Conecte todos los sistemas de RRHH en una sola capa de inteligencia
La plataforma integra datos de su HRIS, ATS, PMS, LMS, ERP y 5 categorías de sistemas adicionales mediante conectores preconstruidos. Sin necesidad de reemplazar todo. Su stack permanece. Comienza la inteligencia.
Arquitectura de Integración
La capa que hace más inteligentes a todos los sistemas de RRHH
La empresa promedio utiliza entre 10 y 15 sistemas de RRHH que no se comunican entre sí. La plataforma los conecta, resuelve identidades, normaliza esquemas y devuelve inteligencia a las herramientas que sus equipos ya usan.
- Conectores preconfigurados
- Se conecta a Workday, SuccessFactors, Oracle HCM, ADP, BambooHR, Greenhouse, iCIMS y más de 40 plataformas adicionales a través de REST APIs, feeds SFTP y webhooks.
- Flujo de datos bidireccional
- Ingiere registros de empleados, datos de desempeño y señales de engagement. Envía puntuaciones de riesgo y alertas de vuelta a los sistemas donde se toman las decisiones.
- Sincronización incremental
- Ejecuta ciclos de sincronización incremental en horarios configurables por fuente. La reconciliación completa se ejecuta cada noche. Sin limitaciones de solo lotes, sin problemas de datos obsoletos.
- Normalización de esquemas
- Mapea 'Senior Software Engineer' en un sistema a 'Staff Developer' en otro. Normaliza títulos de trabajo, niveles, departamentos y ubicaciones en todo su stack.
- Monitoreo de salud de la integración
- Hace seguimiento del estado de sincronización de conectores, la frescura de los datos, las tasas de error y el conteo de registros. Alerta a su equipo cuando la calidad de los datos se degrada antes de que afecte la inteligencia.
- Gobernanza de datos configurable
- Controla exactamente qué datos entran y salen. Permisos a nivel de campo, aplicación del consentimiento, derecho al borrado (GDPR) y registro completo de auditoría.
Conectores de sistema
Se conecta a 10 categorías de sistemas, no solo a su HRIS
La mayoría de las integraciones se detienen en el HRIS. La plataforma se conecta a HRIS, ATS, PMS, LMS, ERP, WFM, sistemas de compensación, engagement, evaluación y verificación de antecedentes. Cada uno aporta señales que ninguna fuente única posee.
Resolución de identidad
Una persona, un perfil, sin importar la cantidad de sistemas
La misma persona existe como tres registros en tres sistemas. La plataforma los resuelve en un perfil unificado ponderado por la autoridad de la fuente y la frescura, construido a partir de más de 50 tipos de documentos.
Inteligencia de documentos
Incorpora más de 50 tipos de documentos en perfiles estructurados
Los currículums son instantáneas de autopromoción. La plataforma analiza reseñas, evaluaciones, certificaciones, registros de compensación y más de 40 tipos de documentos adicionales en inteligencia estructurada, indexable y puntuada.
Precios
Precios simples y transparentes
Comienza con un solo puesto o escala a toda la empresa.
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Preguntas frecuentes
Lo que los compradores técnicos preguntan sobre la integración
Respuestas directas a las preguntas que más recibimos de equipos de TI, líderes de operaciones de RRHH y evaluadores técnicos que analizan las capacidades de integración.
- ¿Cuánto tiempo tarda la integración desde el inicio hasta disponer de datos en vivo?
- La capa Foundation tier (HRIS + ERP) suele estar en producción en 2-3 semanas. Las fuentes centrales de inteligencia (ATS, PMS, compensación) añaden 1-2 semanas cada una. La integración completa del ecosistema en todas las categorías de sistemas suele completarse en 90 días. La inteligencia empieza a fluir desde la semana tres, no desde el sexto mes.
- ¿Qué sucede con nuestros sistemas de RR. HH. existentes después de la integración?
- No cambia nada. La plataforma lee tus sistemas y escribe inteligencia de vuelta en ellos. Tus equipos siguen usando Workday, SuccessFactors, Greenhouse o lo que usen hoy. Nadie necesita aprender una nueva herramienta. La capa de inteligencia se sitúa sobre tu stack, no en lugar de él.
- ¿Qué plataformas de RR. HH. soportan de forma inmediata?
- Los conectores preconstruidos cubren Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, ADP, BambooHR, Greenhouse, Lever, iCIMS, Lattice, Culture Amp, Cornerstone y más de 40 adicionales. Para plataformas sin conector preconstruido, el kit de configuración permite la conexión sin desarrollo personalizado.
- ¿Cómo manejan los problemas de calidad de datos en los sistemas fuente?
- La plataforma puntúa la calidad de los datos por campo y por fuente. Los campos faltantes, formatos inconsistentes y registros duplicados se marcan y se ponen en cuarentena. Los modelos de inteligencia dan mayor peso a las fuentes de alta calidad. Los informes mensuales de salud de los datos muestran exactamente dónde los sistemas aguas arriba necesitan atención.
- ¿Qué estándares de seguridad y cumplimiento cumple la plataforma?
- Certificada SOC 2 Type II. Cumple con GDPR con propagación del derecho al borrado en todos los datos almacenados. Cifrado a nivel de campo en reposo y en tránsito. Acceso basado en roles con registro completo de auditoría. Controles de residencia de datos para requisitos regionales, incluida la soberanía de datos de GCC.
- ¿Cómo funciona la integración para empresas holding con múltiples entidades?
- Para eso fue construida la plataforma. Instancias separadas de HRIS, distintos proveedores de ERP, arquitecturas de puestos incompatibles y estructuras de compensación desconectadas se normalizan en una vista unificada de la fuerza laboral. La visibilidad de talento entre entidades está disponible desde el primer mes.
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Muéstranos tu HRIS, ATS y todo lo demás que utilices. Te mostraremos cómo se ven tus datos cuando realmente se comunican entre sí.