Megに会いましょう 👋職場ですぐ使えるAIリクルーター

採用担当がいない？ATSがない？問題ありません。誰が必要かMegに伝えれば、候補者を見つけ、ランク付けし、48時間以内に面接を手配します。

80+採用企業560,000+マッチしたプロフィール5国
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ダウンロード不要。ログイン情報を覚える必要もありません。文字通り数秒で利用開始できます。

Meg

Meg

オンライン

NYC拠点のシニアReact開発者が必要
いいですね。同じ条件ですか？
はい！
8件のマッチが見つかりました。トップ候補はこちら：

Jessica Stone

シニア React エンジニア

6年NYC95%
0:04
面接は金曜午後2時に予定されています
メッセージ

提携企業

MicrosoftOracleSAPDeelTechstarsHub71

Megがあなたのために働く方法

最初のエンジニアを採用する場合でも、部門横断で拡大する場合でも、Megはあなたの働き方に合わせて適応します。

リクルーターなしで最初の50名を採用する

役割を説明してください。MegがJDを書きます。

テンプレートや人事用語は不要です。必要な人材を素直な言葉で伝えると、Megが市場に合わせた職務記述書（JD）を給与ベンチマーク、現実的な要件、測定可能な30/60/90日成果とともに生成します。数分で掲載可能です。

  • テンプレートや人事用語は不要です。
  • 必要な人材を素直な言葉で伝えると、Megが市場に合わせた職務記述書（JD）を給与ベンチマーク、現実的な要件、測定可能な30/60/90日成果とともに生成します。
  • 数分で掲載可能です。

Slack

Meg

初めてVP of Engineeringを採用します。候補者が本当に十分シニアかどうか、どう見極めればよいですか？
御社のステージでの初回VP Eng採用における成功を予測する14の能力シグナルで、3名の最終候補者を評価しました — チーム規模、技術的深さ、資金調達の精通度、創業者との協働スタイル。

VP Engineering 候補者の適合度

候補者適合スコア
Rachel Moran — 元Stripe、Director of Engineering93 — 高い適合度
Kevin Choi — Series BのCTO（前職）81 — 良い適合
Dariush Amini — MetaのStaff Engineer54 — 適合度が低い
Rachelは10名から80名規模のエンジニア組織を2度構築し、資金調達下でv1プロダクトをリリースした経験があります。Dariushは世界水準の個人貢献者（IC）ですが、採用や予算、取締役会向け報告の責任者を務めた経験がなく――そのギャップは御社のステージではコストが大きくなります。
Slackでお試し

採用前にタレントの状況を把握する

何週間も面接に費やす前に、Megが要件に合う候補者数、コスト、所要時間を示します。予算が市場以下であれば、時間を無駄にする前にそれが分かります。

  • 何週間も面接に費やす前に、Megが要件に合う候補者数、コスト、所要時間を示します。
  • 予算が市場以下であれば
  • 時間を無駄にする前にそれが分かります。

Teams

Meg

従業員は62名です。あと一人シニアエンジニアが辞めたらまずいと思います。誰が最も辞めやすいですか？

離職リスク — シニアエンジニア

Tanya Reeves91%
Max Okafor74%
Julie Strom58%
Arjun Iyer32%

Tanyaは6週間1on1を受けておらず、報酬は市場比で22%低く、2日前にLinkedInを更新しています。緊急対応が必要です。

推奨される対策

  • Tanya — 即時の引き留め面談

    報酬差（$28K）を埋め、採用時に約束したテックリードのタイトルを付与してください。代替コスト：$180K以上＋4か月。

  • Max — キャリア成長の方向性についての面談

    彼はアーキテクチャ志向への移行を2回示しています。APIリデザインプロジェクトを任せてください。

  • Julie — 監視、現時点では対応不要

    スコア上昇は在籍期間（2年）の節目によるものです。エンゲージメントの兆候は依然健全です。

Teamsでお試し

「人が必要」から「面接中」へ48時間で移行

Megは名前のスプレッドシートを渡すだけではありません。要件に合う候補を見つけ、あなたの優先順位でスコア付けし、直接面接を予約します。あなたは会社作りに集中し、Megが採用パイプラインを管理します。

  • Megは名前のスプレッドシートを渡すだけではありません。
  • 要件に合う候補を見つけ、あなたの優先順位でスコア付けし、直接面接を予約します。
  • あなたは会社作りに集中し、Megが採用パイプラインを管理します。

WhatsApp

Meg

4か月後にSeries Aを実施します。投資家の前にどのスキルギャップを埋める必要がありますか？

重要なギャップ

3

未充足の役割

採用完了までの平均期間

47 days

御社のステージでは

投資家の懸念

高い

ファイナンス責任者不在

採用完了までのランウェイ

~120日

ぎりぎり十分

プレラウンドのスキルギャップ

ギャップ資金調達への影響
Head of Finance / FP&A投資家は誰がモデルを管理しているかを尋ねます — 回答できる人物が必要です。
Senior Data Engineer貴社のデータの説明はピッチデックのスライドにとどまり、リアルタイムのダッシュボードにはなっていません。
Second Product ManagerCEOが唯一のPMであることは、プロダクト思考を委任していないことを示します。
ファイナンス担当の採用が最優先です。今週そのサーチを開始してください。Series Aの投資家はユニットエコノミクスについて具体的な質問をします。創業者を介さずに答えられる人が必要です。
WhatsAppでお試し

実績のある成果

導入後、チームが報告していること

ここに示した数値はすべて実際のチームからのものです — 初めて採用を行う創業者から、何千もの応募者をスクリーニングする大企業のマネージャーまで。

スクリーニング済み候補者数

0+

プラットフォーム上でスクリーニングおよびスコア付け

最初の面接までの時間

0 時間

アカウント作成から面接スケジュール設定まで

ポジションごとの節約日数

0+

手動のスクリーニングワークフローと比較して

スクリーニング済み応募数

0+

1つのポジションで数名の最終候補に絞り込み

Meg

24時間以内

役職作成から最初の面接スケジュールまで

従来の構成

4〜8週間

役職作成から最初の面接スケジュールまで

顧客事例

様々な業界の採用チームに信頼されています

ヘルステックのスタートアップから工業系メーカーまで、チームはより迅速なスクリーニング、質の高いショートリスト、そして大幅なコスト削減を報告しています。

★★★★★

Professional.meは各候補者のサマリーとダウンロード可能な履歴書を提供してくれます。昨日は2時間で3件のポジションをレビューしました。他のプラットフォームなら丸一日かかるでしょう。

人事マネージャー

民間企業、Gulf Region

★★★★★

3,300件の応募を数十名に絞り込みました。10日以上の時間を節約できました。

採用マネージャー

製造会社、Dubai/Germany

★★★★★

タレントマネジメントにおけるAIの新しい見解です。ゼロから構築された独自インフラが明確に差別化しています。リアルタイムのデータ強化とスキル・タスクのマッピングに重点を置く点は、公平性と技術的厳密性への真剣なコミットメントを示しています。

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

ワークフォースインテリジェンスへの革命的アプローチに非常に感銘を受けました。ゼロから構築され数億のデータポイントで学習された独自のAIインフラは、一般的なHRテックの枠を超えた真のイノベーションを示しています。

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

採用におけるAI活用の説得力あるビジョン。洞察に富んだ導入と優れた補助資料が揃っています。

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

1か月で3名を採用しました。エージェンシー手数料で約$50Kを節約しました。

採用マネージャー

Deep Tech Research、Abu Dhabi

★★★★★

候補者のスクリーニングとスコアリングを自動化する方法はまさに私たちが必要としていたものです。設定は簡単で―数分以内に求人を掲載し応募者を確認できました。履歴書を自分たちで精査するのと比べて、大幅な時間短縮になります。

創業者

ヘルステック・スタートアップ、Abu Dhabi

★★★★★

プラットフォームは分かりやすく使いやすいです。時間短縮が最も価値のある点であり、採用基準をカスタマイズできる点は本当に魅力的です。

人事チーム

工業製造、Germany

★★★★★

候補者のプロフィールを見つけるのが本当に簡単です。候補者の収集・特定にかかる時間を大幅に節約できます。エージェンシーと比べてプラットフォームを使う利点が明確に分かります。

ディレクター

テクノロジーコンサルティング、UAE

★★★★★

Professional.meはAIを活用したグローバルタレントプラットフォームの新たなベンチマークを打ち立てます。コンピテンシーベースのマッチング、動画主体の審査、幅広い業界での検証に注力しており、真のイノベーションとインパクトを示しています。

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

Professional.meは各候補者のサマリーとダウンロード可能な履歴書を提供してくれます。昨日は2時間で3件のポジションをレビューしました。他のプラットフォームなら丸一日かかるでしょう。

人事マネージャー

民間企業、Gulf Region

★★★★★

3,300件の応募を数十名に絞り込みました。10日以上の時間を節約できました。

採用マネージャー

製造会社、Dubai/Germany

★★★★★

タレントマネジメントにおけるAIの新しい見解です。ゼロから構築された独自インフラが明確に差別化しています。リアルタイムのデータ強化とスキル・タスクのマッピングに重点を置く点は、公平性と技術的厳密性への真剣なコミットメントを示しています。

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

ワークフォースインテリジェンスへの革命的アプローチに非常に感銘を受けました。ゼロから構築され数億のデータポイントで学習された独自のAIインフラは、一般的なHRテックの枠を超えた真のイノベーションを示しています。

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

採用におけるAI活用の説得力あるビジョン。洞察に富んだ導入と優れた補助資料が揃っています。

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

1か月で3名を採用しました。エージェンシー手数料で約$50Kを節約しました。

採用マネージャー

Deep Tech Research、Abu Dhabi

★★★★★

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創業者

ヘルステック・スタートアップ、Abu Dhabi

★★★★★

プラットフォームは分かりやすく使いやすいです。時間短縮が最も価値のある点であり、採用基準をカスタマイズできる点は本当に魅力的です。

人事チーム

工業製造、Germany

★★★★★

候補者のプロフィールを見つけるのが本当に簡単です。候補者の収集・特定にかかる時間を大幅に節約できます。エージェンシーと比べてプラットフォームを使う利点が明確に分かります。

ディレクター

テクノロジーコンサルティング、UAE

★★★★★

Professional.meはAIを活用したグローバルタレントプラットフォームの新たなベンチマークを打ち立てます。コンピテンシーベースのマッチング、動画主体の審査、幅広い業界での検証に注力しており、真のイノベーションとインパクトを示しています。

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

結果は素晴らしいです。このプラットフォームには確かな将来性があると信じており、私が知る企業経営者すべてに推薦するつもりです。

Ibrahim Haidar

マネージングディレクター、General Engineering Company、Lebanon

★★★★★

カスタムOCR、30万以上の職務に対するスキルマッピング、バイアスを低減する人間介入型の精緻化は確かな差別化要素です。初期のトラクションも印象的で、123,000件のプロフィール処理と40の雇用主アカウントを達成しています。

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

スキルの進展や移転可能性を認識するプラットフォームの能力は強力な差別化要素です。組織の採用や人材計画のあり方を変革する可能性を持つ、印象的なソリューションです。

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

候補者と分析は適切で、システムがすべての重労働を担ってくれます。プラットフォームは直感的で、評価基準が明確なことが結果に対するコントロールと信頼を生みます。

人材獲得

政府系研究機関、Abu Dhabi

★★★★★

優れたプロフィールを見つけるのが非常に簡単で、大幅に時間を節約できます。

創業者

Fintech Startup、Abu Dhabi

★★★★★

スタートアップでは最初の採用が会社の命運を分けます。職務記述書を作成すると、プラットフォームが残りを処理してくれました―その日の夜に面接を行い、翌日には内定を出し、後悔はありません。事業拡大に伴い、今後の採用はすべてProfessional.meを通じて行います。

創業者

ヘルステック・スタートアップ、Abu Dhabi

★★★★★

私が見た中で最も完成度が高く、影響力のあるAI活用の一つです。履歴書のスクリーニングを超え、スコアリング、キャリアパスの推奨、スキルアップ支援まで含む、真に包括的なパッケージです。

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

サポートは素晴らしいです。助けが必要なときはいつでも即座に対応してくれます。末端のユーザーとして、単なる機械ではなく実際の担当者がいることを知っているのは非常に重要です。

Ibrahim Haidar

マネージングディレクター、General Engineering Company、Lebanon

★★★★★

Professional.meはタレントインテリジェンスにおける変革的なイノベーションです。単なるツールではなく、企業全体を支えるAIプラットフォームとして次世代のワークフォースソリューションを牽引する立場にあります。

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

システムに慣れているので、引き続きProfessional.meを選んでいます。コミュニケーションは容易で、問題が発生したときはいつでも即時サポートを受けられます。

人事マネージャー

民間企業、Gulf Region

★★★★★

結果は素晴らしいです。このプラットフォームには確かな将来性があると信じており、私が知る企業経営者すべてに推薦するつもりです。

Ibrahim Haidar

マネージングディレクター、General Engineering Company、Lebanon

★★★★★

カスタムOCR、30万以上の職務に対するスキルマッピング、バイアスを低減する人間介入型の精緻化は確かな差別化要素です。初期のトラクションも印象的で、123,000件のプロフィール処理と40の雇用主アカウントを達成しています。

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

スキルの進展や移転可能性を認識するプラットフォームの能力は強力な差別化要素です。組織の採用や人材計画のあり方を変革する可能性を持つ、印象的なソリューションです。

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

候補者と分析は適切で、システムがすべての重労働を担ってくれます。プラットフォームは直感的で、評価基準が明確なことが結果に対するコントロールと信頼を生みます。

人材獲得

政府系研究機関、Abu Dhabi

★★★★★

優れたプロフィールを見つけるのが非常に簡単で、大幅に時間を節約できます。

創業者

Fintech Startup、Abu Dhabi

★★★★★

スタートアップでは最初の採用が会社の命運を分けます。職務記述書を作成すると、プラットフォームが残りを処理してくれました―その日の夜に面接を行い、翌日には内定を出し、後悔はありません。事業拡大に伴い、今後の採用はすべてProfessional.meを通じて行います。

創業者

ヘルステック・スタートアップ、Abu Dhabi

★★★★★

私が見た中で最も完成度が高く、影響力のあるAI活用の一つです。履歴書のスクリーニングを超え、スコアリング、キャリアパスの推奨、スキルアップ支援まで含む、真に包括的なパッケージです。

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

サポートは素晴らしいです。助けが必要なときはいつでも即座に対応してくれます。末端のユーザーとして、単なる機械ではなく実際の担当者がいることを知っているのは非常に重要です。

Ibrahim Haidar

マネージングディレクター、General Engineering Company、Lebanon

★★★★★

Professional.meはタレントインテリジェンスにおける変革的なイノベーションです。単なるツールではなく、企業全体を支えるAIプラットフォームとして次世代のワークフォースソリューションを牽引する立場にあります。

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

システムに慣れているので、引き続きProfessional.meを選んでいます。コミュニケーションは容易で、問題が発生したときはいつでも即時サポートを受けられます。

人事マネージャー

民間企業、Gulf Region

料金

一つのプラットフォーム。 すべての人材判断。

単一の役割を$200から始めるか、組織の意思決定ごとに強化されるフルインテリジェンスプラットフォームをアンロックしてください。

コミット不要
あらゆる規模の企業向け

Slack、Teams、WhatsApp上で完結する、役割ごとの包括的なコンサルティブ採用体験。

$200

単一の役割 - ポジションごとに一回請求

役割を投稿する
  • JDを予測的成功プロファイルに変換
  • 非現実的な基準や報酬に対する専門的な指摘
  • 合成履歴書のキャリブレーション（5–10プロファイル）
  • 最大1,000候補者のスコアリング
  • 50件の自動事前スクリーニング
  • 25件の自動面接スケジュール
  • 10–20のパッシブ候補（LinkedIn、閲覧のみ）
  • 市場需要とタレント希少性の洞察
  • Slack、Teams、WhatsAppのみ（プラットフォームUIなし）
人気プラン

より賢く採用し、タレントを社内で活用し、離職を予測します。

$500/月（最低）

$6 /emp/mo - 従業員単位で年次請求

始める
  • フルプラットフォームUI + MegによるSlack/Teams/WhatsApp連携
  • 無制限のポジションと候補者
  • Megを通じた採用マネージャーのセルフサービス
  • 上位人材と照らした候補者スコアリング
  • 自動化されたパッシブ候補へのアウトリーチ
  • 社内タレントマーケットプレイスとキャリアパス設計
  • 週次の離職リスクスコアリングとドライバー帰属分析
  • 定着介入とステイインタビューの自動化
  • 40以上の統合（HRIS、ATS、PMS）
  • あなたの成果で再学習するMLモデル
60秒で開始

読むのをやめて。 採用を始めましょう。

既に使用しているチャットツールから、募集の開始、スクリーニング、面接日程調整を行うチームに参加しましょう。

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FAQ

Meg導入前に真剣なチームが抱く質問

Megをコアな採用インフラとして評価しているチーム向けです。アーキテクチャやプロセスの詳細な説明が必要な場合は、当社の プロダクトチーム。

創業者（ファウンダー）がフルの採用チームなしで運用できますか？
はい。創業者や採用マネージャーが単独で運用できます。Meg はインテイクの案内、JDの作成、市場性と実現可能性のチェックを行い、面接準備が整った役割パッケージを作成します。最終判断はお客様がコントロールできます。
不可能な役割に何週間も無駄にするのをどう避けられますか？
Meg は希望リスト的な採用を早期に遮断します。ソーシング前に、Green/Yellow/Red の実現可能性スコアと、候補者プールの規模、スケジュール、報酬に与える定量的影響を示した2〜4の妥協案を提供します。
まだ過去の採用データがない場合は？
導入初日から価値を提供します。Meg はライブの市場シグナルと合成キャリブレーションから始め、実際の採用判断から学習することで、次のポジションはより迅速かつ精度高くなります。
実際のJD（職務記述）を得られますか、それとも一般的なAIの下書きですか？
実用的で構造化された役割ブリーフが得られます：10のセクション、測定可能な30/60/90日目標、必須要件と習得可能な項目の明確化、そしてリクルーターが即実行できる市場に合わせた制約条件が含まれます。
品質を落とさずに迅速に進められますか？
可能です。ゲートを設ければ実現します。Megはドラフト作業を高速化しますが、誤った判断は遅らせます：実現可能性とキャリブレーションが完了するまではソーシングを行わないため、チームは雑多な量ではなく方針が一致した候補者との面接に時間を割けます。