Dejaste atrás las hojas de cálculo. Ahora deja atrás las conjeturas.
La plataforma conecta tu HRIS, ATS y sistemas de rendimiento en perfiles de talento unificados, y entrega alertas de riesgo de salida, inteligencia de contratación y mapas de brechas de habilidades. Primeros insights en dos semanas, no en dos trimestres.
Seis dominios de inteligencia
Una Plataforma. Seis Respuestas que Necesitas este Trimestre.
Cada dominio funciona con los mismos perfiles unificados y retroalimenta los resultados. Los datos de retención afinan la contratación. La calidad de la contratación recalibra las puntuaciones. Las brechas de habilidades disparan aprendizaje. La plataforma se vuelve más inteligente porque cada decisión le enseña algo.
- Inteligencia de contratación
- Evalúa a los candidatos contra tus mejores desempeñadores reales. Prioriza el talento interno. Rastrea la calidad de la contratación a 30, 90 y 365 días para que cada decisión mejore la siguiente.
- Más información
- Inteligencia de retención
- Evalúa el riesgo de salida semanalmente. Nombra los tres principales impulsores detrás de cada puntuación. Recomienda intervenciones específicas adaptadas a cada persona. Comienza a generar alertas dentro de seis semanas.
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- Planificación de sucesión
- Evalúa la preparación en seis dimensiones para tus roles críticos. Detecta puntos únicos de falla. Genera informes con métricas en tendencia y riesgo expresado en dólares.
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- Movilidad interna
- Empareja roles abiertos con candidatos internos antes de gastar en agencias. Mapea trayectorias profesionales a partir de datos reales de movimiento. Muestra a los empleados a dónde pueden ir después.
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- Aprendizaje y Desarrollo
- Mapea brechas de habilidades frente a los requisitos de los roles en toda la organización. Mide qué programas de formación realmente cambian los números de desempeño. Genera trayectorias personalizadas por empleado.
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- Optimización de la fuerza laboral
- Modela escenarios de reestructuración incluyendo costos ocultos. Detecta brechas salariales antes de que impulsen la rotación. Pronostica la composición del equipo para que la planificación de plantilla use datos, no política.
- Más información
Escalar rompe cosas. Meg te muestra dónde.
De 200 a 1,000 personas, las grietas aparecen rápido. Consulta con Meg sobre tu gente antes de que los pequeños problemas se conviertan en grandes.
Indicaciones comunes (¡haz clic para ver!)
Meg AITasa de rotación de los últimos 12 meses por gerente
Derek ha perdido 7 de 16 subordinados. En las entrevistas de salida aparecen 'microgestión' y 'ausencia de conversaciones sobre crecimiento profesional' en 6 de 7 casos. La rotación de Lisa se concentra en sus primeros 90 días — 4 de 5 salidas fueron nuevas contrataciones que nunca se incorporaron correctamente.
Se conecta con las herramientas que tu equipo ya usa
Impacto a tu Escala
Construido para la Velocidad que Necesitan las Empresas en Crecimiento
Tres a cinco sistemas de RR.HH. Una persona que los administra. La plataforma conecta tu HRIS, ATS y herramientas de rendimiento mediante conectores preconstruidos y resuelve identidades de empleados entre esas fuentes. Vista unificada de cada persona en la organización dentro de las dos semanas posteriores al inicio. Sin desarrollo personalizado. Sin proyecto de almacén de datos de seis meses.
Los modelos predictivos parten de benchmarks de la industria para que la inteligencia funcione desde el primer día. A medida que se acumulan tus datos de resultados, los modelos se reentrenan trimestralmente. Las alertas de riesgo de salida se activan en seis semanas. La puntuación de calidad de contratación comienza con tu primera requisición integrada. Al mes doce, la precisión de predicción suele alcanzar 75-85%.
A $4 por empleado al mes, la plataforma se paga sola cuando evita tres o cuatro salidas lamentables. Una empresa de 1,000 personas cubre el costo anual al retener a cuatro colaboradores senior que estaban a punto de irse. La mayoría de las organizaciones del segmento mid-market alcanzan el punto de equilibrio en el primer trimestre.
- Tiempo hasta los Primeros Insights
- 2 semanas
- Conectores preconfigurados
- 40+
- Precisión de los modelos en el primer año
- 75-85%
- Punto de Equilibrio
- < 90 días
Perfiles de Talento Unificados
Reemplaza Cinco Pestañas de Hojas de Cálculo por Una Fuente de Verdad
La plataforma construye perfiles a partir de evaluaciones de desempeño, valoraciones, credenciales y datos de compensación de tus sistemas conectados. Cada punto de datos ponderado según quién lo dijo y cuándo. Una persona, un perfil, independientemente de cuántos sistemas contengan sus datos.
Las organizaciones en crecimiento se estancan cuando los datos de personas se fragmentan en tres a cinco sistemas. El HRIS sabe quién trabaja aquí. El ATS sabe quién aplicó. La herramienta de rendimiento sabe quién entrega. Nadie tiene la imagen conectada. La plataforma resuelve estos fragmentos en perfiles unificados dentro de las dos semanas posteriores a la integración. La resolución de identidades maneja el mismo individuo apareciendo como registros distintos en varios sistemas. La normalización de esquemas mapea títulos y niveles inconsistentes en una estructura común.
Estos perfiles alimentan cada dominio de inteligencia. Contratación evalúa candidatos contra ellos. Retención monitorea cambios en ellos. El análisis de brechas de habilidades mide en relación con ellos. Conecta una vez, ejecuta inteligencia en todas partes. No es necesario un proyecto de datos separado para cada caso de uso.
Retención + Inteligencia de Contratación
Predice Quién Se Va. Sabe a Quién Contratar.
Las alertas de riesgo de salida te dicen qué empleados se están desplazando antes de que llegue la carta de renuncia. La inteligencia de contratación evalúa candidatos contra tus mejores desempeñadores reales, no contra descripciones genéricas de puestos. Ambos comienzan a entregar resultados dentro de seis semanas.
Con 500-5,000 empleados, cada salida duele. Tu HRBP percibe el riesgo a través de relaciones, pero la intuición no escala más allá de 200 personas. La plataforma evalúa el riesgo de salida semanalmente usando brechas salariales, tendencias de compromiso, clústeres de salidas de pares y calidad del manager. Cuando una puntuación cruza un umbral, el sistema nombra los principales impulsores y recomienda intervenciones específicas adaptadas a cada persona.
La calidad de la contratación es la métrica que las empresas del mid-market no pueden medir. Rastrean la fuente de la contratación pero no la fuente del contratado exitoso. La plataforma conecta cada decisión de contratación con resultados a 30, 90 y 365 días. La puntuación de candidatos comienza con análisis semántico de tus mejores desempeñadores y se reentrena con tus datos. En doce meses, sabes qué canales producen contrataciones que rinden y se quedan.
Construido para Escalar Contigo
Crece de 500 a 5,000 sin Añadir Headcount de RR.HH.
Comienza con la integración del HRIS y ATS. Añade datos de desempeño el siguiente trimestre. Incorpora aprendizaje y compromiso cuando estés listo. Cada fuente conectada afina la inteligencia en todos los dominios. La plataforma escala con tu complejidad.
Las empresas en crecimiento enfrentan una trampa específica: el equipo de RR.HH. que funcionaba en 300 personas se rompe en 800. La hoja de cálculo que seguía sucesión para 10 roles no puede seguir 50. El reclutador que filtraba cada currículum manualmente ahora tiene 500 aplicaciones por requisición. La plataforma absorbe esa complejidad para que tu equipo opere a escala sin un crecimiento proporcional del headcount.
La inteligencia se compone a medida que crecen tus datos. Los modelos de riesgo de salida se reentrenan trimestralmente con tus salidas reales. Las puntuaciones de contratación mejoran a medida que se acumulan datos de calidad de contratación. El análisis de brechas de habilidades se vuelve más preciso con cada ciclo de desempeño. Un año de operación produce resultados dramáticamente más afinados que el primer mes.
Lo que Dicen los Líderes de Crecimiento
Inteligencia que Escala con la Organización
OCR personalizado, mapeo de habilidades para más de 300,000 roles y un refinamiento con intervención humana que reduce sesgos son diferenciadores sólidos. Tracción temprana impresionante -123,000 perfiles procesados y 40 cuentas de empleadores.
Stevie Awards Judge
Technology Excellence Awards
Professional.me me ofrece un resumen de cada candidato con CV descargables. Ayer revisé tres posiciones en dos horas. En otras plataformas, eso tomaría un día entero.
Gerente de Recursos Humanos
Empresa privada, Región del Golfo
Colocamos 3 candidatos en un mes. Ahorramos casi $50K en comisiones de agencia.
Gerente de contratación
Investigación Deep Tech, Abu Dhabi
Los resultados están ahí, incluso con el tiempo limitado que he dedicado a la plataforma. Estoy seguro de que dedicar más tiempo e involucrar al equipo hará aparecer aún más candidatos excelentes.
Director
Consultoría tecnológica, UAE
OCR personalizado, mapeo de habilidades para más de 300,000 roles y un refinamiento con intervención humana que reduce sesgos son diferenciadores sólidos. Tracción temprana impresionante -123,000 perfiles procesados y 40 cuentas de empleadores.
Stevie Awards Judge
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Gerente de Recursos Humanos
Empresa privada, Región del Golfo
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Gerente de contratación
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Director
Consultoría tecnológica, UAE
Me resulta muy fácil encontrar perfiles sólidos; ahorra mucho tiempo.
Fundador
Startup Fintech, Abu Dhabi
Estoy realmente impresionado por el enfoque revolucionario hacia la inteligencia de la fuerza laboral. La infraestructura de IA propietaria, construida desde cero y entrenada con cientos de millones de puntos de datos, representa una innovación genuina más allá de las soluciones típicas de tecnología de RR. HH.
Stevie Awards Judge
Technology Excellence Awards
Los resultados son excelentes. Creo que hay un futuro real para esta plataforma y la voy a recomendar a todos los que conozco que dirigen una empresa.
Ibrahim Haidar
Director general, General Engineering Company, Lebanon
Comenzamos entrevistas dentro de las 24 horas siguientes a la creación de nuestra cuenta.
Fundador
Startup de tecnología para la salud, Abu Dhabi
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Fundador
Startup Fintech, Abu Dhabi
Estoy realmente impresionado por el enfoque revolucionario hacia la inteligencia de la fuerza laboral. La infraestructura de IA propietaria, construida desde cero y entrenada con cientos de millones de puntos de datos, representa una innovación genuina más allá de las soluciones típicas de tecnología de RR. HH.
Stevie Awards Judge
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Los resultados son excelentes. Creo que hay un futuro real para esta plataforma y la voy a recomendar a todos los que conozco que dirigen una empresa.
Ibrahim Haidar
Director general, General Engineering Company, Lebanon
Comenzamos entrevistas dentro de las 24 horas siguientes a la creación de nuestra cuenta.
Fundador
Startup de tecnología para la salud, Abu Dhabi
Preguntas frecuentes
Lo que los Compradores en Etapa de Crecimiento Preguntan Primero
Respuestas directas para VP de Personas, Heads of Talent y equipos técnicos que evalúan inteligencia de talento en escala mid-market.
- ¿Tenemos suficientes datos para que los modelos predictivos funcionen?
- El scoring comienza con benchmarks de la industria y análisis semántico desde el primer día. No necesitas datos históricos de resultados para empezar. A medida que tus datos se acumulan, los modelos se reentrenan trimestralmente. Una empresa de 500 personas con un año de datos de desempeño y rotación típicamente alcanza 75-85% de precisión de predicción al mes doce.
- ¿Cuánto tiempo antes de ver resultados reales?
- Los dashboards unificados y la analítica de pipeline se activan en dos semanas. Las alertas de riesgo de salida comienzan en la semana seis. La puntuación de calidad de contratación produce los primeros resultados en el mes tres. La optimización completa con modelos calibrados madura entre los meses nueve y doce. Cada mes entrega más que el anterior.
- ¿Con qué sistemas de RR.HH. se conecta la plataforma?
- Los conectores preconstruidos cubren BambooHR, Greenhouse, Lever, Workday, Lattice, Culture Amp, Workable, SmartRecruiters y más de 40 plataformas adicionales en HRIS, ATS, PMS, LMS y plataformas de compensación. La mayoría de las integraciones mid-market se completan en menos de dos semanas.
- ¿Reemplaza nuestras herramientas de RR.HH. existentes?
- No. La plataforma se sitúa encima de tu stack como una capa de inteligencia. Los datos fluyen desde tus sistemas. La inteligencia fluye de regreso mediante alertas, puntuaciones y dashboards. Tus equipos siguen trabajando en las herramientas que conocen. Nadie aprende un nuevo sistema para el trabajo diario.
- ¿Qué cuesta para una empresa de nuestro tamaño?
- El precio parte de $4 por empleado al mes. Para una organización de 1,000 personas, eso equivale a $48K anuales. La plataforma se paga sola evitando tres o cuatro salidas lamentables. La mayoría de las organizaciones mid-market alcanzan el punto de equilibrio dentro del primer trimestre.
- Nuestro equipo de RR.HH. es pequeño. ¿Cuánto trabajo requiere la implementación?
- La integración de la fundación toma de dos a tres semanas con mínima participación del equipo de RR.HH. La plataforma se encarga de la configuración de conectores, el mapeo de datos y la resolución de identidades. Tu equipo revisa la salida y configura reglas de negocio. El mantenimiento continuo es casi nulo porque la sincronización y la recuperación de errores se ejecutan automáticamente.
- ¿Cómo maneja la plataforma la privacidad de los datos?
- Certificación SOC 2 Tipo II. Cumple con GDPR con propagación del derecho al olvido. Cifrado a nivel de campo en reposo y en tránsito. Acceso basado en roles con registro completo de auditoría. No se lee el contenido de correos ni mensajes. Los datos de compromiso imponen tamaños mínimos de cohorte para proteger el anonimato.
Trae tu Pregunta de Personas más Difícil a la Demo
Riesgos de salida que aún no ves. Contrataciones que rinden por debajo. Habilidades que necesitas pero no encuentras internamente. Muéstranos el problema. Te mostraremos qué dicen los datos.