Una plataforma de inteligencia. Cada decisión de talento.
Seis dominios de la fuerza laboral conectados por una sola capa de inteligencia: Hiring Intelligence, Retention Intelligence, Succession Planning, Internal Mobility, Learning & Development y Workforce Optimization.
Capacidades de la plataforma
Inteligencia en todos los dominios de la fuerza laboral
Seis dominios de la fuerza laboral. Una capa de inteligencia. Cada dominio comparte los mismos perfiles unificados y retroalimenta los resultados, de modo que cada decisión en contratación, retención y más hace que toda la plataforma sea más inteligente.
- Inteligencia de contratación
- Califica a los candidatos según el ADN de los mejores desempeñadores, prioriza el talento interno y conecta cada resultado de contratación con datos de calidad que reentrenan el siguiente modelo.
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- Inteligencia de retención
- Evalúa semanalmente el riesgo de salida, identifica los principales factores impulsores y recomienda intervenciones dirigidas alineadas con los factores específicos detrás del riesgo de salida de cada persona.
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- Planificación de sucesión
- Evalúa la preparación de sucesores en seis dimensiones, detecta puntos únicos de fallo antes de que se produzcan y genera informes listos para la junta en horas, no semanas.
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- Movilidad interna
- Empareja cada puesto vacante con candidatos internos primero, mapea trayectorias profesionales a partir de datos reales de movilidad y revela talento calificado a través de las fronteras entre entidades.
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- Aprendizaje y Desarrollo
- Mapea brechas de habilidades en toda la organización, mide el ROI de la capacitación con grupos de control y genera rutas de desarrollo calibradas a las brechas y objetivos de cada empleado.
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- Optimización de la fuerza laboral
- Modela reestructuraciones con análisis de costos ocultos, revela inequidades salariales, detecta redundancias de roles entre entidades y pronostica la composición con años de antelación.
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Por cifras
Inteligencia que se potencia en cada dominio
La plataforma conecta más de 10 categorías de sistemas de RR. HH. mediante conectores preconfigurados, resuelve identidades de empleados en fuentes fragmentadas y normaliza esquemas para que la inteligencia funcione con datos limpios y unificados desde el primer día. Las integraciones fundamentales entran en operación en dos a tres semanas. La conexión completa del ecosistema se completa en 90 días.
La inteligencia parte de referencias de la industria y análisis semántico, y luego se reentrena con los resultados reales de su organización. Las puntuaciones de ajuste, las predicciones de riesgo de salida y las evaluaciones de preparación mejoran a medida que se acumulan los datos. Al mes doce, los modelos predictivos suelen alcanzar una precisión del 75-85%, que se incrementa de manera compuesta cada trimestre a partir de entonces.
Cada dominio alimenta a los demás. Los datos de retención afinan la cobertura de sucesión. Los datos de calidad de contratación recalibran la puntuación de candidatos. El análisis de brechas de habilidades orienta los presupuestos de aprendizaje. Los modelos de optimización de la fuerza laboral incorporan el riesgo de salida. El resultado es una capa de inteligencia que las herramientas independientes no pueden replicar.
Diseñada para la complejidad que tienen las organizaciones reales. Empresas holding con múltiples entidades, requisitos de cumplimiento del GCC, integración de sistemas heredados y más de 50 tipos de documentos analizados en perfiles estructurados. La plataforma maneja los casos límite que las demos evitan y que los cuestionarios de compras preguntan.
- Conectores preconfigurados
- 40+
- Tipos de documentos analizados
- 50+
- Dominios de inteligencia
- 6
- Precisión de los modelos en el primer año
- 75-85%
Lo que dicen los líderes
La capa de inteligencia que sus equipos realmente utilizan
Los resultados están ahí, incluso con el tiempo limitado que he dedicado a la plataforma. Estoy seguro de que dedicar más tiempo e involucrar al equipo hará aparecer aún más candidatos excelentes.
Director
Consultoría tecnológica, UAE
Me resulta muy fácil encontrar perfiles. Me ahorra mucho tiempo en recopilar e identificar candidatos. Veo la ventaja de usar la plataforma frente a una agencia.
Director
Consultoría tecnológica, UAE
Historia de crecimiento realmente impresionante. Es genial ver un caso de uso de IA que realmente ayuda en la contratación.
Stevie Awards Judge
Technology Excellence Awards
Los resultados son excelentes. Creo que hay un futuro real para esta plataforma y la voy a recomendar a todos los que conozco que dirigen una empresa.
Ibrahim Haidar
Director general, General Engineering Company, Lebanon
La forma en que automatiza la selección y la puntuación de candidatos es exactamente lo que necesitábamos. La configuración fue sencilla -publicamos las vacantes y revisamos candidatos en cuestión de minutos. Esto nos va a ahorrar mucho tiempo en comparación con revisar los CVs manualmente.
Fundador
Startup de tecnología para la salud, Abu Dhabi
Los resultados están ahí, incluso con el tiempo limitado que he dedicado a la plataforma. Estoy seguro de que dedicar más tiempo e involucrar al equipo hará aparecer aún más candidatos excelentes.
Director
Consultoría tecnológica, UAE
Me resulta muy fácil encontrar perfiles. Me ahorra mucho tiempo en recopilar e identificar candidatos. Veo la ventaja de usar la plataforma frente a una agencia.
Director
Consultoría tecnológica, UAE
Historia de crecimiento realmente impresionante. Es genial ver un caso de uso de IA que realmente ayuda en la contratación.
Stevie Awards Judge
Technology Excellence Awards
Los resultados son excelentes. Creo que hay un futuro real para esta plataforma y la voy a recomendar a todos los que conozco que dirigen una empresa.
Ibrahim Haidar
Director general, General Engineering Company, Lebanon
La forma en que automatiza la selección y la puntuación de candidatos es exactamente lo que necesitábamos. La configuración fue sencilla -publicamos las vacantes y revisamos candidatos en cuestión de minutos. Esto nos va a ahorrar mucho tiempo en comparación con revisar los CVs manualmente.
Fundador
Startup de tecnología para la salud, Abu Dhabi
Colocamos 3 candidatos en un mes. Ahorramos casi $50K en comisiones de agencia.
Gerente de contratación
Investigación Deep Tech, Abu Dhabi
A diferencia de otras herramientas de IA que requerían periodos de entrenamiento con puntuaciones poco claras, la puntuación de Professional.me fue inmediatamente comprensible y accionable.
Gerente de contratación
Empresa de defensa, Abu Dhabi
Una visión convincente sobre el uso de la IA en el reclutamiento. Entrada perspicaz y excelente documentación de apoyo.
Stevie Awards Judge
Technology Excellence Awards
La capacidad de la plataforma para reconocer la progresión de habilidades y su transferibilidad es un diferenciador fuerte. Una solución impresionante con el potencial de transformar cómo las organizaciones contratan y planifican su fuerza laboral.
Stevie Awards Judge
Technology Excellence Awards
Colocamos 3 candidatos en un mes. Ahorramos casi $50K en comisiones de agencia.
Gerente de contratación
Investigación Deep Tech, Abu Dhabi
A diferencia de otras herramientas de IA que requerían periodos de entrenamiento con puntuaciones poco claras, la puntuación de Professional.me fue inmediatamente comprensible y accionable.
Gerente de contratación
Empresa de defensa, Abu Dhabi
Una visión convincente sobre el uso de la IA en el reclutamiento. Entrada perspicaz y excelente documentación de apoyo.
Stevie Awards Judge
Technology Excellence Awards
La capacidad de la plataforma para reconocer la progresión de habilidades y su transferibilidad es un diferenciador fuerte. Una solución impresionante con el potencial de transformar cómo las organizaciones contratan y planifican su fuerza laboral.
Stevie Awards Judge
Technology Excellence Awards
Preguntas frecuentes
Lo que preguntan los compradores técnicos sobre la plataforma
Respuestas directas a las preguntas que escuchamos de CHROs, CFOs, CIOs y de los equipos técnicos que evalúan la plataforma en los seis dominios de inteligencia.
- ¿Cómo funciona la plataforma a través de los seis dominios de la fuerza laboral?
- Cada dominio se ejecuta sobre los mismos perfiles de talento unificados. La inteligencia fluye entre ellos: el riesgo de salida alimenta la sucesión, la calidad de contratación recalibra la puntuación y las brechas de habilidades activan el aprendizaje. Esta arquitectura entre dominios hace que el sistema se potencie de forma compuesta, no que simplemente acumule funciones.
- ¿Con qué sistemas de RR. HH. se integra la plataforma?
- Los conectores preconfigurados cubren más de 40 plataformas en 10 categorías: HRIS, ATS, PMS, LMS, ERP, WFM, compensación, compromiso, evaluación y verificación de antecedentes. Incluye Workday, SuccessFactors, Oracle HCM, Greenhouse, iCIMS y más. Los conectores personalizados manejan sistemas propietarios sin código.
- ¿Cuánto tiempo pasa antes de que la plataforma empiece a generar valor?
- Los análisis de pipeline y la monitorización de cumplimiento producen resultados en dos a tres semanas. Los mapas de brechas de habilidades y las alertas de retención entran en funcionamiento para el segundo mes. Los modelos predictivos alcanzan una precisión del 75-85% en doce meses. Cada fuente de datos conectada agudiza la inteligencia en todos los dominios.
- ¿La plataforma reemplaza nuestros sistemas de RR. HH. existentes?
- No. Se sitúa por encima de su stack como una capa de inteligencia. Los datos entran desde su HRIS, ATS, LMS y otros sistemas. La inteligencia retorna a través de esas mismas herramientas mediante APIs, alertas y puntuaciones integradas. Sus equipos continúan trabajando donde lo hacen hoy.
- ¿Cómo maneja el sistema las empresas holding con múltiples entidades?
- Normaliza diferentes arquitecturas de puestos, estructuras de compensación y plataformas de RR. HH. entre entidades en una vista unificada. La visibilidad de talento entre entidades, la cobertura de sucesión y el benchmarking funcionan a través de los límites organizacionales respetando las reglas de gobernanza y los permisos de datos.
- ¿Qué pasa con la privacidad y seguridad de los datos?
- Certificación SOC 2 Tipo II. Cumplimiento con GDPR y propagación del derecho al borrado. Cifrado a nivel de campo en reposo y en tránsito. Acceso basado en roles con registro completo de auditoría. Nunca se lee el contenido de correos ni mensajes. Las encuestas de compromiso imponen tamaños mínimos de cohorte para proteger el anonimato.
- ¿Cómo maneja la plataforma el cumplimiento en el GCC y a nivel regional?
- Seguimiento de nacionalización, cuotas de Emiratización, verificación de salarios WPS, asignaciones en múltiples monedas, cálculos de indemnización por fin de servicio y controles de soberanía de datos son funcionalidades de primera clase. Diseñada para la complejidad regulatoria del GCC, MENA y otras jurisdicciones globales.
Vea los seis dominios en una sola demostración
Traiga su pregunta más difícil sobre la fuerza laboral. Hiring Intelligence, Retention Intelligence, Succession Planning, Internal Mobility, Learning & Development y Workforce Optimization funcionan todas sobre la misma capa de inteligencia.