ربط كل نظم الموارد البشرية في طبقة استخبارات واحدة
تستوعب المنصة بيانات من HRIS وATS وPMS وLMS وERP وخمس فئات أنظمة أخرى عبر موصلات مُعدة مسبقًا. لا حاجة للاستبدال الجذري. يبقى نظامك كما هو. ويبدأ الذكاء.
هندسة التكامل
الطبقة التي تجعل كل نظام موارد بشرية أكثر ذكاءً
تشغّل المؤسسة المتوسطة 10-15 نظام موارد بشرية لا تتواصل مع بعضها. تربطها المنصة، تحل الهويات، توحِّد المخططات، وتعيد الذكاء إلى الأدوات التي يستخدمها فريقك بالفعل.
- موصلات مُعدة مسبقاً
- يتصل بـ Workday وSuccessFactors وOracle HCM وADP وBambooHR وGreenhouse وiCIMS وأكثر من 40 منصة أخرى عبر REST APIs وSFTP feeds وwebhooks.
- تدفق بيانات ثنائي الاتجاه
- تستوعب سجلات الموظفين وبيانات الأداء وإشارات التفاعل. وتدفع درجات المخاطر والتنبيهات إلى الأنظمة التي تُتخذ فيها القرارات.
- مزامنة تدريجية
- تشغّل دورات مزامنة تدريجية وفق جداول قابلة للتكوين لكل مصدر. تعمل المطابقة الكاملة ليليًا. لا قيود على التشغيل دفعةً واحدة، ولا مشكلات البيانات القديمة.
- تطبيع المخططات
- تطابق 'Senior Software Engineer' في نظام مع 'Staff Developer' في آخر. تطبّع المسميات الوظيفية والمستويات والأقسام والمواقع عبر بنيتك التقنية.
- مراقبة صحة التكامل
- يتتبع حالة مزامنة الموصلات، حداثة البيانات، معدلات الأخطاء، وأعداد السجلات. ينبه فريقك عند تدهور جودة البيانات قبل أن تؤثر على الذكاء.
- حوكمة بيانات قابلة للتكوين
- تحكم دقيق في تدفق البيانات الداخلة والخارجة. أذونات على مستوى الحقل، تنفيذ الموافقات، نشر حق المحو وفق GDPR، وتسجيل تدقيق كامل.
موصلات الأنظمة
يتصل بعشرة فئات نظامية، ليس فقط HRIS الخاص بك
تتوقف معظم قصص التكامل عند HRIS. تتصل المنصة بـ HRIS وATS وPMS وLMS وERP وWFM وأنظمة التعويضات والتفاعل والتقييم والتحقق من الخلفيات. يضيف كل منها إشارات لا يمتلكها مصدر واحد.
حل الهويات
شخص واحد، ملف واحد، بغض النظر عن عدد الأنظمة
قد يظهر نفس الشخص كسجل ثلاث مرات في ثلاثة أنظمة. تقوم المنصة بحلّها إلى ملف موحّد واحد موزون حسب سلطة المصدر وحداثته، مبني من أكثر من 50 نوع وثيقة.
ذكاء المستندات
يستوعب أكثر من 50 نوع وثيقة إلى ملفات تعريف مهيكلة
السير الذاتية لقطات تسويقية ذاتية. تحلل المنصة المراجعات والتقييمات والشهادات وسجلات التعويضات وأكثر من 40 نوع وثيقة أخرى إلى استخبارات مهيكلة قابلة للبحث ومقيمة بدرجات.
الأسعار
تسعير بسيط وشفاف
ابدأ بمنصب واحد أو قم بالتوسع على مستوى الشركة بأكملها.
اجتذب واحتفظ
توظيف غير محدود، ذكاء الاحتفاظ، والتنقّل الوظيفي الداخلي.
ابدأ الآنتتضمن جميع الخطط الوصول عبر Slack وTeams وWhatsApp. اطّلع على المقارنة الكاملة
أسئلة شائعة
ما الذي يسأله المشترون الفنيون عن التكامل
إجابات مباشرة على الأسئلة التي نسمعها غالبًا من فرق تكنولوجيا المعلومات، وقادة عمليات الموارد البشرية، والمقيمين الفنيين الذين يقيمون قدرات التكامل.
- كم يستغرق التكامل من الانطلاق حتى توفر البيانات الحية؟
- تكون الطبقة الأساسية (HRIS + ERP) عادةً جاهزة خلال 2-3 أسابيع. تضيف مصادر الاستخبارات الأساسية (ATS، PMS، التعويضات) من 1-2 أسبوع لكل منها. يكتمل التكامل الكامل للنظام البيئي عبر جميع فئات الأنظمة عادةً خلال 90 يومًا. تبدأ الاستخبارات بالتدفق من الأسبوع الثالث، وليس من الشهر السادس.
- ماذا يحدث لأنظمة الموارد البشرية الحالية لدينا بعد التكامل؟
- لا يتغير شيء. يقرأ النظام بياناتكم ويعيد إدخال الاستخبارات إليها. تواصل فرقكم استخدام Workday أو SuccessFactors أو Greenhouse أو أي أداة يستخدمونها اليوم. لا يتعلم أحد أداة جديدة. طبقة الاستخبارات تجلس فوق بنيتكم التقنية، لا بدلًا منها.
- ما منصات الموارد البشرية التي تدعمونها بشكل جاهز؟
- تغطي الموصلات المسبقة البناء Workday وSAP SuccessFactors وOracle HCM وADP وBambooHR وGreenhouse وLever وiCIMS وLattice وCulture Amp وCornerstone وأكثر من 40 منصة أخرى. بالنسبة للمنصات التي لا يوجد لها موصل جاهز، تتيح مجموعة أدوات التكوين الاتصال دون تطوير مخصص.
- كيف تتعاملون مع مشاكل جودة البيانات في أنظمة المصدر؟
- يقوم النظام بتقييم جودة البيانات لكل حقل ولكل مصدر. تُعلم الحقول المفقودة، والتنسيقات غير المتناسقة، والسجلات المكررة وتُعزل في الحجر الصحي. تُعطي نماذج الاستخبارات وزنًا أكبر للمصادر عالية الجودة. تُظهر تقارير صحة البيانات الشهرية بالضبط أين تحتاج الأنظمة العليا إلى الانتباه.
- ما معايير الأمان والامتثال التي يلتزم بها المنصة؟
- معتمدة بموجب SOC 2 Type II. متوافقة مع GDPR مع تطبيق حق الحذف عبر جميع البيانات المخزنة. تشفير على مستوى الحقل عند السكون وأثناء النقل. وصول قائم على الأدوار مع تسجيل كامل للتدقيق. ضوابط إقامت البيانات لمتطلبات المناطق بما في ذلك سيادة البيانات في GCC.
- كيف يعمل التكامل لشركات القابضة متعددة الكيانات؟
- هذا ما بُنيت من أجله المنصة. تُوحَّد مثيلات HRIS المنفصلة، وبائعو ERP المختلفون، وبُنى الوظائف غير المتوافقة، وهياكل التعويض المنفصلة كلها في عرض واحد موحد للقوى العاملة. تتوفر رؤية المواهب عبر الكيانات اعتبارًا من الشهر الأول.
أحضر بنيتكم التقنية إلى العرض التوضيحي
أرونا HRIS وATS وما تستخدمونه أيضًا. سنعرض لكم كيف تبدو بياناتكم عندما تتواصل مع بعضها فعليًا.