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$200

単一の役割 - ポジションごとに一回請求

役割を投稿する
  • JDを予測的成功プロファイルに変換
  • 非現実的な基準や報酬に対する専門的な指摘
  • 合成履歴書のキャリブレーション（5–10プロファイル）
  • 最大1,000候補者のスコアリング
  • 50件の自動事前スクリーニング
  • 25件の自動面接スケジュール
  • 10–20のパッシブ候補（LinkedIn、閲覧のみ）
  • 市場需要とタレント希少性の洞察
  • Slack、Teams、WhatsAppのみ（プラットフォームUIなし）
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より賢く採用し、タレントを社内で活用し、離職を予測します。

$500/月（最低）

$6 /emp/mo - 従業員単位で年次請求

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  • 無制限のポジションと候補者
  • Megを通じた採用マネージャーのセルフサービス
  • 上位人材と照らした候補者スコアリング
  • 自動化されたパッシブ候補へのアウトリーチ
  • 社内タレントマーケットプレイスとキャリアパス設計
  • 週次の離職リスクスコアリングとドライバー帰属分析
  • 定着介入とステイインタビューの自動化
  • 40以上の統合（HRIS、ATS、PMS）
  • あなたの成果で再学習するMLモデル

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ポジションごと

単一の役割

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採用インテリジェンス詳細を見る

JD→予測成功プロファイル職務記述をデータ駆動のプロファイルに変換し、過去の採用実績に基づいて候補者の成功確率を予測します。
1ポジション
合成レジュメによるキャリブレーション実際の候補者評価前にスコアリングを調整するための合成候補者プロファイルを生成し、導入初日から精度を担保します。
5〜10プロファイル
候補者スコアリング全候補者を成功プロファイルと比較してランク付けし、最適な候補者を優先的に表示します。
ポジションあたり1,000件
トップパフォーマーとの比較スコアリング候補者を組織内の最高業績者が共有する特性やスキルとベンチマークします。
いいえ
自動事前スクリーニング必須資格を満たす候補者を絞り込むため、初期のスクリーニング会話を自動で実行します。
ポジションあたり50件
自動面接スケジュール設定カレンダー調整と招待送信を自動化し、日程調整のやり取りを削減します。
ポジションあたり25件
非積極的候補者へのリーチ積極的に求職していないが適合度の高い候補者を特定し、接触します。
閲覧のみ
採用パイプラインの健全性分析ステージごとのコンバージョン率、ボトルネック、採用完了までの時間予測をリアルタイムで可視化します。
いいえ
採用チャネル別ROIインサイトコストに対して最も質の高い採用をもたらすソーシングチャネルを追跡します。
いいえ
採用品質の追跡（30/90/365日）重要なマイルストーンで新入社員のパフォーマンスと定着を測定し、採用判断を検証します。
いいえ

社内異動詳細を見る

社内タレントマーケットプレイス従業員が社内の公開ポジション、プロジェクト、メンター機会を検索・発見できるプラットフォームです。
いいえ
キャリアパスナビゲーション従業員のスキルと興味に基づき、組織内での可能なキャリア軌道を表示します。
いいえ
事業体間候補者マッチング事業部門や子会社を横断して、開いている役割に適合する社内候補者を特定します。
いいえ
昇進準備度評価従業員が次のレベルに必要なスキルと経験を有しているかを評価します。
いいえ
シャドウロール検出タイトルや報酬は伴わないが、既に上位役職の責任を果たしている従業員を特定します。
いいえ
ギグ・プロジェクトの人員配置スキルと稼働状況に基づき、従業員を短期プロジェクトやチャレンジングな業務にマッチングします。
いいえ

リテンションインテリジェンス詳細を見る

週次の離職リスクスコアリング各従業員が今後90日以内に離職する可能性を週次で予測します。
いいえ
要因帰属（上位5要素）報酬差やマネージャー変更など、従業員の離職リスクを高める上位5要素を提示します。
いいえ
エンゲージメントパルスモニタリングアンケート、コミュニケーション、活動パターンからのエンゲージメントシグナルを継続的に追跡します。
いいえ
マネージャーの定着スコアリング過去の離職データに基づき、各マネージャーのチーム定着力を評価します。
いいえ
ステイインタビューの自動化離職リスクの高い従業員に対して、個別化されたステイインタビューを生成・スケジュールします。
いいえ
退職影響スコアリング役割の重要度や組織知識に基づき、特定従業員の退職が事業に与える影響を定量化します。
いいえ

後継者計画詳細を見る

ベンチ強度インデックス（0–100）各重要役割について、内部後継者の層の深さと準備度に基づき0〜100でスコアリングします。
いいえ
準備度推移の追跡後継候補者ごとの目標役割に向けた育成進捗を時間軸で監視します。
いいえ
単一障害点の検出組織知識や重要な責任が一人に依存している役割をフラグします。
いいえ
緊急継承プレイブック主要なリーダーが予期せず退任した場合に即時発動する、事前作成された継続計画です。
いいえ
取締役会対応の報告書取締役会向けの体裁に整えた継承およびタレントパイプライン報告書を生成します。
いいえ
隠れた後継者の発見スキルとパフォーマンスデータを用いて、明白でない社内のリーダー候補を浮上させます。
いいえ

学習・開発詳細を見る

スキルギャップヒートマップチームや部門全体のスキル不足を視覚的に把握し、研修投資の優先順位付けに役立てます。
いいえ
学習ROI測定研修の修了とパフォーマンス成果を結び付け、L&D投資のリターンを算出します。
いいえ
個別化された学習パス従業員ごとの現スキルとキャリア目標に基づき、個別の育成計画を作成します。
いいえ
資格コンプライアンスとアラート従業員の資格状況を追跡し、期限切れ前にアラートを送信します。
いいえ
知識集中リスク重要な知識がごく少数に集中している箇所を特定し、組織の脆弱性を明らかにします。
いいえ
リスキリングの経済性新たに必要となるスキルに対し、既存社員のリスキリングと外部採用のコストを比較モデル化します。
いいえ

労働力最適化詳細を見る

給与公平性分析性別・人種・役割別の賃金格差を検出し、実行可能な是正案を提示します。
いいえ
再編シミュレーションモンテカルロシミュレーションを用いて、組織変更の影響を事前にモデル化します。
いいえ
役割重複の検出チームや事業体間で重複する役割を特定し、不要な重複を排除します。
いいえ
事業体間ベンチマーキング事業部門、子会社、地域ごとの人員指標を比較します。
いいえ
人口構成予測離職、採用、市場動向に基づき、3〜10年先の人員構成を予測します。
いいえ
組織ネットワーク分析非公式な協力ネットワークをマッピングし、重要なコネクターや情報のボトルネックを特定します。
いいえ

プラットフォームと統合詳細を見る

プラットフォームUIすべてのタレントインテリジェンスワークフローを一元管理するフルウェブダッシュボードです。
いいえ
Slack、Teams、WhatsAppチームが既に使用しているメッセージングツールから直接 Meg や主要機能にアクセスできます。
はい
採用担当マネージャー向けセルフサービス（Meg）採用担当マネージャーはチャットで Meg とやり取りして、ポジション投稿、候補者確認、面接スケジュールを行えます。
いいえ
HRIS、ATS、PMSとの統合40を超えるHRシステムと接続し、従業員、応募者、パフォーマンスデータを自動同期します。
いいえ
個人識別の統合システム間の重複・分断された従業員レコードを単一の統合プロファイルに結合します。
いいえ
成果から学習する機械学習機械学習モデルが組織のデータで継続的に再学習し、意思決定ごとに予測精度を向上させます。
いいえ
SSOとロールベースのアクセス制御エンタープライズ向けのシングルサインオンと細かな権限設定で、閲覧権限を制御します。
いいえ
GCC/MENA準拠湾岸およびMENA地域の労働法規やデータ常駐要件への対応を組み込みで提供します。
いいえ

サポート

メールサポート技術的な質問やトラブルシューティングのために、サポートチームへ直接メールで問い合わせできます。
はい
ガイド付きオンボーディングチームが迅速に稼働できるよう、構造化されたオンボーディングセッションを提供します。
いいえ
専任のサクセスパートナーアカウントと目標を把握した専任のカスタマーサクセスマネージャーが担当します。
いいえ
専任アカウントチームサクセス、エンジニアリング、エグゼクティブスポンサーを含む専任チームがアカウントを支援します。
いいえ

Acquire & Retain

$6 /emp/mo

より賢く採用し、タレントを社内で活用し、離職を予測します。

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JD→予測成功プロファイル職務記述をデータ駆動のプロファイルに変換し、過去の採用実績に基づいて候補者の成功確率を予測します。
無制限
合成レジュメによるキャリブレーション実際の候補者評価前にスコアリングを調整するための合成候補者プロファイルを生成し、導入初日から精度を担保します。
無制限
候補者スコアリング全候補者を成功プロファイルと比較してランク付けし、最適な候補者を優先的に表示します。
無制限
トップパフォーマーとの比較スコアリング候補者を組織内の最高業績者が共有する特性やスキルとベンチマークします。
はい
自動事前スクリーニング必須資格を満たす候補者を絞り込むため、初期のスクリーニング会話を自動で実行します。
無制限
自動面接スケジュール設定カレンダー調整と招待送信を自動化し、日程調整のやり取りを削減します。
無制限
非積極的候補者へのリーチ積極的に求職していないが適合度の高い候補者を特定し、接触します。
自動化
採用パイプラインの健全性分析ステージごとのコンバージョン率、ボトルネック、採用完了までの時間予測をリアルタイムで可視化します。
はい
採用チャネル別ROIインサイトコストに対して最も質の高い採用をもたらすソーシングチャネルを追跡します。
はい
採用品質の追跡（30/90/365日）重要なマイルストーンで新入社員のパフォーマンスと定着を測定し、採用判断を検証します。
はい

社内異動詳細を見る

社内タレントマーケットプレイス従業員が社内の公開ポジション、プロジェクト、メンター機会を検索・発見できるプラットフォームです。
はい
キャリアパスナビゲーション従業員のスキルと興味に基づき、組織内での可能なキャリア軌道を表示します。
はい
事業体間候補者マッチング事業部門や子会社を横断して、開いている役割に適合する社内候補者を特定します。
はい
昇進準備度評価従業員が次のレベルに必要なスキルと経験を有しているかを評価します。
はい
シャドウロール検出タイトルや報酬は伴わないが、既に上位役職の責任を果たしている従業員を特定します。
はい
ギグ・プロジェクトの人員配置スキルと稼働状況に基づき、従業員を短期プロジェクトやチャレンジングな業務にマッチングします。
はい

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週次の離職リスクスコアリング各従業員が今後90日以内に離職する可能性を週次で予測します。
はい
要因帰属（上位5要素）報酬差やマネージャー変更など、従業員の離職リスクを高める上位5要素を提示します。
はい
エンゲージメントパルスモニタリングアンケート、コミュニケーション、活動パターンからのエンゲージメントシグナルを継続的に追跡します。
はい
マネージャーの定着スコアリング過去の離職データに基づき、各マネージャーのチーム定着力を評価します。
はい
ステイインタビューの自動化離職リスクの高い従業員に対して、個別化されたステイインタビューを生成・スケジュールします。
はい
退職影響スコアリング役割の重要度や組織知識に基づき、特定従業員の退職が事業に与える影響を定量化します。
はい

後継者計画詳細を見る

ベンチ強度インデックス（0–100）各重要役割について、内部後継者の層の深さと準備度に基づき0〜100でスコアリングします。
いいえ
準備度推移の追跡後継候補者ごとの目標役割に向けた育成進捗を時間軸で監視します。
いいえ
単一障害点の検出組織知識や重要な責任が一人に依存している役割をフラグします。
いいえ
緊急継承プレイブック主要なリーダーが予期せず退任した場合に即時発動する、事前作成された継続計画です。
いいえ
取締役会対応の報告書取締役会向けの体裁に整えた継承およびタレントパイプライン報告書を生成します。
いいえ
隠れた後継者の発見スキルとパフォーマンスデータを用いて、明白でない社内のリーダー候補を浮上させます。
いいえ

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スキルギャップヒートマップチームや部門全体のスキル不足を視覚的に把握し、研修投資の優先順位付けに役立てます。
いいえ
学習ROI測定研修の修了とパフォーマンス成果を結び付け、L&D投資のリターンを算出します。
いいえ
個別化された学習パス従業員ごとの現スキルとキャリア目標に基づき、個別の育成計画を作成します。
いいえ
資格コンプライアンスとアラート従業員の資格状況を追跡し、期限切れ前にアラートを送信します。
いいえ
知識集中リスク重要な知識がごく少数に集中している箇所を特定し、組織の脆弱性を明らかにします。
いいえ
リスキリングの経済性新たに必要となるスキルに対し、既存社員のリスキリングと外部採用のコストを比較モデル化します。
いいえ

労働力最適化詳細を見る

給与公平性分析性別・人種・役割別の賃金格差を検出し、実行可能な是正案を提示します。
いいえ
再編シミュレーションモンテカルロシミュレーションを用いて、組織変更の影響を事前にモデル化します。
いいえ
役割重複の検出チームや事業体間で重複する役割を特定し、不要な重複を排除します。
いいえ
事業体間ベンチマーキング事業部門、子会社、地域ごとの人員指標を比較します。
いいえ
人口構成予測離職、採用、市場動向に基づき、3〜10年先の人員構成を予測します。
いいえ
組織ネットワーク分析非公式な協力ネットワークをマッピングし、重要なコネクターや情報のボトルネックを特定します。
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プラットフォームUIすべてのタレントインテリジェンスワークフローを一元管理するフルウェブダッシュボードです。
はい
Slack、Teams、WhatsAppチームが既に使用しているメッセージングツールから直接 Meg や主要機能にアクセスできます。
はい
採用担当マネージャー向けセルフサービス（Meg）採用担当マネージャーはチャットで Meg とやり取りして、ポジション投稿、候補者確認、面接スケジュールを行えます。
はい
HRIS、ATS、PMSとの統合40を超えるHRシステムと接続し、従業員、応募者、パフォーマンスデータを自動同期します。
40以上
個人識別の統合システム間の重複・分断された従業員レコードを単一の統合プロファイルに結合します。
はい
成果から学習する機械学習機械学習モデルが組織のデータで継続的に再学習し、意思決定ごとに予測精度を向上させます。
はい
SSOとロールベースのアクセス制御エンタープライズ向けのシングルサインオンと細かな権限設定で、閲覧権限を制御します。
はい
GCC/MENA準拠湾岸およびMENA地域の労働法規やデータ常駐要件への対応を組み込みで提供します。
はい

サポート

メールサポート技術的な質問やトラブルシューティングのために、サポートチームへ直接メールで問い合わせできます。
優先対応
ガイド付きオンボーディングチームが迅速に稼働できるよう、構造化されたオンボーディングセッションを提供します。
はい
専任のサクセスパートナーアカウントと目標を把握した専任のカスタマーサクセスマネージャーが担当します。
いいえ
専任アカウントチームサクセス、エンジニアリング、エグゼクティブスポンサーを含む専任チームがアカウントを支援します。
いいえ
コミットメント不要

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