لقد تجاوزت جداول البيانات. والآن تخلّص من التخمين.
تربط المنصة بين HRIS وATS وأنظمة الأداء لديك في ملفات مواهب موحّدة، ثم تقدم تنبيهات مخاطر الرحيل، ومعلومات توظيفية، وخرائط الفجوات المهارية. أول رؤى خلال أسبوعين، وليس خلال ربعين.
ستة مجالات استخباراتية
منصة واحدة. ستة إجابات تحتاجها هذا الربع.
كل مجال يعمل على نفس الملفات الموحدة ويعيد النتائج إلى المنظومة. بيانات الاحتفاظ تصقل التوظيف. جودة التوظيف تعيد معايرة الدرجات. الفجوات المهارية تحفز التعلم. المنصة تتعرّف أكثر لأن كل قرار يعطِيها معلومة جديدة.
- ذكاء التوظيف
- تقيّم المرشحين مقابل أفضل المؤدين الفعليين لديك. تظهر المواهب الداخلية أولاً. تتعقب جودة التوظيف عند 30 و90 و365 يومًا بحيث يحسّن كل قرار التالي.
- تعرّف على المزيد
- ذكاء الاحتفاظ بالمواهب
- تقيّم مخاطر الرحيل أسبوعيًا. تحدد أهم ثلاثة محركات وراء كل درجة. توصي بتدخلات محددة متناسبة مع كل شخص. تبدأ بإصدار التنبيهات خلال ستة أسابيع.
- تعرّف على المزيد
- التخطيط للتعاقب الوظيفي
- تقيّم الجاهزية عبر ستة أبعاد لأدوارك الحرجة. تكشف نقاط الفشل الأحادية. تولد تقارير بمقاييس متجهة ومخاطر مقوّمة بالدولار.
- تعرّف على المزيد
- التنقل الداخلي
- تطابق الوظائف الشاغرة مع المرشحين الداخليين قبل إنفاقك على الوكالات. ترسم مسارات وظيفية اعتمادًا على بيانات الحركة الفعلية. تُظهر للموظفين إلى أين يمكنهم التقدّم بعد ذلك.
- تعرّف على المزيد
- التعلم والتطوير
- ترسم فجوات المهارات مقابل متطلبات الدور عبر المؤسسة. تقيس أي برامج تدريب تغيّر أرقام الأداء فعليًا. تولد مسارات شخصية لكل موظف.
- تعرّف على المزيد
- تحسين القوى العاملة
- نموذج سيناريوهات إعادة الهيكلة مع احتساب التكاليف الخفية. يكشف فجوات الأجور قبل أن تدفع إلى الاستقالة. يتنبأ بتكوين الفريق حتى يكون تخطيط القوى العاملة مبنيًا على بيانات وليس على السياسة.
- تعرّف على المزيد
التوسع يكسر الأمور. Meg تُظهر لك أين.
من 200 إلى 1,000 شخص، تظهر الشقوق بسرعة. اسأل Meg عن فريقك قبل أن تصبح المشكلات الصغيرة كبيرة.
المطالبات الشائعة (انقر للعرض)
Meg AIمعدل الاستقالة خلال 12 شهرًا متأخرًا حسب المدير
Derek فقد 7 من أصل 16 من مرؤوسيه. مقابلات الخروج تشير إلى 'المبالغة في الإدارة' و'غياب محادثات نمو وظيفي' في 6 من أصل 7 حالات. استقالات Lisa مركزة في أول 90 يومًا — 4 من 5 استقالات كانوا موظفين جدد لم يتم دمجهم بشكل صحيح.
يتصل بالأدوات التي يستخدمها فريقك بالفعل
الأثر على مقياسك
مصممة للسرعة التي تحتاجها الشركات النامية
ثلاث إلى خمس أنظمة موارد بشرية. شخص واحد يديرها. تربط المنصة HRIS وATS وأدوات الأداء عبر موصلات مُعدة مسبقًا وتحل هويات الموظفين عبر تلك المصادر. عرض موحد لكل شخص في المؤسسة خلال أسبوعين من بدء العمل. لا تطوير مخصص. لا مشروع مستودع بيانات يستغرق ستة أشهر.
تبدأ النماذج التنبؤية بمقاييس مرجعية صناعية حتى تعمل الاستخبارات من اليوم الأول. ومع تراكم بيانات النتائج، تُعيد النماذج تدريبها ربعياً. تنبيهات مخاطر الرحيل تعمل خلال ستة أسابيع. تبدأ درجات جودة التوظيف بالظهور مع أول طلب متكامل لديك. بحلول الشهر الثاني عشر، تصل دقة التنبؤ عادة إلى 75-85٪.
بسعر 4 دولارات لكل موظف شهريًا، تُعوّض المنصة تكلفتها عندما تمنع ثلاث إلى أربع رحلات مأسوفًا عليها. شركة تضم 1,000 موظف تغطي التكلفة السنوية بالحفاظ على أربعة مساهمين كبار كانوا على وشك المغادرة. معظم مؤسسات السوق المتوسطة تصل إلى نقطة التعادل في الربع الأول.
- الوقت للحصول على أولى الرؤى
- أسبوعان
- موصلات مُعدة مسبقاً
- أكثر من 40
- دقة النماذج في السنة الأولى
- 75-85%
- نقطة التعادل
- < 90 يومًا
ملفات مواهب موحّدة
استبدل خمسة نوافذ في جداول البيانات بمصدر واحد للحقيقة
تبني المنصة ملفات من مراجعات الأداء والتقييمات والشهادات وبيانات التعويض عبر أنظمتك المتصلة. كل نقطة بيانات توزن بحسب من أدلى بها ومتى. شخص واحد، ملف واحد، بغض النظر عن عدد الأنظمة التي تحتوي على بياناته.
تواجه المنظمات النامية جدارًا عندما تتجزأ بيانات الأشخاص عبر ثلاث إلى خمس أنظمة. يعرف HRIS من يعمل هنا. يعرف ATS من تقدم للوظائف. يعرف أداة الأداء من الذي يقدّم النتائج. لا أحد يملك الصورة المترابطة. تحل المنصة هذه الشظايا إلى ملفات موحدة خلال أسبوعين من التكامل. معالجة الهوية تتعامل مع نفس الشخص الذي يظهر كسجلات مختلفة عبر الأنظمة. تطبيع المخطط يُحوّل المسميات الوظيفية والمستويات غير المتسقة إلى هيكل مشترك.
تغذي هذه الملفات كل مجال ذكي. تحكم درجات التوظيف المرشحين مقابلها. تراقب الاحتفاظ التغيرات فيها. يقيس تحليل الفجوات المهارية مقابلها. اتصل مرة واحدة، وشغّل الاستخبارات في كل مكان. لا حاجة لمشروع بيانات منفصل لكل حالة استخدام.
الاِحتفاظ + استخبارات التوظيف
توقّع من سيغادر. اعرف من توظّف.
تنبيهات مخاطر الرحيل تُخبرك أي الموظفين ينزلقون قبل وصول رسالة الاستقالة. تقييمات التوظيف تقيس المرشحين مقابل أفضل مؤديّيك الفعليين، لا أوصاف وظيفية عامة. كلا المجالين يبدأان بالتسليم خلال ستة أسابيع.
عند 500-5,000 موظف، كل مغادرة تؤلم. يشعر HRBP بالمخاطر عبر العلاقات، لكن الحدس لا يتوسع بعد 200 شخص. تُقيّم المنصة مخاطر الرحيل أسبوعيًا باستخدام فجوات التعويض، واتجاهات الانخراط، وتكتلات رحيل الأقران، وجودة المدير. عندما تتجاوز الدرجة عتبة، يسمي النظام أهم المحركات ويوصي بتدخلات محددة متناسبة مع كل شخص.
جودة التوظيف هي المقياس الذي لا تستطيع شركات السوق المتوسطة قياسه. أنت تتعقّب مصدر التوظيف لكن لا تتعقّب مصدر التوظيف الناجح. تربط المنصة كل قرار توظيف بنتائج 30 و90 و365 يومًا. يبدأ تقييم المرشح بتحليل دلالي لأفضل مؤديّيك ويُعيد تدريبه على بياناتك. خلال اثني عشر شهرًا، تعرف أي القنوات تنتج توظيفات تؤدي وتستمر.
مصممة لتنمو معك
تنمو من 500 إلى 5,000 بدون زيادة رؤوس أقلام الموارد البشرية
ابدأ بتكامل HRIS وATS. أضف بيانات الأداء في الربع التالي. أضف التعلم والانخراط عندما تكون جاهزًا. كل مصدر متصل يصقل الاستخبارات عبر كل مجال. المنصة تتوسع مع تعقيدك.
تواجه الشركات النامية فخًا محددًا: فريق الموارد البشرية الذي عمل في 300 شخص ينهار عند 800. الجدول الذي تتبّع الخلافة لعشر وظائف لا يمكنه تتبع 50. المُجنِّد الذي فرز كل سيرة ذاتية يدويًا أصبح لديه 500 طلب لكل وظيفة. تستوعب المنصة هذا التعقيد حتى يعمل فريقك على نطاق واسع دون نمو متناسب في عدد العاملين.
تتراكم الاستخبارات مع نمو بياناتك. تُعيد نماذج مخاطر الرحيل تدريبها ربعياً على رحيلاتك الفعلية. تتحسّن درجات التوظيف مع تراكم بيانات جودة التوظيف. يصبح تحليل الفجوات المهارية أكثر دقة مع كل دورة أداء. سنة من التشغيل تنتج نتائج أدق بكثير من الشهر الأول.
ماذا يقول قادة النمو
استخبارات تتوسع مع المؤسسة
التعرّف الضوئي المخصص على النصوص، ورسم خرائط المهارات لأكثر من 300,000 وظيفة، وتحسين بشري متداخل لتقليل التحيز هي ميزات مميزة قوية. زخم مبكر مميز - تمت معالجة 123,000 ملفًا شخصيًا ووجود 40 حسابًا لصاحب عمل.
قاضٍ في Stevie Awards
جوائز Technology Excellence Awards
Professional.me يمنحني ملخصًا لكل مرشح مع سير ذاتية قابلة للتحميل. راجعت ثلاث وظائف خلال ساعتين أمس. على منصات أخرى، كان ذلك سيستغرق يومًا كاملًا.
مدير الموارد البشرية
مؤسسة خاصة، منطقة الخليج
وظفنا 3 مرشحين في شهر. وفّرنا ما يقرب من $50K في رسوم الوكالات.
مدير التوظيف
بحوث التكنولوجيا المتقدمة، Abu Dhabi
النتائج واضحة، حتى مع الوقت المحدود الذي قضيته على المنصة. أنا متأكد أن قضاء وقت أكبر وإشراك الفريق سيكشف عن مرشحين رائعين أكثر.
مدير
استشارات تكنولوجية، UAE
التعرّف الضوئي المخصص على النصوص، ورسم خرائط المهارات لأكثر من 300,000 وظيفة، وتحسين بشري متداخل لتقليل التحيز هي ميزات مميزة قوية. زخم مبكر مميز - تمت معالجة 123,000 ملفًا شخصيًا ووجود 40 حسابًا لصاحب عمل.
قاضٍ في Stevie Awards
جوائز Technology Excellence Awards
Professional.me يمنحني ملخصًا لكل مرشح مع سير ذاتية قابلة للتحميل. راجعت ثلاث وظائف خلال ساعتين أمس. على منصات أخرى، كان ذلك سيستغرق يومًا كاملًا.
مدير الموارد البشرية
مؤسسة خاصة، منطقة الخليج
وظفنا 3 مرشحين في شهر. وفّرنا ما يقرب من $50K في رسوم الوكالات.
مدير التوظيف
بحوث التكنولوجيا المتقدمة، Abu Dhabi
النتائج واضحة، حتى مع الوقت المحدود الذي قضيته على المنصة. أنا متأكد أن قضاء وقت أكبر وإشراك الفريق سيكشف عن مرشحين رائعين أكثر.
مدير
استشارات تكنولوجية، UAE
أجد أنه من السهل جدًا العثور على ملفات قوية، ويوفر الكثير من الوقت.
المؤسس
شركة ناشئة في التكنولوجيا المالية، Abu Dhabi
أنا معجب تمامًا بالنهج الثوري في استخبارات القوى العاملة. تمثل بنية الذكاء الاصطناعي الملكية، المبنية من الصفر والمدرّبة على مئات الملايين من نقاط البيانات، ابتكارًا حقيقيًا يتجاوز حلول تكنولوجيا الموارد البشرية التقليدية.
قاضٍ في Stevie Awards
جوائز Technology Excellence Awards
النتائج ممتازة. أعتقد أن هناك مستقبلًا حقيقيًا لهذه المنصة، وسأوصي بها لكل من أعرفه يدير شركة.
Ibrahim Haidar
المدير العام، General Engineering Company, Lebanon
بدأنا المقابلات خلال 24 ساعة من إنشاء حسابنا.
المؤسس
شركة ناشئة في مجال التكنولوجيا الصحية، Abu Dhabi
أجد أنه من السهل جدًا العثور على ملفات قوية، ويوفر الكثير من الوقت.
المؤسس
شركة ناشئة في التكنولوجيا المالية، Abu Dhabi
أنا معجب تمامًا بالنهج الثوري في استخبارات القوى العاملة. تمثل بنية الذكاء الاصطناعي الملكية، المبنية من الصفر والمدرّبة على مئات الملايين من نقاط البيانات، ابتكارًا حقيقيًا يتجاوز حلول تكنولوجيا الموارد البشرية التقليدية.
قاضٍ في Stevie Awards
جوائز Technology Excellence Awards
النتائج ممتازة. أعتقد أن هناك مستقبلًا حقيقيًا لهذه المنصة، وسأوصي بها لكل من أعرفه يدير شركة.
Ibrahim Haidar
المدير العام، General Engineering Company, Lebanon
بدأنا المقابلات خلال 24 ساعة من إنشاء حسابنا.
المؤسس
شركة ناشئة في مجال التكنولوجيا الصحية، Abu Dhabi
أسئلة شائعة
أسئلة مشترية مرحلة النمو تُطرح أولًا
إجابات مباشرة لنائب رئيس شؤون الموظفين، ورؤساء المواهب، والفرق التقنية التي تقيم استخبارات المواهب على مقياس السوق المتوسطة.
- هل لدينا بيانات كافية لعمل النماذج التنبؤية؟
- تبدأ الدرجات بمقاييس مرجعية صناعية وتحليل دلالي من اليوم الأول. لا تحتاج إلى بيانات نتائج تاريخية للبدء. ومع تراكم بياناتك، تعيد النماذج تدريبها ربعياً. شركة تضم 500 موظفًا مع سنة من بيانات الأداء والدوران تصل عادة إلى دقة تنبؤ 75-85٪ بحلول الشهر الثاني عشر.
- كم من الوقت قبل أن نرى نتائج فعلية؟
- تعمل لوحات التحكم الموحدة وتحليلات المسار خلال أسبوعين. تبدأ تنبيهات مخاطر الرحيل في الأسبوع السادس. تنتج درجات جودة التوظيف أولى النتائج في الشهر الثالث. النضج الكامل مع نماذج معايرة يتحقّق بين الشهر التاسع والثاني عشر. كل شهر يعطي أكثر من سابقه.
- بأي أنظمة موارد بشرية تتصل المنصة؟
- تغطي الموصلات المُعدة مسبقًا BambooHR وGreenhouse وLever وWorkday وLattice وCulture Amp وWorkable وSmartRecruiters وأكثر من 40 منصة أخرى عبر HRIS وATS وPMS وLMS ومنصات التعويض. تكتمل معظم تكاملات السوق المتوسطة في أقل من أسبوعين.
- هل ستحل المنصة محل أدوات الموارد البشرية الحالية لدينا؟
- لا. تجلس المنصة فوق تكديسك كطبقة استخبارات. تتدفّق البيانات من أنظمتك. وتعود الاستخبارات عبر التنبيهات والدرجات ولوحات التحكم. يواصل فرقك العمل في الأدوات التي يعرفونها. لا أحد يتعلم نظامًا جديدًا للعمل اليومي.
- ما التكلفة لشركة بحجمنا؟
- تبدأ الأسعار من 4 دولارات لكل موظف شهريًا. لمنظمة تضم 1,000 موظف، هذا 48,000 دولار سنويًا. تغطي المنصة نفسها عبر منع ثلاث إلى أربع مغادرات مأسوفًا عليها. تصل معظم مؤسسات السوق المتوسطة إلى نقطة التعادل في الربع الأول.
- فريق الموارد البشرية لدينا صغير. كم يتطلب التنفيذ من عمل؟
- يستغرق تكامل الأساس من أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع مع مشاركة طفيفة من فريق الموارد البشرية. تتولى المنصة إعداد الموصلات، وتخطيط البيانات، ومعالجة الهوية. يراجع فريقك المخرجات ويضبط قواعد العمل. الصيانة الدورية شبه صفرية لأن التزامن واسترداد الأخطاء يعملان تلقائيًا.
- كيف تتعامل المنصة مع خصوصية البيانات؟
- معتمدة SOC 2 Type II. متوافقة مع GDPR مع انتشار حق المسح. تشفير الحقول أثناء التخزين والنقل. وصول قائم على الأدوار مع تسجيل تدقيق كامل. لا يتم قراءة محتوى البريد الإلكتروني أو الرسائل. تفرض بيانات الانخراط أحجام مجموعات دنيا لحماية الهوية.
قدّم أصعب سؤال لدى فريقك حول الأشخاص في العرض التوضيحي
مخاطر رحيل لا ترى بعد. توظيفات ذات أداء منخفض. مهارات تحتاجها ولا تجدها داخليًا. أظهر لنا المشكلة. سنظهر لك ماذا تقول البيانات.