منصة ذكاء واحدة. كل قرار بشأن المواهب.
ستة مجالات للقوى العاملة متصلة بطبقة ذكاء واحدة: Hiring Intelligence, Retention Intelligence, Succession Planning, Internal Mobility, Learning & Development, و Workforce Optimization.
قدرات المنصة
الذكاء عبر كل مجال من مجالات القوى العاملة
ستة مجالات للقوى العاملة. طبقة ذكاء واحدة. كل مجال يشترك في نفس الملفات الموحدة ويعيد تغذية النتائج إليها، بحيث يجعل كل قرار في التوظيف والاحتفاظ وما بعده المنصة أكثر ذكاءً.
- ذكاء التوظيف
- يقيم المتقدمين مقابل بصمة أفضل المؤدين، ويعرض المواهب الداخلية أولاً، ويربط كل نتيجة توظيف ببيانات عالية الجودة تعيد تدريب النموذج التالي.
- تعرّف على المزيد
- ذكاء الاحتفاظ بالمواهب
- يقيم مخاطر الرحيل أسبوعياً، ويحدد المحركات الرئيسية، ويوصي بتدخّلات مستهدفة متطابقة مع العوامل المحددة وراء مخاطرة كل فرد بالمغادرة.
- تعرّف على المزيد
- التخطيط للتعاقب الوظيفي
- يقيم جاهزية الخلف عبر ستة أبعاد، ويكشف نقاط الفشل الوحيدة قبل أن تنهار، ويولّد تقارير جاهزة لمجلس الإدارة في ساعات، لا أسابيع.
- تعرّف على المزيد
- التنقل الداخلي
- يطابق كل دور شاغر بالمرشحين الداخليين أولاً، ويرسم مسارات وظيفية من بيانات التنقّل الفعلية، ويُبرز المواهب المؤهلة عبر حدود الكيانات.
- تعرّف على المزيد
- التعلم والتطوير
- يرسم فجوات المهارات عبر المؤسسة، ويقيس عائد استثمار التدريب باستخدام مجموعات ضابطة، ويولّد مسارات تطوير مصممة وفق فجوات وأهداف كل موظف.
- تعرّف على المزيد
- تحسين القوى العاملة
- يحاكي إعادة الهيكلة بتحليل التكاليف الخفية، ويكشف عدم المساواة في الأجور، ويكتشف تكرار الوظائف عبر الكيانات، ويتنبأ بتكوين القوة العاملة لسنوات قادمة.
- تعرّف على المزيد
بالأرقام
ذكاء يتراكم عبر كل مجال
توصل المنصة أكثر من 10 فئات من أنظمة الموارد البشرية عبر موصلات مُعدة مسبقاً، وتُحلّ هويات الموظفين عبر المصادر المجزأة، وتُوحِّد المخططات لتعمل طبقة الذكاء على بيانات نظيفة وموحدة منذ اليوم الأول. تُفعَّل التكاملات الأساسية في غضون أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع. يكتمل الاتصال بكامل النظام البيئي خلال 90 يوماً.
يبدأ الذكاء بمقاييس معيارية صناعية والتحليل الدلالي، ثم يعيد التدريب استناداً إلى نتائج منظمتك الفعلية. درجات الملاءمة، وتنبؤات مخاطر الرحيل، وتقييمات الجاهزية تتحسن جميعها مع تراكم البيانات. بحلول الشهر الثاني عشر، تصل النماذج التنبؤية عادةً إلى دقة 75-85%، مع تحسّن متضاعف كل ربع سنة بعد ذلك.
كل مجال يغذي المجالات الأخرى. بيانات الاحتفاظ تُحسّن تغطية التعاقب. بيانات جودة التوظيف تعيد معايرة تقييم المرشحين. تحليل فجوات المهارات يوجّه ميزانيات التعلم. نماذج تحسين القوة العاملة تدمج مخاطر الرحيل. النتيجة طبقة ذكاء لا تستطيع الأدوات المستقلة تكرارها.
مصممة للتعامل مع التعقيد الذي تملكه المؤسسات الحقيقية. شركات قابضة متعددة الكيانات، متطلبات الامتثال في GCC، تكامل الأنظمة القديمة، وأكثر من 50 نوع مستند يتم تحليله إلى ملفات منظمة. تتعامل المنصة مع حالات الحافة التي تتجنبها العروض التوضيحية وتطرحها استمارات المشتريات.
- موصلات مُعدة مسبقاً
- أكثر من 40
- أنواع المستندات المحللة
- 50+
- مجالات الذكاء
- 6
- دقة النماذج في السنة الأولى
- 75-85%
ما يقوله القادة
طبقة الذكاء التي تستخدمها فرقهم فعلاً
النتائج واضحة، حتى مع الوقت المحدود الذي قضيته على المنصة. أنا متأكد أن قضاء وقت أكبر وإشراك الفريق سيكشف عن مرشحين رائعين أكثر.
مدير
استشارات تكنولوجية، UAE
أجد أنه من السهل جدًا العثور على الملفات الشخصية. يوفر لي الكثير من الوقت في جمع وتحديد المرشحين. أرى ميزة استخدام المنصة مقارنةً بالوكالة.
مدير
استشارات تكنولوجية، UAE
قصة نمو مثيرة للإعجاب حقًا. من الرائع رؤية حالة استخدام للذكاء الاصطناعي تساعد حقًا في التوظيف.
قاضٍ في Stevie Awards
جوائز Technology Excellence Awards
النتائج ممتازة. أعتقد أن هناك مستقبلًا حقيقيًا لهذه المنصة، وسأوصي بها لكل من أعرفه يدير شركة.
Ibrahim Haidar
المدير العام، General Engineering Company, Lebanon
طريقة أتمتة فرز المرشحين وتقييمهم هي ما كنا بحاجة إليه تمامًا. كانت عملية الإعداد بسيطة - كنا ننشر الوظائف ونراجع المتقدمين في غضون دقائق. سيوفر لنا هذا وقتًا كبيرًا مقارنة بتفحص السير الذاتية بأنفسنا.
المؤسس
شركة ناشئة في مجال التكنولوجيا الصحية، Abu Dhabi
النتائج واضحة، حتى مع الوقت المحدود الذي قضيته على المنصة. أنا متأكد أن قضاء وقت أكبر وإشراك الفريق سيكشف عن مرشحين رائعين أكثر.
مدير
استشارات تكنولوجية، UAE
أجد أنه من السهل جدًا العثور على الملفات الشخصية. يوفر لي الكثير من الوقت في جمع وتحديد المرشحين. أرى ميزة استخدام المنصة مقارنةً بالوكالة.
مدير
استشارات تكنولوجية، UAE
قصة نمو مثيرة للإعجاب حقًا. من الرائع رؤية حالة استخدام للذكاء الاصطناعي تساعد حقًا في التوظيف.
قاضٍ في Stevie Awards
جوائز Technology Excellence Awards
النتائج ممتازة. أعتقد أن هناك مستقبلًا حقيقيًا لهذه المنصة، وسأوصي بها لكل من أعرفه يدير شركة.
Ibrahim Haidar
المدير العام، General Engineering Company, Lebanon
طريقة أتمتة فرز المرشحين وتقييمهم هي ما كنا بحاجة إليه تمامًا. كانت عملية الإعداد بسيطة - كنا ننشر الوظائف ونراجع المتقدمين في غضون دقائق. سيوفر لنا هذا وقتًا كبيرًا مقارنة بتفحص السير الذاتية بأنفسنا.
المؤسس
شركة ناشئة في مجال التكنولوجيا الصحية، Abu Dhabi
وظفنا 3 مرشحين في شهر. وفّرنا ما يقرب من $50K في رسوم الوكالات.
مدير التوظيف
بحوث التكنولوجيا المتقدمة، Abu Dhabi
بعكس أدوات الذكاء الاصطناعي الأخرى التي تطلبت فترات تدريب مع تقييمات غير واضحة، كان تقييم Professional.me مفهومًا وقابلًا للتطبيق فورًا.
مدير التوظيف
شركة دفاعية، Abu Dhabi
رؤية مقنعة لاستخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف. مدخل ثاقب وموثقة داعمة ممتازة.
قاضٍ في Stevie Awards
جوائز Technology Excellence Awards
قدرة المنصة على التعرف على تطور المهارات وإمكانية نقلها هي عنصر تمييز قوي. حل مثير للإعجاب يمتلك القدرة على تحويل طريقة توظيف المؤسسات وتخطيط قوة العمل.
قاضٍ في Stevie Awards
جوائز Technology Excellence Awards
وظفنا 3 مرشحين في شهر. وفّرنا ما يقرب من $50K في رسوم الوكالات.
مدير التوظيف
بحوث التكنولوجيا المتقدمة، Abu Dhabi
بعكس أدوات الذكاء الاصطناعي الأخرى التي تطلبت فترات تدريب مع تقييمات غير واضحة، كان تقييم Professional.me مفهومًا وقابلًا للتطبيق فورًا.
مدير التوظيف
شركة دفاعية، Abu Dhabi
رؤية مقنعة لاستخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف. مدخل ثاقب وموثقة داعمة ممتازة.
قاضٍ في Stevie Awards
جوائز Technology Excellence Awards
قدرة المنصة على التعرف على تطور المهارات وإمكانية نقلها هي عنصر تمييز قوي. حل مثير للإعجاب يمتلك القدرة على تحويل طريقة توظيف المؤسسات وتخطيط قوة العمل.
قاضٍ في Stevie Awards
جوائز Technology Excellence Awards
أسئلة شائعة
ما يسأله المشترون التقنيون عن المنصة
إجابات مباشرة على الأسئلة التي نسمعها من CHROs وCFOs وCIOs والفرق التقنية التي تقيم المنصة عبر جميع المجالات الستة للذكاء.
- كيف تعمل المنصة عبر جميع مجالات القوى العاملة الستة؟
- كل مجال يعمل بواسطة نفس ملفات المواهب الموحدة. يتدفق الذكاء بينها: مخاطر الرحيل تغذي التعاقب، وجودة التوظيف تعيد معايرة التقييم، وفجوات المهارات تُطلق برامج التعلم. تجعل هذه البنية العابرة للمجالات النظام يتضاعف في تأثيره، لا يكتفي بتراكم الميزات.
- مع أي أنظمة موارد بشرية تتكامل المنصة؟
- تغطي الموصلات الجاهزة أكثر من 40 منصة عبر 10 فئات: HRIS، ATS، PMS، LMS، ERP، WFM، أنظمة التعويضات، التفاعل، التقييم، وفحوصات الخلفية. تشمل Workday وSuccessFactors وOracle HCM وGreenhouse وiCIMS والمزيد. تتعامل الموصلات المخصصة مع الأنظمة المملوكة بدون كتابة كود.
- كم المدة قبل أن تبدأ المنصة بتقديم القيمة؟
- تنتج تحليلات خط المواهب ومراقبة الامتثال نتائج في غضون أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع. تُفعّل خرائط فجوات المهارات وتنبيهات الاحتفاظ في الشهر الثاني. تصل النماذج التنبؤية إلى دقة 75-85% خلال اثني عشر شهراً. كل مصدر بيانات متصل يصقل الذكاء عبر كل مجال.
- هل تحل المنصة محل أنظمة الموارد البشرية الحالية لدينا؟
- لا. تجلس المنصة فوق مجموعتك كطبقة ذكاء. تتدفق البيانات من HRIS وATS وLMS وأنظمة أخرى. ويتدفق الذكاء обратно عبر تلك الأدوات نفسها عبر واجهات برمجة التطبيقات، والتنبيهات، والدرجات المضمنة. تستمر فرقك بالعمل حيث تعمل اليوم.
- كيف يتعامل النظام مع الشركات القابضة متعددة الكيانات؟
- يوحّد هياكل الوظائف المختلفة، وهياكل التعويض، ومنصات الموارد البشرية عبر الكيانات في عرض موحّد واحد. تعمل رؤية المواهب عبر الكيانات، وتغطية التعاقب، والمقارنة المعيارية عبر حدود التنظيم مع احترام قواعد الحوكمة وأذونات البيانات.
- ماذا عن خصوصية البيانات والأمن؟
- حاصلة على شهادة SOC 2 Type II. متوافقة مع GDPR مع آلية تنفيذ لحق المسح. تشفير على مستوى الحقول أثناء السكون والنقل. وصول قائم على الأدوار مع تسجيل تدقيق كامل. لا يتم مطلقاً قراءة محتوى البريد الإلكتروني أو الرسائل. تفرض استبيانات التفاعل أحجام مجموعات دنيا لحماية الخصوصية.
- كيف تتعامل المنصة مع امتثال GCC والمتطلبات الإقليمية؟
- تتضمن ميزات من الدرجة الأولى تتبع التوطين، وحصص Emiratization، والتحقق من الأجور عبر WPS، وبدلات متعددة العملات، وحسابات مكافأة نهاية الخدمة، وضوابط سيادة البيانات. بُنيت للتعامل مع التعقيد التنظيمي في GCC وMENA والولايات القضائية العالمية.
اطّلع على جميع المجالات الستة في عرض تجريبي واحد
أحضر أصعب سؤال لديك حول القوى العاملة. تعمل Hiring Intelligence وRetention Intelligence وSuccession Planning وInternal Mobility وLearning & Development وWorkforce Optimization كلها على نفس طبقة الذكاء.