Eine Intelligence-Plattform. Jede Personalentscheidung.
Sechs Workforce-Domänen, verbunden durch eine einzige Intelligence-Schicht: Hiring Intelligence, Retention Intelligence, Succession Planning, Internal Mobility, Learning & Development und Workforce Optimization.
Plattformfunktionen
Intelligenz in jedem Bereich der Belegschaft
Sechs Personalbereiche. Eine Intelligence-Schicht. Jeder Bereich nutzt dieselben einheitlichen Profile und speist Ergebnisse zurück, sodass jede Entscheidung in Einstellung, Bindung und darüber hinaus die gesamte Plattform intelligenter macht.
- Einstellungs-Intelligenz
- Bewertet Kandidaten gegen die Top-Performer-DNA, priorisiert internes Talent und verbindet jedes Einstellungsergebnis mit qualitätsgesicherten Daten, die das nächste Modell nachtrainieren.
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- Retention Intelligence
- Bewertet das Abwanderungsrisiko wöchentlich, benennt die wichtigsten Treiber und empfiehlt gezielte Interventionen, die auf die spezifischen Faktoren hinter dem individuellen Abwanderungsrisiko abgestimmt sind.
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- Nachfolgeplanung
- Bewertet Nachfolgebereitschaft über sechs Dimensionen, erkennt einzelne Schwachstellen, bevor sie ausfallen, und erstellt vorstandsreife Berichte in Stunden, nicht Wochen.
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- Interne Mobilität
- Ordnet jede offene Rolle zuerst internen Kandidaten zu, bildet Karrierepfade aus tatsächlichen Bewegungsdaten ab und fördert qualifiziertes Talent über Einheiten hinweg zutage.
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- Lernen & Entwicklung
- Kartiert Fähigkeitslücken im gesamten Unternehmen, misst Trainings-ROI mit Kontrollgruppen und erstellt Entwicklungswege, die auf die Lücken und Ziele jedes Mitarbeitenden abgestimmt sind.
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- Personaloptimierung
- Modelliert Restrukturierungen mit Analyse versteckter Kosten, deckt Lohndiskrepanzen auf, erkennt Rollenredundanzen über Einheiten hinweg und prognostiziert Zusammensetzungen Jahre im Voraus.
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Zahlen und Fakten
Intelligenz, die sich in allen Bereichen verstärkt
Die Plattform verbindet 10+ HR-Systemkategorien über vorgefertigte Konnektoren, löst Mitarbeiteridentitäten aus fragmentierten Quellen auf und normalisiert Schemata, sodass Intelligenz von Tag eins auf sauberen, einheitlichen Daten läuft. Basisintegrationen sind in zwei bis drei Wochen einsatzbereit. Die vollständige Ökosystemanbindung ist innerhalb von 90 Tagen abgeschlossen.
Intelligenz beginnt mit Branchenbenchmarks und semantischer Analyse und trainiert dann auf den tatsächlichen Ergebnissen Ihrer Organisation nach. Fit-Scores, Abwanderungsprognosen und Bereitschaftsbewertungen verbessern sich, wenn Daten kumulieren. Nach zwölf Monaten erreichen prädiktive Modelle typischerweise 75–85% Genauigkeit und verstärken sich jedes Quartal weiter.
Jeder Bereich speist die anderen. Bindungsdaten schärfen die Nachfolgeabdeckung. Quality-of-Hire-Daten kalibrieren Kandidatenbewertungen neu. Skill-Gap-Analysen lenken Lernbudgets. Workforce-Optimierungsmodelle berücksichtigen Abwanderungsrisiken. Das Ergebnis ist eine Intelligenzschicht, die Einzeltools nicht nachbilden können.
Entwickelt für die Komplexität realer Organisationen. Multi-Entity-Holdinggesellschaften, GCC-Compliance-Anforderungen, Integration von Altsystemen und 50+ Dokumenttypen, die in strukturierte Profile geparst werden. Die Plattform bewältigt die Randfälle, die Demos auslassen und die Beschaffungsfragebögen stellen.
- Vorgefertigte Konnektoren
- 40+
- Verarbeitete Dokumenttypen
- 50+
- Intelligence-Domänen
- 6
- Modellgenauigkeit im ersten Jahr
- 75-85%
Was Führungskräfte sagen
Die Intelligenzschicht, die ihre Teams tatsächlich nutzen
Die Ergebnisse sind vorhanden, selbst bei der begrenzten Zeit, die ich auf der Plattform verbracht habe. Ich bin sicher, dass mehr Zeit und die Einbindung des Teams noch mehr großartige Kandidaten zutage fördern werden.
Direktor
Technologieberatung, UAE
Es ist für mich sehr einfach, Profile zu finden. Spart mir viel Zeit bei der Zusammenstellung und Identifizierung von Kandidaten. Ich sehe den Vorteil der Plattform gegenüber einer Agentur.
Direktor
Technologieberatung, UAE
Wirklich beeindruckende Wachstumsgeschichte. Schön zu sehen, dass ein KI-Anwendungsfall die Rekrutierung tatsächlich unterstützt.
Stevie Awards-Juror
Technology Excellence Awards
Die Ergebnisse sind ausgezeichnet. Ich glaube, diese Plattform hat eine echte Zukunft, und ich werde sie jedem empfehlen, den ich kenne und der ein Unternehmen führt.
Ibrahim Haidar
Geschäftsführer, General Engineering Company, Lebanon
Die Art und Weise, wie sie die Kandidatensichtung und -bewertung automatisiert, ist genau das, was wir brauchten. Die Einrichtung war unkompliziert - wir haben Stellen ausgeschrieben und Bewerbungen innerhalb von Minuten geprüft. Das wird uns im Vergleich zum Durchsieben von CVs sehr viel Zeit sparen.
Gründer
Health Tech Startup, Abu Dhabi
Die Ergebnisse sind vorhanden, selbst bei der begrenzten Zeit, die ich auf der Plattform verbracht habe. Ich bin sicher, dass mehr Zeit und die Einbindung des Teams noch mehr großartige Kandidaten zutage fördern werden.
Direktor
Technologieberatung, UAE
Es ist für mich sehr einfach, Profile zu finden. Spart mir viel Zeit bei der Zusammenstellung und Identifizierung von Kandidaten. Ich sehe den Vorteil der Plattform gegenüber einer Agentur.
Direktor
Technologieberatung, UAE
Wirklich beeindruckende Wachstumsgeschichte. Schön zu sehen, dass ein KI-Anwendungsfall die Rekrutierung tatsächlich unterstützt.
Stevie Awards-Juror
Technology Excellence Awards
Die Ergebnisse sind ausgezeichnet. Ich glaube, diese Plattform hat eine echte Zukunft, und ich werde sie jedem empfehlen, den ich kenne und der ein Unternehmen führt.
Ibrahim Haidar
Geschäftsführer, General Engineering Company, Lebanon
Die Art und Weise, wie sie die Kandidatensichtung und -bewertung automatisiert, ist genau das, was wir brauchten. Die Einrichtung war unkompliziert - wir haben Stellen ausgeschrieben und Bewerbungen innerhalb von Minuten geprüft. Das wird uns im Vergleich zum Durchsieben von CVs sehr viel Zeit sparen.
Gründer
Health Tech Startup, Abu Dhabi
Wir haben 3 Kandidaten innerhalb eines Monats vermittelt. Wir haben fast $50K an Agenturgebühren gespart.
Personalverantwortlicher
Deep Tech Research, Abu Dhabi
Im Gegensatz zu anderen KI-Tools, die Trainingsphasen mit undurchsichtigen Bewertungen erforderten, war die Bewertung von Professional.me sofort verständlich und umsetzbar.
Personalverantwortlicher
Defense Company, Abu Dhabi
Eine überzeugende Vision für den Einsatz von AI im Recruiting. Ein aufschlussreicher Einstieg und hervorragende unterstützende Dokumentation.
Stevie Awards-Juror
Technology Excellence Awards
Die Fähigkeit der Plattform, Skill-Progression und Transferierbarkeit zu erkennen, ist ein starker Differenzierungsfaktor. Eine beeindruckende Lösung mit dem Potenzial, die Art und Weise zu verändern, wie Organisationen einstellen und ihre Belegschaft planen.
Stevie Awards-Juror
Technology Excellence Awards
Wir haben 3 Kandidaten innerhalb eines Monats vermittelt. Wir haben fast $50K an Agenturgebühren gespart.
Personalverantwortlicher
Deep Tech Research, Abu Dhabi
Im Gegensatz zu anderen KI-Tools, die Trainingsphasen mit undurchsichtigen Bewertungen erforderten, war die Bewertung von Professional.me sofort verständlich und umsetzbar.
Personalverantwortlicher
Defense Company, Abu Dhabi
Eine überzeugende Vision für den Einsatz von AI im Recruiting. Ein aufschlussreicher Einstieg und hervorragende unterstützende Dokumentation.
Stevie Awards-Juror
Technology Excellence Awards
Die Fähigkeit der Plattform, Skill-Progression und Transferierbarkeit zu erkennen, ist ein starker Differenzierungsfaktor. Eine beeindruckende Lösung mit dem Potenzial, die Art und Weise zu verändern, wie Organisationen einstellen und ihre Belegschaft planen.
Stevie Awards-Juror
Technology Excellence Awards
Häufige Fragen
Was technische Einkäufer über die Plattform fragen
Direkte Antworten auf Fragen, die uns CHROs, CFOs, CIOs und technische Teams stellen, wenn sie die Plattform in allen sechs Intelligence-Domänen bewerten.
- Wie funktioniert die Plattform über alle sechs Workforce-Domänen hinweg?
- Jeder Bereich arbeitet mit denselben einheitlichen Talentprofilen. Intelligenz fließt zwischen ihnen: Abwanderungsrisiko beeinflusst Nachfolge, Quality-of-Hire kalibriert die Bewertung neu, Skill-Gaps lösen Lernen aus. Diese domänenübergreifende Architektur lässt das System wirken und nicht nur Features anhäufen.
- Mit welchen HR-Systemen integriert die Plattform?
- Vorgefertigte Konnektoren decken 40+ Plattformen in 10 Kategorien ab: HRIS, ATS, PMS, LMS, ERP, WFM, Compensation, Engagement, Assessment und Background-Check. Einschließlich Workday, SuccessFactors, Oracle HCM, Greenhouse, iCIMS und mehr. Custom Connectoren integrieren proprietäre Systeme ohne Code.
- Wie lange dauert es, bis die Plattform Wert liefert?
- Pipeline-Analysen und Compliance-Monitoring liefern Ergebnisse innerhalb von zwei bis drei Wochen. Skill-Gap-Karten und Retentions-Alerts sind bis Monat zwei live. Prädiktive Modelle erreichen innerhalb von zwölf Monaten 75–85% Genauigkeit. Jede angebundene Datenquelle schärft die Intelligenz in allen Bereichen.
- Ersetzt die Plattform unsere bestehenden HR-Systeme?
- Nein. Sie sitzt über Ihrem Stack als Intelligenzschicht. Daten fließen aus Ihrem HRIS, ATS, LMS und anderen Systemen hinein. Intelligenz fließt zurück in dieselben Tools via APIs, Alerts und eingebettete Scores. Ihre Teams arbeiten weiter dort, wo sie heute arbeiten.
- Wie geht das System mit Multi-Entity-Holdinggesellschaften um?
- Normalisiert unterschiedliche Job-Architekturen, Vergütungsstrukturen und HR-Plattformen über Einheiten hinweg zu einer einheitlichen Sicht. Cross-Entity-Talent-Visibility, Nachfolgeabdeckung und Benchmarking funktionieren über Organisationsgrenzen hinweg unter Beachtung von Governance-Regeln und Datenberechtigungen.
- Wie steht es um Datenschutz und Sicherheit?
- SOC 2 Typ II zertifiziert. GDPR-konform mit Löschrechts-Propagation. Feldbasierte Verschlüsselung at rest und in transit. Rollenbasierter Zugriff mit vollständiger Audit-Logführung. Keine E-Mails oder Nachrichteninhalte werden jemals gelesen. Engagement-Umfragen erzwingen Mindestkohortengrößen zum Schutz der Anonymität.
- Wie geht die Plattform mit GCC- und regionaler Compliance um?
- Nationalisierungs-Tracking, Emiratisierungsquoten, WPS-Lohnverifikation, mehrwährungsfähige Zulagen, End-of-Service-Gratuitätsberechnungen und Daten-Sovereignty-Controls sind Kernfunktionen. Entwickelt für die regulatorische Komplexität der GCC-, MENA- und globalen Rechtsräume.
Erleben Sie alle sechs Domains in einer Demo
Bringen Sie Ihre schwierigste Frage zur Belegschaft mit. Hiring Intelligence, Retention Intelligence, Succession Planning, Internal Mobility, Learning & Development und Workforce Optimization laufen alle auf derselben Intelligence-Schicht.