Meg से मिलें 👋जहाँ आप काम करते हैं, वहीं आपका AI रिक्रूटर

कोई रिक्रूटर नहीं? कोई ATS नहीं? कोई समस्या नहीं। Meg को बताइए आपको किसकी ज़रूरत है — वह मिलते-जुलते प्रोफ़ाइल ढूँढेगी, उन्हें रैंक करेगी, और 48 घंटों में इंटरव्यू बुक कर देगी।

80+नियोक्ता560,000+मिलाए गए प्रोफ़ाइल5देश

डाउनलोड करने के लिए कोई ऐप नहीं। याद रखने के लिए कोई लॉगिन नहीं। वास्तव में कुछ ही सेकंड दूर।

Meg

Meg

ऑनलाइन

एक वरिष्ठ React डेवलपर चाहिए, NYC आधारित
हाय! ठीक है। क्या विवरण पहले जैसा ही है?
हाँ!
8 मिलान मिले। यहाँ एक शीर्ष उम्मीदवार है:

Jessica Stone

Sr. React Engineer

6 वर्षNYC95%
0:04
इंटरव्यू शुक्रवार, 2 बजे निर्धारित
संदेश

साझेदारों के साथ

MicrosoftOracleSAPDeelTechstarsHub71

Meg आपके लिए कैसे काम करती है

चाहे आप अपना पहला इंजीनियर रख रहे हों या विभागों में स्केल कर रहे हों, Meg आपके काम करने के तरीके के अनुसार ढल जाती है।

पहले 50 लोगों को बिना रिक्रूटर के भर्ती करें

भूमिका बताइए。Meg JD लिखती है।

न कोई टेम्पलेट, न कोई HR शब्दजाल। Meg को सरल भाषा में बताइए कि आपको किसकी ज़रूरत है और वह एक मार्केट-कैलिब्रेटेड नौकरी विवरण तैयार करती है, जिसमें वेतन बेंचमार्क, यथार्थवादी आवश्यकताएँ, और मापनीय 30/60/90-दिन परिणाम होते हैं। मिनटों में पोस्ट करने के लिए तैयार।

  • न कोई टेम्पलेट
  • न कोई HR शब्दजाल। Meg को सरल भाषा में बताइए कि आपको किसकी ज़रूरत है और वह एक मार्केट-कैलिब्रेटेड नौकरी विवरण तैयार करती है
  • जिसमें वेतन बेंचमार्क

Slack

Meg

मैं अपनी पहली VP of Engineering की भर्ती कर रहा हूँ। कैसे पता करूँ कि उम्मीदवार वास्तव में हमारे लिए पर्याप्त वरिष्ठ हैं?
मैंने आपके तीन फाइनलिस्टों का आपके चरण में पहले VP of Engineering भर्ती में सफलता की भविष्यवाणी करने वाले 14 क्षमता संकेतकों के खिलाफ आंका — टीम का आकार, तकनीकी गहराई, फंडरेज़िंग में दक्षता, और संस्थापक के साथ सहयोग करने की शैली।

VP Engineering उम्मीदवार उपयुक्तता

उम्मीदवारफिट स्कोर
Rachel Moran — पूर्व Stripe Dir. Eng.93 — मजबूत अनुकूलता
Kevin Choi — Series B CTO (पूर्व)81 — अच्छी अनुकूलता
Dariush Amini — Meta Staff Eng.54 — कमजोर अनुकूलता
Rachel ने दो 10-80 सदस्यीय engineering संगठन बनाए हैं और फंडरेज़िंग के दबाव में v1 उत्पाद शिप किए हैं। Dariush एक world-class IC हैं, लेकिन उन्होंने कभी hiring, बजट, या बोर्ड रिपोर्टिंग की जिम्मेदारी नहीं संभाली — यह अंतर आपके चरण में महँगा पड़ता है।

नियुक्ति से पहले अपने टैलेंट परिदृश्य को देखें

सप्ताहों तक इंटरव्यू करने से पहले, Meg आपको दिखाती है कि कितने कैंडिडेट आपकी आवश्यकताओं से मेल खाते हैं, उनकी लागत क्या होगी, और कितना समय लगेगा। अगर आपका बजट मार्केट से कम है, तो आप समय बर्बाद करने से पहले — न कि बाद में — यह जान पाएँगे।

  • सप्ताहों तक इंटरव्यू करने से पहले
  • Meg आपको दिखाती है कि कितने कैंडिडेट आपकी आवश्यकताओं से मेल खाते हैं
  • उनकी लागत क्या होगी

Teams

Meg

हमारे पास 62 लोग हैं। अगर एक और वरिष्ठ इंजीनियर चला गया तो मुझे लगता है हम मुश्किल में पड़ेंगे। सबसे अधिक किसके जाने की संभावना है?

प्रस्थान जोखिम — वरिष्ठ इंजीनियर

Tanya Reeves91%
Max Okafor74%
Julie Strom58%
Arjun Iyer32%

Tanya ने पिछले 6 हफ्तों में 1-on-1 नहीं किया है, उसका वेतन बाजार से 22% कम है, और उसने दो दिन पहले अपनी LinkedIn अपडेट की। यह तात्कालिक है।

अनुशंसित हस्तक्षेप

  • Tanya — तुरंत प्रतिधारण वार्ता

    वेतन अंतर ($28K) बंद करें और उसे नियुक्ति समय वादा किया गया tech lead उपाधि दें। बदलने की लागत: $180K+ और 4 महीने।

  • Max — विकास पथ पर चर्चा

    उसने दो बार संकेत दिया है कि वह आर्किटेक्चर की ओर बढ़ना चाहता है। उसे API पुनःडिज़ाइन परियोजना दें।

  • Julie — निगरानी करें, अभी कोई कदम न लें

    स्कोर लंबे कार्यकाल (2 साल) के माइलस्टोन के कारण बढ़ा हुआ है। जुड़ाव संकेत अभी भी स्वस्थ हैं।

48 घंटों में 'किसी की ज़रूरत है' से 'इंटरव्यू शेड्यूल हो चुका है' तक

Meg आपको नामों की स्प्रेडशीट नहीं देती। वह मैच ढूँढती है, उन्हें आपकी वास्तविक प्राथमिकताओं के अनुसार रैंक करती है, और सीधे इंटरव्यू बुक करती है। आप अपनी कंपनी बनाने पर ध्यान दें। वह हायरिंग पाइपलाइन संभालती है।

  • Meg आपको नामों की स्प्रेडशीट नहीं देती। वह मैच ढूँढती है
  • उन्हें आपकी वास्तविक प्राथमिकताओं के अनुसार रैंक करती है
  • और सीधे इंटरव्यू बुक करती है। आप अपनी कंपनी बनाने पर ध्यान दें। वह हायरिंग पाइपलाइन संभालती है।

WhatsApp

Meg

हम 4 महीने में अपना Series A उठाने जा रहे हैं। उस बैठक में जाने से पहले हमें कौन से कौशल अंतर भरने होंगे?

महत्वपूर्ण अंतर

3

अनभरे पद

भरने का समय (औसत)

47 days

आपके चरण में

निवेशक की चिंता

उच्च

कोई वित्तीय नेता नहीं

भरने तक का रनवे

~120 दिन

ठीक पर्याप्त

राउंड से पहले के कौशल अंतर

गैपराउंड पर प्रभाव
Head of Finance / FP&Aनिवेशक पूछेंगे कि मॉडल किसका है — आपके पास इसका उत्तर होना चाहिए।
Senior Data Engineerआपकी डेटा कहानी एक पिच डेक स्लाइड है, लाइव डैशबोर्ड नहीं।
Second Product ManagerCEO का अकेला PM होना यह दर्शाता है कि आपने प्रोडक्ट सोच सौंप नहीं की है।
वित्तीय नियुक्ति सबसे ज़रूरी है। इस सप्ताह उस खोज को शुरू करें। A स्टेज के निवेशक unit economics के बारे में सीधे सवाल पूछते हैं और आपको ऐसा कोई व्यक्ति चाहिए जो बिना संस्थापक को देखे उत्तर दे सके।

प्रमाणित परिणाम

स्विच करने के बाद टीमों की रिपोर्ट

यहाँ हर संख्या किसी वास्तविक टीम से ली गई है — पहले भर्ती कर रहे संस्थापकों से लेकर हजारों आवेदकों की स्क्रीनिंग करने वाले एंटरप्राइज़ मैनेजरों तक।

स्क्रीन किए गए उम्मीदवार

0+

प्लेटफ़ॉर्म पर स्क्रीन और स्कोर किए गए

पहले इंटरव्यू तक का समय

0 घंटे

खाता बनाने से निर्धारित इंटरव्यू तक

प्रति भूमिका बचाए गए दिन

0+

मैन्युअल स्क्रीनिंग वर्कफ़्लो की तुलना में

स्क्रीन किए गए आवेदन

0+

एक भूमिका में फाइनलिस्टों को कुछ चुनिंदा उम्मीदवारों तक सीमित किया गया

Meg

24 घंटों के भीतर

भूमिका बनाने से पहले निर्धारित इंटरव्यू तक

पारंपरिक स्टैक

4–8 सप्ताह

भूमिका बनाने से पहले निर्धारित इंटरव्यू तक

ग्राहक कहानियाँ

विभिन्न उद्योगों में भर्ती टीमों का भरोसा

हेल्थ-टेक स्टार्टअप्स से लेकर औद्योगिक निर्माता तक, टीमों ने तेज़ स्क्रीनिंग, बेहतर शॉर्टलिस्ट और महत्वपूर्ण लागत बचत की रिपोर्ट दी है।

★★★★★

Professional.me मुझे हर उम्मीदवार का सारांश देता है और CV डाउनलोड करने की सुविधा देता है। मैंने कल दो घंटे में तीन पदों की समीक्षा की। अन्य प्लेटफ़ॉर्म पर यह पूरा दिन लेता।

मानव संसाधन प्रबंधक

निजी उद्यम, Gulf Region

★★★★★

3,300 आवेदन कुछ दर्जन तक सीमित। हमने 10+ दिन बचाए।

भर्ती प्रबंधक

Manufacturing Firm, Dubai/Germany

★★★★★

टैलेंट मैनेजमेंट में AI पर एक ताज़ा दृष्टिकोण। ज़मीन से तैयार किया गया प्रोप्रीएटरी इन्फ्रास्ट्रक्चर इसे स्पष्ट रूप से अलग बनाता है। रीयल-टाइम डेटा एनरिचमेंट और स्किल-टास्क मैपिंग पर जोर निष्पक्षता और तकनीकी कठोरता के प्रति गंभीर प्रतिबद्धता दिखाता है।

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

वर्कफोर्स इंटेलिजेंस के क्रांतिकारी दृष्टिकोण से मैं पूरी तरह प्रभावित हूँ। प्रोप्रीएटरी AI इन्फ्रास्ट्रक्चर, जो शून्य से बनाया गया और सैकड़ों मिलियन डेटा पॉइंट्स पर प्रशिक्षित है, सामान्य HR tech समाधानों से परे वास्तविक नवाचार दर्शाता है।

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

रिक्रूटिंग में AI के उपयोग के लिए प्रेरक दृष्टि। सूचनाप्रद प्रस्तुति और उत्कृष्ट सहायक दस्तावेज़।

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

हमने एक महीने में 3 उम्मीदवारों को नियुक्त किया। एजेंसी फीस में लगभग $50K की बचत हुई।

भर्ती प्रबंधक

Deep Tech Research, Abu Dhabi

★★★★★

यह जो उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग और स्कोरिंग स्वचालित करता है, वही हमें चाहिए था। सेटअप सरल था -हम मिनटों में रोल पोस्ट कर रहे थे और आवेदकों की समीक्षा कर रहे थे। यह हमें CVs खुद छानने की तुलना में बहुत समय बचाएगा।

संस्थापक

हेल्थ-टेक स्टार्टअप, Abu Dhabi

★★★★★

प्लेटफ़ॉर्म स्पष्ट और उपयोग में आसान है। समय की बचत सबसे मूल्यवान पहलू है, और भर्ती मानदंड अनुकूलित करने की क्षमता इसे वास्तव में आकर्षक बनाती है।

HR टीम

औद्योगिक निर्माण, Germany

★★★★★

मुझे उपयुक्त प्रोफाइल ढूँढना वास्तव में बहुत आसान लगता है। उम्मीदवारों को इकट्ठा करने और पहचानने में यह मुझे बहुत समय बचाता है। एजेंसी की तुलना में प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग करने का फायदा स्पष्ट दिखता है।

निदेशक

प्रौद्योगिकी कंसल्टिंग, UAE

★★★★★

Professional.me AI-संचालित वैश्विक प्रतिभा प्लेटफ़ॉर्म्स में एक नया मानक स्थापित करता है। क्षमता-आधारित मिलान, वीडियो-प्राथमिक सत्यापन, और व्यापक उद्योग सत्यापन पर ध्यान वास्तविक नवाचार और प्रभाव दिखाता है।

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

Professional.me मुझे हर उम्मीदवार का सारांश देता है और CV डाउनलोड करने की सुविधा देता है। मैंने कल दो घंटे में तीन पदों की समीक्षा की। अन्य प्लेटफ़ॉर्म पर यह पूरा दिन लेता।

मानव संसाधन प्रबंधक

निजी उद्यम, Gulf Region

★★★★★

3,300 आवेदन कुछ दर्जन तक सीमित। हमने 10+ दिन बचाए।

भर्ती प्रबंधक

Manufacturing Firm, Dubai/Germany

★★★★★

टैलेंट मैनेजमेंट में AI पर एक ताज़ा दृष्टिकोण। ज़मीन से तैयार किया गया प्रोप्रीएटरी इन्फ्रास्ट्रक्चर इसे स्पष्ट रूप से अलग बनाता है। रीयल-टाइम डेटा एनरिचमेंट और स्किल-टास्क मैपिंग पर जोर निष्पक्षता और तकनीकी कठोरता के प्रति गंभीर प्रतिबद्धता दिखाता है।

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

वर्कफोर्स इंटेलिजेंस के क्रांतिकारी दृष्टिकोण से मैं पूरी तरह प्रभावित हूँ। प्रोप्रीएटरी AI इन्फ्रास्ट्रक्चर, जो शून्य से बनाया गया और सैकड़ों मिलियन डेटा पॉइंट्स पर प्रशिक्षित है, सामान्य HR tech समाधानों से परे वास्तविक नवाचार दर्शाता है।

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

रिक्रूटिंग में AI के उपयोग के लिए प्रेरक दृष्टि। सूचनाप्रद प्रस्तुति और उत्कृष्ट सहायक दस्तावेज़।

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

हमने एक महीने में 3 उम्मीदवारों को नियुक्त किया। एजेंसी फीस में लगभग $50K की बचत हुई।

भर्ती प्रबंधक

Deep Tech Research, Abu Dhabi

★★★★★

यह जो उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग और स्कोरिंग स्वचालित करता है, वही हमें चाहिए था। सेटअप सरल था -हम मिनटों में रोल पोस्ट कर रहे थे और आवेदकों की समीक्षा कर रहे थे। यह हमें CVs खुद छानने की तुलना में बहुत समय बचाएगा।

संस्थापक

हेल्थ-टेक स्टार्टअप, Abu Dhabi

★★★★★

प्लेटफ़ॉर्म स्पष्ट और उपयोग में आसान है। समय की बचत सबसे मूल्यवान पहलू है, और भर्ती मानदंड अनुकूलित करने की क्षमता इसे वास्तव में आकर्षक बनाती है।

HR टीम

औद्योगिक निर्माण, Germany

★★★★★

मुझे उपयुक्त प्रोफाइल ढूँढना वास्तव में बहुत आसान लगता है। उम्मीदवारों को इकट्ठा करने और पहचानने में यह मुझे बहुत समय बचाता है। एजेंसी की तुलना में प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग करने का फायदा स्पष्ट दिखता है।

निदेशक

प्रौद्योगिकी कंसल्टिंग, UAE

★★★★★

Professional.me AI-संचालित वैश्विक प्रतिभा प्लेटफ़ॉर्म्स में एक नया मानक स्थापित करता है। क्षमता-आधारित मिलान, वीडियो-प्राथमिक सत्यापन, और व्यापक उद्योग सत्यापन पर ध्यान वास्तविक नवाचार और प्रभाव दिखाता है।

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

परिणाम उत्कृष्ट हैं। मुझे लगता है कि इस प्लेटफ़ॉर्म का वास्तविक भविष्य है, और मैं इसे अपनी जान-पहचान के हर उस व्यक्ति को सुझाऊँगा जो फर्म चलाता है।

Ibrahim Haidar

प्रबंध निदेशक, General Engineering Company, Lebanon

★★★★★

कस्टम OCR, 300,000 से अधिक भूमिकाओं पर स्किल-मैपिंग, और पूर्वाग्रह घटाने वाले human-in-the-loop परिशोधन ठोस अंतरनिर्धारक हैं। शुरुआती उत्साहजनक प्रगति -123,000 प्रोफ़ाइल प्रोसेस की गईं और 40 नियोक्ता खाते।

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

प्लेटफ़ॉर्म की कौशल प्रगति और ट्रांसफरेबिलिटी को पहचानने की क्षमता एक मजबूत अंतरनिर्धारक है। एक प्रभावशाली समाधान जो संगठनों के हायरिंग और वर्कफोर्स योजना करने के तरीके को बदलने की क्षमता रखता है।

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

उम्मीदवार और विश्लेषण प्रासंगिक हैं -सिस्टम सारा भारी काम करता है। प्लेटफ़ॉर्म सहज है, और मानदंडों को जानने से हमें परिणामों पर नियंत्रण और भरोसा मिलता है।

टैलेंट अधिग्रहण

सरकारी अनुसंधान संस्थान, Abu Dhabi

★★★★★

मुझे मजबूत प्रोफाइल ढूँढना बहुत आसान लगता है, यह काफी समय बचाता है।

संस्थापक

Fintech स्टार्टअप, Abu Dhabi

★★★★★

स्टार्टअप में आपकी पहली भर्तियाँ आपकी सफलता या असफलता तय कर सकती हैं। हमने एक जॉब स्पेक बनाया और प्लेटफ़ॉर्म ने बाकी संभाल लिया -मैंने उसी शाम इंटरव्यू किया, अगले दिन ऑफर दिया, और पीछे मुड़कर नहीं देखा। जैसे-जैसे हम स्केल करते हैं, हमारी भविष्य की सभी भर्तियाँ Professional.me के माध्यम से होंगी।

संस्थापक

हेल्थ-टेक स्टार्टअप, Abu Dhabi

★★★★★

AI के सबसे संपूर्ण और प्रभावशाली उपयोगों में से एक जिसे मैंने देखा है। यह समाधान रिज़्यूमे स्क्रीनिंग से आगे बढ़कर स्कोरिंग, करियर पथ सिफारिशें और अपस्किलिंग शामिल करता है -वास्तव में एक समग्र पैकेज।

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

सपोर्ट उत्कृष्ट है। जब भी मुझे मदद की ज़रूरत होती है, वह तुरंत मिलती है। एक अंत उपयोगकर्ता के रूप में, यह जानना कि इसके पीछे एक वास्तविक व्यक्ति है - सिर्फ मशीन नहीं -बहुत महत्वपूर्ण है।

Ibrahim Haidar

प्रबंध निदेशक, General Engineering Company, Lebanon

★★★★★

Professional.me प्रतिभा इंटेलिजेंस में एक परिवर्तनकारी नवाचार का प्रतिनिधित्व करता है। यह अगले पीढ़ी के वर्कफोर्स सॉल्यूशंस का नेतृत्व करने के लिए अच्छी तरह स्थित है -न कि एक टूल के रूप में, बल्कि एक एंटरप्राइज़-व्यापी AI प्लेटफ़ॉर्म के रूप में।

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

मैं बार-बार Professional.me चुनता हूँ क्योंकि मुझे सिस्टम का ज्ञान है। संवाद आसान है, और जब भी मुझे कोई समस्या होती है, मुझे तुरंत सपोर्ट मिलता है।

मानव संसाधन प्रबंधक

निजी उद्यम, Gulf Region

★★★★★

परिणाम उत्कृष्ट हैं। मुझे लगता है कि इस प्लेटफ़ॉर्म का वास्तविक भविष्य है, और मैं इसे अपनी जान-पहचान के हर उस व्यक्ति को सुझाऊँगा जो फर्म चलाता है।

Ibrahim Haidar

प्रबंध निदेशक, General Engineering Company, Lebanon

★★★★★

कस्टम OCR, 300,000 से अधिक भूमिकाओं पर स्किल-मैपिंग, और पूर्वाग्रह घटाने वाले human-in-the-loop परिशोधन ठोस अंतरनिर्धारक हैं। शुरुआती उत्साहजनक प्रगति -123,000 प्रोफ़ाइल प्रोसेस की गईं और 40 नियोक्ता खाते।

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

प्लेटफ़ॉर्म की कौशल प्रगति और ट्रांसफरेबिलिटी को पहचानने की क्षमता एक मजबूत अंतरनिर्धारक है। एक प्रभावशाली समाधान जो संगठनों के हायरिंग और वर्कफोर्स योजना करने के तरीके को बदलने की क्षमता रखता है।

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

उम्मीदवार और विश्लेषण प्रासंगिक हैं -सिस्टम सारा भारी काम करता है। प्लेटफ़ॉर्म सहज है, और मानदंडों को जानने से हमें परिणामों पर नियंत्रण और भरोसा मिलता है।

टैलेंट अधिग्रहण

सरकारी अनुसंधान संस्थान, Abu Dhabi

★★★★★

मुझे मजबूत प्रोफाइल ढूँढना बहुत आसान लगता है, यह काफी समय बचाता है।

संस्थापक

Fintech स्टार्टअप, Abu Dhabi

★★★★★

स्टार्टअप में आपकी पहली भर्तियाँ आपकी सफलता या असफलता तय कर सकती हैं। हमने एक जॉब स्पेक बनाया और प्लेटफ़ॉर्म ने बाकी संभाल लिया -मैंने उसी शाम इंटरव्यू किया, अगले दिन ऑफर दिया, और पीछे मुड़कर नहीं देखा। जैसे-जैसे हम स्केल करते हैं, हमारी भविष्य की सभी भर्तियाँ Professional.me के माध्यम से होंगी।

संस्थापक

हेल्थ-टेक स्टार्टअप, Abu Dhabi

★★★★★

AI के सबसे संपूर्ण और प्रभावशाली उपयोगों में से एक जिसे मैंने देखा है। यह समाधान रिज़्यूमे स्क्रीनिंग से आगे बढ़कर स्कोरिंग, करियर पथ सिफारिशें और अपस्किलिंग शामिल करता है -वास्तव में एक समग्र पैकेज।

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

सपोर्ट उत्कृष्ट है। जब भी मुझे मदद की ज़रूरत होती है, वह तुरंत मिलती है। एक अंत उपयोगकर्ता के रूप में, यह जानना कि इसके पीछे एक वास्तविक व्यक्ति है - सिर्फ मशीन नहीं -बहुत महत्वपूर्ण है।

Ibrahim Haidar

प्रबंध निदेशक, General Engineering Company, Lebanon

★★★★★

Professional.me प्रतिभा इंटेलिजेंस में एक परिवर्तनकारी नवाचार का प्रतिनिधित्व करता है। यह अगले पीढ़ी के वर्कफोर्स सॉल्यूशंस का नेतृत्व करने के लिए अच्छी तरह स्थित है -न कि एक टूल के रूप में, बल्कि एक एंटरप्राइज़-व्यापी AI प्लेटफ़ॉर्म के रूप में।

Stevie Awards Judge

Technology Excellence Awards

★★★★★

मैं बार-बार Professional.me चुनता हूँ क्योंकि मुझे सिस्टम का ज्ञान है। संवाद आसान है, और जब भी मुझे कोई समस्या होती है, मुझे तुरंत सपोर्ट मिलता है।

मानव संसाधन प्रबंधक

निजी उद्यम, Gulf Region

मूल्य निर्धारण

एक प्लेटफ़ॉर्म。 हर टैलेंट निर्णय।

एक रोल के साथ $200 से शुरू करें, या पूरा इंटेलिजेंस प्लेटफ़ॉर्म अनलॉक करें जो आपकी संगठन द्वारा लिए गए हर निर्णय के साथ समेकित होता जाता है।

कोई प्रतिबद्धता नहीं
सभी आकार की कंपनियों के लिए

एक भूमिका के लिए एक पूर्ण, परामर्शात्मक हायरिंग अनुभव, पूरी तरह Slack, Teams, या WhatsApp में।

$200

एकल भूमिका - प्रति पद एक बार बिल किया जाता है

एक भूमिका पोस्ट करें
  • JD को भविष्यसूचक सफलता प्रोफ़ाइल में बदला जाता है
  • अवास्तविक मानदंडों या वेतन पर विशेषज्ञ प्रतिक्रियाएं
  • सिंथेटिक रिज़्यूमे कैलिब्रेशन (5–10 प्रोफ़ाइल्स)
  • अधिकतम 1,000 उम्मीदवार स्कोर किए गए
  • 50 स्वचालित प्री-स्क्रीन्स
  • 25 स्वचालित इंटरव्यू शेड्यूल्स
  • 10–20 पैसिव उम्मीदवार (LinkedIn, केवल व्यू)
  • बाज़ार की मांग और टैलेंट की कमी की इनसाइट्स
  • केवल Slack, Teams, WhatsApp (कोई प्लेटफ़ॉर्म UI नहीं)
सबसे लोकप्रिय

स्मार्टर तरीके से भर्ती करें, टैलेंट को आंतरिक रूप से स्थानांतरित करें, और यह अनुमान लगाएं कि कौन जाने वाला है इससे पहले कि वे निर्णय लें।

$500/महीना न्यूनतम

$6 /emp/mo - प्रति कर्मचारी वार्षिक रूप से बिल किया जाता है

शुरू करें
  • पूर्ण प्लेटफ़ॉर्म UI + Meg के माध्यम से Slack/Teams/WhatsApp
  • अनलिमिटेड पद और उम्मीदवार
  • Meg के माध्यम से हायरिंग मैनेजर सेल्फ-सर्विस
  • उम्मीदवारों को आपके शीर्ष प्रदर्शनकर्ताओं के विरुद्ध स्कोर किया जाता है
  • स्वचालित पैसिव कैंडिडेट आउटरीच
  • आंतरिक टैलेंट मार्केटप्लेस और करियर पाथिंग
  • साप्ताहिक फ्लाइट रिस्क स्कोरिंग और ड्राइवर एट्रीब्यूशन
  • रिटेंशन इंटरवेंशंस और स्टे इंटरव्यू ऑटोमेशन
  • 40+ इंटीग्रेशन (HRIS, ATS, PMS)
  • ML मॉडल जो आपके परिणामों पर पुनःप्रशिक्षित होते हैं
60 सेकंड में लाइव

पढ़ना बंद करें。 भर्ती शुरू करें。

उन टीमों में शामिल हों जो अब उन्हीं चैट टूल्स से रोल लॉन्च, स्क्रीन और इंटरव्यू शेड्यूल करते हैं जिनका वे पहले से उपयोग करते हैं।

Meg को मुफ्त में आज़माएँ

FAQ

Meg के साथ शुरू करने से पहले गंभीर टीमें जो प्रश्न पूछती हैं

उन टीमों के लिए जो Meg को कोर हायरिंग इंफ्रास्ट्रक्चर के रूप में परख रही हैं। क्या आपको गहरी आर्किटेक्चर या प्रक्रियात्मक वॉकथ्रू चाहिए? हमारे उत्पाद टीम.

क्या एक संस्थापक इसे बिना पूरी भर्ती टीम के चला सकता है?
हाँ। एक संस्थापक या हायरिंग मैनेजर इसे अकेले चला सकता/सकती है। Meg इनटेक मार्गदर्शन करता है, JD का मसौदा तैयार करता है, बाज़ार और व्यवहार्यता जांच करता है, और एक इंटरव्यू-तैयार रोल पैकेज बनाता है, जबकि अंतिम निर्णय का नियंत्रण आपके पास रहता है।
हम असंभव भूमिकाओं पर हफ्तों बर्बाद होने से कैसे बचें?
Meg शुरुआती चरण में विश-लिस्ट हायरिंग को रोकता है। सोर्सिंग से पहले आपको एक Green/Yellow/Red feasibility स्कोर मिलता है और 2–4 समझौता विकल्प जिनका मात्रात्मक प्रभाव आवेदक पूल के आकार, समयसीमा और वेतन पर बताया गया होता है।
अगर हमारे पास अभी तक ऐतिहासिक भर्ती डेटा नहीं है तो क्या होगा?
आपको पहले दिन से ही मूल्य मिलता है। Meg लाइव बाज़ार संकेतों और सिंथेटिक कैलिब्रेशन से शुरू होता है, फिर आपके वास्तविक निर्णयों से सीखता है ताकि हर अगला रोल तेज़ और अधिक सटीक हो।
क्या हमें एक असली JD मिलेगा या एक सामान्य AI ड्राफ्ट?
आपको एक वास्तविक, संरचित रोल ब्रिफ मिलता है: 10 अनुभाग, मापनीय 30/60/90 परिणाम, स्पष्ट जरूरी बनाम सीखे जाने योग्य योग्यताएँ, और मार्केट-कैलिब्रेटेड प्रतिबंध जिन्हें भर्तीकर्ता तुरंत लागू कर सकते हैं।
क्या हम गुणवत्ता घटाए बिना तेजी से आगे बढ़ सकते हैं?
हाँ, अगर आप गेट लागू करते हैं। Meg ड्राफ्टिंग की गति बढ़ाती है पर खराब निर्णयों को धीमा कर देती है: जब तक व्यवहार्यता और कैलिब्रेशन पूरी नहीं होते, तब तक सोर्सिंग नहीं होगा, इसलिए टीमें शोर-भरे वॉल्यूम के बजाय संरेखित उम्मीदवारों पर साक्षात्कार खर्च करती हैं।