توقفوا عن التخمين بشأن من توظفون. ابدأوا بالمعرفة.
يصنّف المرشحين مقابل ملف أفضل المؤدين لديكم. يكشف عن المواهب الداخلية قبل الإنفاق على الوكالات. ينبه عندما تكون معاييركم أو تعويضاتكم غير كافية. يبدأ في Slack.
ما هي استخبارات التوظيف؟
طبقة استخبارات واحدة لكل قرار توظيف
تجمع بيانات المرشحين، إشارات المسار، ونتائج ما بعد التوظيف في نظام واحد يعيد التدريب استنادًا إلى بياناتكم. يبدأ بتحليل LLM والمعايير القياسية. يصل الارتباط بالنتائج إلى 0.55+ خلال اثني عشر شهرًا.
- تقييم الملاءمة التنبؤية
- يقيم المرشحين مقابل ملفات النجاح المستمدة من أفضل المؤدين لديكم. تفصيل منظم مع مستويات ثقة، ليس رقمًا غامضًا.
- خدمة ذاتية لمديري التوظيف
- يعرّف مديرو التوظيف الاحتياجات عبر Meg في Slack أو Teams أو WhatsApp. يتلقى فريق الاستقطاب ملف نجاح مُتحقق ومعاير قبل الاستقطاب.
- الاكتشاف الداخلي أولًا
- يفحص ملفات الموظفين والمهارات وطموحاتهم المهنية لإبراز المرشحين الداخليين قبل أن تذهب الطلبات للخارج. تشمل المطابقة عبر الكيانات.
- تحليلات صحة المسار
- يتتبع معدلات التحويل والاختناقات والسرعة في كل مرحلة من مسار المرشحين. يُنبّه عند توقف الطلبات أو عدم تحقيق مواعيد الإغلاق المتوقعة.
- استخبارات عائد الاستثمار للمصادر
- يقيس القنوات بحسب تكلفة التوظيف الجيد، لا تكلفة المتقدم. النتيجة النموذجية: 60-70% من الإنفاق يذهب إلى قنوات تُنتج 20-30% فقط من التوظيفات عالية الجودة.
- تتبع جودة التوظيف
- يربط كل قرار توظيف بنتائج 30 و90 و365 يومًا. حلقة التغذية الراجعة التي تجعل كل نموذج آخر في المنصة أكثر ذكاءً.
تجاوز لوحات المعلومات. اسأل Meg.
اطرح سؤالًا باللغة الإنجليزية البسيطة. احصل على الإجابة في ثوانٍ. لا لوحات تحكم، لا سحب بيانات، لا اجتماعات.
المطالبات الشائعة (انقر للعرض)
Meg AIمخاطر المغادرة - أعلى 3
مجموعة أدوات التوظيف
خمسة أدوات تستخدمونها يوميًا
محول الوصف الوظيفي
من الوصف الوظيفي إلى ملف النجاح
يحوّل أي وصف وظيفي إلى ملف نجاح تنبؤي. معايير منظمة مبنية من ما يتنبأ بالأداء في مؤسستكم، لا الكلمات المفتاحية.
المعايرة التركيبية
تحقق قبل النشر
يولد ملفات مرشحين تركيبية ويسأل مديري التوظيف: هل ستجري مقابلة مع هذا الشخص؟ يتحقق من معايير التقييم قبل أن يذهب الدور للعلن.
مقيّم المرشحين
قوائم مختصرة مرتبة خلال دقائق
يرتب حتى 1,000 متقدم لكل دور مقابل ملفات النجاح المصادق عليها. تقارن طبقات الاشتراك بأداء أفضل مؤدييكم الفعليين.
مكتشف المواهب غير النشطة
اعرف من يطابق قبل أن تبحث
يعرض 10 إلى 20 مرشحًا غير نشط متطابقًا مع ظهور ملفاتهم على LinkedIn. تفتح الاشتراكات تسلسلات تواصل آلية ومتابعات.
مجدول المقابلات
لا مزيد من المراسلات المتبادلة
يحجز المقابلات من دون مراسلات مع مسؤول التوظيف. يقوم بالفحص المسبق للمرشحين تلقائيًا. يعاير كل محاور من حيث الدقة والتحيّز.
استخبارات المرشحين
قيّم وفق ما يتنبأ فعليًا بالنجاح
يتناول السير الذاتية والتقييمات وبطاقات النتائج لتوليد تقارير ملاءمة متعددة الأبعاد معايرة على أفضل مؤدييكم. تبدأ الدقة عند ارتباط 0.35 وتصل إلى 0.55+ خلال اثني عشر شهرًا.
التوظيف بالخدمة الذاتية
يحدد مديرو التوظيف الاحتياجات. يحصل فريق الاستقطاب على بداية متقدمة.
توجه Meg كل مدير توظيف خلال تعريف الدور، واقع السوق، ومعايرة التوقعات في Slack أو Teams أو WhatsApp. يتلقى فريق الاستقطاب ملف نجاح مُتحقق قبل بدء الاستقطاب.
المواهب الداخلية والعروض
ابحث عن الأشخاص الذين لديكم بالفعل. اكسب الأشخاص الذين تحتاجهم.
يفحص قواكم العاملة عن مرشحين جاهزين للدور قبل الإنفاق على الاستقطاب الخارجي. عند اللجوء للخارج، يعاير كل عرض لتعظيم نسبة القبول دون خلق مشكلات في الإنصاف الداخلي.
اكتشف ما يمكن أن تفعله Meg لفريق التوظيف لديك.
ابدأ المحادثة. عرّف الدور. شاهد المرشحين المؤهلين خلال دقائق.
كيف تعمل
من موجز الوظيفة إلى العرض الموقع
نظرة خطوة بخطوة على كيفية نقل المنصة لعملية التوظيف من التعريف إلى القرار.
تحديد
أرسل وصفًا وظيفيًا. Meg تحوّله.
أرسل وصفًا وظيفيًا في Slack أو Teams أو WhatsApp. تحول Meg الوصف إلى ملف نجاح تنبؤي مبني على ما يتنبأ بالأداء فعليًا، لا على مطابقات الكلمات المفتاحية.
تحديد
أرسل وصفًا وظيفيًا. Meg تحوّله.
أرسل وصفًا وظيفيًا في Slack أو Teams أو WhatsApp. تحول Meg الوصف إلى ملف نجاح تنبؤي مبني على ما يتنبأ بالأداء فعليًا، لا على مطابقات الكلمات المفتاحية.
معايرة
تحقق قبل نشر الدور
تولد Meg من 5 إلى 10 ملفات مرشحين تركيبية. يراجع مدير التوظيف كل ملف: مقابلة أم رفض؟ تتوافق المتطلبات المعلنة مع التفضيلات الفعلية قبل دخول المرشحين الحقيقيين.
معايرة
تحقق قبل نشر الدور
تولد Meg من 5 إلى 10 ملفات مرشحين تركيبية. يراجع مدير التوظيف كل ملف: مقابلة أم رفض؟ تتوافق المتطلبات المعلنة مع التفضيلات الفعلية قبل دخول المرشحين الحقيقيين.
التحدي
تلقي اعتراضًا عندما سيفشل الطلب
إذا كانت المعايير أو التعويضات ستؤدي إلى عدم وجود مرشحين مؤهلين، تشير Meg إلى ذلك مع بيانات طلب السوق والندرة. تظهر المشكلات قبل النشر، لا بعد 60 يومًا من الصمت.
التحدي
تلقي اعتراضًا عندما سيفشل الطلب
إذا كانت المعايير أو التعويضات ستؤدي إلى عدم وجود مرشحين مؤهلين، تشير Meg إلى ذلك مع بيانات طلب السوق والندرة. تظهر المشكلات قبل النشر، لا بعد 60 يومًا من الصمت.
الاستقطاب
انشر، قيّم، وكشف المواهب غير النشطة
ينشر إلى Google Jobs ومجمّعات الوظائف. يقيم حتى 1,000 مرشح مقابل الملف المصادق عليه. يعرض 10 إلى 20 مطابقة من المواهب غير النشطة مع إمكانية رؤية ملفاتهم على LinkedIn.
الاستقطاب
انشر، قيّم، وكشف المواهب غير النشطة
ينشر إلى Google Jobs ومجمّعات الوظائف. يقيم حتى 1,000 مرشح مقابل الملف المصادق عليه. يعرض 10 إلى 20 مطابقة من المواهب غير النشطة مع إمكانية رؤية ملفاتهم على LinkedIn.
المقابلة
الجدولة والمعايرة تلقائيًا
يقوم الفحص المسبق الآلي بفلترة المرشحين. يقوم الجدولة الآلية بحجز المقابلات دون مراسلات مع مسؤول التوظيف. تقيس المعايرة كل عضو لجنة من حيث الدقة والاتساق وأنماط التحيز.
المقابلة
الجدولة والمعايرة تلقائيًا
يقوم الفحص المسبق الآلي بفلترة المرشحين. يقوم الجدولة الآلية بحجز المقابلات دون مراسلات مع مسؤول التوظيف. تقيس المعايرة كل عضو لجنة من حيث الدقة والاتساق وأنماط التحيز.
التعلّم
كل نتيجة تعيد تدريب النموذج
تتبع جودة التوظيف عند معالم 30 و90 و365 يومًا لربط كل قرار توظيف ببيانات الأداء. التنبؤ العشرون أدق بكثير من الأول.
التعلّم
كل نتيجة تعيد تدريب النموذج
تتبع جودة التوظيف عند معالم 30 و90 و365 يومًا لربط كل قرار توظيف ببيانات الأداء. التنبؤ العشرون أدق بكثير من الأول.
الأسعار
تسعير بسيط وشفاف
ابدأ بمنصب واحد أو قم بالتوسع على مستوى الشركة بأكملها.
اجتذب واحتفظ
توظيف غير محدود، ذكاء الاحتفاظ، والتنقّل الوظيفي الداخلي.
ابدأ الآنتتضمن جميع الخطط الوصول عبر Slack وTeams وWhatsApp. اطّلع على المقارنة الكاملة
أسئلة شائعة
ما الذي يسأله المشترون الفنيون أولاً
إجابات مباشرة على الأسئلة التي يطرحها قادة الاستحواذ على المواهب (TA)، وCHROs، والفرق التقنية عند تقييم منصات ذكاء التوظيف.
- كيف يعمل تقييم المرشحين دون بيانات أداء تاريخية؟
- يبدأ بتحليل دلالي قائم على LLM ومعايير صناعية للحصول على دقة أساسية من اليوم الأول. مع تراكم بيانات التعيين والأداء، تتولى نماذج ML تدريجياً المهمة. بحلول الشهر الثاني عشر، يصل التقييم عادة إلى ارتباط 0.55+ مع النتائج، متفوقاً على المقابلات غير المنظمة.
- ما هي Meg وكيف يستخدمها مديرو التوظيف؟
- Meg هو واجهة الذكاء الاصطناعي التي توجه مديري التوظيف خلال تعريف الدور، ومعايرة السوق، وتقييم المرشحين. تعمل في Slack وTeams وWhatsApp. يتمكن مديرو التوظيف من الخدمة الذاتية دون الحاجة إلى TA لإجراءات الإدخال. يتلقى TA ملف نجاح مُحققًا مع معايير معايرة.
- ما هي معايرة السيرة الذاتية الاصطناعية؟
- تولّد Meg ما بين 5 إلى 10 ملفات مرشحين وهميين قبل نشر الدور. يراجع مدير التوظيف كل ملف: إجراء مقابلة أو تمرير. هذا يوافق المتطلبات المصرّح بها مع تفضيلات الاختيار الفعلية، ويكتشف عدم التطابق قبل دخول المرشحين الحقيقيين إلى خط الأنابيب.
- هل يمكنني تجربة المنصة على دور واحد قبل الاشتراك؟
- نعم. خيار $200 لكل وظيفة يعمل بالكامل في Slack أو Teams أو WhatsApp دون اشتراك. يشمل تحويل JD، والمعايرة الاصطناعية، وتقييم ما يصل إلى 1,000 مرشح، وكشف المواهب غير النشطة. يفتح الاشتراك واجهة المستخدم الكاملة للمنصة والتواصل الآلي.
- مع أي منصات ATS وHRIS يتكامل النظام؟
- ATS: Greenhouse, Lever, iCIMS, Workable, SmartRecruiters, Taleo. HRIS: Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, BambooHR. Assessment: SHL, Korn Ferry, HackerRank, Codility. أكثر من 40 موصلاً مُعدًّا مسبقًا بالإجمال مع دعم الويبهوك والمزامنة على دفعات.
- كيف ترفض المنصة متطلبات الوظيفة غير الواقعية؟
- تقارن Meg المعايير مع طلب السوق في الوقت الحقيقي، وندرة المواهب، ومعايير التعويض. إذا كانت التركيبة ستنتج صفر مرشحين مؤهلين أو دوراناً خلال 90 يومًا، يرى مدير التوظيف البيانات قبل نشر الدور. دورها استشاري، لا حجب.
- كم من الوقت يستغرق بدء تحقيق المنصة للقيمة؟
- تحليلات خط الأنابيب وتتبع المصادر تولّد رؤية خلال أسبوعين من تكامل ATS. يبدأ تقييم ملاءمة المرشح بالمطابقة الدلالية في الأسابيع 2 إلى 4. تتفعل نماذج ML في الشهر الثالث. النضج الكامل بما في ذلك معايرة العروض يحدث بين الأشهر 9 و12.
اجعل التعيين التالي هو الأذكى حتى الآن
أنشر وظيفة واحدة مقابل $200 أو احجز عرضًا لتشاهد المنصة كاملة. قدم أصعب سؤال توظيف لديك.