हर HR सिस्टम को एक इंटेलिजेंस लेयर से कनेक्ट करें
प्लेटफ़ॉर्म आपके HRIS, ATS, PMS, LMS, ERP और 5 और सिस्टम श्रेणियों से प्री-बिल्ट कनेक्टर्स के माध्यम से डेटा इनजेस्ट करता है। नो रिप-एंड-रिप्लेस। आपका स्टैक रहता है। इंटेलिजेंस शुरू होती है।
इंटीग्रेशन आर्किटेक्चर
वह लेयर जो हर HR सिस्टम को स्मार्ट बनाता है
औसत एंटरप्राइज 10-15 HR सिस्टम चलाता है जो एक-दूसरे से बात नहीं करते। प्लेटफ़ॉर्म उन्हें कनेक्ट करता है, पहचानें मिलाता है, स्कीमा को सामान्यीकरण करता है, और आपके टीमों द्वारा पहले से उपयोग किए जाने वाले टूल्स में फिर से इंटेलिजेंस देता है।
- पूर्व-निर्मित कनेक्टर्स
- REST APIs, SFTP फ़ीड और वेबहुक्स के माध्यम से Workday, SuccessFactors, Oracle HCM, ADP, BambooHR, Greenhouse, iCIMS और 40+ अन्य प्लेटफ़ॉर्म्स से कनेक्ट होता है।
- द्वि-दिशीय डेटा प्रवाह
- कर्मचारी रिकॉर्ड, प्रदर्शन डेटा और संलग्नता संकेत इनजेस्ट करता है। रिस्क स्कोर और अलर्ट उन सिस्टमों में पुश करता है जहाँ निर्णय लिए जाते हैं।
- इंक्रीमेंटल सिंक
- प्रति स्रोत कॉन्फ़िगेबल शेड्यूल पर इंक्रीमेंटल सिंक साइकिल चलाता है। पूर्ण मेल-जोएल रात में चलता है। केवल बैच सीमाएँ नहीं, पुराना डेटा नहीं।
- स्कीमा सामान्यीकरण
- एक सिस्टम में 'Senior Software Engineer' को दूसरे में 'Staff Developer' से मिलाता है। आपके स्टैक में नौकरी शीर्षक, स्तर, विभाग और स्थान सामान्यीकृत करता है।
- इंटीग्रेशन हेल्थ मॉनिटरिंग
- कनेक्टर सिंक स्थिति, डेटा ताज़गी, त्रुटि दरों और रिकॉर्ड काउंट को ट्रैक करता है। डेटा गुणवत्ता प्रभावित होने से पहले आपकी टीम को अलर्ट करता है।
- कॉन्फ़िगरेबल डेटा गवर्नेंस
- ठीक-ठीक नियंत्रित करता है कि कौन सा डेटा अंदर और बाहर जाता है। फ़ील्ड-स्तरीय अनुमतियाँ, सहमति लागू करना, GDPR के 'डेटा मिटाने के अधिकार' का प्रवर्तन, और पूर्ण ऑडिट लॉगिंग।
सिस्टम कनेक्टर्स
केवल आपके HRIS नहीं—10 सिस्टम श्रेणियों से कनेक्ट करता है
अधिकांश इंटीग्रेशन कहानियाँ HRIS पर ही रुक जाती हैं। प्लेटफ़ॉर्म HRIS, ATS, PMS, LMS, ERP, WFM, कंपंसेशन, एंगेजमेंट, असेसमेंट और बैकग्राउंड चेक सिस्टम्स से कनेक्ट होता है। हर एक ऐसा सिगनल जोड़ता है जो किसी एक स्रोत के पास नहीं होता।
पहचान समाधान
एक व्यक्ति, एक प्रोफ़ाइल, सिस्टम की संख्या से परे
एक ही व्यक्ति तीन सिस्टम में तीन रिकॉर्ड के रूप में मौजूद हो सकता है। प्लेटफ़ॉर्म उन्हें एक एकीकृत प्रोफ़ाइल में सुलझाता है जिसे स्रोत प्राधिकरण और ताज़गी के अनुसार वेट किया जाता है, और जिसे 50+ दस्तावेज़ प्रकारों से बनाया गया है।
दस्तावेज़ इंटेलिजेंस
50+ दस्तावेज़ प्रकारों को संरचित प्रोफाइल में इनजेस्ट करता है
रिज़्यूमे स्वयं-प्रचारित स्नैपशॉट हैं। प्लेटफ़ॉर्म समीक्षा, असेसमेंट, प्रमाणपत्र, वेतन रिकॉर्ड और 40+ अन्य दस्तावेज़ प्रकारों को पार्स करके संरचित, सर्चेबल और स्कोर्ड इंटेलिजेंस में बदलता है।
मूल्य निर्धारण
सरल, पारदर्शी मूल्य निर्धारण
एक भूमिका से शुरू करें या पूरे संगठन में स्केल करें।
Acquire & Retain
असीमित भर्ती, प्रतिधारण अंतर्दृष्टि, और आंतरिक मोबिलिटी।
शुरू करेंसभी प्लानों में Slack, Teams, और WhatsApp एक्सेस शामिल हैं। पूर्ण तुलना देखें
सामान्य प्रश्न
टेक्निकल खरीदार इंटीग्रेशन के बारे में क्या पूछते हैं
हमारे IT टीमों, HR ऑपरेशन्स लीडर्स और इंटीग्रेशन क्षमताओं का मूल्यांकन करने वाले तकनीकी मूल्यांकनकर्ताओं से जो प्रश्न सबसे अधिक आते हैं, उनके सीधे उत्तर।
- किकऑफ़ से लाइव डेटा तक एकीकरण में कितना समय लगता है?
- Foundation tier (HRIS + ERP) आमतौर पर 2-3 सप्ताह में लाइव होता है। Core intelligence sources (ATS, PMS, compensation) प्रत्येक के लिए 1-2 सप्ताह और जोड़ते हैं। सभी सिस्टम श्रेणियों में पूरा इकोसिस्टम इंटीग्रेशन आमतौर पर 90 दिनों के भीतर पूरा हो जाता है। इंटेलिजेंस तीसरे सप्ताह से बहने लगती है, न कि छठे महीने से।
- इंटीग्रेशन के बाद हमारे मौजूदा HR सिस्टम्स का क्या होता है?
- कुछ भी नहीं बदलता। प्लेटफ़ॉर्म आपके सिस्टम्स से पढ़ता है और उनमें इंटेलिजेंस वापस लिखता है। आपकी टीमें उसी तरह Workday, SuccessFactors, Greenhouse, या जो कुछ भी वे आज इस्तेमाल करते हैं, उसे उपयोग करती रहती हैं। किसी को नया टूल सीखने की जरूरत नहीं पड़ती। इंटेलिजेंस लेयर आपके स्टैक के ऊपर रहती है, उसके स्थान पर नहीं।
- आप डिफ़ॉल्ट रूप से किन HR प्लेटफ़ॉर्म्स का समर्थन करते हैं?
- Pre-built connectors में Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, ADP, BambooHR, Greenhouse, Lever, iCIMS, Lattice, Culture Amp, Cornerstone और 40+ अन्य शामिल हैं। जिन प्लेटफ़ॉर्म्स के लिए pre-built connector नहीं है, वहाँ configuration toolkit कस्टम डेवलपमेंट के बिना कनेक्शन सक्षम करता है।
- आप सोर्स सिस्टम्स में डेटा गुणवत्ता की समस्याओं को कैसे संभालते हैं?
- प्लेटफ़ॉर्म प्रति फील्ड और प्रति सोर्स डेटा गुणवत्ता को स्कोर करता है। गायब फील्ड, असंगत फ़ॉर्मैट और डुप्लिकेट रिकॉर्ड को फ़्लैग करके क्वारंटाइन किया जाता है। इंटेलिजेंस मॉडल उच्च-गुणवत्ता स्रोतों को अधिक वज़न देते हैं। मासिक डेटा हेल्थ रिपोर्टें बिल्कुल दिखाती हैं कि अपस्ट्रीम सिस्टम्स को कहाँ ध्यान की आवश्यकता है।
- प्लेटफ़ॉर्म कौन से सुरक्षा और अनुपालन मानकों को पूरा करता है?
- SOC 2 Type II प्रमाणित। GDPR-अनुपालक, और हटाने के अधिकार (right-to-erasure) का प्रभाव सभी स्टोर्ड डेटा पर फैलता है। फील्ड-स्तरीय एन्क्रिप्शन (स्थिर और ट्रांज़िट दोनों में)। भूमिका-आधारित एक्सेस के साथ पूर्ण ऑडिट लॉगिंग। क्षेत्रीय आवश्यकताओं के लिए डेटा रेजीडेंसी नियंत्रण, जिसमें GCC डेटा संप्रभुता शामिल है।
- कई इकाइयों वाली होल्डिंग कंपनियों के लिए इंटीग्रेशन कैसे काम करता है?
- यही चीज़ प्लेटफ़ॉर्म के लिए बनाई गई थी। अलग-अलग HRIS इंस्टेंस, विभिन्न ERP vendors, असंगत जॉब आर्किटेक्चर और अलग-अलग वेतन संरचनाएँ सभी एकीकृत होकर एक संयुक्त वर्कफ़ोर्स व्यू में सामान्यीकृत हो जाती हैं। क्रॉस-इकाई प्रतिभा विज़िबिलिटी पहले महीने से उपलब्ध होती है।
अपने स्टैक को डेमो पर लाएँ
हमें अपना HRIS, ATS और जो कुछ भी आप चलाते हैं दिखाएँ। हम आपको दिखाएँगे कि आपका डेटा कैसे दिखता है जब यह वास्तव में आपस में बात करता है।