Diseñado para cómo funciona realmente su organización
Ya sea que gestione una startup de 50 personas donde cada contratación cuenta, una compañía en etapa de crecimiento que supera las hojas de cálculo, una empresa que unifica 10 sistemas de RR. HH., o una firma consultora que despliega inteligencia en entornos de clientes, la plataforma se adapta a su escala y complejidad.
Soluciones por tipo de empresa
Una plataforma. Cuatro formas de desplegarla.
La misma arquitectura de inteligencia impulsa cada solución. Lo que cambia es qué capacidades se activan primero, cómo la plataforma se integra con su stack y qué resultados importan más a su liderazgo.
- Startups (50-500)
- Cada contratación redefine la empresa. Califique candidatos en minutos, detecte riesgo de salida en semanas y muestre rutas de crecimiento interno. Primera inteligencia en días, no en trimestres. No se requiere ATS.
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- Growth-Stage (500-5,000)
- Ya dejó atrás las hojas de cálculo. Conecte su HRIS, ATS y sistemas de desempeño en perfiles unificados. Alertas de riesgo de salida, inteligencia para contrataciones y mapas de brechas de habilidades en dos semanas desde el inicio.
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- Enterprise (5,000+)
- Más de 40 conectores a sistemas de RR. HH. Perfiles de talento unificados a través de entidades. Modelos predictivos para contratación, retención, sucesión, movilidad, aprendizaje y optimización. Inteligencia lista para el directorio.
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- Consultores y agencias
- Implemente inteligencia de talento en entornos de clientes bajo su marca. Entregables listos para el directorio, arquitectura multi-cliente y calidad de colocación comprobada que convierte proyectos en retenciones.
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En todas las soluciones
Inteligencia que se compone independientemente de la escala
La arquitectura de la plataforma es la misma tanto si tiene una startup de 50 personas como una empresa de 25,000. Los conectores predefinidos manejan la integración. Los modelos predictivos parten de benchmarks de la industria y se reentrenan con sus datos. La inteligencia mejora cada trimestre porque cada decisión le enseña algo nuevo.
Lo que escala es la complejidad, no el esfuerzo de implementación. Una startup conecta BambooHR y Greenhouse en días. Una empresa conecta Workday, SuccessFactors y cinco sistemas heredados en semanas. Una firma consultora se despliega en un nuevo entorno de cliente en dos o tres semanas. Los mismos perfiles unificados, los mismos modelos predictivos, la misma precisión compuesta.
El ROI sigue un patrón simple: evitar salidas lamentables cubre el costo de la plataforma. Una startup evita dos salidas y alcanza el punto de equilibrio. Una compañía en etapa de crecimiento evita cuatro. Una empresa evita doce. Todo lo demás, incluida la calidad de contratación, la optimización de L&D y la planificación de la fuerza laboral, se compone encima.
Cada solución comparte la misma base de seguridad y cumplimiento. Certificación SOC 2 Type II. Cumple con GDPR. Cifrado a nivel de campo. Acceso basado en roles. La plataforma procesa únicamente datos de la fuerza laboral. No contenido de correos electrónicos, no datos de pacientes, no datos de trading, no registros estudiantiles.
- Conectores preconfigurados
- 40+
- Tiempo hasta la primera inteligencia
- < 2 semanas
- Precisión de los modelos en el primer año
- 75-85%
- Punto de equilibrio típico
- < 90 días
Lo que dicen los líderes
Inteligencia que funciona a cualquier escala
Uno de los usos de IA más completos e impactantes que he visto. La solución va más allá del filtrado de currículums para incluir puntuación, recomendaciones de trayectoria profesional y desarrollo de habilidades -realmente un paquete integral.
Stevie Awards Judge
Technology Excellence Awards
Me resulta muy fácil encontrar perfiles. Me ahorra mucho tiempo en recopilar e identificar candidatos. Veo la ventaja de usar la plataforma frente a una agencia.
Director
Consultoría tecnológica, UAE
Historia de crecimiento realmente impresionante. Es genial ver un caso de uso de IA que realmente ayuda en la contratación.
Stevie Awards Judge
Technology Excellence Awards
Uno de los usos de IA más completos e impactantes que he visto. La solución va más allá del filtrado de currículums para incluir puntuación, recomendaciones de trayectoria profesional y desarrollo de habilidades -realmente un paquete integral.
Stevie Awards Judge
Technology Excellence Awards
Me resulta muy fácil encontrar perfiles. Me ahorra mucho tiempo en recopilar e identificar candidatos. Veo la ventaja de usar la plataforma frente a una agencia.
Director
Consultoría tecnológica, UAE
Historia de crecimiento realmente impresionante. Es genial ver un caso de uso de IA que realmente ayuda en la contratación.
Stevie Awards Judge
Technology Excellence Awards
En una startup, tus primeras contrataciones pueden definir el destino de la empresa. Creamos una descripción del puesto y la plataforma se encargó del resto -entrevisté esa misma noche, hice una oferta al día siguiente y no me arrepiento. A medida que escalamos, todas nuestras futuras contrataciones pasarán por Professional.me.
Fundador
Startup de tecnología para la salud, Abu Dhabi
Los resultados son excelentes. Creo que hay un futuro real para esta plataforma y la voy a recomendar a todos los que conozco que dirigen una empresa.
Ibrahim Haidar
Director general, General Engineering Company, Lebanon
El cambio de una contratación reactiva a una gestión proactiva del talento es un diferenciador sólido del producto.
Stevie Awards Judge
Technology Excellence Awards
En una startup, tus primeras contrataciones pueden definir el destino de la empresa. Creamos una descripción del puesto y la plataforma se encargó del resto -entrevisté esa misma noche, hice una oferta al día siguiente y no me arrepiento. A medida que escalamos, todas nuestras futuras contrataciones pasarán por Professional.me.
Fundador
Startup de tecnología para la salud, Abu Dhabi
Los resultados son excelentes. Creo que hay un futuro real para esta plataforma y la voy a recomendar a todos los que conozco que dirigen una empresa.
Ibrahim Haidar
Director general, General Engineering Company, Lebanon
El cambio de una contratación reactiva a una gestión proactiva del talento es un diferenciador sólido del producto.
Stevie Awards Judge
Technology Excellence Awards
Preguntas frecuentes
Elegir la solución adecuada
Preguntas que escuchamos de los equipos que evalúan qué solución se ajusta a su organización.
- ¿Cómo sé cuál solución es la adecuada para mi organización?
- El tamaño y la complejidad de la empresa determinan el punto de partida. Las startups (50-500) comienzan con la puntuación de candidatos y alertas de riesgo de rotación. Las empresas en etapa de crecimiento (500-5,000) añaden perfiles unificados y planificación de sucesión. Las empresas (5,000+) ejecutan los seis dominios en todas las entidades. Las firmas de consultoría implementan en los entornos de sus clientes. Todas las soluciones utilizan la misma plataforma.
- ¿Podemos empezar con poco e ir ampliando después?
- Sí. La mayoría de las organizaciones comienzan con dos o tres sistemas conectados y amplían con el tiempo. Una startup que inicia con BambooHR y Greenhouse puede agregar fuentes de desempeño, aprendizaje y engagement a medida que crece. La plataforma escala sin migraciones ni reimplementaciones.
- ¿Qué tan rápido entrega resultados la plataforma?
- Primera inteligencia en dos semanas para todas las soluciones. El scoring de candidatos comienza de inmediato. Las alertas de riesgo de salida se activan en seis semanas. El seguimiento de la calidad de contratación produce los primeros resultados en el mes tres. La precisión completa del modelo predictivo alcanza 75-85% en doce meses.
- ¿Cómo es la estructura de precios entre soluciones?
- Los precios comienzan en $4 por empleado al mes y escalan con el headcount. En cada nivel, la plataforma se paga sola al evitar salidas lamentables: dos para startups, cuatro para compañías en etapa de crecimiento, doce para empresas. Las firmas consultoras tienen una tarifa de partner separada basada en despliegues concurrentes de clientes.
- ¿Todas las soluciones incluyen la misma seguridad y cumplimiento?
- Sí. Certificación SOC 2 Type II, cumplimiento con GDPR, cifrado a nivel de campo y acceso basado en roles se aplican a todas las soluciones. Las soluciones Enterprise y para consultoras añaden gobernanza multi-entidad, aislamiento de datos y marcos de cumplimiento configurables para industrias reguladas.
- ¿Con qué sistemas de RR. HH. se integra la plataforma?
- Los conectores preconstruidos cubren más de 40 plataformas en HRIS, ATS, PMS, LMS, ERP y cinco categorías más. Herramientas comunes de startups como BambooHR, Greenhouse y Lever se conectan en días. Sistemas empresariales como Workday y SuccessFactors se conectan en semanas. Los conectores personalizados manejan sistemas propietarios.
Encuentre la solución que se ajusta a cómo trabaja
Reserve una demo adaptada al tamaño y la complejidad de su empresa. Traiga su pregunta de talento más difícil. Le mostraremos qué hace la plataforma con sus desafíos específicos.