توقّع من سيرحل. تدخل قبل أن يحدث ذلك.
تستوعب المنصة إشارات عبر منظومتك HR، تقيم مخاطر مغادرة كل موظف أسبوعياً، تحدد المحفزات وراء كل خطر، وتوصي بتدخلات معايرة لكل فرد.
نظرة عامة على المنصة
الاحتفاظ الذي يتحرك أسرع من رسائل الاستقالة
تكتشف المؤسسات مخاطر المغادرة من رسائل الاستقالة، بعد فوات الأوان بشهور. تربط المنصة التعويض، والانخراط، والإشارات السلوكية في ذكاء مستمر يتصرف بينما تظل النتائج قابلة للتغيير.
- تقييم مخاطر المغادرة
- يقيم كل موظف أسبوعياً باحتمال الرحيل باستخدام إشارات سلوكية ونظامية وسياقية. يعيد التقييم فوراً عند حدوث أحداث ذات إشارة عالية.
- مراقبة نبض الانخراط
- تستبدل الاستطلاعات السنوية بنبضات دقيقة مستمرة وبدائل سلوكية. تكشف تغيرات الانخراط خلال أيام، وليس بعد تأخر تقارير ستة أشهر.
- تفكيك نمط الخروج
- يفكك الدوران حسب القسم، نطاق الخدمة، المدير، فئة الأداء، والتوقيت. يحدد الظروف التي تسبق موجات المغادرة.
- تقييم بقاء المدير
- يحدد تأثير كل مدير على الاحتفاظ ببطاقات أداء معدّلة حسب السياق. يفرّق بين الدوران الموروث والدوران الذي أحدثه المدير.
- كشف فجوات التعويض
- يقارن إجمالي التعويض مقابل معايير السوق في الوقت الحقيقي شهرياً. يشير إلى أماكن حيث تُحدث فروق الأجر مخاطر احتفاظ قبل أن يكتشفها المجندون.
- تنسيق التدخلات
- يفعل مقابلات البقاء، يولد أدلة محادثة مخصصة، يتتبع الالتزامات، ويقيس ما إذا كانت التدخلات تقلل المخاطر بالفعل.
اعرف من سيغادر قبل أن يغادر.
اطرح على Meg سؤالًا باللغة الإنجليزية البسيطة عن قوة العمل لديك. احصل على الإجابة في ثوانٍ، وليس بعد مراجعة ربع سنوية.
المطالبات الشائعة (انقر للعرض)
Meg AIمخاطر الدوران خلال 90 يومًا حسب الفريق
Platform Engineering لديها 3 موظفين ذوي خبرة مع تعويض متوقف ومسار ترقية غير موجود. اثنان لديهم حسابات LinkedIn نشطة.
محرك تنبؤي
قيّم مخاطر المغادرة قبل حدوث المقابلة الأولى
تستوعب بيانات من HRIS، الأداء، التعويض، الانخراط، التعلم، وأنظمة السوق لإنتاج درجات مخاطرة فردية تُحدَّث أسبوعياً. تصل دقة التنبؤ إلى 75-85% خلال السنة الأولى من التشغيل.
استخبارات الإشارات
اكتشف تغيرات الانخراط وأنماط الدوران في الوقت الحقيقي
تستبدل الاستطلاعات السنوية بنبضات دقيقة أسبوعية وبدائل سلوكية. يحول تحليل أنماط الخروج بيانات الدوران الخام إلى ذكاء منظم حول لماذا يغادر الناس، ومتى، وأي الفئات معرضة.
التدخل الموجَّه
نفّذ على الأشخاص المناسبين بالرافعة المناسبة في الوقت المناسب
يعمل توجيه المدراء، تعديل التعويضات، ومحادثات المسار المهني عندما تستهدف المحفزات المحددة للأشخاص المحددين. تطابق المنصة عوامل المخاطرة مع تدخلات مثبتة وتتبع النتائج.
توقف عن فقدان أشخاص لا تستطيع تحمل استبدالهم.
Meg يحدد مخاطر الرحيل قبل وصول خطابات الاستقالة إلى مكتبك.
كيف تعمل
من البيانات إلى التدخل خلال أيام
كيف يحدد Meg مخاطر الرحيل وينفذ إجراءات الاحتفاظ المستهدفة قبل فوات الأوان.
اتصال
ادمج بيانات موظفيكم
قم بربط HRIS وATS وأدوات المشاركة. تقوم Meg بتجميع بيانات التعويضات ومدة الخدمة والأداء ونتائج الاستطلاعات لبناء نموذج أساسي لمخاطر الرحيل خلال الأسبوع الأول.
اتصال
ادمج بيانات موظفيكم
قم بربط HRIS وATS وأدوات المشاركة. تقوم Meg بتجميع بيانات التعويضات ومدة الخدمة والأداء ونتائج الاستطلاعات لبناء نموذج أساسي لمخاطر الرحيل خلال الأسبوع الأول.
اكتشاف
إبراز مخاطر الرحيل مبكراً
يحدد التقييم الأسبوعي الموظفين الذين يظهرون إشارات مغادرة مثل فجوات التعويض، انخفاض التفاعل، توتر مع المدير، وجذب السوق. تظهر المخاطر قبل الاستقالة بفترة 60-90 يوماً.
اكتشاف
إبراز مخاطر الرحيل مبكراً
يحدد التقييم الأسبوعي الموظفين الذين يظهرون إشارات مغادرة مثل فجوات التعويض، انخفاض التفاعل، توتر مع المدير، وجذب السوق. تظهر المخاطر قبل الاستقالة بفترة 60-90 يوماً.
تشخيص
فهم السبب وراء كل مخاطرة
كل موظف مُعلَم مصحوب بتحديد العوامل المسببة. هل السبب التعويض؟ النمو؟ المدير؟ عبء العمل؟ يحدد التشخيص أي تدخل له أعلى احتمال للنجاح.
تشخيص
فهم السبب وراء كل مخاطرة
كل موظف مُعلَم مصحوب بتحديد العوامل المسببة. هل السبب التعويض؟ النمو؟ المدير؟ عبء العمل؟ يحدد التشخيص أي تدخل له أعلى احتمال للنجاح.
التدخل
تنفيذ إجراءات احتفاظ مستهدفة
توفر Meg توصيات بتدخلات محددة لكل موظف معرض للخطر: محادثات البقاء، تعديلات التعويض، تغييرات في الدور، أو فرص تطوير، مصنفة حسب الأثر المحتمل.
التدخل
تنفيذ إجراءات احتفاظ مستهدفة
توفر Meg توصيات بتدخلات محددة لكل موظف معرض للخطر: محادثات البقاء، تعديلات التعويض، تغييرات في الدور، أو فرص تطوير، مصنفة حسب الأثر المحتمل.
قياس
تتبع ما نجح وما لم ينجح
يُتتبع كل تدخل إلى نتيجته. هل نجحت محادثة البقاء؟ هل غيّر تعديل التعويض درجة المخاطرة؟ يتعلم النموذج أي الإجراءات تحتفظ بالموظفين فعليًا في شركتك.
قياس
تتبع ما نجح وما لم ينجح
يُتتبع كل تدخل إلى نتيجته. هل نجحت محادثة البقاء؟ هل غيّر تعديل التعويض درجة المخاطرة؟ يتعلم النموذج أي الإجراءات تحتفظ بالموظفين فعليًا في شركتك.
تتراكم
كل ربع يصبح أكثر دقة
تتحسّن توقعات الاحتفاظ مع كل نقطة بيانات. بحلول الربع الثالث، يحدد النموذج الموظفين المعرضين للخطر بدقة تزيد عن 85% ويوصي بتدخلات ذات سجلات مثبتة.
تتراكم
كل ربع يصبح أكثر دقة
تتحسّن توقعات الاحتفاظ مع كل نقطة بيانات. بحلول الربع الثالث، يحدد النموذج الموظفين المعرضين للخطر بدقة تزيد عن 85% ويوصي بتدخلات ذات سجلات مثبتة.
الأسعار
تسعير بسيط وشفاف
ابدأ بمنصب واحد أو قم بالتوسع على مستوى الشركة بأكملها.
اجتذب واحتفظ
توظيف غير محدود، ذكاء الاحتفاظ، والتنقّل الوظيفي الداخلي.
ابدأ الآنتتضمن جميع الخطط الوصول عبر Slack وTeams وWhatsApp. اطّلع على المقارنة الكاملة
أسئلة شائعة
ما الذي يسأله المشترون الفنيون عن ذكاء الاحتفاظ
إجابات مباشرة على الأسئلة التي نسمعها غالبًا من CHROs وHRBPs والفرق التقنية عند تقييم قدرات ذكاء الاحتفاظ.
- ما مدى دقة توقع مخاطر المغادرة، وكم من الوقت قبل أن يصبح موثوقًا؟
- تبدأ الدقة الأساسية عند 60-65% باستخدام أنماط الصناعة والإشارات السلوكية من الشهر الأول. مع تدريب النموذج على حالات المغادرة الفعلية في منظمتكم، تصل الدقة إلى 75-85% خلال 12 شهرًا. يعيد النموذج التدريب ربعياً. كل مغادرة وكل تدخل ناجح يحسن الدورة التالية.
- ما البيانات التي تحتاجها المنصة من نظم الموارد البشرية الحالية لدينا؟
- المتطلبات الأساسية: سجلات الموظفين في HRIS، تاريخ المغادرة، وبيانات الأداء. تتحسن الدقة مع معايير التعويض، واستطلاعات الانخراط، ونشاط LMS، وإشارات التعاون. تتكامل مع Workday, SuccessFactors, Oracle HCM, BambooHR، ومنصات الاستطلاع وLMS الرئيسية عبر REST APIs وwebhooks.
- كيف يتعامل النظام مع خصوصية الموظف وحساسية البيانات؟
- تفرض استطلاعات الانخراط وحدًا أدنى لوحدات التقرير مكونة من خمسة مشاركين. تستخدم الإشارات السلوكية مقاييس مجمّعة فقط. لا تُقرأ محتويات البريد الإلكتروني أو الرسائل. تظهر لمديري الفرق مؤشرات معيارية مجهولة المصدر، وليس درجات كل عضو فردي. تنتج كل التحليلات النوعية ملخصات مجهولة المصدر.
- هل يمكن للمدراء رؤية درجات مخاطر المغادرة الفردية لتقاريرهم المباشرة؟
- قابلة للتكوين حسب المؤسسة. المسار الافتراضي يوجّه تنبيهات المخاطر الفردية إلى HRBPs الذين يسهلون المحادثات. يرى المديرون مؤشرات صحة الفريق وأبعاد الانخراط، وليس أرقام مخاطر الأفراد. هذا يمنع أن تصبح المحادثات "نحن نعلم أنك تفكر في المغادرة."
- كيف تعمل مراقبة التعويض مع هياكل الحزم المعقدة؟
- تطبع الحزم الإجمالية: الراتب الأساسي، المكافأة، الأسهم، ومكونات المنطقة المحددة مثل بدلات السكن والتعليم والنقل. لأسواق GCC، تشمل مكافأة نهاية الخدمة وبدلات السفر السنوية. تقارن بمعايير مزودي بيانات السوق المتعددين المحدثة شهرياً.
- ما هو الجدول الزمني النموذجي لعائد الاستثمار لذكاء الاحتفاظ؟
- يقدم تحليل أنماط الخروج رؤى خلال 2-3 أسابيع. يوفّر تقييم مخاطر المغادرة تنبيهات قابلة للتنفيذ بحلول الشهر الثاني. المؤسسات التي تضم 5,000+ موظف عادةً ما تمنع ما بين $4-8M من المغادرات التي يندم عليها في السنة الأولى. كل مغادرة مُنعت توفر $50,000-$200,000 في تكاليف الاستبدال المباشرة وحدها.
أفضل موظفيكم يجري استهدافهم.
اعرف أي الموظفين معرضون للمخاطر، وما الذي يدفع ذلك، وأي التدخلات ستغير النتيجة. احضر تحدي الاحتفاظ لديك إلى العرض التجريبي.