連携
すべてのHRシステムを一つのインテリジェンスレイヤーに接続
プラットフォームは事前構築済みコネクタを通じて、HRIS、ATS、PMS、LMS、ERP、さらに5つのシステムカテゴリからデータを取り込みます。既存システムの全面置換は不要。スタックはそのままで、インテリジェンスが始まります。
統合アーキテクチャ
すべてのHRシステムをより賢くするレイヤー
平均的な企業は相互連携しない10〜15のHRシステムを運用しています。プラットフォームはそれらを接続し、アイデンティティを解決し、スキーマを正規化し、チームが既に使用しているツールへインテリジェンスを戻します。
- 事前構築済みコネクタ
- REST API、SFTPフィード、Webhookを通じてWorkday、SuccessFactors、Oracle HCM、ADP、BambooHR、Greenhouse、iCIMS、その他40以上のプラットフォームに接続します。
- 双方向データフロー
- 従業員記録、パフォーマンスデータ、エンゲージメント信号を取り込みます。意思決定が行われるシステムへリスクスコアやアラートをプッシュします。
- 増分同期
- ソースごとに設定可能なスケジュールで増分同期サイクルを実行します。フルリコンシリエーションは夜間に実行。バッチのみの制約やデータの陳腐化といった問題はありません。
- スキーマ正規化
- あるシステムの 'Senior Software Engineer' を別のシステムの 'Staff Developer' にマッピングします。職種名、レベル、部門、勤務地をスタック全体で正規化します。
- 統合ヘルスモニタリング
- コネクタの同期状態、データの新鮮さ、エラー率、レコード数を追跡します。データ品質がインテリジェンスに影響を及ぼす前にチームへ警告します。
- 設定可能なデータガバナンス
- どのデータが出入りするかを正確に制御します。フィールドレベルの権限、同意の強制、GDPRの消去権の伝搬、完全な監査ログを提供します。
システムコネクタ
HRISだけでなく10のシステムカテゴリに接続
多くの統合はHRISで止まります。プラットフォームはHRIS、ATS、PMS、LMS、ERP、WFM、給与、エンゲージメント、アセスメント、身元確認システムに接続します。各ソースが持つシグナルは単一の源では補えません。
アイデンティティ解決
システム数に関係なく、一人につき一つのプロフィール
同じ人物が3つのシステムで3つのレコードとして存在することがあります。プラットフォームはそれらをソースの信頼度と新鮮さに基づいて重み付けし、50以上のドキュメントタイプから構築された統一プロフィールに統合します。
ドキュメントインテリジェンス
50以上のドキュメントタイプを構造化プロフィールに取り込む
履歴書は自己PRのスナップショットです。プラットフォームはレビュー、アセスメント、認定、報酬記録、その他40以上のドキュメントタイプを解析し、構造化され検索可能でスコア付けされたインテリジェンスに変換します。
よくある質問
統合に関するテクニカルバイヤーの質問
ITチーム、HRオペレーションリーダー、統合機能を評価するテクニカル評価者から最も多く聞かれる質問に対する直接的な回答です。
- キックオフからライブデータまで統合にどのくらい時間がかかりますか？
- Foundationレベル（HRIS + ERP）は通常2〜3週間で稼働します。主要なインテリジェンスソース（ATS、PMS、報酬）はそれぞれ1〜2週間を追加します。すべてのシステムカテゴリにまたがる完全なエコシステム統合は通常90日以内に完了します。インテリジェンスは6か月ではなく3週目から流れ始めます。
- 統合後、既存のHRシステムはどうなりますか？
- 何も変わりません。プラットフォームは貴社のシステムを読み取り、そこにインテリジェンスを書き戻します。チームは引き続き Workday、SuccessFactors、Greenhouse や現在使用しているツールを使います。新しいツールを学ぶ必要はありません。インテリジェンス層は既存のスタックの上に位置し、代わりになるものではありません。
- 標準でどのHRプラットフォームをサポートしていますか？
- 事前構築コネクタは Workday、SAP SuccessFactors、Oracle HCM、ADP、BambooHR、Greenhouse、Lever、iCIMS、Lattice、Culture Amp、Cornerstone など40以上をカバーします。事前構築コネクタがないプラットフォームでも、設定ツールキットでカスタム開発なしに接続できます。
- ソースシステムのデータ品質の問題はどのように対処しますか？
- プラットフォームはフィールドおよびソースごとにデータ品質をスコアリングします。欠損フィールド、不整合なフォーマット、重複レコードはフラグ付けされ検疫されます。インテリジェンスモデルは高品質ソースをより重く評価します。月次のデータヘルスレポートで上流システムのどこに手入れが必要かを正確に示します。
- プラットフォームはどのようなセキュリティおよびコンプライアンス基準に準拠していますか？
- SOC 2 Type II 認定。GDPR準拠で、right-to-erasure（削除権）が保存データ全体に伝搬します。保存時および転送時のフィールドレベル暗号化。フル監査ログを備えたロールベースアクセス。GCCのデータ主権を含む地域要件に対応するデータレジデンシー制御。
- 複数法人を持つ持株会社での統合はどのように機能しますか？
- まさにこのためにプラットフォームは設計されています。別々のHRISインスタンス、異なるERPベンダー、互換性のない職務体系、切断された報酬構造をすべて正規化して単一の統合されたワークフォースビューにまとめます。クロスエンティティのタレント可視化は導入の最初の月から利用可能です。
プラットフォーム機能
デモにご利用のスタックをお持ちください
貴社のHRIS、ATS、その他運用中のシステムをお見せください。データ同士が実際に連携したときにどのように見えるかをご覧に入れます。