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- JD transformada en un perfil predictivo de éxito
- Retroalimentación experta sobre criterios o compensación poco realistas
- Calibración sintética de currículums (5–10 perfiles)
- Hasta 1,000 candidatos puntuados
- 50 pre-screens automatizados
- 25 programaciones de entrevistas automatizadas
- 10–20 candidatos pasivos (LinkedIn, solo visualización)
- Insights de demanda de mercado y escasez de talento
- Solo Slack, Teams, WhatsApp (sin UI de plataforma)
Más popular
Contrate de forma más inteligente, mueva talento internamente y prediga quién se irá antes de que lo decida.
- Interfaz completa de la plataforma + Slack/Teams/WhatsApp vía Meg
- Posiciones y candidatos ilimitados
- Self-service para hiring managers vía Meg
- Candidatos puntuados contra sus mejores performers
- Alcance automatizado a candidatos pasivos
- Marketplace de talento interno y desarrollo de carrera
- Scoring semanal de riesgo de salida y atribución de drivers
- Intervenciones de retención y automatización de stay interviews
- 40+ integraciones (HRIS, ATS, PMS)
- Modelos ML que se reentrenan con sus resultados
Construya su pipeline de liderazgo y demuestre que su gasto en L&D funciona.
- Everything in Acquire & Retain
- Puntuación de fortaleza de la reserva de sucesión (0–100)
- Detección de punto único de falla
- Playbooks de sucesión de emergencia
- Informes listos para la junta directiva en horas
- Mapas de calor de brechas de habilidades en toda la organización
- ROI de aprendizaje con grupos de control emparejados
- Rutas de desarrollo personalizadas
- Cumplimiento de certificaciones y alertas predictivas
- Descubrimiento de sucesores ocultos
Reestructura con confianza, detecta brechas salariales y pronostica la composición de la fuerza laboral con años de antelación.
- Todo lo incluido en Develop & Succeed
- Análisis de equidad salarial y remediación
- Simulación de reestructuración (Monte Carlo)
- Detección de redundancia de roles entre entidades
- Inteligencia de utilización de capacidad
- Comparativa entre entidades
- Pronóstico demográfico (3–10 años)
- Filtro de equidad salarial en ofertas de nuevo ingreso
- Análisis de redes organizacionales
- Equipo de cuenta dedicado
Comparar planes en detalle
Por posición
Rol único
Una experiencia completa y consultiva de contratación para un puesto, completamente en Slack, Teams o WhatsApp.
Inteligencia de contrataciónMás información
- JD to predictive success profileTransforma tu descripción de puesto en un perfil basado en datos que predice el éxito del candidato según resultados históricos de contratación.
- 1 puesto
- Calibración con currículums sintéticosGenera perfiles de candidatos sintéticos para calibrar el scoring antes de evaluar candidatos reales, asegurando precisión desde el primer día.
- 5–10 perfiles
- Puntuación de candidatosClasifica cada candidato respecto a tu perfil de éxito para que veas primero los ajustes más fuertes.
- 1,000/puesto
- Calificación contra top performersCompara a los candidatos con los rasgos y habilidades compartidos por los máximos desempeñadores de tu organización.
- No
- Preselección automatizadaRealiza conversaciones iniciales de preselección automáticamente para filtrar las calificaciones imprescindibles.
- 50/puesto
- Programación de entrevistas automatizadaCoordina calendarios y envía invitaciones automáticamente, eliminando el ida y vuelta de la programación.
- 25/puesto
- Alcance a candidatos pasivosIdentifica y contacta candidatos con buen encaje que no están buscando activamente empleo.
- Solo visualización
- Analíticas de salud del pipelineVisibilidad en tiempo real de tasas de conversión por etapa, cuellos de botella y proyecciones de tiempo para cubrir la vacante.
- No
- Inteligencia de ROI por fuenteRastrea qué canales de búsqueda entregan las contrataciones de mayor calidad en relación con el costo.
- No
- Seguimiento de calidad de contratación (30/90/365 días)Mide el desempeño y la retención de los nuevos empleados en hitos clave para validar las decisiones de contratación.
- No
Movilidad internaMás información
- Mercado interno de talentoUna plataforma interna buscable donde los empleados descubren puestos abiertos, proyectos y oportunidades de mentoría.
- No
- Navegación de trayectoria profesionalMuestra a los empleados posibles trayectorias profesionales dentro de la organización según sus habilidades e intereses.
- No
- Emparejamiento de candidatos entre entidadesIdentifica candidatos internos a través de unidades de negocio y subsidiarias que encajan con puestos abiertos.
- No
- Evaluación de preparación para promociónEvalúa si un empleado tiene las habilidades y la experiencia necesarias para el siguiente nivel.
- No
- Detección de roles sombraIdentifica empleados que ya desempeñan responsabilidades de un rol de mayor nivel sin el título o la compensación.
- No
- Asignación para proyectos y gigsEmpareja empleados con proyectos a corto plazo y asignaciones de estiramiento según habilidades y disponibilidad.
- No
Inteligencia de retenciónMás información
- Puntuación semanal de riesgo de rotaciónPredice la probabilidad de que cada empleado se vaya en los próximos 90 días, actualizada semanalmente.
- No
- Atribución de impulsores (5 principales factores)Muestra los cinco factores principales que impulsan el riesgo de rotación de un empleado, como brechas salariales o cambios de manager.
- No
- Monitoreo de pulso de compromisoRastrea continuamente señales de compromiso a partir de encuestas, comunicaciones y patrones de actividad.
- No
- Puntuación de retención por gerenteEvalúa la capacidad de cada gerente para retener a su equipo basándose en datos históricos de rotación.
- No
- Automatización de entrevistas de permanenciaGenera y programa conversaciones personalizadas de permanencia para empleados en riesgo.
- No
- Puntuación del impacto de la salidaCuantifica el impacto en el negocio de perder a un empleado específico en función de la criticidad del rol y el conocimiento institucional.
- No
Planificación de sucesiónMás información
- Indexación de fortaleza de la reserva (0–100)Puntúa cada rol crítico de 0 a 100 según la profundidad y la preparación de los sucesores internos.
- No
- Seguimiento de la trayectoria de preparaciónMonitorea el progreso de desarrollo de cada candidato sucesor a lo largo del tiempo hacia su rol objetivo.
- No
- Detección de punto único de fallaSeñala roles donde el conocimiento institucional o responsabilidades críticas dependen de una sola persona.
- No
- Playbooks de sucesión de emergenciaPlanes de contingencia preconstruidos que se activan inmediatamente si un líder clave se va inesperadamente.
- No
- Informes listos para la junta directivaGenera informes pulidos de sucesión y pipeline de talento formateados para presentaciones a nivel de junta.
- No
- Descubrimiento de sucesores ocultosUtiliza datos de habilidades y desempeño para detectar candidatos internos no obvios para roles de liderazgo.
- No
Aprendizaje y DesarrolloMás información
- Mapas de calor de brechas de habilidadesVisión visual de las deficiencias de habilidades en equipos y departamentos para priorizar inversiones en capacitación.
- No
- Medición del ROI de aprendizajeCalcula el retorno de la inversión en L&D vinculando la finalización de la formación con resultados de desempeño.
- No
- Rutas de aprendizaje personalizadasCrea planes de desarrollo individualizados basados en las habilidades actuales y las metas profesionales de cada empleado.
- No
- Cumplimiento de certificaciones y alertasRastrea el estado de las certificaciones en la fuerza laboral y envía alertas antes de las expiraciones.
- No
- Riesgo de concentración de conocimientoIdentifica conocimiento crítico sostenido por muy pocas personas, creando vulnerabilidad organizacional.
- No
- Economía de la recalificaciónModela el costo de recalificar empleados existentes frente a contratar externamente para necesidades de habilidades emergentes.
- No
Optimización de la fuerza laboralMás información
- Análisis de equidad salarialDetecta brechas salariales por género, etnia y rol, con recomendaciones de remediación accionables.
- No
- Simulación de reestructuraciónModela el impacto de cambios organizacionales antes de implementarlos utilizando simulaciones Monte Carlo.
- No
- Detección de redundancia de rolesIdentifica roles superpuestos entre equipos y entidades para eliminar duplicaciones innecesarias.
- No
- Comparativa entre entidadesCompara métricas de la fuerza laboral entre unidades de negocio, subsidiarias y geografías.
- No
- Pronóstico demográficoProyecta la composición de la fuerza laboral a 3–10 años según rotación, contratación y tendencias del mercado.
- No
- Análisis de redes organizacionalesMapea redes informales de colaboración para identificar conectores clave y cuellos de botella de información.
- No
Plataforma e integracionesMás información
- Interfaz de la plataformaPanel web completo para gestionar todos los flujos de trabajo de inteligencia de talento en un solo lugar.
- No
- Slack, Teams, WhatsAppAccede a Meg y a las funciones principales de la plataforma directamente desde las herramientas de mensajería que tu equipo ya usa.
- Sí
- Autoservicio para responsables de contratación (Meg)Los responsables de contratación interactúan con Meg en chat para publicar roles, revisar candidatos y programar entrevistas.
- No
- Integraciones HRIS, ATS, PMSSe conecta con más de 40 sistemas de RR.HH. para sincronizar automáticamente datos de empleados, candidatos y desempeño.
- No
- Resolución de identidadFusiona registros de empleados duplicados y fragmentados entre sistemas en un único perfil unificado.
- No
- ML que aprende de tus resultadosLos modelos de machine learning se reentrenan con los datos de tu organización, mejorando las predicciones con cada decisión.
- No
- SSO y acceso basado en rolesSingle sign-on empresarial y permisos granulares para controlar quién ve qué.
- No
- Cumplimiento GCC/MENASoporte integrado para regulaciones laborales y requisitos de residencia de datos en el Golfo y la región MENA.
- No
Soporte
- Soporte por correo electrónicoAcceso directo por correo electrónico al equipo de soporte para preguntas técnicas y resolución de problemas.
- Sí
- Onboarding guiadoSesiones de incorporación estructuradas para ayudar a tu equipo a ponerse en marcha rápidamente.
- No
- Partner de éxito asignadoUn customer success manager dedicado que conoce tu cuenta y tus objetivos.
- No
- Equipo de cuenta dedicadoUn equipo completo que incluye éxito, ingeniería y patrocinadores ejecutivos para tu cuenta.
- No
Acquire & Retain
$6 /emp/mo
Contrate de forma más inteligente, mueva talento internamente y prediga quién se irá antes de que lo decida.
Inteligencia de contrataciónMás información
- JD to predictive success profileTransforma tu descripción de puesto en un perfil basado en datos que predice el éxito del candidato según resultados históricos de contratación.
- Ilimitado
- Calibración con currículums sintéticosGenera perfiles de candidatos sintéticos para calibrar el scoring antes de evaluar candidatos reales, asegurando precisión desde el primer día.
- Ilimitado
- Puntuación de candidatosClasifica cada candidato respecto a tu perfil de éxito para que veas primero los ajustes más fuertes.
- Ilimitado
- Calificación contra top performersCompara a los candidatos con los rasgos y habilidades compartidos por los máximos desempeñadores de tu organización.
- Sí
- Preselección automatizadaRealiza conversaciones iniciales de preselección automáticamente para filtrar las calificaciones imprescindibles.
- Ilimitado
- Programación de entrevistas automatizadaCoordina calendarios y envía invitaciones automáticamente, eliminando el ida y vuelta de la programación.
- Ilimitado
- Alcance a candidatos pasivosIdentifica y contacta candidatos con buen encaje que no están buscando activamente empleo.
- Automatizado
- Analíticas de salud del pipelineVisibilidad en tiempo real de tasas de conversión por etapa, cuellos de botella y proyecciones de tiempo para cubrir la vacante.
- Sí
- Inteligencia de ROI por fuenteRastrea qué canales de búsqueda entregan las contrataciones de mayor calidad en relación con el costo.
- Sí
- Seguimiento de calidad de contratación (30/90/365 días)Mide el desempeño y la retención de los nuevos empleados en hitos clave para validar las decisiones de contratación.
- Sí
Movilidad internaMás información
- Mercado interno de talentoUna plataforma interna buscable donde los empleados descubren puestos abiertos, proyectos y oportunidades de mentoría.
- Sí
- Navegación de trayectoria profesionalMuestra a los empleados posibles trayectorias profesionales dentro de la organización según sus habilidades e intereses.
- Sí
- Emparejamiento de candidatos entre entidadesIdentifica candidatos internos a través de unidades de negocio y subsidiarias que encajan con puestos abiertos.
- Sí
- Evaluación de preparación para promociónEvalúa si un empleado tiene las habilidades y la experiencia necesarias para el siguiente nivel.
- Sí
- Detección de roles sombraIdentifica empleados que ya desempeñan responsabilidades de un rol de mayor nivel sin el título o la compensación.
- Sí
- Asignación para proyectos y gigsEmpareja empleados con proyectos a corto plazo y asignaciones de estiramiento según habilidades y disponibilidad.
- Sí
Inteligencia de retenciónMás información
- Puntuación semanal de riesgo de rotaciónPredice la probabilidad de que cada empleado se vaya en los próximos 90 días, actualizada semanalmente.
- Sí
- Atribución de impulsores (5 principales factores)Muestra los cinco factores principales que impulsan el riesgo de rotación de un empleado, como brechas salariales o cambios de manager.
- Sí
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- Sí
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- Sí
- Automatización de entrevistas de permanenciaGenera y programa conversaciones personalizadas de permanencia para empleados en riesgo.
- Sí
- Puntuación del impacto de la salidaCuantifica el impacto en el negocio de perder a un empleado específico en función de la criticidad del rol y el conocimiento institucional.
- Sí
Planificación de sucesiónMás información
- Indexación de fortaleza de la reserva (0–100)Puntúa cada rol crítico de 0 a 100 según la profundidad y la preparación de los sucesores internos.
- No
- Seguimiento de la trayectoria de preparaciónMonitorea el progreso de desarrollo de cada candidato sucesor a lo largo del tiempo hacia su rol objetivo.
- No
- Detección de punto único de fallaSeñala roles donde el conocimiento institucional o responsabilidades críticas dependen de una sola persona.
- No
- Playbooks de sucesión de emergenciaPlanes de contingencia preconstruidos que se activan inmediatamente si un líder clave se va inesperadamente.
- No
- Informes listos para la junta directivaGenera informes pulidos de sucesión y pipeline de talento formateados para presentaciones a nivel de junta.
- No
- Descubrimiento de sucesores ocultosUtiliza datos de habilidades y desempeño para detectar candidatos internos no obvios para roles de liderazgo.
- No
Aprendizaje y DesarrolloMás información
- Mapas de calor de brechas de habilidadesVisión visual de las deficiencias de habilidades en equipos y departamentos para priorizar inversiones en capacitación.
- No
- Medición del ROI de aprendizajeCalcula el retorno de la inversión en L&D vinculando la finalización de la formación con resultados de desempeño.
- No
- Rutas de aprendizaje personalizadasCrea planes de desarrollo individualizados basados en las habilidades actuales y las metas profesionales de cada empleado.
- No
- Cumplimiento de certificaciones y alertasRastrea el estado de las certificaciones en la fuerza laboral y envía alertas antes de las expiraciones.
- No
- Riesgo de concentración de conocimientoIdentifica conocimiento crítico sostenido por muy pocas personas, creando vulnerabilidad organizacional.
- No
- Economía de la recalificaciónModela el costo de recalificar empleados existentes frente a contratar externamente para necesidades de habilidades emergentes.
- No
Optimización de la fuerza laboralMás información
- Análisis de equidad salarialDetecta brechas salariales por género, etnia y rol, con recomendaciones de remediación accionables.
- No
- Simulación de reestructuraciónModela el impacto de cambios organizacionales antes de implementarlos utilizando simulaciones Monte Carlo.
- No
- Detección de redundancia de rolesIdentifica roles superpuestos entre equipos y entidades para eliminar duplicaciones innecesarias.
- No
- Comparativa entre entidadesCompara métricas de la fuerza laboral entre unidades de negocio, subsidiarias y geografías.
- No
- Pronóstico demográficoProyecta la composición de la fuerza laboral a 3–10 años según rotación, contratación y tendencias del mercado.
- No
- Análisis de redes organizacionalesMapea redes informales de colaboración para identificar conectores clave y cuellos de botella de información.
- No
Plataforma e integracionesMás información
- Interfaz de la plataformaPanel web completo para gestionar todos los flujos de trabajo de inteligencia de talento en un solo lugar.
- Sí
- Slack, Teams, WhatsAppAccede a Meg y a las funciones principales de la plataforma directamente desde las herramientas de mensajería que tu equipo ya usa.
- Sí
- Autoservicio para responsables de contratación (Meg)Los responsables de contratación interactúan con Meg en chat para publicar roles, revisar candidatos y programar entrevistas.
- Sí
- Integraciones HRIS, ATS, PMSSe conecta con más de 40 sistemas de RR.HH. para sincronizar automáticamente datos de empleados, candidatos y desempeño.
- 40+
- Resolución de identidadFusiona registros de empleados duplicados y fragmentados entre sistemas en un único perfil unificado.
- Sí
- ML que aprende de tus resultadosLos modelos de machine learning se reentrenan con los datos de tu organización, mejorando las predicciones con cada decisión.
- Sí
- SSO y acceso basado en rolesSingle sign-on empresarial y permisos granulares para controlar quién ve qué.
- Sí
- Cumplimiento GCC/MENASoporte integrado para regulaciones laborales y requisitos de residencia de datos en el Golfo y la región MENA.
- Sí
Soporte
- Soporte por correo electrónicoAcceso directo por correo electrónico al equipo de soporte para preguntas técnicas y resolución de problemas.
- Prioritario
- Onboarding guiadoSesiones de incorporación estructuradas para ayudar a tu equipo a ponerse en marcha rápidamente.
- Sí
- Partner de éxito asignadoUn customer success manager dedicado que conoce tu cuenta y tus objetivos.
- No
- Equipo de cuenta dedicadoUn equipo completo que incluye éxito, ingeniería y patrocinadores ejecutivos para tu cuenta.
- No
Comparar planes en detalle
Inteligencia de contrataciónMás información
| Función | Por posición | Acquire & Retain |
|---|---|---|
| JD to predictive success profileTransforma tu descripción de puesto en un perfil basado en datos que predice el éxito del candidato según resultados históricos de contratación. | 1 puesto | Ilimitado |
| Calibración con currículums sintéticosGenera perfiles de candidatos sintéticos para calibrar el scoring antes de evaluar candidatos reales, asegurando precisión desde el primer día. | 5–10 perfiles | Ilimitado |
| Puntuación de candidatosClasifica cada candidato respecto a tu perfil de éxito para que veas primero los ajustes más fuertes. | 1,000/puesto | Ilimitado |
| Calificación contra top performersCompara a los candidatos con los rasgos y habilidades compartidos por los máximos desempeñadores de tu organización. | No | Sí |
| Preselección automatizadaRealiza conversaciones iniciales de preselección automáticamente para filtrar las calificaciones imprescindibles. | 50/puesto | Ilimitado |
| Programación de entrevistas automatizadaCoordina calendarios y envía invitaciones automáticamente, eliminando el ida y vuelta de la programación. | 25/puesto | Ilimitado |
| Alcance a candidatos pasivosIdentifica y contacta candidatos con buen encaje que no están buscando activamente empleo. | Solo visualización | Automatizado |
| Analíticas de salud del pipelineVisibilidad en tiempo real de tasas de conversión por etapa, cuellos de botella y proyecciones de tiempo para cubrir la vacante. | No | Sí |
| Inteligencia de ROI por fuenteRastrea qué canales de búsqueda entregan las contrataciones de mayor calidad en relación con el costo. | No | Sí |
| Seguimiento de calidad de contratación (30/90/365 días)Mide el desempeño y la retención de los nuevos empleados en hitos clave para validar las decisiones de contratación. | No | Sí |
Movilidad internaMás información
| Función | Por posición | Acquire & Retain |
|---|---|---|
| Mercado interno de talentoUna plataforma interna buscable donde los empleados descubren puestos abiertos, proyectos y oportunidades de mentoría. | No | Sí |
| Navegación de trayectoria profesionalMuestra a los empleados posibles trayectorias profesionales dentro de la organización según sus habilidades e intereses. | No | Sí |
| Emparejamiento de candidatos entre entidadesIdentifica candidatos internos a través de unidades de negocio y subsidiarias que encajan con puestos abiertos. | No | Sí |
| Evaluación de preparación para promociónEvalúa si un empleado tiene las habilidades y la experiencia necesarias para el siguiente nivel. | No | Sí |
| Detección de roles sombraIdentifica empleados que ya desempeñan responsabilidades de un rol de mayor nivel sin el título o la compensación. | No | Sí |
| Asignación para proyectos y gigsEmpareja empleados con proyectos a corto plazo y asignaciones de estiramiento según habilidades y disponibilidad. | No | Sí |
Inteligencia de retenciónMás información
| Función | Por posición | Acquire & Retain |
|---|---|---|
| Puntuación semanal de riesgo de rotaciónPredice la probabilidad de que cada empleado se vaya en los próximos 90 días, actualizada semanalmente. | No | Sí |
| Atribución de impulsores (5 principales factores)Muestra los cinco factores principales que impulsan el riesgo de rotación de un empleado, como brechas salariales o cambios de manager. | No | Sí |
| Monitoreo de pulso de compromisoRastrea continuamente señales de compromiso a partir de encuestas, comunicaciones y patrones de actividad. | No | Sí |
| Puntuación de retención por gerenteEvalúa la capacidad de cada gerente para retener a su equipo basándose en datos históricos de rotación. | No | Sí |
| Automatización de entrevistas de permanenciaGenera y programa conversaciones personalizadas de permanencia para empleados en riesgo. | No | Sí |
| Puntuación del impacto de la salidaCuantifica el impacto en el negocio de perder a un empleado específico en función de la criticidad del rol y el conocimiento institucional. | No | Sí |
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| Función | Por posición | Acquire & Retain |
|---|---|---|
| Indexación de fortaleza de la reserva (0–100)Puntúa cada rol crítico de 0 a 100 según la profundidad y la preparación de los sucesores internos. | No | No |
| Seguimiento de la trayectoria de preparaciónMonitorea el progreso de desarrollo de cada candidato sucesor a lo largo del tiempo hacia su rol objetivo. | No | No |
| Detección de punto único de fallaSeñala roles donde el conocimiento institucional o responsabilidades críticas dependen de una sola persona. | No | No |
| Playbooks de sucesión de emergenciaPlanes de contingencia preconstruidos que se activan inmediatamente si un líder clave se va inesperadamente. | No | No |
| Informes listos para la junta directivaGenera informes pulidos de sucesión y pipeline de talento formateados para presentaciones a nivel de junta. | No | No |
| Descubrimiento de sucesores ocultosUtiliza datos de habilidades y desempeño para detectar candidatos internos no obvios para roles de liderazgo. | No | No |
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| Función | Por posición | Acquire & Retain |
|---|---|---|
| Mapas de calor de brechas de habilidadesVisión visual de las deficiencias de habilidades en equipos y departamentos para priorizar inversiones en capacitación. | No | No |
| Medición del ROI de aprendizajeCalcula el retorno de la inversión en L&D vinculando la finalización de la formación con resultados de desempeño. | No | No |
| Rutas de aprendizaje personalizadasCrea planes de desarrollo individualizados basados en las habilidades actuales y las metas profesionales de cada empleado. | No | No |
| Cumplimiento de certificaciones y alertasRastrea el estado de las certificaciones en la fuerza laboral y envía alertas antes de las expiraciones. | No | No |
| Riesgo de concentración de conocimientoIdentifica conocimiento crítico sostenido por muy pocas personas, creando vulnerabilidad organizacional. | No | No |
| Economía de la recalificaciónModela el costo de recalificar empleados existentes frente a contratar externamente para necesidades de habilidades emergentes. | No | No |
Optimización de la fuerza laboralMás información
| Función | Por posición | Acquire & Retain |
|---|---|---|
| Análisis de equidad salarialDetecta brechas salariales por género, etnia y rol, con recomendaciones de remediación accionables. | No | No |
| Simulación de reestructuraciónModela el impacto de cambios organizacionales antes de implementarlos utilizando simulaciones Monte Carlo. | No | No |
| Detección de redundancia de rolesIdentifica roles superpuestos entre equipos y entidades para eliminar duplicaciones innecesarias. | No | No |
| Comparativa entre entidadesCompara métricas de la fuerza laboral entre unidades de negocio, subsidiarias y geografías. | No | No |
| Pronóstico demográficoProyecta la composición de la fuerza laboral a 3–10 años según rotación, contratación y tendencias del mercado. | No | No |
| Análisis de redes organizacionalesMapea redes informales de colaboración para identificar conectores clave y cuellos de botella de información. | No | No |
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| Función | Por posición | Acquire & Retain |
|---|---|---|
| Interfaz de la plataformaPanel web completo para gestionar todos los flujos de trabajo de inteligencia de talento en un solo lugar. | No | Sí |
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| Integraciones HRIS, ATS, PMSSe conecta con más de 40 sistemas de RR.HH. para sincronizar automáticamente datos de empleados, candidatos y desempeño. | No | 40+ |
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| SSO y acceso basado en rolesSingle sign-on empresarial y permisos granulares para controlar quién ve qué. | No | Sí |
| Cumplimiento GCC/MENASoporte integrado para regulaciones laborales y requisitos de residencia de datos en el Golfo y la región MENA. | No | Sí |
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| Función | Por posición | Acquire & Retain |
|---|---|---|
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