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Keine Verpflichtung
Für Unternehmen jeder Größe
Ein vollständiges, beratendes Einstellungserlebnis für eine Rolle, vollständig in Slack, Teams oder WhatsApp.
- JD in ein prädiktives Erfolgsprofil umgewandelt
- Expertenfeedback bei unrealistischen Anforderungen oder Gehaltsvorstellungen
- Synthetische Lebenslaufkalibrierung (5–10 Profile)
- Bis zu 1.000 Kandidaten bewertet
- 50 automatisierte Vorscreenings
- 25 automatisierte Interviewterminierungen
- 10–20 passive Kandidaten (LinkedIn, nur Ansicht)
- Einblicke in Marktnachfrage & Talentknappheit
- Nur Slack, Teams, WhatsApp (keine Plattform-Oberfläche)
Am beliebtesten
Intelligenter einstellen, Talente intern bewegen und vorhersagen, wer gehen wird, bevor sie sich dazu entscheiden.
- Vollständige Plattform-Oberfläche + Slack/Teams/WhatsApp über Meg
- Unbegrenzte Positionen & Kandidaten
- Self-Service für Hiring Manager über Meg
- Kandidaten bewertet im Vergleich zu Ihren Top-Performern
- Automatisierte Ansprache passiver Kandidaten
- Interner Talentmarktplatz & Karrierepfade
- Wöchentliches Flucht-Risiko-Scoring & Treiberzuordnung
- Retention-Maßnahmen & Automatisierung von Stay-Interviews
- 40+ Integrationen (HRIS, ATS, PMS)
- ML-Modelle, die anhand Ihrer Ergebnisse nachtrainiert werden
Bauen Sie Ihre Führungskräfte-Pipeline auf und beweisen Sie, dass Ihre L&D-Ausgaben wirken.
- Everything in Acquire & Retain
- Bench-Stärke für Nachfolge (0–100)
- Erkennung ausfallkritischer Einzelstellen
- Notfall-Nachfolgepläne
- Vorstandsreife Berichte innerhalb von Stunden
- Heatmaps zu Kompetenzlücken in der gesamten Organisation
- Lern-ROI mit passenden Kontrollgruppen
- Personalisierte Entwicklungswege
- Zertifizierungs-Compliance & vorausschauende Warnungen
- Aufspüren versteckter Nachfolger
Restrukturieren Sie mit Zuversicht, decken Sie Gehaltslücken auf und prognostizieren Sie die Zusammensetzung der Belegschaft Jahre im Voraus.
- Everything in Develop & Succeed
- Analyse der Lohngleichheit & Maßnahmen zur Behebung
- Restrukturierungssimulation (Monte Carlo)
- Erkennung von Rollenredundanzen über Einheiten hinweg
- Analyse der Kapazitätsauslastung
- Benchmarking über Einheiten hinweg
- Demografieprognosen (3–10 Jahre)
- Pay-Equity-Prüfung bei Neueinstellungsangeboten
- Analyse organisatorischer Netzwerke
- Dediziertes Account-Team
Pläne im Detail vergleichen
Pro Position
Eine Rolle
Ein vollständiges, beratendes Einstellungserlebnis für eine Rolle, vollständig in Slack, Teams oder WhatsApp.
Einstellungs-IntelligenzMehr erfahren
- JD zu prädiktivem ErfolgsprofilWandelt Ihre Jobbeschreibung in ein datenbasiertes Profil um, das den Erfolg von Kandidaten auf Basis historischer Einstellungsergebnisse vorhersagt.
- 1 Rolle
- Synthetische LebenslaufkalibrierungErzeugt synthetische Kandidatenprofile zur Kalibrierung der Bewertung, bevor echte Kandidaten bewertet werden, und gewährleistet so von Anfang an Genauigkeit.
- 5–10 Profile
- KandidatenbewertungOrdnet jeden Kandidaten nach Ihrem Erfolgsprofil, sodass Sie die besten Übereinstimmungen zuerst sehen.
- 1.000/Position
- Gegen Top-Performer bewertetVergleicht Kandidaten mit Eigenschaften und Fähigkeiten, die Ihre besten Mitarbeiter teilen.
- Nein
- Automatisierte VorauswahlFührt initiale Screening-Gespräche automatisch durch, um Kandidaten auf notwendige Qualifikationen zu filtern.
- 50/Position
- Automatisierte InterviewplanungKoordiniert Kalender und versendet Einladungen automatisch, wodurch das Hin und Her bei der Terminplanung entfällt.
- 25/Position
- Ansprache passiver KandidatenIdentifiziert und kontaktiert passende Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
- Nur Ansicht
- Analysen zur Pipeline-GesundheitEchtzeit-Einsicht in Konversionsraten pro Phase, Engpässe und Zeit-zu-Besetzung-Prognosen.
- Nein
- ROI-Analyse der QuellenVerfolgt, welche Sourcing-Kanäle im Verhältnis zu den Kosten die qualitativ hochwertigsten Einstellungen liefern.
- Nein
- Qualität der Einstellung verfolgen (30/90/365 Tage)Misst Leistung und Bindung neuer Mitarbeiter an wichtigen Meilensteinen, um Einstellungsentscheidungen zu validieren.
- Nein
Interne MobilitätMehr erfahren
- Interner TalentmarktplatzEine durchsuchbare interne Plattform, auf der Mitarbeiter offene Rollen, Projekte und Mentoring-Möglichkeiten entdecken.
- Nein
- Karrierepfad-NavigationZeigt Mitarbeitern mögliche Karriereverläufe innerhalb der Organisation basierend auf ihren Fähigkeiten und Interessen.
- Nein
- Einheitenübergreifende KandidatenzuordnungIdentifiziert interne Kandidaten über Geschäftseinheiten und Tochtergesellschaften hinweg, die zu offenen Rollen passen.
- Nein
- BeförderungsbereitschaftsbewertungBewertet, ob ein Mitarbeiter die für die nächste Ebene erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen besitzt.
- Nein
- Erkennung von Shadow-RollenErkennt Mitarbeiter, die bereits Aufgaben einer höherwertigen Rolle wahrnehmen, ohne Titel oder entsprechende Vergütung.
- Nein
- Gig- & ProjektbesetzungWeist Mitarbeiter kurzzeitigen Projekten und herausfordernden Aufgaben zu, basierend auf Fähigkeiten und Verfügbarkeit.
- Nein
Retention IntelligenceMehr erfahren
- Wöchentliches Abwanderungsrisiko-ScoringPrognostiziert die Wahrscheinlichkeit, dass jeder Mitarbeiter innerhalb der nächsten 90 Tage geht, wöchentlich aktualisiert.
- Nein
- Ursachenzuordnung (Top 5 Faktoren)Zeigt die fünf wichtigsten Faktoren auf, die das Abwanderungsrisiko eines Mitarbeiters beeinflussen, z. B. Gehaltslücken oder Wechsel des Vorgesetzten.
- Nein
- Engagement-Pulse-ÜberwachungErfasst kontinuierlich Engagement-Signale aus Umfragen, Kommunikation und Aktivitätsmustern.
- Nein
- Retention-Scoring für ManagerBewertet die Fähigkeit jedes Managers, sein Team zu halten, basierend auf historischen Fluktuationsdaten.
- Nein
- Automatisierung von Stay-InterviewsGeneriert und plant personalisierte Stay-Interview-Gespräche für gefährdete Mitarbeiter.
- Nein
- Auswirkungs-Scoring bei AbschiedenQuantifiziert die geschäftlichen Auswirkungen des Weggangs eines konkreten Mitarbeiters basierend auf Rollenrelevanz und institutionalisiertem Wissen.
- Nein
NachfolgeplanungMehr erfahren
- Bench-Stärke-Index (0–100)Bewertet jede kritische Rolle von 0 bis 100 basierend auf Tiefe und Einsatzbereitschaft interner Nachfolger.
- Nein
- Verfolgung der BereitschaftsentwicklungÜberwacht im Zeitverlauf die Entwicklungsfortschritte jedes Nachfolgekandidaten in Richtung ihrer Zielrolle.
- Nein
- Erkennung ausfallkritischer EinzelstellenKennzeichnet Rollen, bei denen institutionelles Wissen oder kritische Verantwortlichkeiten von einer einzigen Person abhängen.
- Nein
- Notfall-NachfolgepläneVorgefertigte Notfallpläne, die sofort aktiviert werden, wenn ein Schlüsselverantwortlicher unerwartet geht.
- Nein
- Vorstandsreife BerichterstattungErstellt professionelle Nachfolge- und Talentpipeline-Berichte, formatiert für Vorstandspräsentationen.
- Nein
- Aufspüren versteckter NachfolgerNutzt Fähigkeiten- und Leistungsdaten, um nicht offensichtliche interne Kandidaten für Führungsrollen sichtbar zu machen.
- Nein
Lernen & EntwicklungMehr erfahren
- Heatmaps zu KompetenzlückenVisuelle Übersicht über Fähigkeitsdefizite in Teams und Abteilungen, um Weiterbildungsinvestitionen zu priorisieren.
- Nein
- Messung des Lern-ROIsBerechnet die Rendite Ihrer L&D-Ausgaben, indem Trainingsabschlüsse mit Leistungskennzahlen verknüpft werden.
- Nein
- Personalisierte LernpfadeErstellt individuelle Entwicklungspläne basierend auf den aktuellen Fähigkeiten und Karrierezielen der Mitarbeiter.
- Nein
- Zertifizierungs-Compliance & WarnungenVerfolgt den Zertifizierungsstatus über die Belegschaft und sendet Warnungen vor Ablauf.
- Nein
- Risiko der WissenskonzentrationIdentifiziert kritisches Wissen, das nur von zu wenigen Personen gehalten wird und damit eine organisatorische Verwundbarkeit schafft.
- Nein
- Reskilling-ÖkonomieModelliert die Kosten für die Umschulung bestehender Mitarbeiter gegenüber externer Einstellung für aufkommende Kompetenzbedarfe.
- Nein
PersonaloptimierungMehr erfahren
- Analyse der LohngleichheitErkennt Gehaltslücken nach Geschlecht, Ethnie und Rolle und gibt umsetzbare Empfehlungen zur Behebung.
- Nein
- RestrukturierungssimulationModelliert die Auswirkungen von Organisationsänderungen, bevor Sie sie vornehmen, mittels Monte-Carlo-Simulationen.
- Nein
- Erkennung von RollenredundanzenIdentifiziert überlappende Rollen in Teams und Einheiten, um unnötige Duplikationen zu beseitigen.
- Nein
- Benchmarking über Einheiten hinwegVergleicht Personalkennzahlen über Geschäftsbereiche, Tochtergesellschaften und Regionen hinweg.
- Nein
- DemografieprognosePrognostiziert die Zusammensetzung der Belegschaft 3 bis 10 Jahre im Voraus basierend auf Abwanderung, Einstellungen und Markttrends.
- Nein
- Analyse organisatorischer NetzwerkeKartiert informelle Kollaborationsnetzwerke, um zentrale Verbindungsstellen und Informationsengpässe zu identifizieren.
- Nein
Plattform & IntegrationenMehr erfahren
- Plattform-UIVollständiges webbasiertes Dashboard zur Verwaltung aller Talent-Intelligence-Workflows an einem Ort.
- Nein
- Slack, Teams, WhatsAppGreifen Sie auf Meg und zentrale Plattformfunktionen direkt aus den Messaging-Tools zu, die Ihr Team bereits verwendet.
- Ja
- Self-Service für Hiring Manager (Meg)Hiring Manager interagieren mit Meg per Chat, um Rollen zu posten, Kandidaten zu prüfen und Interviews zu planen.
- Nein
- HRIS, ATS, PMS-IntegrationenVerbindet sich mit über 40 HR-Systemen, um Mitarbeiter-, Bewerber- und Leistungsdaten automatisch zu synchronisieren.
- Nein
- IdentitätsauflösungFührt doppelte und fragmentierte Mitarbeiterdaten aus verschiedenen Systemen zu einem einheitlichen Profil zusammen.
- Nein
- ML, das aus Ihren Ergebnissen lerntMachine-Learning-Modelle werden mit den Daten Ihrer Organisation nachtrainiert und verbessern Vorhersagen mit jeder Entscheidung.
- Nein
- SSO & rollenbasierter ZugriffEnterprise Single Sign-On und granulare Berechtigungen zur Kontrolle, wer was sehen darf.
- Nein
- GCC/MENA-ComplianceIntegrierte Unterstützung für Arbeitsrecht und Datenresidenzanforderungen in der Golf- und MENA-Region.
- Nein
Support
- E-Mail-SupportDirekter E-Mail-Zugang zum Support-Team für technische Fragen und Fehlerbehebung.
- Ja
- Geführtes OnboardingStrukturierte Onboarding-Sitzungen, damit Ihr Team schnell startklar ist.
- Nein
- Benannter Success-PartnerEin dedizierter Customer Success Manager, der Ihr Konto und Ihre Ziele kennt.
- Nein
- Dediziertes Account-TeamEin komplettes Team einschließlich Success, Engineering und Executive Sponsors für Ihr Konto.
- Nein
Acquire & Retain
$6 /emp/mo
Intelligenter einstellen, Talente intern bewegen und vorhersagen, wer gehen wird, bevor sie sich dazu entscheiden.
Einstellungs-IntelligenzMehr erfahren
- JD zu prädiktivem ErfolgsprofilWandelt Ihre Jobbeschreibung in ein datenbasiertes Profil um, das den Erfolg von Kandidaten auf Basis historischer Einstellungsergebnisse vorhersagt.
- Unbegrenzt
- Synthetische LebenslaufkalibrierungErzeugt synthetische Kandidatenprofile zur Kalibrierung der Bewertung, bevor echte Kandidaten bewertet werden, und gewährleistet so von Anfang an Genauigkeit.
- Unbegrenzt
- KandidatenbewertungOrdnet jeden Kandidaten nach Ihrem Erfolgsprofil, sodass Sie die besten Übereinstimmungen zuerst sehen.
- Unbegrenzt
- Gegen Top-Performer bewertetVergleicht Kandidaten mit Eigenschaften und Fähigkeiten, die Ihre besten Mitarbeiter teilen.
- Ja
- Automatisierte VorauswahlFührt initiale Screening-Gespräche automatisch durch, um Kandidaten auf notwendige Qualifikationen zu filtern.
- Unbegrenzt
- Automatisierte InterviewplanungKoordiniert Kalender und versendet Einladungen automatisch, wodurch das Hin und Her bei der Terminplanung entfällt.
- Unbegrenzt
- Ansprache passiver KandidatenIdentifiziert und kontaktiert passende Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
- Automatisiert
- Analysen zur Pipeline-GesundheitEchtzeit-Einsicht in Konversionsraten pro Phase, Engpässe und Zeit-zu-Besetzung-Prognosen.
- Ja
- ROI-Analyse der QuellenVerfolgt, welche Sourcing-Kanäle im Verhältnis zu den Kosten die qualitativ hochwertigsten Einstellungen liefern.
- Ja
- Qualität der Einstellung verfolgen (30/90/365 Tage)Misst Leistung und Bindung neuer Mitarbeiter an wichtigen Meilensteinen, um Einstellungsentscheidungen zu validieren.
- Ja
Interne MobilitätMehr erfahren
- Interner TalentmarktplatzEine durchsuchbare interne Plattform, auf der Mitarbeiter offene Rollen, Projekte und Mentoring-Möglichkeiten entdecken.
- Ja
- Karrierepfad-NavigationZeigt Mitarbeitern mögliche Karriereverläufe innerhalb der Organisation basierend auf ihren Fähigkeiten und Interessen.
- Ja
- Einheitenübergreifende KandidatenzuordnungIdentifiziert interne Kandidaten über Geschäftseinheiten und Tochtergesellschaften hinweg, die zu offenen Rollen passen.
- Ja
- BeförderungsbereitschaftsbewertungBewertet, ob ein Mitarbeiter die für die nächste Ebene erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen besitzt.
- Ja
- Erkennung von Shadow-RollenErkennt Mitarbeiter, die bereits Aufgaben einer höherwertigen Rolle wahrnehmen, ohne Titel oder entsprechende Vergütung.
- Ja
- Gig- & ProjektbesetzungWeist Mitarbeiter kurzzeitigen Projekten und herausfordernden Aufgaben zu, basierend auf Fähigkeiten und Verfügbarkeit.
- Ja
Retention IntelligenceMehr erfahren
- Wöchentliches Abwanderungsrisiko-ScoringPrognostiziert die Wahrscheinlichkeit, dass jeder Mitarbeiter innerhalb der nächsten 90 Tage geht, wöchentlich aktualisiert.
- Ja
- Ursachenzuordnung (Top 5 Faktoren)Zeigt die fünf wichtigsten Faktoren auf, die das Abwanderungsrisiko eines Mitarbeiters beeinflussen, z. B. Gehaltslücken oder Wechsel des Vorgesetzten.
- Ja
- Engagement-Pulse-ÜberwachungErfasst kontinuierlich Engagement-Signale aus Umfragen, Kommunikation und Aktivitätsmustern.
- Ja
- Retention-Scoring für ManagerBewertet die Fähigkeit jedes Managers, sein Team zu halten, basierend auf historischen Fluktuationsdaten.
- Ja
- Automatisierung von Stay-InterviewsGeneriert und plant personalisierte Stay-Interview-Gespräche für gefährdete Mitarbeiter.
- Ja
- Auswirkungs-Scoring bei AbschiedenQuantifiziert die geschäftlichen Auswirkungen des Weggangs eines konkreten Mitarbeiters basierend auf Rollenrelevanz und institutionalisiertem Wissen.
- Ja
NachfolgeplanungMehr erfahren
- Bench-Stärke-Index (0–100)Bewertet jede kritische Rolle von 0 bis 100 basierend auf Tiefe und Einsatzbereitschaft interner Nachfolger.
- Nein
- Verfolgung der BereitschaftsentwicklungÜberwacht im Zeitverlauf die Entwicklungsfortschritte jedes Nachfolgekandidaten in Richtung ihrer Zielrolle.
- Nein
- Erkennung ausfallkritischer EinzelstellenKennzeichnet Rollen, bei denen institutionelles Wissen oder kritische Verantwortlichkeiten von einer einzigen Person abhängen.
- Nein
- Notfall-NachfolgepläneVorgefertigte Notfallpläne, die sofort aktiviert werden, wenn ein Schlüsselverantwortlicher unerwartet geht.
- Nein
- Vorstandsreife BerichterstattungErstellt professionelle Nachfolge- und Talentpipeline-Berichte, formatiert für Vorstandspräsentationen.
- Nein
- Aufspüren versteckter NachfolgerNutzt Fähigkeiten- und Leistungsdaten, um nicht offensichtliche interne Kandidaten für Führungsrollen sichtbar zu machen.
- Nein
Lernen & EntwicklungMehr erfahren
- Heatmaps zu KompetenzlückenVisuelle Übersicht über Fähigkeitsdefizite in Teams und Abteilungen, um Weiterbildungsinvestitionen zu priorisieren.
- Nein
- Messung des Lern-ROIsBerechnet die Rendite Ihrer L&D-Ausgaben, indem Trainingsabschlüsse mit Leistungskennzahlen verknüpft werden.
- Nein
- Personalisierte LernpfadeErstellt individuelle Entwicklungspläne basierend auf den aktuellen Fähigkeiten und Karrierezielen der Mitarbeiter.
- Nein
- Zertifizierungs-Compliance & WarnungenVerfolgt den Zertifizierungsstatus über die Belegschaft und sendet Warnungen vor Ablauf.
- Nein
- Risiko der WissenskonzentrationIdentifiziert kritisches Wissen, das nur von zu wenigen Personen gehalten wird und damit eine organisatorische Verwundbarkeit schafft.
- Nein
- Reskilling-ÖkonomieModelliert die Kosten für die Umschulung bestehender Mitarbeiter gegenüber externer Einstellung für aufkommende Kompetenzbedarfe.
- Nein
PersonaloptimierungMehr erfahren
- Analyse der LohngleichheitErkennt Gehaltslücken nach Geschlecht, Ethnie und Rolle und gibt umsetzbare Empfehlungen zur Behebung.
- Nein
- RestrukturierungssimulationModelliert die Auswirkungen von Organisationsänderungen, bevor Sie sie vornehmen, mittels Monte-Carlo-Simulationen.
- Nein
- Erkennung von RollenredundanzenIdentifiziert überlappende Rollen in Teams und Einheiten, um unnötige Duplikationen zu beseitigen.
- Nein
- Benchmarking über Einheiten hinwegVergleicht Personalkennzahlen über Geschäftsbereiche, Tochtergesellschaften und Regionen hinweg.
- Nein
- DemografieprognosePrognostiziert die Zusammensetzung der Belegschaft 3 bis 10 Jahre im Voraus basierend auf Abwanderung, Einstellungen und Markttrends.
- Nein
- Analyse organisatorischer NetzwerkeKartiert informelle Kollaborationsnetzwerke, um zentrale Verbindungsstellen und Informationsengpässe zu identifizieren.
- Nein
Plattform & IntegrationenMehr erfahren
- Plattform-UIVollständiges webbasiertes Dashboard zur Verwaltung aller Talent-Intelligence-Workflows an einem Ort.
- Ja
- Slack, Teams, WhatsAppGreifen Sie auf Meg und zentrale Plattformfunktionen direkt aus den Messaging-Tools zu, die Ihr Team bereits verwendet.
- Ja
- Self-Service für Hiring Manager (Meg)Hiring Manager interagieren mit Meg per Chat, um Rollen zu posten, Kandidaten zu prüfen und Interviews zu planen.
- Ja
- HRIS, ATS, PMS-IntegrationenVerbindet sich mit über 40 HR-Systemen, um Mitarbeiter-, Bewerber- und Leistungsdaten automatisch zu synchronisieren.
- 40+
- IdentitätsauflösungFührt doppelte und fragmentierte Mitarbeiterdaten aus verschiedenen Systemen zu einem einheitlichen Profil zusammen.
- Ja
- ML, das aus Ihren Ergebnissen lerntMachine-Learning-Modelle werden mit den Daten Ihrer Organisation nachtrainiert und verbessern Vorhersagen mit jeder Entscheidung.
- Ja
- SSO & rollenbasierter ZugriffEnterprise Single Sign-On und granulare Berechtigungen zur Kontrolle, wer was sehen darf.
- Ja
- GCC/MENA-ComplianceIntegrierte Unterstützung für Arbeitsrecht und Datenresidenzanforderungen in der Golf- und MENA-Region.
- Ja
Support
- E-Mail-SupportDirekter E-Mail-Zugang zum Support-Team für technische Fragen und Fehlerbehebung.
- Priorität
- Geführtes OnboardingStrukturierte Onboarding-Sitzungen, damit Ihr Team schnell startklar ist.
- Ja
- Benannter Success-PartnerEin dedizierter Customer Success Manager, der Ihr Konto und Ihre Ziele kennt.
- Nein
- Dediziertes Account-TeamEin komplettes Team einschließlich Success, Engineering und Executive Sponsors für Ihr Konto.
- Nein
Pläne im Detail vergleichen
Einstellungs-IntelligenzMehr erfahren
| Funktion | Pro Position | Acquire & Retain |
|---|---|---|
| JD zu prädiktivem ErfolgsprofilWandelt Ihre Jobbeschreibung in ein datenbasiertes Profil um, das den Erfolg von Kandidaten auf Basis historischer Einstellungsergebnisse vorhersagt. | 1 Rolle | Unbegrenzt |
| Synthetische LebenslaufkalibrierungErzeugt synthetische Kandidatenprofile zur Kalibrierung der Bewertung, bevor echte Kandidaten bewertet werden, und gewährleistet so von Anfang an Genauigkeit. | 5–10 Profile | Unbegrenzt |
| KandidatenbewertungOrdnet jeden Kandidaten nach Ihrem Erfolgsprofil, sodass Sie die besten Übereinstimmungen zuerst sehen. | 1.000/Position | Unbegrenzt |
| Gegen Top-Performer bewertetVergleicht Kandidaten mit Eigenschaften und Fähigkeiten, die Ihre besten Mitarbeiter teilen. | Nein | Ja |
| Automatisierte VorauswahlFührt initiale Screening-Gespräche automatisch durch, um Kandidaten auf notwendige Qualifikationen zu filtern. | 50/Position | Unbegrenzt |
| Automatisierte InterviewplanungKoordiniert Kalender und versendet Einladungen automatisch, wodurch das Hin und Her bei der Terminplanung entfällt. | 25/Position | Unbegrenzt |
| Ansprache passiver KandidatenIdentifiziert und kontaktiert passende Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. | Nur Ansicht | Automatisiert |
| Analysen zur Pipeline-GesundheitEchtzeit-Einsicht in Konversionsraten pro Phase, Engpässe und Zeit-zu-Besetzung-Prognosen. | Nein | Ja |
| ROI-Analyse der QuellenVerfolgt, welche Sourcing-Kanäle im Verhältnis zu den Kosten die qualitativ hochwertigsten Einstellungen liefern. | Nein | Ja |
| Qualität der Einstellung verfolgen (30/90/365 Tage)Misst Leistung und Bindung neuer Mitarbeiter an wichtigen Meilensteinen, um Einstellungsentscheidungen zu validieren. | Nein | Ja |
Interne MobilitätMehr erfahren
| Funktion | Pro Position | Acquire & Retain |
|---|---|---|
| Interner TalentmarktplatzEine durchsuchbare interne Plattform, auf der Mitarbeiter offene Rollen, Projekte und Mentoring-Möglichkeiten entdecken. | Nein | Ja |
| Karrierepfad-NavigationZeigt Mitarbeitern mögliche Karriereverläufe innerhalb der Organisation basierend auf ihren Fähigkeiten und Interessen. | Nein | Ja |
| Einheitenübergreifende KandidatenzuordnungIdentifiziert interne Kandidaten über Geschäftseinheiten und Tochtergesellschaften hinweg, die zu offenen Rollen passen. | Nein | Ja |
| BeförderungsbereitschaftsbewertungBewertet, ob ein Mitarbeiter die für die nächste Ebene erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen besitzt. | Nein | Ja |
| Erkennung von Shadow-RollenErkennt Mitarbeiter, die bereits Aufgaben einer höherwertigen Rolle wahrnehmen, ohne Titel oder entsprechende Vergütung. | Nein | Ja |
| Gig- & ProjektbesetzungWeist Mitarbeiter kurzzeitigen Projekten und herausfordernden Aufgaben zu, basierend auf Fähigkeiten und Verfügbarkeit. | Nein | Ja |
Retention IntelligenceMehr erfahren
| Funktion | Pro Position | Acquire & Retain |
|---|---|---|
| Wöchentliches Abwanderungsrisiko-ScoringPrognostiziert die Wahrscheinlichkeit, dass jeder Mitarbeiter innerhalb der nächsten 90 Tage geht, wöchentlich aktualisiert. | Nein | Ja |
| Ursachenzuordnung (Top 5 Faktoren)Zeigt die fünf wichtigsten Faktoren auf, die das Abwanderungsrisiko eines Mitarbeiters beeinflussen, z. B. Gehaltslücken oder Wechsel des Vorgesetzten. | Nein | Ja |
| Engagement-Pulse-ÜberwachungErfasst kontinuierlich Engagement-Signale aus Umfragen, Kommunikation und Aktivitätsmustern. | Nein | Ja |
| Retention-Scoring für ManagerBewertet die Fähigkeit jedes Managers, sein Team zu halten, basierend auf historischen Fluktuationsdaten. | Nein | Ja |
| Automatisierung von Stay-InterviewsGeneriert und plant personalisierte Stay-Interview-Gespräche für gefährdete Mitarbeiter. | Nein | Ja |
| Auswirkungs-Scoring bei AbschiedenQuantifiziert die geschäftlichen Auswirkungen des Weggangs eines konkreten Mitarbeiters basierend auf Rollenrelevanz und institutionalisiertem Wissen. | Nein | Ja |
NachfolgeplanungMehr erfahren
| Funktion | Pro Position | Acquire & Retain |
|---|---|---|
| Bench-Stärke-Index (0–100)Bewertet jede kritische Rolle von 0 bis 100 basierend auf Tiefe und Einsatzbereitschaft interner Nachfolger. | Nein | Nein |
| Verfolgung der BereitschaftsentwicklungÜberwacht im Zeitverlauf die Entwicklungsfortschritte jedes Nachfolgekandidaten in Richtung ihrer Zielrolle. | Nein | Nein |
| Erkennung ausfallkritischer EinzelstellenKennzeichnet Rollen, bei denen institutionelles Wissen oder kritische Verantwortlichkeiten von einer einzigen Person abhängen. | Nein | Nein |
| Notfall-NachfolgepläneVorgefertigte Notfallpläne, die sofort aktiviert werden, wenn ein Schlüsselverantwortlicher unerwartet geht. | Nein | Nein |
| Vorstandsreife BerichterstattungErstellt professionelle Nachfolge- und Talentpipeline-Berichte, formatiert für Vorstandspräsentationen. | Nein | Nein |
| Aufspüren versteckter NachfolgerNutzt Fähigkeiten- und Leistungsdaten, um nicht offensichtliche interne Kandidaten für Führungsrollen sichtbar zu machen. | Nein | Nein |
Lernen & EntwicklungMehr erfahren
| Funktion | Pro Position | Acquire & Retain |
|---|---|---|
| Heatmaps zu KompetenzlückenVisuelle Übersicht über Fähigkeitsdefizite in Teams und Abteilungen, um Weiterbildungsinvestitionen zu priorisieren. | Nein | Nein |
| Messung des Lern-ROIsBerechnet die Rendite Ihrer L&D-Ausgaben, indem Trainingsabschlüsse mit Leistungskennzahlen verknüpft werden. | Nein | Nein |
| Personalisierte LernpfadeErstellt individuelle Entwicklungspläne basierend auf den aktuellen Fähigkeiten und Karrierezielen der Mitarbeiter. | Nein | Nein |
| Zertifizierungs-Compliance & WarnungenVerfolgt den Zertifizierungsstatus über die Belegschaft und sendet Warnungen vor Ablauf. | Nein | Nein |
| Risiko der WissenskonzentrationIdentifiziert kritisches Wissen, das nur von zu wenigen Personen gehalten wird und damit eine organisatorische Verwundbarkeit schafft. | Nein | Nein |
| Reskilling-ÖkonomieModelliert die Kosten für die Umschulung bestehender Mitarbeiter gegenüber externer Einstellung für aufkommende Kompetenzbedarfe. | Nein | Nein |
PersonaloptimierungMehr erfahren
| Funktion | Pro Position | Acquire & Retain |
|---|---|---|
| Analyse der LohngleichheitErkennt Gehaltslücken nach Geschlecht, Ethnie und Rolle und gibt umsetzbare Empfehlungen zur Behebung. | Nein | Nein |
| RestrukturierungssimulationModelliert die Auswirkungen von Organisationsänderungen, bevor Sie sie vornehmen, mittels Monte-Carlo-Simulationen. | Nein | Nein |
| Erkennung von RollenredundanzenIdentifiziert überlappende Rollen in Teams und Einheiten, um unnötige Duplikationen zu beseitigen. | Nein | Nein |
| Benchmarking über Einheiten hinwegVergleicht Personalkennzahlen über Geschäftsbereiche, Tochtergesellschaften und Regionen hinweg. | Nein | Nein |
| DemografieprognosePrognostiziert die Zusammensetzung der Belegschaft 3 bis 10 Jahre im Voraus basierend auf Abwanderung, Einstellungen und Markttrends. | Nein | Nein |
| Analyse organisatorischer NetzwerkeKartiert informelle Kollaborationsnetzwerke, um zentrale Verbindungsstellen und Informationsengpässe zu identifizieren. | Nein | Nein |
Plattform & IntegrationenMehr erfahren
| Funktion | Pro Position | Acquire & Retain |
|---|---|---|
| Plattform-UIVollständiges webbasiertes Dashboard zur Verwaltung aller Talent-Intelligence-Workflows an einem Ort. | Nein | Ja |
| Slack, Teams, WhatsAppGreifen Sie auf Meg und zentrale Plattformfunktionen direkt aus den Messaging-Tools zu, die Ihr Team bereits verwendet. | Ja | Ja |
| Self-Service für Hiring Manager (Meg)Hiring Manager interagieren mit Meg per Chat, um Rollen zu posten, Kandidaten zu prüfen und Interviews zu planen. | Nein | Ja |
| HRIS, ATS, PMS-IntegrationenVerbindet sich mit über 40 HR-Systemen, um Mitarbeiter-, Bewerber- und Leistungsdaten automatisch zu synchronisieren. | Nein | 40+ |
| IdentitätsauflösungFührt doppelte und fragmentierte Mitarbeiterdaten aus verschiedenen Systemen zu einem einheitlichen Profil zusammen. | Nein | Ja |
| ML, das aus Ihren Ergebnissen lerntMachine-Learning-Modelle werden mit den Daten Ihrer Organisation nachtrainiert und verbessern Vorhersagen mit jeder Entscheidung. | Nein | Ja |
| SSO & rollenbasierter ZugriffEnterprise Single Sign-On und granulare Berechtigungen zur Kontrolle, wer was sehen darf. | Nein | Ja |
| GCC/MENA-ComplianceIntegrierte Unterstützung für Arbeitsrecht und Datenresidenzanforderungen in der Golf- und MENA-Region. | Nein | Ja |
Support
| Funktion | Pro Position | Acquire & Retain |
|---|---|---|
| E-Mail-SupportDirekter E-Mail-Zugang zum Support-Team für technische Fragen und Fehlerbehebung. | Ja | Priorität |
| Geführtes OnboardingStrukturierte Onboarding-Sitzungen, damit Ihr Team schnell startklar ist. | Nein | Ja |
| Benannter Success-PartnerEin dedizierter Customer Success Manager, der Ihr Konto und Ihre Ziele kennt. | Nein | Nein |
| Dediziertes Account-TeamEin komplettes Team einschließlich Success, Engineering und Executive Sponsors für Ihr Konto. | Nein | Nein |
Keine Verpflichtung erforderlich
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