Verbinden Sie jedes HR-System zu einer einzigen Intelligenzschicht
Die Plattform integriert Daten aus Ihrem HRIS, ATS, PMS, LMS, ERP und fünf weiteren Systemkategorien über vorgefertigte Konnektoren. Kein Komplettaustausch. Ihre Systemlandschaft bleibt erhalten. Die Intelligenz beginnt.
Integrationsarchitektur
Die Schicht, die jedes HR-System intelligenter macht
Im Durchschnitt betreibt ein Unternehmen 10–15 HR-Systeme, die nicht miteinander kommunizieren. Die Plattform verbindet sie, löst Identitäten auf, normalisiert Schemata und liefert Intelligenz zurück in die Tools, die Ihre Teams bereits nutzen.
- Vorgefertigte Konnektoren
- Verbindet über REST-APIs, SFTP-Feeds und Webhooks mit Workday, SuccessFactors, Oracle HCM, ADP, BambooHR, Greenhouse, iCIMS und über 40 weiteren Plattformen.
- Bidirektionaler Datenfluss
- Importiert Mitarbeiterdaten, Leistungsdaten und Engagementsignale. Sendet Risiko-Scores und Alerts zurück in die Systeme, in denen Entscheidungen getroffen werden.
- Inkrementelle Synchronisation
- Führt inkrementelle Synchronisationszyklen nach konfigurierbaren Zeitplänen pro Quelle aus. Vollständige Abgleiche laufen nachts. Keine Batch-Only-Beschränkungen, keine Probleme mit veralteten Daten.
- Schema-Normalisierung
- Ordnet 'Senior Software Engineer' in einem System 'Staff Developer' in einem anderen zu. Normalisiert Jobtitel, Hierarchiestufen, Abteilungen und Standorte über Ihre Systemlandschaft hinweg.
- Integrationsmonitoring
- Verfolgt den Synchronisationsstatus der Konnektoren, Datenaktualität, Fehlerraten und Datensatzanzahlen. Warnt Ihr Team, wenn die Datenqualität nachlässt, bevor die Intelligenz darunter leidet.
- Konfigurierbare Daten-Governance
- Steuert genau, welche Daten ein- und ausgehen. Feldspezifische Berechtigungen, Durchsetzung von Einwilligungen, Propagierung des GDPR-Rechts auf Löschung und vollständige Audit-Protokollierung.
Systemkonnektoren
Verbindet 10 Systemkategorien, nicht nur Ihr HRIS
Die meisten Integrationsgeschichten enden beim HRIS. Die Plattform verbindet HRIS, ATS, PMS, LMS, ERP, WFM, Vergütungs-, Engagement-, Assessment- und Background-Check-Systeme. Jede Quelle liefert Signale, die keine einzelne Quelle allein enthält.
Identitätsauflösung
Eine Person, ein Profil, unabhängig von der Anzahl der Systeme
Die gleiche Person existiert als drei Datensätze in drei Systemen. Die Plattform führt diese zu einem einheitlichen Profil zusammen, gewichtet nach Quellenautorität und Aktualität, aufgebaut aus über 50 Dokumenttypen.
Dokumentenintelligenz
Integriert über 50 Dokumenttypen in strukturierte Profile
Lebensläufe sind selbstvermarktete Momentaufnahmen. Die Plattform analysiert Reviews, Assessments, Zertifizierungen, Vergütungsunterlagen und über 40 weitere Dokumenttypen und wandelt sie in strukturierte, durchsuchbare und bewertete Intelligenz um.
Preise
Einfache, transparente Preisgestaltung
Beginnen Sie mit einer einzelnen Rolle oder skalieren Sie unternehmensweit.
Pro Position
Eine komplette Einstellungserfahrung. Kein Abonnement erforderlich.
Rolle postenAcquire & Retain
Unbegrenzte Einstellungen, Erkenntnisse zur Mitarbeiterbindung und interne Mobilität.
LoslegenDevelop & Succeed
Fügen Sie Nachfolgeplanung, Kompetenzlücken und Führungskräfteentwicklung hinzu.
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Häufige Fragen
Was technische Käufer zur Integration fragen
Direkte Antworten auf die Fragen, die wir am häufigsten von IT-Teams, HR-Operations-Leitern und technischen Evaluatoren zur Integrationsfähigkeit hören.
- Wie lange dauert die Integration von Kickoff bis zu Live-Daten?
- Die Foundation‑Stufe (HRIS + ERP) ist typischerweise in 2–3 Wochen live. Kernquellen der Intelligenz (ATS, PMS, Vergütung) benötigen jeweils zusätzlich 1–2 Wochen. Die vollständige Integration des Ökosystems über alle Systemkategorien ist in der Regel innerhalb von 90 Tagen abgeschlossen. Intelligenz fließt ab Woche drei, nicht erst nach sechs Monaten.
- Was passiert mit unseren bestehenden HR-Systemen nach der Integration?
- Nichts ändert sich. Die Plattform liest aus Ihren Systemen und schreibt Intelligenz wieder in sie zurück. Ihre Teams nutzen weiterhin Workday, SuccessFactors, Greenhouse oder worauf auch immer sie heute setzen. Niemand muss ein neues Tool lernen. Die Intelligenzschicht liegt über Ihrem Stack, nicht anstelle davon.
- Welche HR-Plattformen unterstützen Sie standardmäßig?
- Vorgefertigte Konnektoren decken Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, ADP, BambooHR, Greenhouse, Lever, iCIMS, Lattice, Culture Amp, Cornerstone und über 40 weitere ab. Für Plattformen ohne vorgefertigten Konnektor ermöglicht das Konfigurations‑Toolkit die Anbindung ohne kundenspezifische Entwicklung.
- Wie gehen Sie mit Datenqualitätsproblemen in Quellsystemen um?
- Die Plattform bewertet die Datenqualität pro Feld und pro Quelle. Fehlende Felder, inkonsistente Formate und doppelte Datensätze werden markiert und isoliert. Intelligenzmodelle gewichten hochwertige Quellen stärker. Monatliche Daten‑Gesundheitsberichte zeigen genau, wo vorgelagerte Systeme Aufmerksamkeit benötigen.
- Welche Sicherheits- und Compliance-Standards erfüllt die Plattform?
- SOC 2 Type II zertifiziert. GDPR‑konform mit Propagierung des Rechts auf Löschung über alle gespeicherten Daten. Feldverschlüsselung im Ruhezustand und während der Übertragung. Rollenbasierter Zugriff mit vollständiger Audit‑Protokollierung. Datenresidenz‑Kontrollen für regionale Anforderungen, einschließlich GCC‑Datensouveränität.
- Wie funktioniert die Integration für Holdinggesellschaften mit mehreren Einheiten?
- Dafür wurde die Plattform entwickelt. Getrennte HRIS‑Instanzen, unterschiedliche ERP‑Anbieter, inkompatible Stellenarchitekturen und getrennte Vergütungsstrukturen werden in eine einheitliche Workforce‑Ansicht normalisiert. Bereichsübergreifende Talenttransparenz ist bereits im ersten Monat verfügbar.
Bringen Sie Ihren Stack zur Demo
Zeigen Sie uns Ihr HRIS, ATS und alles andere, was Sie betreiben. Wir zeigen Ihnen, wie Ihre Daten aussehen, wenn sie tatsächlich miteinander sprechen.