Sie sind über Tabellenkalkulationen hinausgewachsen. Wachsen Sie jetzt auch über Vermutungen hinaus.
Die Plattform verbindet Ihr HRIS, ATS und Performance-Systeme zu einheitlichen Talentprofilen und liefert dann Fluchtrisiko‑Warnungen, Einstellungsintelligenz und Skill‑Gap‑Karten. Erste Erkenntnisse in zwei Wochen, nicht in zwei Quartalen.
Sechs Intelligenzbereiche
Eine Plattform. Sechs Antworten, die Sie dieses Quartal brauchen.
Jeder Bereich läuft auf denselben einheitlichen Profilen und speist Ergebnisse zurück. Retentionsdaten schärfen das Recruiting. Quality-of‑Hire kalibriert Scores nach. Skill‑Gaps lösen Lernmaßnahmen aus. Die Plattform wird klüger, weil jede Entscheidung ihr etwas beibringt.
- Einstellungs-Intelligenz
- Bewertet Kandidaten gegen Ihre tatsächlichen Spitzenperformer. Stellt interne Talente zuerst heraus. Verfolgt Quality‑of‑Hire bei 30, 90 und 365 Tagen, damit jede Entscheidung die nächste verbessert.
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- Retention Intelligence
- Bewertet Fluchtrisiko wöchentlich. Nimmt die drei wichtigsten Treiber hinter jedem Score in den Blick. Empfiehlt spezifische Interventionen, die auf jede Person abgestimmt sind. Beginnt innerhalb von sechs Wochen mit der Ausgabe von Alerts.
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- Nachfolgeplanung
- Bewertet Einsatzbereitschaft über sechs Dimensionen für Ihre kritischen Rollen. Erkennt Single Points of Failure. Erstellt Berichte mit Trendkennzahlen und in Dollar ausgedrücktem Risiko.
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- Interne Mobilität
- Matcht offene Stellen mit internen Kandidaten, bevor Sie Geld für Agenturen ausgeben. Kartiert Karrierepfade anhand tatsächlicher Bewegungsdaten. Zeigt Mitarbeitenden, wohin sie als Nächstes gehen können.
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- Lernen & Entwicklung
- Kartiert Skill‑Gaps gegenüber Rollenanforderungen im gesamten Unternehmen. Misst, welche Trainingsprogramme tatsächlich Leistungskennzahlen verändern. Erstellt personalisierte Lernpfade pro Mitarbeitendem.
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- Personaloptimierung
- Modelliert Umstrukturierungsszenarien unter Einbeziehung versteckter Kosten. Erkennt Gehaltslücken, bevor sie zur Fluktuation führen. Prognostiziert Teamzusammensetzung, sodass Personalplanung auf Daten statt auf Politik basiert.
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Skalierung verursacht Probleme. Meg zeigt Ihnen, wo.
Von 200 auf 1.000 Mitarbeitende zeigen sich die Risse schnell. Fragen Sie Meg zu Ihren Leuten, bevor kleine Probleme groß werden.
Häufige Eingabeaufforderungen (zum Anzeigen klicken!)
Meg AI12-Monats-Fluktuationsrate pro Manager (rückblickend)
Derek hat 7 von 16 Direktberichten verloren. In Exit-Interviews werden in 6 von 7 Fällen 'Micromanagement' und 'keine Karriereentwicklungsgespräche' genannt. Lisas Fluktuation konzentriert sich auf die ersten 90 Tage — 4 von 5 Abgängen waren neue Mitarbeitende, die nie richtig eingearbeitet wurden.
Verbindet die Tools, die Ihr Team bereits nutzt
Wirkung in Ihrer Größenordnung
Für das Tempo gebaut, das wachsende Unternehmen brauchen
Drei bis fünf HR‑Systeme. Eine Person, die sie verwaltet. Die Plattform verbindet Ihr HRIS, ATS und Performance‑Tools über vorgefertigte Konnektoren und löst Mitarbeiteridentitäten über diese Quellen hinweg auf. Einheitliche Sicht auf jede Person im Unternehmen innerhalb von zwei Wochen nach Kickoff. Keine individuelle Entwicklung. Kein sechsmonatiges Data‑Warehouse‑Projekt.
Prädiktive Modelle starten mit Branchenbenchmarks, damit Intelligenz von Tag eins an funktioniert. Wenn Ihre Outcome‑Daten wachsen, werden die Modelle quartalsweise neu trainiert. Fluchtrisiko‑Alerts sind innerhalb von sechs Wochen live. Quality‑of‑Hire‑Scoring beginnt mit Ihrer ersten integrierten Ausschreibung. Nach zwölf Monaten erreicht die Vorhersagegenauigkeit typischerweise 75–85%.
Bei $4 pro Mitarbeitendem und Monat amortisiert sich die Plattform, wenn sie drei bis vier bedauerliche Abgänge verhindert. Ein Unternehmen mit 1,000 Personen deckt die Jahreskosten, indem es vier Senior Contributors behält, die im Begriff waren zu gehen. Die meisten mittelständischen Unternehmen erreichen den Break‑Even im ersten Quartal.
- Zeit bis zu ersten Erkenntnissen
- 2 Wochen
- Vorgefertigte Konnektoren
- 40+
- Modellgenauigkeit im ersten Jahr
- 75-85%
- Break‑Even
- < 90 Tage
Einheitliche Talentprofile
Fünf Tabellen‑Tabs durch eine einzige Quelle der Wahrheit ersetzen
Die Plattform erstellt Profile aus Performance‑Reviews, Assessments, Qualifikationen und Vergütungsdaten aus Ihren verbundenen Systemen. Jeder Datenpunkt wird gewichtet nach wer ihn sagte und wann. Eine Person, ein Profil, unabhängig davon, wie viele Systeme ihre Daten enthalten.
Wachsende Organisationen stoßen an eine Grenze, wenn Personendaten über drei bis fünf Systeme fragmentiert sind. Das HRIS weiß, wer hier arbeitet. Das ATS weiß, wer sich beworben hat. Das Performance‑Tool weiß, wer liefert. Niemand hat das vernetzte Bild. Die Plattform löst diese Fragmente innerhalb von zwei Wochen nach Integration in einheitliche Profile auf. Identity Resolution behandelt denselben Menschen, der in verschiedenen Systemen als unterschiedliche Datensätze erscheint. Schema‑Normalisierung überführt inkonsistente Jobtitel und Level in eine gemeinsame Struktur.
Diese Profile speisen jede Intelligenz‑Domäne. Recruiting bewertet Kandidaten dagegen. Retention überwacht Änderungen darin. Skill‑Gap‑Analysen messen gegen sie. Einmal verbinden, überall Intelligenz laufen lassen. Kein separates Datenprojekt für jeden Anwendungsfall.
Retention + Recruiting‑Intelligenz
Vorhersagen, wer geht. Wissen, wen man einstellen sollte.
Fluchtrisiko‑Alerts zeigen Ihnen, welche Mitarbeitenden sich entfernen, bevor das Kündigungsschreiben eintrifft. Recruiting‑Intelligenz bewertet Kandidaten gegen Ihre tatsächlichen Top‑Performer, nicht gegen generische Stellenbeschreibungen. Beides liefert Ergebnisse innerhalb von sechs Wochen.
Bei 500–5.000 Mitarbeitenden schmerzt jeder Abgang. Ihr HRBP spürt Risiken über Beziehungen, aber Intuition skaliert nicht über ~200 Personen hinaus. Die Plattform bewertet Fluchtrisiko wöchentlich anhand von Gehaltslücken, Engagement‑Trends, Peer‑Abgangsclustern und Managerqualität. Wenn ein Score eine Schwelle überschreitet, benennt das System die wichtigsten Treiber und empfiehlt spezifische, auf die Person abgestimmte Interventionen.
Quality‑of‑Hire ist die Kennzahl, die mittelständische Unternehmen nicht messen können. Sie verfolgen die Herkunft der Einstellungen, nicht die Herkunft erfolgreicher Einstellungen. Die Plattform verbindet jede Einstellungsentscheidung mit 30‑, 90‑ und 365‑Tage‑Ergebnissen. Das Candidate‑Scoring beginnt mit semantischer Analyse Ihrer Top‑Performer und trainiert auf Ihren Daten nach. Innerhalb von zwölf Monaten wissen Sie, welche Kanäle Einstellende liefern, die leisten und bleiben.
Für Ihr Wachstum gebaut
Wächst von 500 auf 5.000, ohne HR‑Headcount hinzuzufügen
Starten Sie mit HRIS‑ und ATS‑Integration. Fügen Sie Performance‑Daten im nächsten Quartal hinzu. Schichten Sie Learning und Engagement bei Bedarf ein. Jede verbundene Quelle schärft die Intelligenz über alle Domänen hinweg. Die Plattform skaliert mit Ihrer Komplexität.
Wachsende Unternehmen geraten in eine spezifische Falle: Das HR‑Team, das bei 300 Personen funktionierte, bricht bei 800 zusammen. Die Tabelle, die Nachfolge für 10 Rollen verfolgte, kann 50 nicht mehr abbilden. Die Recruiterin, die jeden Lebenslauf manuell sichtet, hat jetzt 500 Bewerbungen pro Ausschreibung. Die Plattform absorbiert diese Komplexität, sodass Ihr Team skaliert arbeiten kann, ohne proportionales Headcount‑Wachstum.
Intelligenz potenziert sich mit wachsender Datenmenge. Fluchtrisiko‑Modelle trainieren quartalsweise neu auf Ihren tatsächlichen Abgängen. Recruiting‑Scores verbessern sich, wenn Quality‑of‑Hire‑Daten akkumulieren. Skill‑Gap‑Analysen werden mit jedem Performance‑Zyklus präziser. Ein Jahr Betrieb liefert deutlich schärfere Ergebnisse als Monat eins.
Was Wachstums‑Verantwortliche sagen
Intelligenz, die mit der Organisation skaliert
Custom OCR, Skill-Mapping für über 300,000 Rollen und bias-reduzierende Human-in-the-Loop-Verfeinerung sind klare Unterscheidungsmerkmale. Beeindruckende frühe Resonanz - 123,000 verarbeitete Profile und 40 Arbeitgeberkonten.
Stevie Awards-Juror
Technology Excellence Awards
Professional.me gibt mir eine Zusammenfassung jedes Kandidaten mit herunterladbaren Lebensläufen. Gestern habe ich drei Positionen in zwei Stunden geprüft. Auf anderen Plattformen würde das einen ganzen Tag dauern.
HR-Manager
Private Enterprise, Gulf Region
Wir haben 3 Kandidaten innerhalb eines Monats vermittelt. Wir haben fast $50K an Agenturgebühren gespart.
Personalverantwortlicher
Deep Tech Research, Abu Dhabi
Die Ergebnisse sind vorhanden, selbst bei der begrenzten Zeit, die ich auf der Plattform verbracht habe. Ich bin sicher, dass mehr Zeit und die Einbindung des Teams noch mehr großartige Kandidaten zutage fördern werden.
Direktor
Technologieberatung, UAE
Custom OCR, Skill-Mapping für über 300,000 Rollen und bias-reduzierende Human-in-the-Loop-Verfeinerung sind klare Unterscheidungsmerkmale. Beeindruckende frühe Resonanz - 123,000 verarbeitete Profile und 40 Arbeitgeberkonten.
Stevie Awards-Juror
Technology Excellence Awards
Professional.me gibt mir eine Zusammenfassung jedes Kandidaten mit herunterladbaren Lebensläufen. Gestern habe ich drei Positionen in zwei Stunden geprüft. Auf anderen Plattformen würde das einen ganzen Tag dauern.
HR-Manager
Private Enterprise, Gulf Region
Wir haben 3 Kandidaten innerhalb eines Monats vermittelt. Wir haben fast $50K an Agenturgebühren gespart.
Personalverantwortlicher
Deep Tech Research, Abu Dhabi
Die Ergebnisse sind vorhanden, selbst bei der begrenzten Zeit, die ich auf der Plattform verbracht habe. Ich bin sicher, dass mehr Zeit und die Einbindung des Teams noch mehr großartige Kandidaten zutage fördern werden.
Direktor
Technologieberatung, UAE
Es ist sehr einfach, starke Profile zu finden; das spart viel Zeit.
Gründer
Fintech-Startup, Abu Dhabi
Ich bin vom revolutionären Ansatz zur Workforce Intelligence zutiefst beeindruckt. Die proprietäre AI-Infrastruktur, von Grund auf neu aufgebaut und mit hunderten Millionen Datenpunkten trainiert, stellt echte Innovation weit über typische HR-Tech-Lösungen hinaus dar.
Stevie Awards-Juror
Technology Excellence Awards
Die Ergebnisse sind ausgezeichnet. Ich glaube, diese Plattform hat eine echte Zukunft, und ich werde sie jedem empfehlen, den ich kenne und der ein Unternehmen führt.
Ibrahim Haidar
Geschäftsführer, General Engineering Company, Lebanon
Wir begannen mit Interviews innerhalb von 24 Stunden nach Erstellung unseres Kontos.
Gründer
Health Tech Startup, Abu Dhabi
Es ist sehr einfach, starke Profile zu finden; das spart viel Zeit.
Gründer
Fintech-Startup, Abu Dhabi
Ich bin vom revolutionären Ansatz zur Workforce Intelligence zutiefst beeindruckt. Die proprietäre AI-Infrastruktur, von Grund auf neu aufgebaut und mit hunderten Millionen Datenpunkten trainiert, stellt echte Innovation weit über typische HR-Tech-Lösungen hinaus dar.
Stevie Awards-Juror
Technology Excellence Awards
Die Ergebnisse sind ausgezeichnet. Ich glaube, diese Plattform hat eine echte Zukunft, und ich werde sie jedem empfehlen, den ich kenne und der ein Unternehmen führt.
Ibrahim Haidar
Geschäftsführer, General Engineering Company, Lebanon
Wir begannen mit Interviews innerhalb von 24 Stunden nach Erstellung unseres Kontos.
Gründer
Health Tech Startup, Abu Dhabi
Häufige Fragen
Was Growth‑Stage‑Käufer zuerst fragen
Klare Antworten für VP People, Heads of Talent und technische Teams, die Talentintelligenz im Mid‑Market‑Maßstab evaluieren.
- Haben wir genug Daten, damit die prädiktiven Modelle funktionieren?
- Scoring startet von Tag eins mit Branchenbenchmarks und semantischer Analyse. Sie benötigen keine historischen Outcome‑Daten, um zu beginnen. Wenn Ihre Daten wachsen, trainieren die Modelle quartalsweise neu. Ein 500‑Personen‑Unternehmen mit einem Jahr Performance‑ und Fluktuationsdaten erreicht typischerweise nach zwölf Monaten 75–85% Vorhersagegenauigkeit.
- Wie lange dauert es, bis wir tatsächliche Ergebnisse sehen?
- Einheitliche Dashboards und Pipeline‑Analysen sind innerhalb von zwei Wochen live. Fluchtrisiko‑Alerts beginnen in Woche sechs. Quality‑of‑Hire‑Scores liefern erste Ergebnisse in Monat drei. Die volle Optimierung mit kalibrierten Modellen reift zwischen Monat neun und zwölf. Jeder Monat liefert mehr als der vorherige.
- An welche HR‑Systeme lässt sich die Plattform anbinden?
- Vorgefertigte Konnektoren decken BambooHR, Greenhouse, Lever, Workday, Lattice, Culture Amp, Workable, SmartRecruiters und 40+ weitere aus HRIS, ATS, PMS, LMS und Vergütungsplattformen ab. Die meisten Mid‑Market‑Integrationen sind in unter zwei Wochen abgeschlossen.
- Ersetzt es unsere bestehenden HR‑Tools?
- Nein. Die Plattform sitzt über Ihrem Stack als Intelligenz‑Layer. Daten fließen aus Ihren Systemen hinein. Intelligenz fließt zurück über Alerts, Scores und Dashboards. Ihre Teams arbeiten weiterhin in den Tools, die sie kennen. Niemand muss ein neues System für die tägliche Arbeit lernen.
- Was kostet es für ein Unternehmen unserer Größe?
- Die Preise beginnen bei $4 pro Mitarbeitendem und Monat. Für eine Organisation mit 1,000 Personen sind das $48K jährlich. Die Plattform amortisiert sich durch das Verhindern von drei bis vier bedauerlichen Abgängen. Die meisten mittelständischen Organisationen erreichen den Break‑Even innerhalb des ersten Quartals.
- Unser HR‑Team ist klein. Wie aufwendig ist die Implementierung?
- Die Basisintegration dauert zwei bis drei Wochen mit minimaler Einbindung des HR‑Teams. Die Plattform übernimmt Konnektor‑Setup, Datenmapping und Identity Resolution. Ihr Team überprüft die Ergebnisse und konfiguriert Geschäftsregeln. Laufende Wartung ist nahezu null, da Sync und Fehlerbehebung automatisch laufen.
- Wie geht die Plattform mit Datenschutz um?
- SOC 2 Type II zertifiziert. GDPR‑konform mit Löschrechten‑Propagation. Feld‑level‑Verschlüsselung ruhend und während der Übertragung. Rollenbasierter Zugriff mit vollständiger Audit‑Protokollierung. Keine E‑Mail‑ oder Nachrichteninhalte werden gelesen. Engagement‑Daten erzwingen Mindestkohortengrößen, um Anonymität zu schützen.
Bringen Sie Ihre schwierigste Personalfrage zur Demo
Fluchtrisiken, die Sie noch nicht sehen. Einstellungen, die unterperformen. Skills, die Sie brauchen, intern aber nicht finden. Zeigen Sie uns das Problem. Wir zeigen Ihnen, was die Daten sagen.