos équipes utilisent déjà.
- Connecteurs préconfigurés
- Se connecte à Workday, SuccessFactors, Oracle HCM, ADP, BambooHR, Greenhouse, iCIMS et plus de 40 autres plateformes via des API REST, des flux SFTP et des webhooks.
- Flux de données bidirectionnel
- Intègre les dossiers employés, les données de performance et les signaux d'engagement. Renvoie des scores de risque et des alertes dans les systèmes où les décisions sont prises.
- Synchronisation incrémentale
- Exécute des cycles de synchronisation incrémentale selon des calendriers configurables par source. Une réconciliation complète s'exécute chaque nuit. Pas de limitation aux traitements par lots, pas de problème de données obsolètes.
- Normalisation des schémas
- Fait correspondre 'Senior Software Engineer' dans un système à 'Staff Developer' dans un autre. Normalise les intitulés de poste, les niveaux, les départements et les emplacements à travers votre stack.
- Surveillance de la santé des intégrations
- Suit le statut de synchronisation des connecteurs, la fraîcheur des données, les taux d'erreur et le nombre d'enregistrements. Avertit votre équipe lorsque la qualité des données se dégrade avant qu'elle n'affecte l'intelligence.
- Gouvernance des données configurable
- Contrôle exactement quelles données entrent et sortent. Permissions au niveau des champs, application du consentement, propagation du droit à l'effacement GDPR et journalisation complète des audits.
Connecteurs systèmes
Se connecte à 10 catégories de systèmes, pas seulement votre HRIS
La plupart des histoires d'intégration s'arrêtent au HRIS. La plateforme se connecte à HRIS, ATS, PMS, LMS, ERP, WFM, rémunération, engagement, évaluation et systèmes de vérification des antécédents. Chacun apporte des signaux qu'aucune source seule ne détient.
Résolution d'identité
Une personne, un profil, quel que soit le nombre de systèmes
La même personne existe en tant que trois enregistrements dans trois systèmes. La plateforme les résout en un profil unifié pondéré par l'autorité de la source et la fraîcheur, construit à partir de plus de 50 types de documents.
Intelligence documentaire
Intègre plus de 50 types de documents dans des profils structurés
Les CV sont des instantanés autopromus. La plateforme analyse les évaluations, tests, certifications, dossiers de rémunération et plus de 40 autres types de documents en une intelligence structurée, consultable et notée.
Tarifs
Tarification simple et transparente
Commencez avec un poste unique ou étendez à l'ensemble de l'entreprise.
Acquérir & Fidéliser
Recrutement illimité, intelligence de rétention et mobilité interne.
CommencerDévelopper & Réussir
Ajoutez la planification de la succession, l'analyse des lacunes de compétences et le développement du leadership.
CommencerTous les plans incluent l'accès à Slack, Teams et WhatsApp. Voir la comparaison complète
Questions fréquentes
Ce que les acheteurs techniques demandent au sujet de l'intégration
Des réponses directes aux questions que nous recevons le plus souvent des équipes IT, des responsables des opérations RH et des évaluateurs techniques évaluant les capacités d'intégration.
- Combien de temps prend l'intégration entre le lancement et la disponibilité des données en production ?
- Le niveau Foundation (HRIS + ERP) est généralement opérationnel en 2 à 3 semaines. Les sources d'intelligence principales (ATS, PMS, rémunération) ajoutent 1 à 2 semaines chacune. L'intégration complète de l'écosystème à travers toutes les catégories de systèmes est habituellement terminée en 90 jours. L'intelligence commence à circuler dès la troisième semaine, pas au sixième mois.
- Que deviennent nos systèmes RH existants après l'intégration ?
- Rien ne change. La plateforme lit vos systèmes et y réinjecte de l'intelligence. Vos équipes continuent d'utiliser Workday, SuccessFactors, Greenhouse ou tout autre outil en place aujourd'hui. Personne n'a à apprendre un nouvel outil. La couche d'intelligence s'ajoute à votre stack, elle ne le remplace pas.
- Quelles plateformes RH prenez-vous en charge nativement ?
- Des connecteurs préconstruits couvrent Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, ADP, BambooHR, Greenhouse, Lever, iCIMS, Lattice, Culture Amp, Cornerstone et plus de 40 autres. Pour les plateformes sans connecteur préconstruit, le kit de configuration permet la connexion sans développement personnalisé.
- Comment gérez-vous les problèmes de qualité des données dans les systèmes sources ?
- La plateforme évalue la qualité des données par champ et par source. Les champs manquants, formats incohérents et enregistrements en double sont signalés et mis en quarantaine. Les modèles d'intelligence pondèrent davantage les sources de haute qualité. Des rapports mensuels sur la santé des données montrent exactement où les systèmes en amont nécessitent une intervention.
- Quelles normes de sécurité et de conformité la plateforme respecte-t-elle ?
- Certifiée SOC 2 Type II. Conforme au RGPD avec propagation du droit à l'effacement sur l'ensemble des données stockées. Chiffrement au niveau des champs au repos et en transit. Contrôles d'accès basés sur les rôles avec journalisation d'audit complète. Contrôles de résidence des données pour répondre aux exigences régionales, y compris la souveraineté des données du GCC.
- Comment l'intégration fonctionne-t-elle pour les sociétés holdings multi-entités ?
- C'est précisément pour cela que la plateforme a été conçue. Instances HRIS séparées, différents fournisseurs ERP, architectures de postes incompatibles et structures de rémunération déconnectées se normalisent tous dans une vue unifiée de la main-d'œuvre. La visibilité inter-entités est disponible dès le premier mois.
Amenez votre stack à la démo
Montrez-nous votre HRIS, ATS et tout ce que vous exploitez. Nous vous montrerons à quoi ressemblent vos données quand elles dialoguent réellement entre elles.