Demuestra que L&D funciona. Y haz que rinda más.
Hoy, menos del 10% del gasto en capacitación tiene ROI medible. La plataforma cierra el ciclo desde el gasto hasta la ganancia de habilidades y el resultado de negocio, dando a los líderes de L&D la evidencia para defender presupuestos y dirigirlos donde funcionan.
Resumen de la plataforma
Inteligencia de L&D que mide lo que la capacitación realmente cambia
Conecta los datos de capacitación dispersos en el LMS, la gestión del desempeño, las evaluaciones y el HRIS en una sola capa analítica. Rastrea cada programa desde la inscripción hasta la ganancia de competencias y el cambio observable en desempeño.
- Mapas de calor de brechas de habilidades
- Mapea el perfil de competencias de cada empleado frente a los requisitos del rol. Cuantifica brechas a nivel individual, de equipo, departamento y organización con actualización semanal.
- Medición del ROI del aprendizaje
- Rastrea cada programa desde el gasto hasta la ganancia de competencias y la variación en desempeño usando grupos de control emparejados. Clasifica todo su catálogo por retorno medido.
- Trayectorias de aprendizaje personalizadas
- Genera planes de desarrollo secuenciados basados en brechas medidas, metas de carrera y datos de efectividad de programas. Un GPS de desarrollo, no un catálogo de cursos.
- Cumplimiento de certificaciones
- Monitorea cada credencial frente a los requisitos del rol con alertas predictivas a 90, 60 y 30 días. Reduce incidentes de caducidad en 90–97%. Listo para auditoría desde el primer día.
- Seguimiento de vigencia de competencias
- Compara los estándares internos con la demanda del mercado a partir de vacantes, certificaciones y tendencias del sector. Señala cuando su marco de competencias se queda atrás.
- Riesgo de concentración de conocimiento
- Identifica dónde existe la experiencia crítica en una o dos personas. Cruza las fechas de jubilación y las puntuaciones de riesgo de rotación para activar transferencias antes de las salidas.
Demuestra que tu inversión en L&D funciona.
Pregunta a Meg qué habilidades necesita tu organización y si la capacitación está dando resultados. Sin encuestas, sin suposiciones, sin retrasos trimestrales.
Indicaciones comunes (¡haz clic para ver!)
Meg AIBrechas de habilidades en ingeniería (mayor = brecha más grande)
La brecha en arquitectura en la nube se debe a 3 salidas recientes. La brecha de ML es estratégica. Necesitas 4 ingenieros más de ML para Q4 para cumplir la hoja de ruta del producto.
Medición de capacidades
Mapea cada brecha de habilidades. Mide cada dólar invertido en capacitación.
El análisis de brechas de habilidades y la medición del ROI forman la base. La plataforma construye perfiles de competencia a partir de evaluaciones, revisiones y certificaciones, y luego mide si cada programa cierra las brechas que pretende.
Motor de desarrollo
Prescribe el aprendizaje adecuado. Mide el cambio de comportamiento.
Las rutas personalizadas reemplazan los catálogos genéricos de cursos con planes de desarrollo secuenciados calibrados a las brechas de cada empleado, sus objetivos de carrera y la efectividad comprobada de los programas disponibles.
Cumplimiento y vigencia
Elimina el riesgo de certificación. Mantén las habilidades al día con el mercado.
La monitorización automática de cumplimiento evita lapsos de credenciales en roles regulados. El seguimiento de la vigencia de competencias compara tus estándares internos con lo que el mercado realmente exige.
Invierte en las habilidades que realmente generan impacto.
Meg conecta el gasto en capacitación con los resultados de desempeño automáticamente.
Cómo funciona
De las brechas de habilidades al crecimiento medible
Cómo Meg identifica qué necesitan aprender tus colaboradores y demuestra que la capacitación realmente funcionó.
Evaluar
Mapea las habilidades en toda la organización
Meg crea un inventario de habilidades en tiempo real a partir de datos de rendimiento, historial de proyectos, certificaciones y evaluaciones de los gerentes. No encuestas auto-reportadas, solo capacidad demostrada real.
Evaluar
Mapea las habilidades en toda la organización
Meg crea un inventario de habilidades en tiempo real a partir de datos de rendimiento, historial de proyectos, certificaciones y evaluaciones de los gerentes. No encuestas auto-reportadas, solo capacidad demostrada real.
Priorizar
Identifica las brechas que más importan
No todas las brechas de habilidades son iguales. Meg clasifica las brechas por impacto en el negocio: qué habilidades faltantes bloquean ingresos, crean riesgo o ralentizan la entrega. El presupuesto de desarrollo va donde realmente genera impacto.
Priorizar
Identifica las brechas que más importan
No todas las brechas de habilidades son iguales. Meg clasifica las brechas por impacto en el negocio: qué habilidades faltantes bloquean ingresos, crean riesgo o ralentizan la entrega. El presupuesto de desarrollo va donde realmente genera impacto.
Prescribir
Recomienda desarrollo dirigido
Cada empleado recibe una ruta de aprendizaje personalizada basada en sus habilidades actuales, el rol objetivo y la ruta más rápida entre ambos. No hay catálogos genéricos, solo recomendaciones específicas y secuenciadas.
Prescribir
Recomienda desarrollo dirigido
Cada empleado recibe una ruta de aprendizaje personalizada basada en sus habilidades actuales, el rol objetivo y la ruta más rápida entre ambos. No hay catálogos genéricos, solo recomendaciones específicas y secuenciadas.
Entregar
Conecta con los recursos de aprendizaje adecuados
Meg vincula las recomendaciones con tu LMS existente, cursos externos, oportunidades de mentoría y asignaciones desafiantes. Los empleados ven un plan claro, no cinco plataformas desconectadas.
Entregar
Conecta con los recursos de aprendizaje adecuados
Meg vincula las recomendaciones con tu LMS existente, cursos externos, oportunidades de mentoría y asignaciones desafiantes. Los empleados ven un plan claro, no cinco plataformas desconectadas.
Medir
Demuestra que la capacitación realmente funcionó
Cada programa se mide frente a resultados de desempeño usando grupos de control emparejados. ¿La certificación en la nube mejoró realmente la velocidad de despliegue? ¿La formación en liderazgo redujo la rotación? Respuestas reales.
Medir
Demuestra que la capacitación realmente funcionó
Cada programa se mide frente a resultados de desempeño usando grupos de control emparejados. ¿La certificación en la nube mejoró realmente la velocidad de despliegue? ¿La formación en liderazgo redujo la rotación? Respuestas reales.
Optimize
Apuesta por lo que funciona
Los informes trimestrales de ROI muestran qué programas generan retorno y cuáles son gasto sin impacto medible. Reasigna automáticamente de programas de bajo ROI a programas de alto ROI.
Optimize
Apuesta por lo que funciona
Los informes trimestrales de ROI muestran qué programas generan retorno y cuáles son gasto sin impacto medible. Reasigna automáticamente de programas de bajo ROI a programas de alto ROI.
Precios
Precios simples y transparentes
Comienza con un solo puesto o escala a toda la empresa.
Por posición
Una experiencia completa de contratación. No se requiere suscripción.
Publicar un puestoAcquire & Retain
Contratación ilimitada, análisis de retención y movilidad interna.
ComenzarDevelop & Succeed
Agrega planificación de sucesión, brechas de habilidades y desarrollo de liderazgo.
ComenzarTodos los planes incluyen acceso a Slack, Teams y WhatsApp. Ver comparación completa
Preguntas frecuentes
Lo que preguntan los líderes de L&D y los compradores técnicos
Respuestas directas a las preguntas que más oímos de CHROs, directores de L&D y equipos técnicos que evalúan plataformas de inteligencia de aprendizaje.
- ¿Cómo funciona el análisis de brechas de habilidades sin un marco de competencias maduro?
- Comienza con los datos de competencias que existan, incluidas autoevaluaciones básicas y descripciones de puestos. El cálculo de brechas basado en reglas funciona desde el primer día. La normalización estadística se activa a los 6 meses y las predicciones de ML a los 12. Necesitas un marco digitalizado y una fuente de evaluación para empezar.
- ¿Con qué plataformas LMS, HRIS y PMS se integra el sistema?
- LMS: Cornerstone, SAP Litmos, Degreed, LinkedIn Learning con streaming de eventos xAPI. HRIS: Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM. PMS: Lattice, 15Five, SuccessFactors. Assessment: SHL, Korn Ferry. Enfoque API-first con conciliación diaria por lotes y webhooks en tiempo real.
- ¿Cómo aísla la medición del ROI el impacto de la capacitación de otros factores?
- El emparejamiento por score de propensión crea grupos de control de empleados que coinciden con los participantes en rol, antigüedad y desempeño pero que no asistieron. El análisis de diferencias en diferencias aísla el efecto de la capacitación de tendencias temporales y cambios de rol. Los resultados incluyen intervalos de confianza y tamaños del efecto.
- ¿Qué tan rápido entrega la plataforma información accionable?
- La conformidad de certificaciones y los mapas de calor de brechas de habilidades producen resultados en 2-4 semanas tras la integración de datos. El ROI de aprendizaje requiere 3-6 meses de datos posteriores a la capacitación por programa. Las rutas personalizadas entran en funcionamiento en el mes 3. La madurez completa con modelos predictivos calibrados lleva 12-18 meses.
- ¿Puede la plataforma trabajar junto a nuestros sistemas de L&D existentes?
- La plataforma es una capa de inteligencia, no un reemplazo. Se conecta a tu LMS vía xAPI y API, y a tu PMS y HRIS mediante endpoints REST. La inteligencia fluye de regreso a través de paneles, alertas y feeds API que consumen tus herramientas existentes. La integración típica toma 1-2 semanas.
- ¿Cómo se ve la generación de una ruta personalizada para un individuo?
- Analiza las brechas de competencia de cada empleado, sus objetivos de carrera, su historial de aprendizaje y restricciones de horario. Secuencia los programas más efectivos usando optimización por satisfacción de restricciones. Cada ruta muestra duración, costo, hitos y enlaces directos a la inscripción en el LMS.
Transforma L&D de centro de costos a motor de capacidades
Ve cómo la plataforma mapea las brechas de habilidades, mide el ROI de los programas y genera rutas de desarrollo personalizadas. Trae tu pregunta más difícil de L&D a la demo.