认识 Meg 👋你的 AI 招聘官，就在你工作的地方

没有招聘人员？没有 ATS？没问题。告诉 Meg 你需要谁，她会在 48 小时内找到匹配人选、进行排序并安排面试。

80+雇主560,000+匹配候选人5国家
SlackSlackTeamsTeamsWhatsAppWhatsApp

无需下载应用。无需记住登录信息。几秒即可开始。

Meg

Meg

在线

需要一名常驻 NYC 的高级 React 开发
嗨！听起来不错。描述还是之前的那样吗？
对！
找到 8 位匹配。这里有一位优质候选：

Jessica Stone

高级 React 工程师

6 年经验NYC95%
0:04
面试已安排在周五下午 2 点
消息

合作伙伴

MicrosoftOracleSAPDeelTechstarsHub71

Meg 如何为您工作

无论您是招聘第一位工程师还是在各部门扩展招聘，Meg 都会适应您的工作方式。

无需招聘顾问，完成前 50 名招聘

描述职位。Meg 撰写 JD。

没有模板，没有人力资源行话。用简单语言告诉 Meg 您需要什么，她会生成经过市场校准的职位说明，包含薪资基准、切实可行的要求以及可衡量的 30/60/90 天成果。几分钟内即可发布。

  • 没有模板，没有人力资源行话。
  • 用简单语言告诉 Meg 您需要什么，她会生成经过市场校准的职位说明，包含薪资基准、切实可行的要求以及可衡量的 30/60/90 天成果。
  • 几分钟内即可发布。

Slack

Meg

我正在招聘首位工程副总裁。如何判断候选人是否真有足够资历？
我根据14项能力信号评估了你们的三位决赛人选，这些信号能预测在你们当前阶段首任工程副总裁是否会成功——团队规模、技术深度、募资熟练度以及与创始人协作风格。

工程副总裁候选人匹配度

候选人匹配得分
Rachel Moran — 前Stripe工程总监93 — 高度匹配
Kevin Choi — 曾任 Series B 公司 CTO81 — 匹配良好
Dariush Amini — Meta 资深工程师54 — 不太匹配
Rachel 曾构建过两个从10人到80人的工程团队，并在募资压力下交付过 v1 产品。Dariush 是一流的个人贡献者，但从未负责过招聘、预算或董事会汇报——在你们这个阶段，这类空缺代价很高。
在 Slack 上试用

在招聘前了解您的人才格局

在您投入数周面试之前，Meg 会告诉您有多少候选人符合要求、他们的成本以及需要多长时间。如果您的预算低于市场水平，您会在浪费时间之前就知道——而不是之后。

  • 在您投入数周面试之前，Meg 会告诉您有多少候选人符合要求、他们的成本以及需要多长时间。
  • 如果您的预算低于市场水平，您会在浪费时间之前就知道——而不是之后。
  • 如果您的预算低于市场水平，您会在浪费时间之前就知道——而不是之后。

Teams

Meg

我们有62名员工。如果再有一位资深工程师离职，我觉得会有麻烦。谁最可能离开？

离职风险 — 资深工程师

Tanya Reeves91%
Max Okafor74%
Julie Strom58%
Arjun Iyer32%

Tanya 已有6周没有一对一沟通，她的薪酬比市场低22%，且两天前更新了LinkedIn。情况紧急。

推荐措施

  • Tanya — 立即进行留任对话

    弥补薪酬差额（$28K），并提供她入职时承诺的技术主管头衔。替换成本：$180K+且需4个月。

  • Max — 职业发展路径对话

    他已两次表示希望转向架构方向。给他 API 重构项目。

  • Julie — 观察中，暂不采取行动

    分数偏高是由于任期里程碑（2年）。参与度信号仍然健康。

在 Teams 上试用

从“我需要人手”到“正在面试候选人”仅需 48 小时

Meg 不会给您一份姓名表格。她会寻找匹配人选，按您的实际优先级对其排序，并直接安排面试。您专注于构建公司，她负责招聘流程。

  • Meg 不会给您一份姓名表格。
  • 她会寻找匹配人选，按您的实际优先级对其排序，并直接安排面试。
  • 您专注于构建公司，她负责招聘流程。

WhatsApp

Meg

我们将在4个月内进行A轮融资。在进入谈判前需要补哪些技能缺口？

关键缺口

3

未填补的岗位数

平均填补时间

47 天

在你们当前阶段

投资者关注点

高

缺少财务负责人

补岗可用时间

~120 天

刚好足够

轮前技能缺口

缺口对融资的影响
财务负责人 / FP&A投资人会问谁负责财务模型——你需要给出答案
高级数据工程师你们的数据呈现还是投融资幻灯片上的静态内容，而不是实时仪表盘
第二位产品经理CEO 作为唯一产品经理表示你们还未将产品决策下放
财务岗位最为紧急。本周就开始招聘。A轮投资人会就单位经济学提出尖锐问题，你需要有能在不依赖创始人的情况下回答这些问题的人。
在 WhatsApp 上试用

经验证的成果

团队切换后报告的结果

这里的每一项数据都来自真实团队——从进行首批招聘的创始人到筛选数千名申请者的企业经理。

已筛选候选人

0+

在平台上筛选并评分

首次面试所需时间

0 小时

从创建账户到安排面试

每个职位节省的天数

0+

与人工筛选流程相比

已筛选申请

0+

在一个职位中缩小到少数入围者

Meg

24 小时内

从职位创建到安排首次面试

传统方案

4–8 周

从职位创建到安排首次面试

客户故事

受到各行业招聘团队的信赖

从健康科技初创公司到工业制造企业，各团队反馈筛选更快、候选名单更优，并显著节省成本。

★★★★★

Professional.me 为每位候选人提供摘要并可下载简历。我昨天在两小时内审阅了三个职位。在其他平台上，那会花上一整天。

人力资源经理

私营企业，Gulf Region

★★★★★

3,300 份申请缩减到几十份。为我们节省了 10 多天。

招聘经理

制造公司，Dubai/Germany

★★★★★

在人才管理领域对 AI 的新颖诠释。自下而上构建的专有基础设施显然使其脱颖而出。对实时数据增强与技能-任务映射的重视，体现了对公平性和技术严谨性的认真承诺。

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

我对其在劳动力智能方面的革命性方法印象深刻。其自主的 AI 基础设施从零构建，并在数亿条数据点上训练，体现了超越典型 HR 技术解决方案的真正创新。

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

在招聘中应用 AI 的愿景引人信服。切入点有见地，且配套文档优秀。

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

我们在一个月内安置了 3 名候选人。节省了近 $50K 的中介费。

招聘经理

深度科技研究，Abu Dhabi

★★★★★

它自动化候选人筛选与评分的方式正是我们需要的。设置非常简单 -我们在几分钟内就发布职位并开始审阅申请者。与手动筛阅简历相比，这将为我们节省大量时间。

创始人

健康科技初创公司，Abu Dhabi

★★★★★

平台清晰易用。节省时间是最有价值的一点，且可自定义招聘标准使其更具吸引力。

人力资源团队

工业制造，Germany

★★★★★

我发现寻找候选人档案非常容易。收集和识别候选人节省了大量时间。我看到使用该平台相比代理机构的优势。

总监

技术咨询，UAE

★★★★★

Professional.me 在 AI 驱动的全球人才平台中树立了新基准。其对基于能力的匹配、以视频为先的审查以及广泛的行业验证的关注，展现了真正的创新与影响力。

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

Professional.me 为每位候选人提供摘要并可下载简历。我昨天在两小时内审阅了三个职位。在其他平台上，那会花上一整天。

人力资源经理

私营企业，Gulf Region

★★★★★

3,300 份申请缩减到几十份。为我们节省了 10 多天。

招聘经理

制造公司，Dubai/Germany

★★★★★

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Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

我对其在劳动力智能方面的革命性方法印象深刻。其自主的 AI 基础设施从零构建，并在数亿条数据点上训练，体现了超越典型 HR 技术解决方案的真正创新。

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

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Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

我们在一个月内安置了 3 名候选人。节省了近 $50K 的中介费。

招聘经理

深度科技研究，Abu Dhabi

★★★★★

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创始人

健康科技初创公司，Abu Dhabi

★★★★★

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人力资源团队

工业制造，Germany

★★★★★

我发现寻找候选人档案非常容易。收集和识别候选人节省了大量时间。我看到使用该平台相比代理机构的优势。

总监

技术咨询，UAE

★★★★★

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Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

结果非常出色。我相信该平台有真实的未来价值，我会向所有我认识的企业经营者推荐它。

Ibrahim Haidar

董事总经理，General Engineering Company，Lebanon

★★★★★

定制 OCR、覆盖 300,000+ 岗位的技能映射，以及通过人为介入减少偏见的精细化流程，都是显著的差异化因素。早期增长令人印象深刻 -已处理 123,000 份档案并拥有 40 个雇主账户。

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

平台识别技能进展与可迁移性的能力是重要的差异化点。该解决方案令人印象深刻，有潜力改变组织的招聘与劳动力规划方式。

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

候选人和分析都很贴合需求 -系统完成了所有繁重工作。平台直观，明确的评判标准让我们对结果有掌控感并且信任它们。

人才招聘

政府研究机构，Abu Dhabi

★★★★★

我发现寻找优秀候选档案非常容易，节省了大量时间。

创始人

金融科技初创公司，Abu Dhabi

★★★★★

在初创公司，首批招聘成败攸关。我们制定了职位说明，平台处理剩下的一切 -我那天晚上就进行了面试，第二天发出了录用通知，从此没有回头。随着公司扩大，我们未来所有的招聘都将通过 Professional.me 进行。

创始人

健康科技初创公司，Abu Dhabi

★★★★★

这是我见过最完整、最具影响力的 AI 应用之一。该解决方案不仅仅局限于简历筛选，还包括评分、职业路径建议和技能提升 -真正的全面方案。

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

支持非常出色。每当我需要帮助，响应都是即时的。作为终端用户，知道背后有真实的人在支持 -而不仅仅是机器 -非常重要。

Ibrahim Haidar

董事总经理，General Engineering Company，Lebanon

★★★★★

Professional.me 是人才智能领域的变革性创新。它具备领导下一代劳动力解决方案的良好定位 -不只是一个工具，而是一个面向企业的 AI 平台。

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

我持续选择 Professional.me，因为我熟悉该系统。沟通便捷，遇到问题时能获得即时支持。

人力资源经理

私营企业，Gulf Region

★★★★★

结果非常出色。我相信该平台有真实的未来价值，我会向所有我认识的企业经营者推荐它。

Ibrahim Haidar

董事总经理，General Engineering Company，Lebanon

★★★★★

定制 OCR、覆盖 300,000+ 岗位的技能映射，以及通过人为介入减少偏见的精细化流程，都是显著的差异化因素。早期增长令人印象深刻 -已处理 123,000 份档案并拥有 40 个雇主账户。

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

平台识别技能进展与可迁移性的能力是重要的差异化点。该解决方案令人印象深刻，有潜力改变组织的招聘与劳动力规划方式。

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

候选人和分析都很贴合需求 -系统完成了所有繁重工作。平台直观，明确的评判标准让我们对结果有掌控感并且信任它们。

人才招聘

政府研究机构，Abu Dhabi

★★★★★

我发现寻找优秀候选档案非常容易，节省了大量时间。

创始人

金融科技初创公司，Abu Dhabi

★★★★★

在初创公司，首批招聘成败攸关。我们制定了职位说明，平台处理剩下的一切 -我那天晚上就进行了面试，第二天发出了录用通知，从此没有回头。随着公司扩大，我们未来所有的招聘都将通过 Professional.me 进行。

创始人

健康科技初创公司，Abu Dhabi

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Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

支持非常出色。每当我需要帮助，响应都是即时的。作为终端用户，知道背后有真实的人在支持 -而不仅仅是机器 -非常重要。

Ibrahim Haidar

董事总经理，General Engineering Company，Lebanon

★★★★★

Professional.me 是人才智能领域的变革性创新。它具备领导下一代劳动力解决方案的良好定位 -不只是一个工具，而是一个面向企业的 AI 平台。

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

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我持续选择 Professional.me，因为我熟悉该系统。沟通便捷，遇到问题时能获得即时支持。

人力资源经理

私营企业，Gulf Region

定价

一个平台。 覆盖每一项人才决策。

以 $200 开始招聘单个职位，或解锁完整智能平台，该平台会随着组织的每一次决策逐步增强价值。

无需承诺
适用于各种规模的公司

针对单一职位的完整咨询式招聘体验，完全通过 Slack、Teams 或 WhatsApp 实现。

$200

单一职位 - 按职位一次性计费

发布职位
  • 将 JD 转化为可预测的成功画像
  • 对不切实际的要求或薪酬提供专业反驳
  • 合成简历校准（5–10 个画像）
  • 最多对 1,000 名候选人评分
  • 50 次自动化初筛
  • 25 次自动化面试安排
  • 10–20 位被动候选人（LinkedIn，仅查看）
  • 市场需求与人才稀缺度洞察
  • 仅支持 Slack、Teams、WhatsApp（无平台 UI）
最受欢迎

更智能地招聘，促进内部调岗，并在员工决定离开前预测离职风险。

$500/月起

$6 /emp/mo - 按员工按年计费

开始使用
  • 完整平台 UI + 通过 Meg 支持 Slack/Teams/WhatsApp
  • 无限职位与候选人
  • 招聘经理通过 Meg 的自助服务
  • 候选人按您顶尖表现者进行评分
  • 自动化被动候选人外联
  • 内部人才市场与职业路径规划
  • 每周离职风险评分与驱动因素归因
  • 保留干预措施与留任面谈自动化
  • 40+ 集成（HRIS、ATS、PMS）
  • 基于您结果再训练的机器学习模型
60 秒即刻上线

别再观望。 开始招聘。

加入那些已能在现有聊天工具中发布职位、筛选候选人并安排面试的团队。

免费试用 Meg

FAQ

认真团队在开始使用 Meg 之前会问的问题

适用于将 Meg 作为核心招聘基础设施进行评估的团队。需要更深入的架构或流程演示？请联系我们的 产品团队。

创始人能在没有完整招聘团队的情况下使用吗？
可以。创始人或招聘经理可独自使用。Meg 指导需求收集、起草 JD、执行市场与可行性检查，并生成面试就绪的岗位包，最终决策仍由您掌控。
我们如何避免在不可能完成的岗位上浪费数周时间？
Meg 会在早期阻止不切实际的招聘需求。在开始寻源前，您会得到一个绿/黄/红 可行性评分，以及 2–4 个折衷选项，量化显示对候选池规模、时间线和薪酬的影响。
如果我们尚无历史招聘数据怎么办？
您在第一天就能获得价值。Meg 从实时市场信号和合成校准开始，然后从您的实际决策中学习，使每个后续职位的处理更快、更精准。
我们会得到真实的 JD 还是通用的 AI 草稿？
您将得到真实且结构化的岗位简介：10 个章节、可衡量的 30/60/90 天成果、明确的必备条件与可学习项，以及经过市场校准的约束，供招聘人员立即执行。
我们能在不降低质量的情况下加快速度吗？
可以，只要强制执行关卡。Meg 加快职位起草但遏制错误决策：在可行性和校准完成之前不开始搜寻，因此团队把面试时间花在契合的候选人身上，而不是在嘈杂的大量候选人上浪费时间。