आपका सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी पहले से यहीं काम कर रहा है। समस्या यह है कि कोई इसे नहीं जानता।
यह प्लेटफ़ॉर्म हर खुली भूमिका को पहले योग्य आंतरिक उम्मीदवारों से मिलाता है, वास्तविक गतिशीलता डेटा से व्यक्तिगत करियर पथ मैप करता है, और आपकी पूरी कार्यबल को प्रत्येक इकाई में खोजने योग्य टैलेंट पूल में बदल देता है।

प्लेटफ़ॉर्म अवलोकन
साइलो के पार देखने वाली आंतरिक मोबिलिटी इंटेलिजेंस
अधिकांश संगठन 80% भूमिकाओं को बाहरी तौर पर भरते हैं जबकि आधी भूमिकाएँ अंदर से भरी जा सकती हैं। प्लेटफ़ॉर्म आपकी पूरी कार्यबल में प्रत्येक कर्मचारी की क्षमताओं, प्रगति और स्थानांतरण के लिए तत्परता का मानचित्र बनाता है।

- आंतरिक प्रतिभा मार्केटप्लेस
- छह आयामों में खुली रिक्विजिशन के विरुद्ध प्रत्येक कर्मचारी को स्कोर करता है। उन उम्मीदवारों को उजागर करता है जो योग्य हैं पर स्वयं कभी आवेदन नहीं करते।
- कैरियर पथ नेविगेशन
- प्रत्येक कर्मचारी के लिए निजीकरण किए गए करियर मार्ग मैप करता है। विशिष्ट कौशल अंतर और विकास क्रियाओं के साथ तुरंत तैयार, 3-महीने और 12-महीने के पथ दिखाता है।
- क्रॉस-इकाई मिलान
- सहायक इकाइयों में नौकरी संरचनाओं को सामान्यीकृत करता है, वेतन बैंड मैप करता है, और अनुपालन जांच चलाकर संबंधित इकाइयों में ट्रांसफर-तैयार उम्मीदवारों को उजागर करता है।
- पदोन्नति तत्परता आकलन
- लगातार कर्मचारियों का मूल्यांकन अगले स्तर की क्षमता आवश्यकताओं के खिलाफ करता है। राजनीतिक पदोन्नति निर्णयों की जगह सबूत-आधारित तत्परता स्कोरिंग लेती है।
- मोबिलिटी फनल विश्लेषण
- आंतरिक हायरिंग रूपांतरण दरों, चरण-दर-चरण बाधाओं, और मैनेजर जुड़ाव को उसी तरह मापता है जैसे आप बाहरी भर्ती पाइपलाइनों को मापते हैं।
- छाया भूमिका पहचान
- रिव्यू, प्रोजेक्ट डेटा, और कौशल आकलन के NLP विश्लेषण का उपयोग करके उन कर्मचारियों की पहचान करता है जो अपने निर्धारित स्तर से ऊपर का कार्य कर रहे हैं। वेतन समानता जोखिम को संकेतित करता है।

पहचानें वह प्रतिभा जो आपके पास पहले से है।
Meg से पूछें कि आपकी ऑर्ग में कौन अपना अगला रोल लेने के लिए तैयार है। कोई जॉब बोर्ड नहीं, कोई एजेंसी फीस नहीं, कोई अनुमान नहीं।
सामान्य प्रॉम्प्ट (देखने के लिए क्लिक करें!)
Meg AI
छिपे हुए आंतरिक उम्मीदवार - Product Manager
टैलент मार्केटप्लेस
बाहरी भर्ती करने से पहले हर भूमिका को आंतरिक उम्मीदवारों से मिलाएँ
प्रत्येक रिक्विजिशन को संरचित आवश्यकताओं में विभाजित करता है, सभी इकाइयों में पूर्ण कर्मचारी सूचकांक क्वेरी करता है, और एक रैंकित स्लेट उत्पन्न करता है। कौशल मिलान पहले दिन से काम करता है। ML रैंकिंग आपके परिणामों पर प्रशिक्षण लेती है।

कैरियर इंटेलिजेंस
प्रत्येक कर्मचारी को दिखाएँ कि वे यहाँ से कहाँ जा सकते हैं
ऐतिहासिक मूवमेंट पैटर्न, कौशल ओवरलैप, और डिमांड संकेतों से एक नेविगेबल करियर ग्राफ बनाता है। कर्मचारी ठोस पथ देखते हैं, ना कि केवल आकांक्षात्मक ढाँचे। प्रबंधक राय नहीं, साक्ष्य पाते हैं।

एंटरप्राइज़ मोबिलिटी
बिना अराजकता के प्रतिभा को इकाइयों के बीच स्थानांतरित करें
असंगत नौकरी संरचनाओं को सामान्यीकृत करता है, वेतन संरचनाओं का मेल करता है, और बहु-हितधारक ट्रांसफर वर्कफ़्लो का समन्वय करता है। होल्डिंग कंपनियों के लिए यह वह क्षमता है जो हेडकाउंट को लाभ में बदल देती है।


आपकी अगली बेहतरीन भर्ती शायद यहीं पहले से काम कर रही हो।
Meg आंतरिक प्रतिभा को खुली भूमिकाओं से मिलाती है, इससे पहले कि आप भर्ती के लिए बाजार जाएँ।
यह कैसे काम करता है
खुली भूमिका से आंतरिक मिलान तक
Meg कैसे छिपे आंतरिक उम्मीदवारों को सामने लाती है और स्थानांतरण मार्ग दिनों में बनाती है, महीनों में नहीं।
इंडेक्स
अपना आंतरिक प्रतिभा ग्राफ बनाएं
Meg प्रत्येक कर्मचारी की क्षमताओं, अनुभव, प्रदर्शन डेटा, करियर रुचियों, और विकास प्रगति को एक खोजने योग्य प्रतिभा ग्राफ में मैप करता है। HRIS और प्रदर्शन डेटा से लगातार अद्यतन होता है।

इंडेक्स
अपना आंतरिक प्रतिभा ग्राफ बनाएं
Meg प्रत्येक कर्मचारी की क्षमताओं, अनुभव, प्रदर्शन डेटा, करियर रुचियों, और विकास प्रगति को एक खोजने योग्य प्रतिभा ग्राफ में मैप करता है। HRIS और प्रदर्शन डेटा से लगातार अद्यतन होता है।


मिलान
छिपे हुए आंतरिक उम्मीदवारों को सामने लाएं
जब कोई भूमिका खुलती है, Meg तुरंत उन आंतरिक कर्मचारियों की पहचान करता है जो मेल खाते हैं, जिनमें वे लोग भी शामिल हैं जो कभी आवेदन करने का विचार नहीं करेंगे। फिट स्कोर केवल सटीक शीर्षक मिलान नहीं, बल्कि आसन्न कौशल पर विचार करते हैं।
मिलान
छिपे हुए आंतरिक उम्मीदवारों को सामने लाएं
जब कोई भूमिका खुलती है, Meg तुरंत उन आंतरिक कर्मचारियों की पहचान करता है जो मेल खाते हैं, जिनमें वे लोग भी शामिल हैं जो कभी आवेदन करने का विचार नहीं करेंगे। फिट स्कोर केवल सटीक शीर्षक मिलान नहीं, बल्कि आसन्न कौशल पर विचार करते हैं।

सूचित
कर्मचारियों को प्रासंगिक अवसरों के लिए सूचित करें
कर्मचारी अपने कौशल और घोषित करियर रुचियों के आधार पर व्यक्तिगत भूमिका सिफारिशें प्राप्त करते हैं। अब और नहीं—किसी आंतरिक जॉब बोर्ड पर भरोसा करने की आवश्यकता नहीं जिसे कोई नहीं देखता।

सूचित
कर्मचारियों को प्रासंगिक अवसरों के लिए सूचित करें
कर्मचारी अपने कौशल और घोषित करियर रुचियों के आधार पर व्यक्तिगत भूमिका सिफारिशें प्राप्त करते हैं। अब और नहीं—किसी आंतरिक जॉब बोर्ड पर भरोसा करने की आवश्यकता नहीं जिसे कोई नहीं देखता।


मार्ग
यहाँ और वहाँ के बीच के कदम दिखाएँ
प्रत्येक आंतरिक मिलान के लिए, Meg एक संक्रमण योजना बनाता है: कौन से कौशल विकसित करने हैं, कौन सा अनुभव प्राप्त करना है, और कौन सी समयरेखा वास्तविक है। कर्मचारी सिर्फ पोस्टिंग नहीं, बल्कि एक मार्ग देखते हैं।
मार्ग
यहाँ और वहाँ के बीच के कदम दिखाएँ
प्रत्येक आंतरिक मिलान के लिए, Meg एक संक्रमण योजना बनाता है: कौन से कौशल विकसित करने हैं, कौन सा अनुभव प्राप्त करना है, और कौन सी समयरेखा वास्तविक है। कर्मचारी सिर्फ पोस्टिंग नहीं, बल्कि एक मार्ग देखते हैं।

स्थानांतरण
स्थानांतरण को सहजता से निष्पादित करें
जब एक मिलान की पुष्टि हो जाती है, Meg प्रेषक और प्राप्तकर्ता प्रबंधकों के बीच संक्रमण समयरेखा, बैकफिल योजना, और ज्ञान हस्तांतरण चेकलिस्ट का समन्वय करता है।

स्थानांतरण
स्थानांतरण को सहजता से निष्पादित करें
जब एक मिलान की पुष्टि हो जाती है, Meg प्रेषक और प्राप्तकर्ता प्रबंधकों के बीच संक्रमण समयरेखा, बैकफिल योजना, और ज्ञान हस्तांतरण चेकलिस्ट का समन्वय करता है।


सीखें
ट्रैक करें कौन से स्थानांतरण सफल होते हैं
प्रत्येक आंतरिक स्थानांतरण को 30, 90, और 365 दिनों पर प्रदर्शन परिणामों के खिलाफ ट्रैक किया जाता है। मॉडल सीखता है कि किस प्रकार के ट्रांज़िशन सफल होते हैं और किन्हें अधिक समर्थन की आवश्यकता होती है।
सीखें
ट्रैक करें कौन से स्थानांतरण सफल होते हैं
प्रत्येक आंतरिक स्थानांतरण को 30, 90, और 365 दिनों पर प्रदर्शन परिणामों के खिलाफ ट्रैक किया जाता है। मॉडल सीखता है कि किस प्रकार के ट्रांज़िशन सफल होते हैं और किन्हें अधिक समर्थन की आवश्यकता होती है।

मूल्य निर्धारण
सरल, पारदर्शी मूल्य निर्धारण
एक भूमिका से शुरू करें या पूरे संगठन में स्केल करें।
Acquire & Retain
असीमित भर्ती, प्रतिधारण अंतर्दृष्टि, और आंतरिक मोबिलिटी।
शुरू करेंसभी प्लानों में Slack, Teams, और WhatsApp एक्सेस शामिल हैं। पूर्ण तुलना देखें
सामान्य प्रश्न
तकनीकी खरीदार आंतरिक मोबिलिटी के बारे में क्या पूछते हैं
उन प्रश्नों के सीधे उत्तर जो हम CHROs, TA नेताओं, और तकनीकी टीमों से सबसे अधिक सुनते हैं जो आंतरिक मोबिलिटी इंटेलिजेंस का मूल्यांकन कर रहे हैं।
- बाजार आंतरिक उम्मीदवारों की तुलना बाहरी उम्मीदवारों से कैसे स्कोर करता है?
- दोनों को समान छह आयामों पर स्कोर किया जाता है। आंतरिक उम्मीदवारों के पास प्रदर्शन डेटा, प्रोजेक्ट इतिहास, और सांस्कृतिक संदर्भ से अतिरिक्त संकेत होते हैं। संगठन आमतौर पर पाते हैं कि 12 महीने की सफलता दर पर आंतरिक मेल बाहरी नियुक्तियों की तुलना में 15-25% बेहतर प्रदर्शन करते हैं।
- आंतरिक मोबिलिटी इंटेलिजेंस को मूल्य प्रदान करना शुरू करने के लिए किस डेटा की आवश्यकता होती है?
- न्यूनतम: HRIS कर्मचारी प्रोफाइल, ATS रिक्विजिशन डेटा, और एक कौशल टैक्सोनॉमी। एम्बेडिंग सादृश्य का उपयोग करके कौशल-आधारित मिलान पहले दिन से काम करता है। ML रैंकिंग मॉडल 100+ आंतरिक स्थानांतरणों और 12 महीने के परिणाम डेटा के बाद सक्रिय होता है, आमतौर पर 12-18 महीने के संचालन के बाद।
- क्रॉस-इकाई मिलान विभिन्न नौकरी शीर्षकों और वेतन संरचनाओं को कैसे संभालता है?
- प्लेटफ़ॉर्म नियम-आधारित मैपिंग और NLP सादृश्य पहचान का उपयोग करके नौकरी संरचनाओं को सामान्यीकृत करता है। पारिश्रमिक मैपिंग वर्तमान वेतन की तुलना लक्ष्य इकाई बैंड से करती है जिसमें समायोजन थ्रेशहोल्ड कॉन्फ़िगर किए जा सकते हैं। कानूनी और वीज़ा अनुपालन जांच प्रत्येक अधिकार क्षेत्र युग्म पर स्वचालित रूप से चलती हैं।
- क्या कर्मचारी अपने खुद के करियर पथ और मोबिलिटी विकल्प देख सकते हैं?
- हाँ। कर्मचारी एक सेल्फ-सर्विस करियर मैप तक पहुँचते हैं जो तुरंत तैयार, अल्पकालिक, मध्यम अवधि, और आकांक्षी पथ दिखाता है जिनमें विशिष्ट कौशल अंतर और विकास क्रियाएँ शामिल हैं। उन्हें मैच किए गए रोल सूचनाएँ भी मिलती हैं। प्रबंधक की दृश्यता कॉन्फ़िगर करने योग्य अनुमतियों द्वारा नियंत्रित होती है।
- प्रणाली प्रतिभा रिलीज़ करने में प्रबंधक की अनिच्छा को कैसे संभालती है?
- फनल एनालिटिक्स आंतरिक उम्मीदवार स्लेट के साथ प्रबंधक की संलग्नता को ट्रैक करते हैं: स्क्रीन-टू-इंटरव्यू दरें, चक्र समय, और अस्वीकार के कारण। आंतरिक-प्रथम विंडो लिखित समीक्षा को लागू करती है। प्रबंधक मोबिलिटी स्कोर नेतृत्व की दृश्यता के लिए जमाव के पैटर्न को उजागर करते हैं।
- हम कितनी जल्दी आंतरिक भरण दरों में वृद्धि देखने की उम्मीद कर सकते हैं?
- ATS और HRIS एकीकरण के कुछ हफ्तों के भीतर मार्केटप्लेस मिलान आंतरिक उम्मीदवार स्लेट उत्पन्न करता है। संगठन आमतौर पर 12 महीनों के भीतर आंतरिक भरण दरों को 15-25% से बढ़कर 40-55% देखते हैं। शुरुआती सबसे बड़ी जीतें क्रॉस-इकाई दृश्यता से आती हैं जहाँ योग्य उम्मीदवार बस अदृश्य थे।
आपकी कार्यबल पहले से ही आपकी सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा पाइपलाइन है
देखें कि प्लेटफ़ॉर्म कैसे आंतरिक उम्मीदवारों को खुली भूमिकाओं से मिलाता है, करियर पथ मैप करता है, और हर मोबिलिटी परिणाम को अगले निर्णय को तीखा करने वाले डेटा में बदल देता है।
