مصمّم لكيفية عمل مؤسستك بالفعل
سواء كنت شركة ناشئة تضم 50 موظفًا حيث كل توظيف له أثر، أو شركة في مرحلة النمو تتجاوز الجداول، أو مؤسسة توحّد 10 أنظمة موارد بشرية، أو شركة استشارات تنشر الاستخبارات في بيئات العملاء، فإن المنصة تتكيّف مع حجمك وتعقيدك.
حلول حسب نوع الشركة
منصة واحدة. أربع طرق لنشرها.
نفس هندسة الاستخبارات تدعم كل حل. ما يتغيّر هو القدرات التي تُفعّل أولاً، وكيفية تكامل المنصة مع بيئتك التقنية، وما هي النتائج التي تهم قيادتك أكثر.
- الشركات الناشئة (50-500)
- كل توظيف يعيد تشكيل الشركة. قيّم المرشحين في دقائق، حدّد مخاطر الرحيل خلال أسابيع، واظهر مسارات النمو الداخلية. استخبارات أولية خلال أيام، لا أرباع. لا حاجة لنظام ATS.
- تعرّف على المزيد
- مرحلة النمو (500-5,000)
- لقد تجاوزتم الجداول. اربط HRIS وATS وأنظمة الأداء إلى ملفات موحدة. تنبيهات مخاطر الرحيل، استخبارات التوظيف، وخرائط فجوات المهارات خلال أسبوعين من الانطلاق.
- تعرّف على المزيد
- المؤسسات (5,000+)
- أكثر من 40 موصّلًا لأنظمة الموارد البشرية. ملفات مواهب موحّدة عبر الكيانات. نماذج تنبؤية عبر التوظيف، الاحتفاظ، التعاقب، التنقل، التعلم، والتحسين. استخبارات جاهزة للمجلس.
- تعرّف على المزيد
- المستشارون والوكالات
- انشر استخبارات المواهب في بيئات العملاء تحت علامتك التجارية. مخرجات جاهزة للمجلس، بنية متعددة العملاء، وجودة توظيف مثبتة تحول المشاريع إلى عقود استمرار.
- تعرّف على المزيد
عبر كل حل
استخبارات تتراكم بغض النظر عن الحجم
هندسة المنصة نفسها سواء كانت شركتك ناشئة تضم 50 موظفًا أو مؤسسة تضم 25,000 موظف. الموصلات الجاهزة تتعامل مع التكامل. تبدأ النماذج التنبؤية بمعايير مرجعية للصناعة وتعيد التدريب على بياناتكم. تصبح الاستخبارات أكثر دقة كل ربع لأن كل قرار يعلّمها شيئًا جديدًا.
ما يتوسع هو التعقيد، ليس جهد التنفيذ. شركة ناشئة تربط BambooHR وGreenhouse خلال أيام. مؤسسة تربط Workday وSuccessFactors وخمسة أنظمة قديمة خلال أسابيع. شركة استشارات تنشر في بيئة عميل جديدة خلال أسبوعين إلى ثلاثة. نفس الملفات الموحدة، نفس النماذج التنبؤية، نفس الدقة المتزايدة.
يتبع العائد على الاستثمار نمطًا بسيطًا: منع الرحيل المؤسف يغطي تكلفة المنصة. شركة ناشئة تمنع حالتي رحيل وتصل إلى نقطة التعادل. شركة في مرحلة النمو تمنع أربع حالات. مؤسسة تمنع اثنتي عشرة حالة. كل ما يلي ذلك، بما في ذلك جودة التوظيف، وتحسين التعلم والتطوير، والتخطيط للقوى العاملة، يَتراكَم فوق ذلك.
كل حل يشترك في نفس الأساس الأمني والامتثالي. معتمد SOC 2 Type II. متوافق مع GDPR. تشفير على مستوى الحقول. وصول وفقًا للأدوار. تعالج المنصة بيانات القوى العاملة فقط. لا محتوى بريد إلكتروني، لا بيانات مرضى، لا بيانات تداول، لا سجلات طلاب.
- موصلات مُعدة مسبقاً
- أكثر من 40
- الوقت حتى أول استخبارات
- < أسبوعين
- دقة النماذج في السنة الأولى
- 75-85%
- نقطة التعادل النموذجية
- < 90 يومًا
ما يقوله القادة
استخبارات تعمل على كل مستوى من المستويات
واحدة من أكثر تطبيقات الذكاء الاصطناعي اكتمالًا وتأثيرًا التي شاهدتها. يتجاوز الحل فرز السير الذاتية ليشمل التقييم، وتوصيات مسارات المهنة، والتطوير المهني - حقًا حزمة شاملة.
قاضٍ في Stevie Awards
جوائز Technology Excellence Awards
أجد أنه من السهل جدًا العثور على الملفات الشخصية. يوفر لي الكثير من الوقت في جمع وتحديد المرشحين. أرى ميزة استخدام المنصة مقارنةً بالوكالة.
مدير
استشارات تكنولوجية، UAE
قصة نمو مثيرة للإعجاب حقًا. من الرائع رؤية حالة استخدام للذكاء الاصطناعي تساعد حقًا في التوظيف.
قاضٍ في Stevie Awards
جوائز Technology Excellence Awards
واحدة من أكثر تطبيقات الذكاء الاصطناعي اكتمالًا وتأثيرًا التي شاهدتها. يتجاوز الحل فرز السير الذاتية ليشمل التقييم، وتوصيات مسارات المهنة، والتطوير المهني - حقًا حزمة شاملة.
قاضٍ في Stevie Awards
جوائز Technology Excellence Awards
أجد أنه من السهل جدًا العثور على الملفات الشخصية. يوفر لي الكثير من الوقت في جمع وتحديد المرشحين. أرى ميزة استخدام المنصة مقارنةً بالوكالة.
مدير
استشارات تكنولوجية، UAE
قصة نمو مثيرة للإعجاب حقًا. من الرائع رؤية حالة استخدام للذكاء الاصطناعي تساعد حقًا في التوظيف.
قاضٍ في Stevie Awards
جوائز Technology Excellence Awards
في شركة ناشئة، قد تحدد التعيينات الأولى نجاحك أو فشلك. أنشأنا مواصفة وظيفية وتولت المنصة الباقي - أجريت المقابلة في ذلك المساء، وقدمت عرضًا في اليوم التالي، ومنذ ذلك الحين لم أنظر إلى الوراء. مع توسعنا، ستمر جميع تعييناتنا المستقبلية عبر Professional.me.
المؤسس
شركة ناشئة في مجال التكنولوجيا الصحية، Abu Dhabi
النتائج ممتازة. أعتقد أن هناك مستقبلًا حقيقيًا لهذه المنصة، وسأوصي بها لكل من أعرفه يدير شركة.
Ibrahim Haidar
المدير العام، General Engineering Company, Lebanon
التحول من التوظيف التفاعلي إلى إدارة المواهب الاستباقية هو عنصر تمييز قوي للمنتج.
قاضٍ في Stevie Awards
جوائز Technology Excellence Awards
في شركة ناشئة، قد تحدد التعيينات الأولى نجاحك أو فشلك. أنشأنا مواصفة وظيفية وتولت المنصة الباقي - أجريت المقابلة في ذلك المساء، وقدمت عرضًا في اليوم التالي، ومنذ ذلك الحين لم أنظر إلى الوراء. مع توسعنا، ستمر جميع تعييناتنا المستقبلية عبر Professional.me.
المؤسس
شركة ناشئة في مجال التكنولوجيا الصحية، Abu Dhabi
النتائج ممتازة. أعتقد أن هناك مستقبلًا حقيقيًا لهذه المنصة، وسأوصي بها لكل من أعرفه يدير شركة.
Ibrahim Haidar
المدير العام، General Engineering Company, Lebanon
التحول من التوظيف التفاعلي إلى إدارة المواهب الاستباقية هو عنصر تمييز قوي للمنتج.
قاضٍ في Stevie Awards
جوائز Technology Excellence Awards
أسئلة شائعة
اختيار الحل المناسب
أسئلة نسمعها من الفرق التي تقيم أي حل يناسب مؤسستها.
- كيف أعرف أي حل يناسب مؤسستي؟
- حجم الشركة وتعقيدها يحددان نقطة البدء. الشركات الناشئة (50-500) تبدأ بتقييم المرشحين وتنبيهات مخاطر الرحيل. مرحلة النمو (500-5,000) تضيف الملفات الموحدة وخطط التعاقب. المؤسسات (5,000+) تُشغّل جميع المجالات الستة عبر الكيانات. شركات الاستشارات تنشر الحلول في بيئات العملاء. كل حل يستخدم نفس المنصة.
- هل يمكننا البدء بشكل صغير ثم التوسّع لاحقًا؟
- نعم. معظم المؤسسات تبدأ بنظامين إلى ثلاثة أنظمة متصلة وتتوسع مع الوقت. شركة ناشئة تبدأ بـ BambooHR وGreenhouse يمكنها إضافة مصادر الأداء والتعلم والانخراط مع نموها. المنصة تتوسع بدون هجرة أو إعادة تنفيذ.
- كم بسرعة تقدم المنصة نتائج؟
- استخبارات أولية خلال أسبوعين لكل الحلول. يبدأ تقييم المرشحين فورًا. تنطلق تنبيهات مخاطر الرحيل خلال ستة أسابيع. يُظهر تتبع جودة التوظيف أول النتائج عند الشهر الثالث. تصل دقة النموذج التنبؤي الكامل إلى 75-85% خلال اثني عشر شهرًا.
- كيف تبدو الأسعار عبر الحلول؟
- تبدأ الأسعار من $4 لكل موظف في الشهر وتتصاعد مع عدد العاملين. في كل مستوى، تُعوّض المنصة تكلفتها بمنع الرحيل المؤسف: حالتان للشركات الناشئة، أربع حالات لمرحلة النمو، اثنتا عشرة حالة للمؤسسات. لدى شركات الاستشارات تسعير شركاء منفصلًا بناءً على نشرات العملاء المتزامنة.
- هل تتضمن كل الحلول نفس المستوى من الأمن والامتثال؟
- نعم. شهادة SOC 2 Type II، التوافق مع GDPR، التشفير على مستوى الحقول، والوصول وفقًا للأدوار تنطبق على كل حل. تضيف حلول المؤسسات والاستشارات حوكمة متعددة الكيانات، عزل البيانات، وأطر امتثال قابلة للتكوين للصناعات المنظمة.
- مع أي أنظمة موارد بشرية تتكامل المنصة؟
- الموصلات المعدّة مسبقًا تغطي أكثر من 40 منصة عبر HRIS وATS وPMS وLMS وERP وخمس فئات أخرى. أدوات الشركات الناشئة الشائعة مثل BambooHR وGreenhouse وLever تتصل خلال أيام. أنظمة المؤسسات مثل Workday وSuccessFactors تتصل خلال أسابيع. الموصلات المخصصة تتعامل مع الأنظمة الملكية.
اعثر على الحل الذي يناسب طريقة عملك
احجز عرضًا توضيحيًا مخصصًا لحجم شركتك وتعقيدها. قدّم أصعب سؤال مواهب لديك. سنُريك ما تفعله المنصة مع تحدياتك المحددة.