Rencontrez Meg 👋Votre recruteuse IA, là où vous travaillez

Dites à Meg qui vous faut et elle trouve des profils correspondants, les classe et planifie des entretiens en 48 heures.

80+Employeurs560,000+Profils correspondants5Pays
SlackSlackTeamsTeamsWhatsAppWhatsApp

Aucune application à télécharger. Aucun identifiant à retenir. À quelques secondes seulement.

Meg

Meg

en ligne

Besoin d'un développeur React senior, basé à NYC
Salut ! Ça marche. Même description qu'avant ?
Oui !
J'ai trouvé 8 correspondances. Voici un candidat de premier plan :

Jessica Stone

Ingénieure React senior

6 ansNYC95%
0:04
Entretien prévu le ven., 14 h
Message

En partenariat avec

MicrosoftOracleSAPDeelTechstarsHub71

Comment Meg travaille pour vous

Que vous recrutiez votre premier ingénieur ou que vous montiez en charge à travers les départements, Meg s'adapte à votre façon de travailler.

Recrutez vos 50 premiers sans recruteur

Décrivez le rôle.Meg rédige la fiche de poste.

Pas de modèles, pas de jargon RH. Dites à Meg qui vous recherchez en langage clair et elle génère une fiche de poste calibrée sur le marché avec repères salariaux, exigences réalistes et résultats mesurables à 30/60/90 jours. Prête à être publiée en quelques minutes.

  • Pas de modèles, pas de jargon RH.
  • Dites à Meg qui vous recherchez en langage clair et elle génère une fiche de poste calibrée sur le marché avec repères salariaux, exigences réalistes et résultats mesurables à 30/60/90 jours.
  • Prête à être publiée en quelques minutes.

Slack

Meg

Je recrute mon premier vice-président de l'ingénierie. Comment savoir si les candidats sont réellement suffisamment seniors pour nous ?
J'ai évalué vos trois finalistes selon 14 signaux de compétence qui prédisent le succès d'une première embauche de VP de l'ingénierie à votre stade — taille d'équipe, profondeur technique, aisance en levée de fonds et style de collaboration avec les fondateurs.

Adéquation des candidats au poste de vice-président de l'ingénierie

CandidatScore d'adéquation
Rachel Moran — ancienne directrice de l'ingénierie chez Stripe93 — Très bonne adéquation
Kevin Choi — ancien CTO (Series B)81 — Bonne adéquation
Dariush Amini — ingénieur principal chez Meta54 — Faible adéquation
Rachel a construit deux organisations d'ingénierie de 10 à 80 personnes et livré des produits v1 sous la pression de la levée de fonds. Dariush est un contributeur individuel de classe mondiale, mais n'a jamais géré le recrutement, les budgets ni les rapports au conseil — cette lacune est coûteuse à votre stade.
Essayer sur Slack

Voyez votre paysage de talents avant d'embaucher

Avant de passer des semaines en entretiens, Meg vous montre combien de candidats correspondent à vos critères, combien ils coûtent et combien de temps cela prendra. Si votre budget est en-dessous du marché, vous le saurez avant de perdre du temps — pas après.

  • Avant de passer des semaines en entretiens, Meg vous montre combien de candidats correspondent à vos critères, combien ils coûtent et combien de temps cela prendra.
  • Si votre budget est en-dessous du marché
  • vous le saurez avant de perdre du temps — pas après.

Teams

Meg

Nous sommes 62 personnes. Si un autre ingénieur senior part, je pense que nous serons en difficulté. Qui est le plus susceptible de partir ?

Risque de départ — Ingénieurs seniors

Tanya Reeves91%
Max Okafor74%
Julie Strom58%
Arjun Iyer32%

Tanya n'a pas eu d'entretien individuel depuis 6 semaines, sa rémunération est inférieure de 22% au marché et elle a mis à jour son profil LinkedIn il y a deux jours. C'est urgent.

Interventions recommandées

  • Tanya — entretien de rétention immédiat

    Comblez l'écart salarial ($28K) et proposez le titre de tech lead qui lui avait été promis lors de l'embauche. Coût de remplacement : $180K+ et 4 mois.

  • Max — entretien sur la trajectoire de progression

    Il a signalé à deux reprises qu'il souhaite évoluer vers l'architecture. Confiez‑lui le projet de refonte de l'API.

  • Julie — surveiller, pas d'action pour l'instant

    Le score est élevé en raison d'un jalon d'ancienneté (2 ans). Les signaux d'engagement restent bons.

Essayer sur Teams

De « J'ai besoin de quelqu'un » à « J'ai un entretien » en 48 heures

Meg ne vous donne pas un tableau de noms. Elle trouve des correspondances, les classe selon vos priorités réelles et réserve les entretiens directement. Vous vous concentrez sur la construction de votre entreprise. Elle gère le pipeline de recrutement.

  • Meg ne vous donne pas un tableau de noms.
  • Elle trouve des correspondances, les classe selon vos priorités réelles et réserve les entretiens directement.
  • Vous vous concentrez sur la construction de votre entreprise.

WhatsApp

Meg

Nous levons une Série A dans 4 mois. Quelles lacunes de compétences devons-nous combler avant d'y aller ?

Lacunes critiques

3

Postes non pourvus

Délai moyen de recrutement

47 days

À votre stade

Préoccupation des investisseurs

Élevée

Pas de responsable financier

Temps restant pour pourvoir

~120 jours

Juste suffisant

Lacunes de compétences avant la levée

RepérerImpact sur la levée
Responsable Finance / FP&ALes investisseurs demanderont qui possède le modèle — vous devez avoir une réponse
Ingénieur Data seniorVotre présentation des données est une diapositive du pitch, pas un tableau de bord opérationnel
Second chef de produitLe fait que le CEO soit le seul chef de produit indique que vous n'avez pas délégué la réflexion produit
Le recrutement en finance est le plus urgent. Lancez cette recherche cette semaine. Les investisseurs au stade A posent des questions précises sur l'économie unitaire et vous avez besoin de quelqu'un qui puisse répondre sans consulter le fondateur.
Essayer sur WhatsApp

Résultats prouvés

Ce que disent les équipes après le changement

Chaque chiffre provient d'une équipe réelle — des fondateurs effectuant leurs premières embauches aux managers d'entreprise présélectionnant des milliers de candidats.

Candidats présélectionnés

0+

Présélectionnés et notés sur la plateforme

Délai avant le premier entretien

0 h

De la création du compte à l'entretien planifié

Jours gagnés par poste

0+

Par rapport aux processus manuels de présélection

Candidatures présélectionnées

0+

Réduites à quelques finalistes pour un poste

Meg

En moins de 24 heures

De la création du poste au premier entretien programmé

Stack traditionnel

4–8 semaines

De la création du poste au premier entretien programmé

Témoignages clients

Plébiscité par des équipes de recrutement de tous les secteurs

Des startups health-tech aux fabricants industriels, les équipes signalent une présélection plus rapide, de meilleures listes restreintes et d'importantes économies.

★★★★★

Professional.me me fournit un résumé de chaque candidat avec des CV téléchargeables. J'ai passé en revue trois postes en deux heures hier. Sur d'autres plateformes, cela aurait pris toute une journée.

Responsable RH

Entreprise privée, Gulf Region

★★★★★

3 300 candidatures réduites à quelques dizaines. Nous avons gagné plus de 10 jours.

Responsable du recrutement

Entreprise manufacturière, Dubai/Germany

★★★★★

Une vision nouvelle de l'IA dans la gestion des talents. L'infrastructure propriétaire, construite de A à Z, la distingue clairement. L'accent mis sur l'enrichissement des données en temps réel et la cartographie compétence-tâche démontre un engagement sérieux en faveur de l'équité et de la rigueur technique.

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

Je suis profondément impressionné par l'approche révolutionnaire de l'intelligence des effectifs. L'infrastructure d'IA propriétaire, construite de zéro et entraînée sur des centaines de millions de points de données, représente une véritable innovation au-delà des solutions RH classiques.

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

Vision convaincante de l'utilisation de l'IA en recrutement. Un texte perspicace et une excellente documentation d'accompagnement.

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

Nous avons placé 3 candidats en un mois. Économie d'environ 50 000 $ en frais d'agence.

Responsable du recrutement

Deep Tech Research, Abu Dhabi

★★★★★

La façon dont il automatise le tri et l'évaluation des candidats est exactement ce dont nous avions besoin. L'installation a été simple -nous annoncions des postes et examinions les candidatures en quelques minutes. Cela va nous faire gagner énormément de temps par rapport au tri manuel des CV.

Fondateur

Startup Health Tech, Abu Dhabi

★★★★★

La plateforme est claire et facile à utiliser. Les gains de temps sont l'aspect le plus précieux, et la possibilité de personnaliser les critères de recrutement la rend vraiment intéressante.

Équipe RH

Fabrication industrielle, Germany

★★★★★

Je trouve vraiment facile de trouver des profils. Cela me fait gagner énormément de temps dans la collecte et l'identification des candidats. Je vois l'avantage d'utiliser la plateforme par rapport à une agence.

Directeur

Conseil en technologie, UAE

★★★★★

Professional.me fixe une nouvelle référence pour les plateformes mondiales de talents alimentées par l'IA. L'accent sur le matching par compétences, la vérification axée sur la vidéo et une validation sectorielle large démontrent une véritable innovation et un impact.

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

Professional.me me fournit un résumé de chaque candidat avec des CV téléchargeables. J'ai passé en revue trois postes en deux heures hier. Sur d'autres plateformes, cela aurait pris toute une journée.

Responsable RH

Entreprise privée, Gulf Region

★★★★★

3 300 candidatures réduites à quelques dizaines. Nous avons gagné plus de 10 jours.

Responsable du recrutement

Entreprise manufacturière, Dubai/Germany

★★★★★

Une vision nouvelle de l'IA dans la gestion des talents. L'infrastructure propriétaire, construite de A à Z, la distingue clairement. L'accent mis sur l'enrichissement des données en temps réel et la cartographie compétence-tâche démontre un engagement sérieux en faveur de l'équité et de la rigueur technique.

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

Je suis profondément impressionné par l'approche révolutionnaire de l'intelligence des effectifs. L'infrastructure d'IA propriétaire, construite de zéro et entraînée sur des centaines de millions de points de données, représente une véritable innovation au-delà des solutions RH classiques.

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

Vision convaincante de l'utilisation de l'IA en recrutement. Un texte perspicace et une excellente documentation d'accompagnement.

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

Nous avons placé 3 candidats en un mois. Économie d'environ 50 000 $ en frais d'agence.

Responsable du recrutement

Deep Tech Research, Abu Dhabi

★★★★★

La façon dont il automatise le tri et l'évaluation des candidats est exactement ce dont nous avions besoin. L'installation a été simple -nous annoncions des postes et examinions les candidatures en quelques minutes. Cela va nous faire gagner énormément de temps par rapport au tri manuel des CV.

Fondateur

Startup Health Tech, Abu Dhabi

★★★★★

La plateforme est claire et facile à utiliser. Les gains de temps sont l'aspect le plus précieux, et la possibilité de personnaliser les critères de recrutement la rend vraiment intéressante.

Équipe RH

Fabrication industrielle, Germany

★★★★★

Je trouve vraiment facile de trouver des profils. Cela me fait gagner énormément de temps dans la collecte et l'identification des candidats. Je vois l'avantage d'utiliser la plateforme par rapport à une agence.

Directeur

Conseil en technologie, UAE

★★★★★

Professional.me fixe une nouvelle référence pour les plateformes mondiales de talents alimentées par l'IA. L'accent sur le matching par compétences, la vérification axée sur la vidéo et une validation sectorielle large démontrent une véritable innovation et un impact.

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

Les résultats sont excellents. Je crois qu'il y a un véritable avenir pour cette plateforme, et je vais la recommander à tous mes contacts qui dirigent une entreprise.

Ibrahim Haidar

Directeur général, General Engineering Company, Lebanon

★★★★★

OCR personnalisé, cartographie des compétences sur plus de 300,000 postes et affinements avec intervention humaine pour réduire les biais sont des différenciateurs solides. Traction initiale impressionnante -123,000 profils traités et 40 comptes employeurs.

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

La capacité de la plateforme à reconnaître la progression des compétences et leur transférabilité est un puissant différenciateur. Une solution impressionnante avec le potentiel de transformer la façon dont les organisations recrutent et planifient leurs effectifs.

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

Les candidats et les analyses sont pertinents -le système fait tout le gros du travail. La plateforme est intuitive, et connaître les critères nous donne du contrôle et de la confiance dans les résultats.

Acquisition de talents

Institut de recherche gouvernemental, Abu Dhabi

★★★★★

Je trouve vraiment facile de trouver des profils solides, ce qui fait gagner beaucoup de temps.

Fondateur

Fintech Startup, Abu Dhabi

★★★★★

Dans une startup, vos premières embauches peuvent vous faire réussir ou échouer. Nous avons créé une fiche de poste et la plateforme s'est occupée du reste -je passais des entretiens le soir même, ai fait une offre le lendemain et je ne l'ai pas regretté. À mesure que nous nous développons, toutes nos futures embauches passeront par Professional.me.

Fondateur

Startup Health Tech, Abu Dhabi

★★★★★

L'une des utilisations les plus complètes et impactantes de l'IA que j'aie vues. La solution va au-delà du tri des CV pour inclure le scoring, les recommandations de parcours de carrière et la montée en compétences -vraiment un ensemble complet.

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

Le support est excellent. Chaque fois que j'ai besoin d'aide, c'est immédiat. En tant qu'utilisateur final, savoir qu'il y a une vraie personne derrière -et pas seulement une machine -est très important.

Ibrahim Haidar

Directeur général, General Engineering Company, Lebanon

★★★★★

Professional.me représente une innovation transformatrice en matière d'intelligence des talents. Elle est bien positionnée pour diriger la prochaine génération de solutions RH -non pas comme un outil, mais comme une plateforme d'IA à l'échelle de l'entreprise.

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

Je continue de choisir Professional.me parce que je connais le système. La communication est facile, et chaque fois que j'ai un problème, j'obtiens un support immédiat.

Responsable RH

Entreprise privée, Gulf Region

★★★★★

Les résultats sont excellents. Je crois qu'il y a un véritable avenir pour cette plateforme, et je vais la recommander à tous mes contacts qui dirigent une entreprise.

Ibrahim Haidar

Directeur général, General Engineering Company, Lebanon

★★★★★

OCR personnalisé, cartographie des compétences sur plus de 300,000 postes et affinements avec intervention humaine pour réduire les biais sont des différenciateurs solides. Traction initiale impressionnante -123,000 profils traités et 40 comptes employeurs.

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

La capacité de la plateforme à reconnaître la progression des compétences et leur transférabilité est un puissant différenciateur. Une solution impressionnante avec le potentiel de transformer la façon dont les organisations recrutent et planifient leurs effectifs.

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

Les candidats et les analyses sont pertinents -le système fait tout le gros du travail. La plateforme est intuitive, et connaître les critères nous donne du contrôle et de la confiance dans les résultats.

Acquisition de talents

Institut de recherche gouvernemental, Abu Dhabi

★★★★★

Je trouve vraiment facile de trouver des profils solides, ce qui fait gagner beaucoup de temps.

Fondateur

Fintech Startup, Abu Dhabi

★★★★★

Dans une startup, vos premières embauches peuvent vous faire réussir ou échouer. Nous avons créé une fiche de poste et la plateforme s'est occupée du reste -je passais des entretiens le soir même, ai fait une offre le lendemain et je ne l'ai pas regretté. À mesure que nous nous développons, toutes nos futures embauches passeront par Professional.me.

Fondateur

Startup Health Tech, Abu Dhabi

★★★★★

L'une des utilisations les plus complètes et impactantes de l'IA que j'aie vues. La solution va au-delà du tri des CV pour inclure le scoring, les recommandations de parcours de carrière et la montée en compétences -vraiment un ensemble complet.

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

Le support est excellent. Chaque fois que j'ai besoin d'aide, c'est immédiat. En tant qu'utilisateur final, savoir qu'il y a une vraie personne derrière -et pas seulement une machine -est très important.

Ibrahim Haidar

Directeur général, General Engineering Company, Lebanon

★★★★★

Professional.me représente une innovation transformatrice en matière d'intelligence des talents. Elle est bien positionnée pour diriger la prochaine génération de solutions RH -non pas comme un outil, mais comme une plateforme d'IA à l'échelle de l'entreprise.

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

Je continue de choisir Professional.me parce que je connais le système. La communication est facile, et chaque fois que j'ai un problème, j'obtiens un support immédiat.

Responsable RH

Entreprise privée, Gulf Region

Tarifs

Une plateforme. Chaque décision en matière de talents.

Commencez avec un seul poste pour $200, ou débloquez la plateforme d'intelligence complète qui se bonifie à chaque décision prise par votre organisation.

Sans engagement
Pour les entreprises de toutes tailles

Une expérience de recrutement complète et consultative pour un poste, entièrement dans Slack, Teams ou WhatsApp.

$200

Poste unique - Facturation unique par poste

Publier un poste
  • Fiche de poste transformée en profil de réussite prédictif
  • Remise en question experte des critères ou de la rémunération irréalistes
  • Calibrage par CV synthétiques (5–10 profils)
  • Jusqu'à 1 000 candidats évalués
  • 50 pré-sélections automatisées
  • 25 planifications d'entretiens automatisées
  • 10–20 candidats passifs (LinkedIn, lecture seule)
  • Insights sur la demande du marché et la rareté des talents
  • Slack, Teams, WhatsApp uniquement (pas d'interface plateforme)
Le plus populaire

Recrutez plus intelligemment, faites évoluer les talents en interne et prédisez qui partira avant qu'il ne décide.

$500/mois minimum

$6 /emp/mo - Facturé annuellement par employé

Commencer
  • Interface complète de la plateforme + Slack/Teams/WhatsApp via Meg
  • Postes et candidats illimités
  • Self-service pour hiring managers via Meg
  • Candidats notés par rapport à vos meilleurs profils
  • Approche automatisée des candidats passifs
  • Marketplace interne des talents et gestion des parcours professionnels
  • Scoring hebdomadaire du risque de départ et attribution des facteurs
  • Interventions de rétention et automatisation des entretiens de rétention
  • Plus de 40 intégrations (HRIS, ATS, PMS)
  • Modèles ML qui se réentraînent sur vos résultats
Opérationnel en 60 secondes

Arrêtez de lire. Commencez à recruter.

Rejoignez les équipes qui lancent, présélectionnent et planifient désormais des entretiens depuis les outils de chat qu'elles utilisent déjà.

Essayez Meg gratuitement

FAQ

Questions que se posent les équipes sérieuses avant de démarrer avec Meg

Pour les équipes qui évaluent Meg comme infrastructure de recrutement principale. Besoin d'un aperçu plus approfondi de l'architecture ou d'un déroulé du processus ? Contactez notre équipe produit.

Un fondateur peut-il gérer cela sans une équipe de recrutement complète ?
Oui. Un fondateur ou un responsable du recrutement peut l'utiliser seul. Meg guide la prise de brief, rédige la JD, réalise des vérifications de marché et de faisabilité, et produit un dossier de poste prêt pour l'entretien, tout en vous laissant le contrôle de la décision finale.
Comment évitons-nous de perdre des semaines sur des postes impossibles ?
Meg bloque les recrutements sur liste de souhaits dès le départ. Avant le sourcing, vous obtenez un score de faisabilité Green/Yellow/Red ainsi que 2 à 4 options de compromis avec un impact quantifié sur la taille du vivier, le calendrier et la rémunération.
Et si nous n'avons pas encore de données historiques d'embauche ?
Vous obtenez quand même de la valeur dès le premier jour. Meg commence par des signaux de marché en temps réel et une calibration synthétique, puis apprend de vos décisions réelles pour que chaque rôle suivant soit plus rapide et plus précis.
Recevrons-nous une véritable JD ou un brouillon générique généré par l'IA ?
Vous recevez un véritable brief de poste structuré : 10 sections, des résultats mesurables à 30/60/90 jours, des indispensables explicites vs. ce qui peut s'apprendre, et des contraintes calibrées sur le marché que les recruteurs peuvent exécuter immédiatement.
Pouvons-nous avancer rapidement sans compromettre la qualité ?
Oui, si vous appliquez des étapes de validation. Meg accélère la rédaction mais ralentit les mauvaises décisions : pas de sourcing tant que la faisabilité et la calibration ne sont pas terminées, afin que les équipes consacrent les entretiens à des candidats alignés plutôt qu'à un volume bruyant.