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कोई प्रतिबद्धता नहीं
सभी आकार की कंपनियों के लिए

एक भूमिका के लिए एक पूर्ण, परामर्शात्मक हायरिंग अनुभव, पूरी तरह Slack, Teams, या WhatsApp में।

$200

एकल भूमिका - प्रति पद एक बार बिल किया जाता है

एक भूमिका पोस्ट करें
  • JD को भविष्यसूचक सफलता प्रोफ़ाइल में बदला जाता है
  • अवास्तविक मानदंडों या वेतन पर विशेषज्ञ प्रतिक्रियाएं
  • सिंथेटिक रिज़्यूमे कैलिब्रेशन (5–10 प्रोफ़ाइल्स)
  • अधिकतम 1,000 उम्मीदवार स्कोर किए गए
  • 50 स्वचालित प्री-स्क्रीन्स
  • 25 स्वचालित इंटरव्यू शेड्यूल्स
  • 10–20 पैसिव उम्मीदवार (LinkedIn, केवल व्यू)
  • बाज़ार की मांग और टैलेंट की कमी की इनसाइट्स
  • केवल Slack, Teams, WhatsApp (कोई प्लेटफ़ॉर्म UI नहीं)
सबसे लोकप्रिय

स्मार्टर तरीके से भर्ती करें, टैलेंट को आंतरिक रूप से स्थानांतरित करें, और यह अनुमान लगाएं कि कौन जाने वाला है इससे पहले कि वे निर्णय लें।

$500/महीना न्यूनतम

$6 /emp/mo - प्रति कर्मचारी वार्षिक रूप से बिल किया जाता है

शुरू करें
  • पूर्ण प्लेटफ़ॉर्म UI + Meg के माध्यम से Slack/Teams/WhatsApp
  • अनलिमिटेड पद और उम्मीदवार
  • Meg के माध्यम से हायरिंग मैनेजर सेल्फ-सर्विस
  • उम्मीदवारों को आपके शीर्ष प्रदर्शनकर्ताओं के विरुद्ध स्कोर किया जाता है
  • स्वचालित पैसिव कैंडिडेट आउटरीच
  • आंतरिक टैलेंट मार्केटप्लेस और करियर पाथिंग
  • साप्ताहिक फ्लाइट रिस्क स्कोरिंग और ड्राइवर एट्रीब्यूशन
  • रिटेंशन इंटरवेंशंस और स्टे इंटरव्यू ऑटोमेशन
  • 40+ इंटीग्रेशन (HRIS, ATS, PMS)
  • ML मॉडल जो आपके परिणामों पर पुनःप्रशिक्षित होते हैं

योजनाओं की विस्तृत तुलना करें

प्रति पद

एकल भूमिका

एक भूमिका के लिए एक पूर्ण, परामर्शात्मक हायरिंग अनुभव, पूरी तरह Slack, Teams, या WhatsApp में।

Hiring Intelligenceऔर जानें

JD से प्रेडिक्टिव सफलता प्रोफ़ाइलआपके नौकरी विवरण को डेटा-आधारित प्रोफ़ाइल में बदल देता है जो ऐतिहासिक भर्ती परिणामों के आधार पर उम्मीदवार की सफलता की भविष्यवाणी करती है।
1 भूमिका
सिंथेटिक रेज़्यूमे कैलिब्रेशनअसली उम्मीदवारों का मूल्यांकन होने से पहले स्कोरिंग को कैलिब्रेट करने के लिए सिंथेटिक उम्मीदवार प्रोफ़ाइल बनाता है, जिससे पहले दिन से ही सटीकता सुनिश्चित होती है।
5–10 प्रोफ़ाइल
उम्मीदवार स्कोरिंगहर उम्मीदवार को आपकी सफलता प्रोफ़ाइल के विरुद्ध रैंक करता है ताकि आप सबसे मजबूत मिलान पहले देख सकें।
1,000/पद
शीर्ष प्रदर्शनकर्ताओं के विरुद्ध स्कोरिंगउम्मीदवारों को आपकी संस्था के सर्वोच्च प्रदर्शनकर्ताओं के साझा गुणों और कौशल के साथ बेंचमार्क करता है।
नहीं
स्वचालित पूर्व-स्क्रीनिंगअनिवार्य योग्यताओं के लिए फ़िल्टर करने हेतु प्रारंभिक उम्मीदवार स्क्रीनिंग संवाद स्वतः संचालित करता है।
50/पद
स्वचालित इंटरव्यू शेड्यूलिंगकैलेंडरों का समन्वय करता है और स्वतः आमंत्रण भेजता है, जिससे शेड्यूलिंग के पीछे-पीछे की बातचीत समाप्त हो जाती है।
25/पद
पैसिव उम्मीदवार आउटरीचउन मजबूत उम्मीदवारों की पहचान करके संपर्क करता है जो सक्रिय रूप से नौकरी नहीं ढूंढ रहे हैं।
केवल देखें
पाइपलाइन स्वास्थ्य विश्लेषणस्टेज कन्वर्ज़न दरों, बॉटलनेक्स और भरने में लगने वाले समय के प्रोजेक्शन्स की रीयल-टाइम दृश्यता।
नहीं
सोर्स ROI इंटेलिजेंसट्रैक करता है कि कौन से सोर्सिंग चैनल लागत के अनुपात में उच्च-गुणवत्ता भर्ती देते हैं।
नहीं
भर्ती की गुणवत्ता ट्रैकिंग (30/90/365 दिन)नए भर्ती के प्रदर्शन और प्रतिधारण को प्रमुख माइलस्टोन पर मापता है ताकि भर्ती निर्णयों की पुष्टि की जा सके।
नहीं

आंतरिक गतिशीलताऔर जानें

आंतरिक प्रतिभा मार्केटप्लेसएक खोजने योग्य आंतरिक प्लेटफ़ॉर्म जहाँ कर्मचारी खुले रोल, प्रोजेक्ट और मेंटरशिप के अवसर खोजते हैं।
नहीं
करियर पथ नेविगेशनकर्मचारियों को उनके कौशल और रुचियों के आधार पर संगठन के भीतर संभावित करियर मार्ग दिखाता है।
नहीं
इकाइयों के पार उम्मीदवार मिलानव्यापार इकाइयों और सहायक कंपनियों में उन आंतरिक उम्मीदवारों की पहचान करता है जो खुले रोल के लिए उपयुक्त हैं।
नहीं
प्रमोशन तत्परता आकलनयह आकलन करता है कि किसी कर्मचारी के पास अगले स्तर के लिए आवश्यक कौशल और अनुभव हैं या नहीं।
नहीं
शैडो भूमिका पहचानउन कर्मचारियों की पहचान करता है जो बिना आधिकारिक पदनाम या मुआवज़े के पहले से ही उच्च-स्तरीय भूमिका की जिम्मेदारियाँ निभा रहे हैं।
नहीं
गिग व प्रोजेक्ट स्टाफिंगकौशल और उपलब्धता के आधार पर कर्मचारियों को अल्पकालिक प्रोजेक्ट्स और चुनौतीपूर्ण असाइनमेंट्स से मिलाता है।
नहीं

Retention Intelligenceऔर जानें

साप्ताहिक फ्लाइट रिस्क स्कोरिंगहर कर्मचारी के अगले 90 दिनों में छोड़ने की संभावना की भविष्यवाणी करता है, साप्ताहिक रूप से अपडेट होता है।
नहीं
ड्राइवर एट्रीब्यूशन (शीर्ष 5 कारक)कर्मचारी के छोड़ने के जोखिम के प्रमुख पाँच कारकों को उजागर करता है, जैसे वेतन अंतर या मैनेजर बदलना।
नहीं
एंगेजमेंट पल्स मॉनिटरिंगसर्वे, संवाद और गतिविधि पैटर्न से लगातार एंगेजमेंट संकेतों को ट्रैक करता है।
नहीं
मैनेजर रिटेंशन स्कोरिंगऐतिहासिक टर्नओवर डेटा के आधार पर प्रत्येक मैनेजर की अपनी टीम को बनाए रखने की क्षमता का रेटिंग देता है।
नहीं
स्टे इंटरव्यू ऑटोमेशनजोखिम में कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत स्टे-इंटरव्यू सत्र बनाता और शेड्यूल करता है।
नहीं
प्रस्थान प्रभाव स्कोरिंगकिसी विशेष कर्मचारी के चले जाने से होने वाले व्यावसायिक प्रभाव को भूमिका की महत्वता और संस्थागत ज्ञान के आधार पर संख्यात्मक रूप में दर्शाता है।
नहीं

उत्तराधिकार योजनाऔर जानें

बेंच स्ट्रेंथ इंडेक्सिंग (0–100)प्रत्येक महत्वपूर्ण भूमिका को 0 से 100 तक स्कोर करता है, जो आंतरिक उत्तराधिकारियों की गहराई और तत्परता पर आधारित होता है।
नहीं
तैयारी प्रगति ट्रैकिंगप्रत्येक उत्तराधिकारी उम्मीदवार के विकास प्रगति को समय के साथ उनके लक्ष्य रोल की ओर मॉनिटर करता है।
नहीं
एकल विफलता-बिंदु का पता लगानाउन भूमिकाओं को चिन्हित करता है जहाँ संस्थागत ज्ञान या महत्वपूर्ण जिम्मेदारियाँ एक ही व्यक्ति पर निर्भर होती हैं।
नहीं
आपातकालीन उत्तराधिकार प्लेबुक्सप्री-बिल्ट आकस्मिक योजनाएँ जो किसी प्रमुख नेता के अचानक चले जाने पर तुरंत सक्रिय हो जाती हैं।
नहीं
बोर्ड-रेडी रिपोर्टिंगबोर्ड-स्तर प्रस्तुतियों के लिए स्वरूपित परिष्कृत उत्तराधिकार और प्रतिभा पाइपलाइन रिपोर्टें उत्पन्न करता है।
नहीं
छिपे उत्तराधिकारी की खोजकौशल और प्रदर्शन डेटा का उपयोग करके नेतृत्व के लिए स्पष्ट रूप से दिखने वाले न होने वाले आंतरिक उम्मीदवारों को उजागर करता है।
नहीं

लर्निंग और डेवलपमेंटऔर जानें

कौशल अंतर हीट मैप्सटीमों और विभागों में कौशल कमियों का दृश्य अवलोकन, ताकि प्रशिक्षण निवेशों को प्राथमिकता दी जा सके।
नहीं
लर्निंग ROI मापनप्रशिक्षण पूर्णता को प्रदर्शन परिणामों से जोड़कर आपके L&D खर्च पर रिटर्न की गणना करता है।
नहीं
व्यक्तिगत लर्निंग पाथवेप्रत्येक कर्मचारी के वर्तमान कौशल और करियर लक्ष्यों के आधार पर व्यक्तिगत विकास योजनाएँ बनाता है।
नहीं
प्रमाणपत्र अनुपालन और अलर्टकार्यबल भर में प्रमाणपत्र की स्थिति को ट्रैक करता है और समाप्ति से पहले अलर्ट भेजता है।
नहीं
ज्ञान एकाग्रता जोखिमअत्यल्प लोगों के पास निहित महत्वपूर्ण ज्ञान की पहचान करता है, जिससे संगठनात्मक कमजोरियाँ उत्पन्न होती हैं।
नहीं
रिस्किलिंग अर्थशास्त्रउभरती कौशल आवश्यकताओं के लिए बाहरी भर्ती बनाम मौजूदा कर्मचारियों को रिस्किल करने की लागत का मॉडल बनाता है।
नहीं

वर्कफ़ोर्स अनुकूलनऔर जानें

वेतन समानता विश्लेषणलिंग, जातीयता और भूमिका के पार वेतन गैप का पता लगाता है, और कार्यवाही योग्य सुधार सिफारिशें प्रदान करता है।
नहीं
पुनर्रचना सिमुलेशनMonte Carlo सिमुलेशन्स का उपयोग करके आपके द्वारा बदलाव करने से पहले संगठनात्मक परिवर्तनों के प्रभाव का मॉडल बनाता है।
नहीं
भूमिका पुनरावृत्ति पहचानअनावश्यक प्रतिलीपन को हटाने के लिए टीमों और इकाइयों में ओवरलैपिंग भूमिकाओं की पहचान करता है।
नहीं
इकाइयों के पार बेंचमार्किंगव्यापार इकाइयों, सहायक कंपनियों और भौगोलिक क्षेत्रों के पार कार्यबल मीट्रिक्स की तुलना करता है।
नहीं
जनसांख्यिकी पूर्वानुमानभर्ती, पलायन और बाज़ार रुझानों के आधार पर 3 से 10 वर्षों में कार्यबल की संरचना का पूर्वानुमान लगाता है।
नहीं
संगठनात्मक नेटवर्क विश्लेषणगैर-आधिकारिक सहयोग नेटवर्क का मानचित्र बनाकर प्रमुख कनेक्टर्स और सूचना बाधाओं की पहचान करता है।
नहीं

प्लेटफ़ॉर्म और इंटीग्रेशनऔर जानें

प्लेटफ़ॉर्म UIसभी टैलेंट इंटेलिजेंस वर्कफ़्लोज़ को एक ही जगह प्रबंधित करने के लिए पूर्ण वेब-आधारित डैशबोर्ड।
नहीं
Slack, Teams, WhatsAppआपकी टीम जिन मैसेजिंग टूल्स का पहले से उपयोग करती है, उनसे सीधे Meg और कोर प्लेटफ़ॉर्म फीचर्स तक पहुँच।
हाँ
हायरिंग मैनेजर सेल्फ-सर्विस (Meg)हायरिंग मैनेजर चैट में Meg के साथ इंटरैक्ट करके रोल पोस्ट कर सकते हैं, उम्मीदवारों की समीक्षा कर सकते हैं और इंटरव्यू शेड्यूल कर सकते हैं।
नहीं
HRIS, ATS, PMS integrations40+ HR सिस्टम्स के साथ कनेक्ट होता है ताकि कर्मचारी, आवेदक और प्रदर्शन डेटा स्वतः सिंक हो सके।
नहीं
Identity resolutionसिस्टम्स में डुप्लिकेट और टुकड़े-टुकड़े कर्मचारी रिकॉर्ड्स को मिलाकर एक एकीकृत प्रोफ़ाइल बनाता है।
नहीं
ML that learns from your outcomesमशीन लर्निंग मॉडल आपके संगठन के डेटा पर पुनःप्रशिक्षित होते हैं, हर निर्णय के साथ भविष्यवाणियों में सुधार करते हुए।
नहीं
SSO & role-based accessएंटरप्राइज़ सिंगल साइन-ऑन और बारीक परमिशन्स ताकि नियंत्रित किया जा सके कि कौन क्या देखता है।
नहीं
GCC/MENA complianceगلف और MENA क्षेत्रों में श्रम नियमों और डेटा निवास आवश्यकताओं के लिए बिल्ट-इन समर्थन।
नहीं

Support

ईमेल सपोर्टतकनीकी प्रश्नों और समस्या निवारण के लिए सपोर्ट टीम को सीधे ईमेल पहुँच।
हाँ
मार्गदर्शित ऑनबोर्डिंगआपकी टीम को जल्दी से चलाने में मदद करने के लिए संरचित ऑनबोर्डिंग सत्र।
नहीं
नामित सक्सेस पार्टनरएक समर्पित कस्टमर सक्सेस मैनेजर जो आपके अकाउंट और लक्ष्यों को जानता है।
नहीं
समर्पित खाता टीमआपके अकाउंट के लिए सक्सेस, इंजीनियरिंग और एग्जीक्यूटिव स्पॉन्सर्स सहित एक पूर्ण टीम।
नहीं

Acquire & Retain

$6 /emp/mo

स्मार्टर तरीके से भर्ती करें, टैलेंट को आंतरिक रूप से स्थानांतरित करें, और यह अनुमान लगाएं कि कौन जाने वाला है इससे पहले कि वे निर्णय लें।

Hiring Intelligenceऔर जानें

JD से प्रेडिक्टिव सफलता प्रोफ़ाइलआपके नौकरी विवरण को डेटा-आधारित प्रोफ़ाइल में बदल देता है जो ऐतिहासिक भर्ती परिणामों के आधार पर उम्मीदवार की सफलता की भविष्यवाणी करती है।
असीमित
सिंथेटिक रेज़्यूमे कैलिब्रेशनअसली उम्मीदवारों का मूल्यांकन होने से पहले स्कोरिंग को कैलिब्रेट करने के लिए सिंथेटिक उम्मीदवार प्रोफ़ाइल बनाता है, जिससे पहले दिन से ही सटीकता सुनिश्चित होती है।
असीमित
उम्मीदवार स्कोरिंगहर उम्मीदवार को आपकी सफलता प्रोफ़ाइल के विरुद्ध रैंक करता है ताकि आप सबसे मजबूत मिलान पहले देख सकें।
असीमित
शीर्ष प्रदर्शनकर्ताओं के विरुद्ध स्कोरिंगउम्मीदवारों को आपकी संस्था के सर्वोच्च प्रदर्शनकर्ताओं के साझा गुणों और कौशल के साथ बेंचमार्क करता है।
हाँ
स्वचालित पूर्व-स्क्रीनिंगअनिवार्य योग्यताओं के लिए फ़िल्टर करने हेतु प्रारंभिक उम्मीदवार स्क्रीनिंग संवाद स्वतः संचालित करता है।
असीमित
स्वचालित इंटरव्यू शेड्यूलिंगकैलेंडरों का समन्वय करता है और स्वतः आमंत्रण भेजता है, जिससे शेड्यूलिंग के पीछे-पीछे की बातचीत समाप्त हो जाती है।
असीमित
पैसिव उम्मीदवार आउटरीचउन मजबूत उम्मीदवारों की पहचान करके संपर्क करता है जो सक्रिय रूप से नौकरी नहीं ढूंढ रहे हैं।
स्वचालित
पाइपलाइन स्वास्थ्य विश्लेषणस्टेज कन्वर्ज़न दरों, बॉटलनेक्स और भरने में लगने वाले समय के प्रोजेक्शन्स की रीयल-टाइम दृश्यता।
हाँ
सोर्स ROI इंटेलिजेंसट्रैक करता है कि कौन से सोर्सिंग चैनल लागत के अनुपात में उच्च-गुणवत्ता भर्ती देते हैं।
हाँ
भर्ती की गुणवत्ता ट्रैकिंग (30/90/365 दिन)नए भर्ती के प्रदर्शन और प्रतिधारण को प्रमुख माइलस्टोन पर मापता है ताकि भर्ती निर्णयों की पुष्टि की जा सके।
हाँ

आंतरिक गतिशीलताऔर जानें

आंतरिक प्रतिभा मार्केटप्लेसएक खोजने योग्य आंतरिक प्लेटफ़ॉर्म जहाँ कर्मचारी खुले रोल, प्रोजेक्ट और मेंटरशिप के अवसर खोजते हैं।
हाँ
करियर पथ नेविगेशनकर्मचारियों को उनके कौशल और रुचियों के आधार पर संगठन के भीतर संभावित करियर मार्ग दिखाता है।
हाँ
इकाइयों के पार उम्मीदवार मिलानव्यापार इकाइयों और सहायक कंपनियों में उन आंतरिक उम्मीदवारों की पहचान करता है जो खुले रोल के लिए उपयुक्त हैं।
हाँ
प्रमोशन तत्परता आकलनयह आकलन करता है कि किसी कर्मचारी के पास अगले स्तर के लिए आवश्यक कौशल और अनुभव हैं या नहीं।
हाँ
शैडो भूमिका पहचानउन कर्मचारियों की पहचान करता है जो बिना आधिकारिक पदनाम या मुआवज़े के पहले से ही उच्च-स्तरीय भूमिका की जिम्मेदारियाँ निभा रहे हैं।
हाँ
गिग व प्रोजेक्ट स्टाफिंगकौशल और उपलब्धता के आधार पर कर्मचारियों को अल्पकालिक प्रोजेक्ट्स और चुनौतीपूर्ण असाइनमेंट्स से मिलाता है।
हाँ

Retention Intelligenceऔर जानें

साप्ताहिक फ्लाइट रिस्क स्कोरिंगहर कर्मचारी के अगले 90 दिनों में छोड़ने की संभावना की भविष्यवाणी करता है, साप्ताहिक रूप से अपडेट होता है।
हाँ
ड्राइवर एट्रीब्यूशन (शीर्ष 5 कारक)कर्मचारी के छोड़ने के जोखिम के प्रमुख पाँच कारकों को उजागर करता है, जैसे वेतन अंतर या मैनेजर बदलना।
हाँ
एंगेजमेंट पल्स मॉनिटरिंगसर्वे, संवाद और गतिविधि पैटर्न से लगातार एंगेजमेंट संकेतों को ट्रैक करता है।
हाँ
मैनेजर रिटेंशन स्कोरिंगऐतिहासिक टर्नओवर डेटा के आधार पर प्रत्येक मैनेजर की अपनी टीम को बनाए रखने की क्षमता का रेटिंग देता है।
हाँ
स्टे इंटरव्यू ऑटोमेशनजोखिम में कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत स्टे-इंटरव्यू सत्र बनाता और शेड्यूल करता है।
हाँ
प्रस्थान प्रभाव स्कोरिंगकिसी विशेष कर्मचारी के चले जाने से होने वाले व्यावसायिक प्रभाव को भूमिका की महत्वता और संस्थागत ज्ञान के आधार पर संख्यात्मक रूप में दर्शाता है।
हाँ

उत्तराधिकार योजनाऔर जानें

बेंच स्ट्रेंथ इंडेक्सिंग (0–100)प्रत्येक महत्वपूर्ण भूमिका को 0 से 100 तक स्कोर करता है, जो आंतरिक उत्तराधिकारियों की गहराई और तत्परता पर आधारित होता है।
नहीं
तैयारी प्रगति ट्रैकिंगप्रत्येक उत्तराधिकारी उम्मीदवार के विकास प्रगति को समय के साथ उनके लक्ष्य रोल की ओर मॉनिटर करता है।
नहीं
एकल विफलता-बिंदु का पता लगानाउन भूमिकाओं को चिन्हित करता है जहाँ संस्थागत ज्ञान या महत्वपूर्ण जिम्मेदारियाँ एक ही व्यक्ति पर निर्भर होती हैं।
नहीं
आपातकालीन उत्तराधिकार प्लेबुक्सप्री-बिल्ट आकस्मिक योजनाएँ जो किसी प्रमुख नेता के अचानक चले जाने पर तुरंत सक्रिय हो जाती हैं।
नहीं
बोर्ड-रेडी रिपोर्टिंगबोर्ड-स्तर प्रस्तुतियों के लिए स्वरूपित परिष्कृत उत्तराधिकार और प्रतिभा पाइपलाइन रिपोर्टें उत्पन्न करता है।
नहीं
छिपे उत्तराधिकारी की खोजकौशल और प्रदर्शन डेटा का उपयोग करके नेतृत्व के लिए स्पष्ट रूप से दिखने वाले न होने वाले आंतरिक उम्मीदवारों को उजागर करता है।
नहीं

लर्निंग और डेवलपमेंटऔर जानें

कौशल अंतर हीट मैप्सटीमों और विभागों में कौशल कमियों का दृश्य अवलोकन, ताकि प्रशिक्षण निवेशों को प्राथमिकता दी जा सके।
नहीं
लर्निंग ROI मापनप्रशिक्षण पूर्णता को प्रदर्शन परिणामों से जोड़कर आपके L&D खर्च पर रिटर्न की गणना करता है।
नहीं
व्यक्तिगत लर्निंग पाथवेप्रत्येक कर्मचारी के वर्तमान कौशल और करियर लक्ष्यों के आधार पर व्यक्तिगत विकास योजनाएँ बनाता है।
नहीं
प्रमाणपत्र अनुपालन और अलर्टकार्यबल भर में प्रमाणपत्र की स्थिति को ट्रैक करता है और समाप्ति से पहले अलर्ट भेजता है।
नहीं
ज्ञान एकाग्रता जोखिमअत्यल्प लोगों के पास निहित महत्वपूर्ण ज्ञान की पहचान करता है, जिससे संगठनात्मक कमजोरियाँ उत्पन्न होती हैं।
नहीं
रिस्किलिंग अर्थशास्त्रउभरती कौशल आवश्यकताओं के लिए बाहरी भर्ती बनाम मौजूदा कर्मचारियों को रिस्किल करने की लागत का मॉडल बनाता है।
नहीं

वर्कफ़ोर्स अनुकूलनऔर जानें

वेतन समानता विश्लेषणलिंग, जातीयता और भूमिका के पार वेतन गैप का पता लगाता है, और कार्यवाही योग्य सुधार सिफारिशें प्रदान करता है।
नहीं
पुनर्रचना सिमुलेशनMonte Carlo सिमुलेशन्स का उपयोग करके आपके द्वारा बदलाव करने से पहले संगठनात्मक परिवर्तनों के प्रभाव का मॉडल बनाता है।
नहीं
भूमिका पुनरावृत्ति पहचानअनावश्यक प्रतिलीपन को हटाने के लिए टीमों और इकाइयों में ओवरलैपिंग भूमिकाओं की पहचान करता है।
नहीं
इकाइयों के पार बेंचमार्किंगव्यापार इकाइयों, सहायक कंपनियों और भौगोलिक क्षेत्रों के पार कार्यबल मीट्रिक्स की तुलना करता है।
नहीं
जनसांख्यिकी पूर्वानुमानभर्ती, पलायन और बाज़ार रुझानों के आधार पर 3 से 10 वर्षों में कार्यबल की संरचना का पूर्वानुमान लगाता है।
नहीं
संगठनात्मक नेटवर्क विश्लेषणगैर-आधिकारिक सहयोग नेटवर्क का मानचित्र बनाकर प्रमुख कनेक्टर्स और सूचना बाधाओं की पहचान करता है।
नहीं

प्लेटफ़ॉर्म और इंटीग्रेशनऔर जानें

प्लेटफ़ॉर्म UIसभी टैलेंट इंटेलिजेंस वर्कफ़्लोज़ को एक ही जगह प्रबंधित करने के लिए पूर्ण वेब-आधारित डैशबोर्ड।
हाँ
Slack, Teams, WhatsAppआपकी टीम जिन मैसेजिंग टूल्स का पहले से उपयोग करती है, उनसे सीधे Meg और कोर प्लेटफ़ॉर्म फीचर्स तक पहुँच।
हाँ
हायरिंग मैनेजर सेल्फ-सर्विस (Meg)हायरिंग मैनेजर चैट में Meg के साथ इंटरैक्ट करके रोल पोस्ट कर सकते हैं, उम्मीदवारों की समीक्षा कर सकते हैं और इंटरव्यू शेड्यूल कर सकते हैं।
हाँ
HRIS, ATS, PMS integrations40+ HR सिस्टम्स के साथ कनेक्ट होता है ताकि कर्मचारी, आवेदक और प्रदर्शन डेटा स्वतः सिंक हो सके।
40+
Identity resolutionसिस्टम्स में डुप्लिकेट और टुकड़े-टुकड़े कर्मचारी रिकॉर्ड्स को मिलाकर एक एकीकृत प्रोफ़ाइल बनाता है।
हाँ
ML that learns from your outcomesमशीन लर्निंग मॉडल आपके संगठन के डेटा पर पुनःप्रशिक्षित होते हैं, हर निर्णय के साथ भविष्यवाणियों में सुधार करते हुए।
हाँ
SSO & role-based accessएंटरप्राइज़ सिंगल साइन-ऑन और बारीक परमिशन्स ताकि नियंत्रित किया जा सके कि कौन क्या देखता है।
हाँ
GCC/MENA complianceगلف और MENA क्षेत्रों में श्रम नियमों और डेटा निवास आवश्यकताओं के लिए बिल्ट-इन समर्थन।
हाँ

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प्राथमिकता
मार्गदर्शित ऑनबोर्डिंगआपकी टीम को जल्दी से चलाने में मदद करने के लिए संरचित ऑनबोर्डिंग सत्र।
हाँ
नामित सक्सेस पार्टनरएक समर्पित कस्टमर सक्सेस मैनेजर जो आपके अकाउंट और लक्ष्यों को जानता है।
नहीं
समर्पित खाता टीमआपके अकाउंट के लिए सक्सेस, इंजीनियरिंग और एग्जीक्यूटिव स्पॉन्सर्स सहित एक पूर्ण टीम।
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