Deja de adivinar a quién contratar. Empieza a saber.
Califica candidatos según el ADN de tus mejores empleados. Destaca talento interno antes de que gastes en agencias. Advierte cuando tus criterios o la compensación vayan a fallar. Comienza en Slack.
¿Qué es la inteligencia de contratación?
Una capa de inteligencia para cada decisión de contratación
Conecta datos de candidatos, señales del pipeline y resultados post-contratación en un sistema que se reentrena con tus datos. Comienza con análisis LLM y benchmarks. Alcanza una correlación de resultados de 0.55+ en doce meses.
- Puntuación predictiva de ajuste
- Califica candidatos según perfiles de éxito derivados de tus empleados top. Desglose estructurado con niveles de confianza, no un número de caja negra.
- Autogestión para hiring managers
- Los hiring managers definen necesidades a través de Meg en Slack, Teams o WhatsApp. TA recibe un perfil de éxito validado con criterios calibrados antes de la búsqueda.
- Descubrimiento interno primero
- Busca en perfiles de empleados, habilidades y aspiraciones de carrera para mostrar candidatos internos antes de gastar en búsquedas externas. Incluye matching entre entidades.
- Analítica de salud del pipeline
- Rastrea tasas de conversión, cuellos de botella y velocidad en cada etapa del funnel. Genera alertas cuando requisiciones se estancan o pierden fechas estimadas de cierre.
- Inteligencia de ROI por fuente
- Mide canales por costo por contratación de calidad, no por costo por postulante. Hallazgo típico: 60-70% del gasto fluye a canales que producen 20-30% de las contrataciones de calidad.
- Seguimiento de calidad de contratación
- Conecta cada decisión de contratación con resultados a 30, 90 y 365 días. El bucle de retroalimentación que hace más inteligentes al resto de los modelos en la plataforma.
Olvida los tableros. Pregúntale a Meg.
Haga una pregunta en lenguaje sencillo. Obtenga la respuesta en segundos. Sin paneles, sin extracción de datos, sin reuniones.
Indicaciones comunes (¡haz clic para ver!)
Meg AIRiesgo de salida - Top 3
El kit de herramientas de contratación
Cinco herramientas que usas todos los días
JD Transformer
De descripción de puesto a perfil de éxito
Convierte cualquier descripción de puesto en un perfil predictivo de éxito. Criterios estructurados construidos a partir de lo que predice el desempeño en tu organización, no palabras clave.
Calibración sintética
Validar antes de publicar
Genera perfiles de candidatos sintéticos y pregunta a los hiring managers: ¿entrevistarías a esta persona? Valida los criterios de puntuación antes de que el rol salga a la luz.
Puntuador de candidatos
Shortlists ordenadas en minutos
Ordena hasta 1,000 postulantes por rol contra perfiles de éxito validados. Los planes de suscripción comparan contra tus empleados top reales.
Buscador de talento pasivo
Ve quién coincide antes de buscar
Muestra de 10 a 20 candidatos pasivos coincidentes con perfiles de LinkedIn. La suscripción desbloquea secuencias de alcance automatizadas y seguimientos.
Programador de entrevistas
No más ida y vuelta
Agenda entrevistas sin ida y vuelta con reclutadores. Preselecciona candidatos automáticamente. Calibra a cada entrevistador en precisión y sesgos.
Inteligencia de candidatos
Puntúa según lo que realmente predice el éxito
Ingiere CVs, evaluaciones y scorecards para generar informes de ajuste multidimensionales calibrados a tus mejores empleados. La precisión parte en 0.35 de correlación y alcanza 0.55+ en doce meses.
Contratación de autoservicio
Los hiring managers definen necesidades. TA obtiene ventaja.
Meg guía a cada hiring manager en la definición del rol, la realidad del mercado y la calibración de expectativas en Slack, Teams o WhatsApp. TA recibe un perfil de éxito validado antes de comenzar la búsqueda.
Talento interno y ofertas
Encuentra a la gente que ya tienes. Gana a la gente que necesitas.
Busca en tu fuerza laboral candidatos listos para el puesto antes de gastar en sourcing externo. Cuando sales al mercado, calibra cada oferta para maximizar la aceptación sin crear problemas de equidad interna.
Descubre lo que Meg puede hacer por tu equipo de contratación.
Inicia la conversación. Define el puesto. Obtén candidatos calificados en minutos.
Cómo funciona
Del resumen del puesto a la oferta firmada
Una mirada paso a paso de cómo la plataforma lleva una contratación desde la definición hasta la decisión.
Definir
Envía una JD. Meg la transforma.
Coloca una descripción de puesto en Slack, Teams o WhatsApp. Meg la convierte en un perfil predictivo de éxito construido a partir de lo que realmente predice el desempeño, no de coincidencias de palabras clave.
Definir
Envía una JD. Meg la transforma.
Coloca una descripción de puesto en Slack, Teams o WhatsApp. Meg la convierte en un perfil predictivo de éxito construido a partir de lo que realmente predice el desempeño, no de coincidencias de palabras clave.
Calibrar
Validar antes de que el puesto se publique
Meg genera de 5 a 10 perfiles sintéticos de candidatos. El gerente de contratación revisa cada uno: ¿entrevistar o descartar? Los requisitos declarados se alinean con las preferencias reales antes de que entren candidatos reales.
Calibrar
Validar antes de que el puesto se publique
Meg genera de 5 a 10 perfiles sintéticos de candidatos. El gerente de contratación revisa cada uno: ¿entrevistar o descartar? Los requisitos declarados se alinean con las preferencias reales antes de que entren candidatos reales.
Desafiar
Recibe advertencias cuando la solicitud vaya a fallar
Si los criterios o la compensación van a generar cero candidatos calificados, Meg lo marca con datos de demanda y escasez del mercado. Los problemas emergen antes de publicar, no después de 60 días de silencio.
Desafiar
Recibe advertencias cuando la solicitud vaya a fallar
Si los criterios o la compensación van a generar cero candidatos calificados, Meg lo marca con datos de demanda y escasez del mercado. Los problemas emergen antes de publicar, no después de 60 días de silencio.
Captar
Publicar, puntuar y mostrar talento pasivo
Publica en Google Jobs y agregadores. Puntúa hasta 1,000 candidatos contra el perfil validado. Muestra de 10 a 20 coincidencias pasivas con perfiles de LinkedIn visibles.
Captar
Publicar, puntuar y mostrar talento pasivo
Publica en Google Jobs y agregadores. Puntúa hasta 1,000 candidatos contra el perfil validado. Muestra de 10 a 20 coincidencias pasivas con perfiles de LinkedIn visibles.
Entrevistar
Programar y calibrar automáticamente
El prefiltrado automatizado depura la selección. La programación automatizada agenda entrevistas sin ida y vuelta con reclutadores. La calibración puntúa a cada entrevistador en precisión, consistencia y patrones de sesgo.
Entrevistar
Programar y calibrar automáticamente
El prefiltrado automatizado depura la selección. La programación automatizada agenda entrevistas sin ida y vuelta con reclutadores. La calibración puntúa a cada entrevistador en precisión, consistencia y patrones de sesgo.
Aprender
Cada resultado reentrena el modelo
El seguimiento de la calidad de la contratación en hitos de 30, 90 y 365 días conecta cada decisión de contratación con datos de desempeño. La vigésima predicción es drásticamente más precisa que la primera.
Aprender
Cada resultado reentrena el modelo
El seguimiento de la calidad de la contratación en hitos de 30, 90 y 365 días conecta cada decisión de contratación con datos de desempeño. La vigésima predicción es drásticamente más precisa que la primera.
Precios
Precios simples y transparentes
Comienza con un solo puesto o escala a toda la empresa.
Por posición
Una experiencia completa de contratación. No se requiere suscripción.
Publicar un puestoAcquire & Retain
Contratación ilimitada, análisis de retención y movilidad interna.
ComenzarDevelop & Succeed
Agrega planificación de sucesión, brechas de habilidades y desarrollo de liderazgo.
ComenzarTodos los planes incluyen acceso a Slack, Teams y WhatsApp. Ver comparación completa
Preguntas frecuentes
Lo que los Compradores Técnicos Preguntan Primero
Respuestas directas a las preguntas que líderes de TA, CHROs y equipos técnicos hacen al evaluar plataformas de inteligencia de contratación.
- ¿Cómo funciona el scoring de candidatos sin datos históricos de desempeño?
- Comienza con análisis semántico basado en LLM y benchmarks de la industria para una precisión inicial desde el día uno. A medida que se acumulan datos de contratación y desempeño, los modelos de ML toman el control progresivamente. Para el mes 12, el scoring típicamente alcanza una correlación de 0.55+ con los resultados, superando a entrevistas no estructuradas.
- ¿Qué es Meg y cómo lo usan los hiring managers?
- Meg es la interfaz de IA que guía a los hiring managers en la definición del rol, calibración de mercado y evaluación de candidatos. Opera en Slack, Teams o WhatsApp. Los hiring managers se autoservician sin necesitar TA para la toma. TA recibe un perfil de éxito validado con criterios calibrados.
- ¿Qué es la calibración de currículums sintéticos?
- Meg genera de 5 a 10 perfiles de candidatos ficticios antes de que el rol se publique. El hiring manager revisa cada uno: entrevista o descarta. Esto alinea los requisitos declarados con las preferencias reales de selección, detectando desajustes antes de que entren candidatos reales al pipeline.
- ¿Puedo probar la plataforma en un solo rol antes de suscribirme?
- Sí. La opción de $200 por puesto se ejecuta completamente en Slack, Teams o WhatsApp sin suscripción. Incluye transformación de la descripción del puesto, calibración sintética, hasta 1,000 candidatos puntuados y detección de talento pasivo. La suscripción desbloquea la interfaz completa de la plataforma y el contacto automatizado.
- ¿Con qué plataformas ATS y HRIS se integra el sistema?
- ATS: Greenhouse, Lever, iCIMS, Workable, SmartRecruiters, Taleo. HRIS: Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, BambooHR. Assessment: SHL, Korn Ferry, HackerRank, Codility. Más de 40 conectores preconstruidos en total con soporte de webhooks y sincronización por lotes.
- ¿Cómo rechaza la plataforma requisitos de trabajo poco realistas?
- Meg compara los criterios con la demanda del mercado en tiempo real, la escasez de talento y los benchmarks de compensación. Si la combinación producirá cero candidatos calificados o rotación a 90 días, el hiring manager ve los datos antes de publicar el rol. Asesoría, no bloqueo.
- ¿Qué tan rápido la plataforma comienza a entregar valor?
- Los análisis del pipeline y el seguimiento de fuentes producen visibilidad dentro de las dos semanas tras la integración con el ATS. El scoring de fit de candidatos inicia con emparejamientos semánticos entre las semanas 2 y 4. Los modelos de ML se activan en el mes 3. La optimización completa, incluida la calibración de ofertas, madura entre los meses 9 y 12.
Haz que tu próxima contratación sea la más inteligente
Publica un solo rol por $200 o reserva una demo para ver la plataforma completa. Trae tu pregunta de contratación más difícil.