一个智能平台。 每一项人才决策。
六大人才领域由一层智能层连接：Hiring Intelligence、Retention Intelligence、Succession Planning、Internal Mobility、Learning & Development 和 Workforce Optimization。
平台能力
贯穿每个劳动力领域的智能
六个劳动力领域。一个智能层。每个领域共享相同的统一画像并将结果回传，因此在招聘、保留及更广泛的场景中，每一项决策都会让整个平台更聪明。
关键数据
在各领域复利增长的智能
平台通过预建连接器接入 10+ 类 HR 系统，解决来自分散来源的员工身份冲突，并规范数据结构，使智能从第一天起就运行在干净、统一的数据上。基础集成在两到三周内上线，完整生态连接在 90 天内完成。
智能以行业基准和语义分析为起点，然后基于贵组织的实际结果进行再训练。匹配分数、离职风险预测和准备度评估都会随着数据积累而改进。到第十二个月，预测模型通常可达 75-85% 的准确率，之后每个季度都会进一步复利提升。
各领域相互赋能。保留数据提高继任覆盖度；聘用质量数据重新校准候选人评分；技能差距分析用于精准配置学习预算；劳动力优化模型纳入离职风险。其结果是一个独立工具无法复制的智能层。
为真实组织的复杂性而建：多实体控股公司、GCC 合规要求、遗留系统集成，以及 50+ 种文档类型解析为结构化画像。平台能处理演示中绕开的、以及采购问卷中会被问到的边缘场景。
- 预建连接器
- 40+
- 解析的文档类型
- 50+
- 智能领域
- 6
- 第一年模型准确率
- 75-85%
领导者的声音
他们的团队真正使用的智能层
即使我在平台上投入的时间有限，结果也是显著的。我相信投入更多时间并让团队参与会发现更多优秀候选人。
总监
技术咨询，UAE
我发现寻找候选人档案非常容易。收集和识别候选人节省了大量时间。我看到使用该平台相比代理机构的优势。
总监
技术咨询，UAE
令人印象深刻的成长故事。很高兴看到一个真正有助于招聘的 AI 用例。
Stevie Awards Judge
Technology Excellence Awards
结果非常出色。我相信该平台有真实的未来价值，我会向所有我认识的企业经营者推荐它。
Ibrahim Haidar
董事总经理，General Engineering Company，Lebanon
它自动化候选人筛选与评分的方式正是我们需要的。设置非常简单 -我们在几分钟内就发布职位并开始审阅申请者。与手动筛阅简历相比，这将为我们节省大量时间。
创始人
健康科技初创公司，Abu Dhabi
即使我在平台上投入的时间有限，结果也是显著的。我相信投入更多时间并让团队参与会发现更多优秀候选人。
总监
技术咨询，UAE
我发现寻找候选人档案非常容易。收集和识别候选人节省了大量时间。我看到使用该平台相比代理机构的优势。
总监
技术咨询，UAE
令人印象深刻的成长故事。很高兴看到一个真正有助于招聘的 AI 用例。
Stevie Awards Judge
Technology Excellence Awards
结果非常出色。我相信该平台有真实的未来价值，我会向所有我认识的企业经营者推荐它。
Ibrahim Haidar
董事总经理，General Engineering Company，Lebanon
它自动化候选人筛选与评分的方式正是我们需要的。设置非常简单 -我们在几分钟内就发布职位并开始审阅申请者。与手动筛阅简历相比，这将为我们节省大量时间。
创始人
健康科技初创公司，Abu Dhabi
我们在一个月内安置了 3 名候选人。节省了近 $50K 的中介费。
招聘经理
深度科技研究，Abu Dhabi
与其他需要训练期且评分不明确的 AI 工具不同，Professional.me 的评分即时可理解且可执行。
招聘经理
国防公司，Abu Dhabi
在招聘中应用 AI 的愿景引人信服。切入点有见地，且配套文档优秀。
Stevie Awards Judge
Technology Excellence Awards
平台识别技能进展与可迁移性的能力是重要的差异化点。该解决方案令人印象深刻，有潜力改变组织的招聘与劳动力规划方式。
Stevie Awards Judge
Technology Excellence Awards
我们在一个月内安置了 3 名候选人。节省了近 $50K 的中介费。
招聘经理
深度科技研究，Abu Dhabi
与其他需要训练期且评分不明确的 AI 工具不同，Professional.me 的评分即时可理解且可执行。
招聘经理
国防公司，Abu Dhabi
在招聘中应用 AI 的愿景引人信服。切入点有见地，且配套文档优秀。
Stevie Awards Judge
Technology Excellence Awards
平台识别技能进展与可迁移性的能力是重要的差异化点。该解决方案令人印象深刻，有潜力改变组织的招聘与劳动力规划方式。
Stevie Awards Judge
Technology Excellence Awards
常见问题
技术采购方关心的问题
直接回答我们从 CHROs、CFOs、CIOs 以及技术团队那里听到的、在评估覆盖全部六个智能领域的平台时提出的问题。
- 该平台如何在全部六大人才领域中运行？
- 每个领域基于相同的统一人才画像运行。智能在它们之间流动：离职风险为继任提供信息，聘用质量重新校准评分，技能差距触发学习。跨领域的架构使系统产生复利效应，而不只是累加功能。
- 该平台与哪些 HR 系统集成？
- 预建连接器覆盖 10 个类别的 40+ 平台：HRIS、ATS、PMS、LMS、ERP、WFM、薪酬、参与度、评估与背景调查。包括 Workday、SuccessFactors、Oracle HCM、Greenhouse、iCIMS 等。定制连接器可无代码对接专有系统。
- 平台需要多长时间开始产生价值？
- 管道分析和合规监控在两到三周内产生成果。技能差距地图和保留告警在第二个月上线。预测模型在十二个月内达到 75-85% 的准确率。每个接入的数据源都会提升各领域的智能。
- 该平台会替代我们现有的 HR 系统吗？
- 不会。它位于技术栈之上，作为智能层。数据从您的 HRIS、ATS、LMS 等系统流入，智能通过 API、告警和嵌入式评分回流到这些工具。您的团队仍在原有工作场所继续工作。
- 系统如何处理多实体控股公司？
- 将各实体不同的职位架构、薪酬结构和 HR 平台规范化为一个统一视图。跨实体的人才可见性、继任覆盖和基准比较可以在尊重治理规则和数据权限的前提下跨越组织边界运行。
- 数据隐私和安全如何保障？
- 通过 SOC 2 Type II 认证。符合 GDPR 要求并支持删除权的传播。静态与传输中都采用字段级加密。基于角色的访问控制并具备完整审计日志。不会读取任何电子邮件或消息内容。参与度调查强制执行最小群组规模以保护匿名性。
- 平台如何处理 GCC 及区域合规？
- 将本地化（国民化）跟踪、Emiratization 配额、WPS 工资验证、多币种津贴、离职补偿计算和数据主权控制作为一等功能。为 GCC、MENA 及全球司法辖区的监管复杂性而构建。
在一次演示中查看全部六大领域
带上您最棘手的人才问题。Hiring Intelligence、Retention Intelligence、Succession Planning、Internal Mobility、Learning & Development 和 Workforce Optimization 都运行在相同的智能层上。