Integrations
将每个 HR 系统连接为单一智能层
平台通过预构建连接器从你的 HRIS、ATS、PMS、LMS、ERP 及另外 5 类系统摄取数据。无需整体替换。保留你的技术栈，智能即刻启动。
集成架构
让每个 HR 系统更智能的那一层
典型企业运行 10–15 个彼此不互通的 HR 系统。平台将它们连接起来、解析身份、规范模式，并将智能返回到团队已在使用的工具中。
- 预建连接器
- 通过 REST API、SFTP 提要和 webhook 连接到 Workday、SuccessFactors、Oracle HCM、ADP、BambooHR、Greenhouse、iCIMS 及 40+ 平台。
- 双向数据流
- 摄取员工记录、绩效数据和参与信号。将风险评分和警报推回到决策发生的系统中。
- 增量同步
- 按源可配置计划运行增量同步周期。每晚运行全量对账。没有仅限批处理的限制，也不会产生数据陈旧问题。
- 模式规范化
- 将一个系统中的 “Senior Software Engineer” 映射为另一个系统中的 “Staff Developer”。跨你的技术栈规范化职称、级别、部门和地点。
- 集成健康监控
- 跟踪连接器同步状态、数据新鲜度、错误率和记录计数。在数据质量下降影响智能之前提醒你的团队。
- 可配置数据治理
- 精确控制哪些数据进出。字段级权限、同意强制执行、GDPR 删除权传播，以及完整审计日志。
系统连接器
连接 10 类系统，而不仅仅是你的 HRIS
大多数集成仅止步于 HRIS。平台连接 HRIS、ATS、PMS、LMS、ERP、WFM、薪酬、参与度、测评和背景调查系统。每个系统都提供单一来源无法拥有的信号。
身份解析
无论系统数量多少，一人一档案
同一人在三个系统中可能存在三条记录。平台将它们解析为一个统一档案，按来源权威性和新鲜度加权，基于 50+ 文档类型构建。
文档智能
将 50+ 文档类型摄入为结构化档案
简历是自我营销的快照。平台将评审、测评、认证、薪酬记录等 40+ 文档类型解析为结构化、可搜索、带评分的情报。
常见问题
技术采购方关于集成的常见问题
对我们从 IT 团队、人力运营负责人和评估集成能力的技术评审者那里最常听到问题的直接回答。
- 从启动到上线数据需要多长时间？
- 基础层（HRIS + ERP）通常在 2-3 周内上线。核心情报来源（ATS、PMS、薪酬）每项各需额外 1-2 周。跨所有系统类别的完整生态系统集成通常在 90 天内完成。智能从第 3 周开始产生，而不是第 6 个月。
- 在集成之后，我们现有的 HR 系统会发生什么变化？
- 不会改变。平台从您的系统读取数据，并将智能写回到这些系统。您的团队继续使用 Workday、SuccessFactors、Greenhouse 或当前使用的其他系统。无需学习新工具。智能层位于您的技术栈之上，而非替代它。
- 您开箱即用支持哪些 HR 平台？
- 预构建连接器覆盖 Workday、SAP SuccessFactors、Oracle HCM、ADP、BambooHR、Greenhouse、Lever、iCIMS、Lattice、Culture Amp、Cornerstone 等 40 多个平台。对于没有预构建连接器的平台，配置工具包可在无需定制开发的情况下建立连接。
- 您如何处理源系统中的数据质量问题？
- 平台按字段和按来源对数据质量进行评分。缺失字段、格式不一致和重复记录会被标记并隔离。智能模型会对高质量来源赋予更高权重。每月的数据健康报告精确显示上游系统需要关注的位置。
- 该平台符合哪些安全和合规标准？
- 获得 SOC 2 Type II 认证。符合 GDPR 要求，并支持在所有存储数据中传播删除权（right-to-erasure）。支持静态和传输中的字段级加密。基于角色的访问控制并记录完整审计日志。具备数据驻留控制以满足地区性要求，包括 GCC 数据主权。
- 对于多实体控股公司，集成如何运作？
- 这正是平台设计的初衷。独立的 HRIS 实例、不同的 ERP 供应商、不兼容的岗位架构和分离的薪酬结构都会归一化为统一的员工视图。跨实体的人才可见性在第一个月即可实现。