Meet Meg 👋Tu reclutadora de IA, donde trabajas

¿No tienes reclutador? ¿No tienes ATS? No hay problema. Dile a Meg a quién necesitas y ella encontrará coincidencias, las clasificará y programará entrevistas en 48 horas.

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Meg

Meg

en línea

Necesito un desarrollador senior de React, con base en NYC
¡Hola! Suena bien. ¿La misma descripción que antes?
¡Sí!
Encontré 8 coincidencias. Aquí tienes un candidato destacado:

Jessica Stone

Ingeniera Senior de React

6 añosNYC95%
0:04
Entrevista programada para el viernes a las 2 p.m.
Mensaje

En asociación con

MicrosoftOracleSAPDeelTechstarsHub71

Cómo Meg trabaja para usted

Ya sea que esté contratando a su primer ingeniero o escalando en varios departamentos, Meg se adapta a la forma en que trabaja.

Contrate sus primeros 50 sin un reclutador

Describa el puesto.Meg redacta el JD.

Sin plantillas, sin jerga de RR. HH. Diga a Meg a quién necesita en lenguaje claro y ella genera una descripción de puesto calibrada al mercado con referencias salariales, requisitos realistas y resultados medibles a 30/60/90 días. Lista para publicar en minutos.

  • Sin plantillas, sin jerga de RR.
  • HH.
  • Diga a Meg a quién necesita en lenguaje claro y ella genera una descripción de puesto calibrada al mercado con referencias salariales, requisitos realistas y resultados medibles a 30/60/90 días.

Slack

Meg

Estoy contratando a mi primer VP de Ingeniería. ¿Cómo sé si los candidatos son realmente lo suficientemente senior para nosotros?
Evalué a tus tres finalistas según 14 señales de competencia que predicen el éxito en la primera contratación de un VP de Ingeniería en tu etapa — tamaño del equipo, profundidad técnica, fluidez en fundraising y estilo de colaboración con los fundadores.

Ajuste del candidato a VP de Ingeniería

CandidatoPuntuación de ajuste
Rachel Moran — ex-Directora de Ingeniería en Stripe93 — Excelente ajuste
Kevin Choi — ex-CTO en una empresa Series B81 — Buen ajuste
Dariush Amini — Staff Engineer en Meta54 — Ajuste débil
Rachel ha construido dos organizaciones de ingeniería de 10 a 80 personas y lanzó productos v1 bajo presión de fundraising. Dariush es un contribuyente individual de clase mundial pero nunca ha manejado contrataciones, presupuestos ni reportes a la junta — esa brecha es costosa en tu etapa.
Probar en Slack

Vea su panorama de talento antes de contratar

Antes de que pase semanas entrevistando, Meg le muestra cuántos candidatos cumplen sus requisitos, cuánto cuestan y cuánto tiempo tomará. Si su presupuesto está por debajo del mercado, lo sabrá antes de perder tiempo, no después.

  • Antes de que pase semanas entrevistando, Meg le muestra cuántos candidatos cumplen sus requisitos, cuánto cuestan y cuánto tiempo tomará.
  • Si su presupuesto está por debajo del mercado
  • lo sabrá antes de perder tiempo

Teams

Meg

Tenemos 62 personas. Si se va un ingeniero senior más creo que tendremos problemas. ¿Quién es más probable que se vaya?

Riesgo de salida — Ingenieros senior

Tanya Reeves91%
Max Okafor74%
Julie Strom58%
Arjun Iyer32%

Tanya no ha tenido una reunión 1 a 1 en 6 semanas, su compensación está 22% por debajo del mercado y actualizó su LinkedIn hace dos días. Esto es urgente.

Intervenciones recomendadas

  • Tanya — conversación inmediata de retención

    Cierra la brecha salarial ($28K) y ofrece el título de tech lead que le prometieron al contratarla. Costo de reemplazo: $180K+ y 4 meses.

  • Max — conversación sobre trayectoria de crecimiento

    Ha señalado dos veces que quiere avanzar hacia arquitectura. Asígnale el proyecto de rediseño de la API.

  • Julie — monitorear, sin acción por ahora

    La puntuación está elevada debido al hito de antigüedad (2 años). Las señales de compromiso siguen siendo saludables.

Probar en Teams

De 'Necesito a alguien' a 'Estoy entrevistando a alguien' en 48 horas

Meg no le entrega una hoja de cálculo con nombres. Encuentra coincidencias, las clasifica según sus prioridades reales y agenda entrevistas directamente. Usted se concentra en construir la empresa. Ella maneja el pipeline de contratación.

  • Meg no le entrega una hoja de cálculo con nombres.
  • Encuentra coincidencias, las clasifica según sus prioridades reales y agenda entrevistas directamente.
  • Usted se concentra en construir la empresa.

WhatsApp

Meg

Vamos a levantar nuestra Serie A en 4 meses. ¿Qué brechas de habilidades debemos cubrir antes de presentarnos?

Brechas críticas

3

Puestos sin cubrir

Tiempo para cubrir (promedio)

47 días

En tu etapa

Preocupación de inversores

Alta

Sin líder financiero

Plazo para cubrir

~120 días

Justo suficiente

Brechas de habilidades previas a la ronda

BrechaImpacto en la ronda
Jefe de Finanzas / FP&ALos inversores preguntarán quién es responsable del modelo — necesitas una respuesta
Ingeniero senior de datosTu historia de datos es una diapositiva del pitch deck, no un tablero en vivo
Segundo gerente de productoQue el CEO sea el único PM indica que no has delegado el pensamiento de producto
La contratación en finanzas es la más urgente. Comienza esa búsqueda esta semana. Los inversores en la etapa A hacen preguntas puntuales sobre unit economics y necesitas a alguien que pueda responder sin consultar al fundador.
Probar en WhatsApp

Resultados probados

Qué reportan los equipos después del cambio

Cada número aquí proviene de un equipo real: desde fundadores que hacen sus primeras contrataciones hasta gerentes de empresas que filtran miles de postulantes.

Candidatos evaluados

0+

Evaluados y puntuados en la plataforma

Tiempo hasta la primera entrevista

0 hrs

Desde la creación de la cuenta hasta la entrevista programada

Días ahorrados por puesto

0+

En comparación con procesos de selección manuales

Solicitudes examinadas

0+

Reducidas a un puñado de finalistas para un puesto

Meg

Dentro de 24 horas

Desde la creación del puesto hasta la primera entrevista programada

Stack tradicional

4–8 semanas

Desde la creación del puesto hasta la primera entrevista programada

Historias de clientes

Confiado por equipos de contratación en diversas industrias

Desde startups de tecnología para la salud hasta fabricantes industriales, los equipos reportan un filtrado más rápido, listas cortas de mejor calidad y ahorros de costos significativos.

★★★★★

Professional.me me ofrece un resumen de cada candidato con CV descargables. Ayer revisé tres posiciones en dos horas. En otras plataformas, eso tomaría un día entero.

Gerente de Recursos Humanos

Empresa privada, Región del Golfo

★★★★★

3,300 solicitudes reducidas a unas pocas docenas. Nos ahorró más de 10 días.

Gerente de contratación

Empresa manufacturera, Dubai/Germany

★★★★★

Una nueva perspectiva sobre la IA en la gestión del talento. La infraestructura propietaria, construida desde cero, claramente la distingue. El énfasis en el enriquecimiento de datos en tiempo real y el mapeo de habilidades a tareas demuestra un compromiso serio con la equidad y el rigor técnico.

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

Estoy realmente impresionado por el enfoque revolucionario hacia la inteligencia de la fuerza laboral. La infraestructura de IA propietaria, construida desde cero y entrenada con cientos de millones de puntos de datos, representa una innovación genuina más allá de las soluciones típicas de tecnología de RR. HH.

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

Una visión convincente sobre el uso de la IA en el reclutamiento. Entrada perspicaz y excelente documentación de apoyo.

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

Colocamos 3 candidatos en un mes. Ahorramos casi $50K en comisiones de agencia.

Gerente de contratación

Investigación Deep Tech, Abu Dhabi

★★★★★

La forma en que automatiza la selección y la puntuación de candidatos es exactamente lo que necesitábamos. La configuración fue sencilla -publicamos las vacantes y revisamos candidatos en cuestión de minutos. Esto nos va a ahorrar mucho tiempo en comparación con revisar los CVs manualmente.

Fundador

Startup de tecnología para la salud, Abu Dhabi

★★★★★

La plataforma es clara y fácil de usar. El ahorro de tiempo es el aspecto más valioso, y la capacidad de personalizar criterios de contratación la hace realmente interesante.

Equipo de Recursos Humanos

Manufactura industrial, Germany

★★★★★

Me resulta muy fácil encontrar perfiles. Me ahorra mucho tiempo en recopilar e identificar candidatos. Veo la ventaja de usar la plataforma frente a una agencia.

Director

Consultoría tecnológica, UAE

★★★★★

Professional.me establece un nuevo punto de referencia en plataformas globales de talento impulsadas por IA. El enfoque en el emparejamiento basado en competencias, la evaluación centrada en video y la amplia validación por la industria demuestran verdadera innovación e impacto.

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

Professional.me me ofrece un resumen de cada candidato con CV descargables. Ayer revisé tres posiciones en dos horas. En otras plataformas, eso tomaría un día entero.

Gerente de Recursos Humanos

Empresa privada, Región del Golfo

★★★★★

3,300 solicitudes reducidas a unas pocas docenas. Nos ahorró más de 10 días.

Gerente de contratación

Empresa manufacturera, Dubai/Germany

★★★★★

Una nueva perspectiva sobre la IA en la gestión del talento. La infraestructura propietaria, construida desde cero, claramente la distingue. El énfasis en el enriquecimiento de datos en tiempo real y el mapeo de habilidades a tareas demuestra un compromiso serio con la equidad y el rigor técnico.

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

Estoy realmente impresionado por el enfoque revolucionario hacia la inteligencia de la fuerza laboral. La infraestructura de IA propietaria, construida desde cero y entrenada con cientos de millones de puntos de datos, representa una innovación genuina más allá de las soluciones típicas de tecnología de RR. HH.

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

Una visión convincente sobre el uso de la IA en el reclutamiento. Entrada perspicaz y excelente documentación de apoyo.

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

Colocamos 3 candidatos en un mes. Ahorramos casi $50K en comisiones de agencia.

Gerente de contratación

Investigación Deep Tech, Abu Dhabi

★★★★★

La forma en que automatiza la selección y la puntuación de candidatos es exactamente lo que necesitábamos. La configuración fue sencilla -publicamos las vacantes y revisamos candidatos en cuestión de minutos. Esto nos va a ahorrar mucho tiempo en comparación con revisar los CVs manualmente.

Fundador

Startup de tecnología para la salud, Abu Dhabi

★★★★★

La plataforma es clara y fácil de usar. El ahorro de tiempo es el aspecto más valioso, y la capacidad de personalizar criterios de contratación la hace realmente interesante.

Equipo de Recursos Humanos

Manufactura industrial, Germany

★★★★★

Me resulta muy fácil encontrar perfiles. Me ahorra mucho tiempo en recopilar e identificar candidatos. Veo la ventaja de usar la plataforma frente a una agencia.

Director

Consultoría tecnológica, UAE

★★★★★

Professional.me establece un nuevo punto de referencia en plataformas globales de talento impulsadas por IA. El enfoque en el emparejamiento basado en competencias, la evaluación centrada en video y la amplia validación por la industria demuestran verdadera innovación e impacto.

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

Los resultados son excelentes. Creo que hay un futuro real para esta plataforma y la voy a recomendar a todos los que conozco que dirigen una empresa.

Ibrahim Haidar

Director general, General Engineering Company, Lebanon

★★★★★

OCR personalizado, mapeo de habilidades para más de 300,000 roles y un refinamiento con intervención humana que reduce sesgos son diferenciadores sólidos. Tracción temprana impresionante -123,000 perfiles procesados y 40 cuentas de empleadores.

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

La capacidad de la plataforma para reconocer la progresión de habilidades y su transferibilidad es un diferenciador fuerte. Una solución impresionante con el potencial de transformar cómo las organizaciones contratan y planifican su fuerza laboral.

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

Los candidatos y el análisis son relevantes -el sistema hace todo el trabajo pesado. La plataforma es intuitiva, y conocer los criterios nos da control y confianza en los resultados.

Adquisición de talento

Instituto de investigación gubernamental, Abu Dhabi

★★★★★

Me resulta muy fácil encontrar perfiles sólidos; ahorra mucho tiempo.

Fundador

Startup Fintech, Abu Dhabi

★★★★★

En una startup, tus primeras contrataciones pueden definir el destino de la empresa. Creamos una descripción del puesto y la plataforma se encargó del resto -entrevisté esa misma noche, hice una oferta al día siguiente y no me arrepiento. A medida que escalamos, todas nuestras futuras contrataciones pasarán por Professional.me.

Fundador

Startup de tecnología para la salud, Abu Dhabi

★★★★★

Uno de los usos de IA más completos e impactantes que he visto. La solución va más allá del filtrado de currículums para incluir puntuación, recomendaciones de trayectoria profesional y desarrollo de habilidades -realmente un paquete integral.

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

El soporte es excelente. Siempre que necesito ayuda, es inmediata. Como usuario final, saber que hay una persona real detrás —no solo una máquina— es muy importante.

Ibrahim Haidar

Director general, General Engineering Company, Lebanon

★★★★★

Professional.me representa una innovación transformadora en inteligencia de talento. Está bien posicionada para liderar la próxima generación de soluciones para la fuerza laboral -no como una herramienta, sino como una plataforma de IA a nivel empresarial.

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

Sigo eligiendo Professional.me porque conozco el sistema. La comunicación es sencilla y, cuando tengo algún problema, recibo soporte inmediato.

Gerente de Recursos Humanos

Empresa privada, Región del Golfo

★★★★★

Los resultados son excelentes. Creo que hay un futuro real para esta plataforma y la voy a recomendar a todos los que conozco que dirigen una empresa.

Ibrahim Haidar

Director general, General Engineering Company, Lebanon

★★★★★

OCR personalizado, mapeo de habilidades para más de 300,000 roles y un refinamiento con intervención humana que reduce sesgos son diferenciadores sólidos. Tracción temprana impresionante -123,000 perfiles procesados y 40 cuentas de empleadores.

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

La capacidad de la plataforma para reconocer la progresión de habilidades y su transferibilidad es un diferenciador fuerte. Una solución impresionante con el potencial de transformar cómo las organizaciones contratan y planifican su fuerza laboral.

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

Los candidatos y el análisis son relevantes -el sistema hace todo el trabajo pesado. La plataforma es intuitiva, y conocer los criterios nos da control y confianza en los resultados.

Adquisición de talento

Instituto de investigación gubernamental, Abu Dhabi

★★★★★

Me resulta muy fácil encontrar perfiles sólidos; ahorra mucho tiempo.

Fundador

Startup Fintech, Abu Dhabi

★★★★★

En una startup, tus primeras contrataciones pueden definir el destino de la empresa. Creamos una descripción del puesto y la plataforma se encargó del resto -entrevisté esa misma noche, hice una oferta al día siguiente y no me arrepiento. A medida que escalamos, todas nuestras futuras contrataciones pasarán por Professional.me.

Fundador

Startup de tecnología para la salud, Abu Dhabi

★★★★★

Uno de los usos de IA más completos e impactantes que he visto. La solución va más allá del filtrado de currículums para incluir puntuación, recomendaciones de trayectoria profesional y desarrollo de habilidades -realmente un paquete integral.

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El soporte es excelente. Siempre que necesito ayuda, es inmediata. Como usuario final, saber que hay una persona real detrás —no solo una máquina— es muy importante.

Ibrahim Haidar

Director general, General Engineering Company, Lebanon

★★★★★

Professional.me representa una innovación transformadora en inteligencia de talento. Está bien posicionada para liderar la próxima generación de soluciones para la fuerza laboral -no como una herramienta, sino como una plataforma de IA a nivel empresarial.

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Technology Excellence Awards

★★★★★

Sigo eligiendo Professional.me porque conozco el sistema. La comunicación es sencilla y, cuando tengo algún problema, recibo soporte inmediato.

Gerente de Recursos Humanos

Empresa privada, Región del Golfo

Precios

Una plataforma. Cada decisión de talento.

Comience con un solo puesto por $200, o desbloquee la plataforma completa de inteligencia que se acumula con cada decisión que tome su organización.

Sin compromiso
Para empresas de todos los tamaños

Una experiencia completa y consultiva de contratación para un puesto, completamente en Slack, Teams o WhatsApp.

$200

Rol único - Facturado una sola vez por posición

Publicar un puesto
  • JD transformada en un perfil predictivo de éxito
  • Retroalimentación experta sobre criterios o compensación poco realistas
  • Calibración sintética de currículums (5–10 perfiles)
  • Hasta 1,000 candidatos puntuados
  • 50 pre-screens automatizados
  • 25 programaciones de entrevistas automatizadas
  • 10–20 candidatos pasivos (LinkedIn, solo visualización)
  • Insights de demanda de mercado y escasez de talento
  • Solo Slack, Teams, WhatsApp (sin UI de plataforma)
Más popular

Contrate de forma más inteligente, mueva talento internamente y prediga quién se irá antes de que lo decida.

$500/mes mínimo

$6 /emp/mo - Facturado anualmente por empleado

Comenzar
  • Interfaz completa de la plataforma + Slack/Teams/WhatsApp vía Meg
  • Posiciones y candidatos ilimitados
  • Self-service para hiring managers vía Meg
  • Candidatos puntuados contra sus mejores performers
  • Alcance automatizado a candidatos pasivos
  • Marketplace de talento interno y desarrollo de carrera
  • Scoring semanal de riesgo de salida y atribución de drivers
  • Intervenciones de retención y automatización de stay interviews
  • 40+ integraciones (HRIS, ATS, PMS)
  • Modelos ML que se reentrenan con sus resultados
En vivo en 60 segundos

Deja de leer. Empieza a contratar.

Únete a equipos que ahora lanzan, filtran y programan entrevistas desde las herramientas de chat que ya usan.

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FAQ

Preguntas que los equipos serios hacen antes de comenzar con Meg

Para equipos que evalúan a Meg como infraestructura central de contratación. ¿Necesitas una explicación más detallada de la arquitectura o del proceso? Comunícate con nuestro equipo de producto.

¿Puede un fundador manejar esto sin un equipo completo de reclutamiento?
Sí. Un fundador o responsable de contratación puede manejarlo en solitario. Meg guía la recepción, redacta el JD, realiza verificaciones de mercado y viabilidad, y produce un paquete de rol listo para entrevistas mientras tú mantienes el control de la decisión final.
¿Cómo evitamos perder semanas en roles imposibles?
Meg bloquea la contratación por lista de deseos desde el inicio. Antes de la búsqueda, obtienes una puntuación de viabilidad Verde/Amarilla/Roja más 2–4 opciones de compromiso con el impacto cuantificado en el tamaño del grupo, el plazo y la compensación.
¿Qué pasa si aún no tenemos datos históricos de contratación?
Igualmente obtienes valor desde el primer día. Meg parte de señales de mercado en vivo y calibración sintética, y luego aprende de tus decisiones reales para que cada siguiente rol sea más rápido y preciso.
¿Obtendremos un JD real o un borrador genérico de IA?
Obtendrás un brief de rol real y estructurado: 10 secciones, resultados medibles a 30/60/90 días, requisitos imprescindibles frente a lo que se puede aprender, y restricciones calibradas al mercado que los reclutadores puedan ejecutar de inmediato.
¿Podemos avanzar rápido sin bajar la calidad?
Sí, si aplican puntos de control. Meg acelera la redacción pero frena las malas decisiones: no hay búsqueda de candidatos hasta que la viabilidad y la calibración estén completas, de modo que los equipos dedican las entrevistas a candidatos alineados en lugar de volumen ruidoso.