एक इंटेलिजेंस प्लेटफ़ॉर्म। हर टैलेंट निर्णय।
एक ही इंटेलिजेंस लेयर द्वारा जुड़े छह कार्यबल क्षेत्र: Hiring Intelligence, Retention Intelligence, Succession Planning, Internal Mobility, Learning & Development, और Workforce Optimization।
प्लेटफ़ॉर्म क्षमताएँ
प्रत्येक कार्यबल डोमेन में इंटेलिजेंस
छह कार्यबल डोमेन। एक इंटेलिजेंस लेयर। प्रत्येक डोमेन समान एकीकृत प्रोफ़ाइल साझा करता है और परिणाम वापस फ़ीड करता है, ताकि भर्ती, प्रतिधारण और उससे आगे के हर निर्णय से पूरा प्लेटफ़ॉर्म और अधिक बुद्धिमान बन सके।
- Hiring Intelligence
- उम्मीदवारों का स्कोर टॉप-परफ़ॉर्मर DNA के खिलाफ किया जाता है, आंतरिक टैलेंट को पहले उभारता है, और हर हायरिंग परिणाम को गुणवत्ता डेटा से जोड़ता है जो अगले मॉडल को पुनःप्रशिक्षित करता है।
- और जानें
- Retention Intelligence
- साप्ताहिक रूप से फ्लाइट-रिस्क का स्कोर देता है, प्रमुख ड्राइवरों को पहचानता है, और प्रत्येक व्यक्ति के प्रस्थान जोखिम के पीछे के विशिष्ट कारकों के अनुरूप लक्षित हस्तक्षेपों की सिफारिश करता है।
- और जानें
- उत्तराधिकार योजना
- उत्तराधिकारी रेडीनेस का स्कोर छह आयामों में देता है, टूटने से पहले एकल विफलता बिंदुओं का पता लगाता है, और घंटे में बोर्ड-तैयार रिपोर्टें बनाता है, सप्ताहों में नहीं।
- और जानें
- आंतरिक गतिशीलता
- प्रत्येक खुली भूमिका को पहले आंतरिक उम्मीदवारों से मिलाता है, वास्तविक मूवमेंट डेटा से करियर पाथ मैप करता है, और इकाई सीमाओं के पार योग्य प्रतिभाओं को सामने लाता है।
- और जानें
- लर्निंग और डेवलपमेंट
- संगठन भर में स्किल गैप का मानचित्र बनाता है, कंट्रोल समूहों के साथ ट्रेनिंग ROI को मापता है, और प्रत्येक कर्मचारी के गैप और लक्ष्यों के अनुसार कैलिब्रेटेड विकास मार्ग तैयार करता है।
- और जानें
- वर्कफ़ोर्स अनुकूलन
- छिपी लागत विश्लेषण के साथ पुनर्गठन का मॉडल बनाता है, वेतन असमानताओं को उजागर करता है, इकाइयों के पार भूमिका की अनावश्यकता का पता लगाता है, और वर्षों पहले संरचना का पूर्वानुमान लगाता है।
- और जानें
संख्याओं में
ऐसा इंटेलिजेंस जो प्रत्येक डोमेन में समेकित होकर बढ़ता है
प्लेटफ़ॉर्म पूर्व-निर्मित कनेक्टर्स के माध्यम से 10+ HR सिस्टम श्रेणियों को जोड़ता है, खंडित स्रोतों में कर्मचारी पहचानें सुलझाता है, और स्कीमाओं को सामान्यीकृत करता है ताकि पहला दिन से ही साफ़, एकीकृत डेटा पर इंटेलिजेंस चले। आधारभूत इंटीग्रेशन दो से तीन सप्ताह में लाइव होते हैं। पूरा इकोसिस्टम कनेक्शन 90 दिनों के भीतर पूरा हो जाता है।
इंटेलिजेंस उद्योग मानदंडों और सेमैंटिक विश्लेषण से शुरू होती है, फिर आपकी संस्था के वास्तविक परिणामों पर पुनःप्रशिक्षित होती है। फिट स्कोर, फ्लाइट-रिस्क भविष्यवाणियाँ, और रेडीनेस आकलन डेटा के जमाव के साथ बेहतर होते जाते हैं। बारहवें महीने तक, प्रिडिक्टिव मॉडल सामान्यतः 75-85% सटीकता तक पहुँचते हैं, और इसके बाद हर तिमाही सहसंचयी रूप से बढ़ते हैं।
प्रत्येक डोमेन अन्य डोमेनों को फ़ीड करता है। प्रतिधारण डेटा उत्तराधिकार कवरेज को तेज़ करता है। क्वालिटी-ऑफ-हायर डेटा उम्मीदवार स्कोरिंग को पुनःकैलिब्रेट करता है। स्किल गैप विश्लेषण लर्निंग बजट का लक्ष्य बनता है। वर्कफोर्स ऑप्टिमाइज़ेशन मॉडल फ्लाइट रिस्क को शामिल करते हैं। नतीजा एक ऐसा इंटेलिजेंस लेयर है जिसे स्टैंडअलोन टूल्स नकल नहीं कर सकते।
वास्तविक संगठनों की जटिलताओं के लिए बनाया गया। मल्टी-इकाई होल्डिंग कंपनियाँ, GCC अनुपालन आवश्यकताएँ, लेगेसी सिस्टम इंटीग्रेशन, और 50+ दस्तावेज़ प्रकार जिन्हें संरचित प्रोफ़ाइलों में पार्स किया जाता है। प्लेटफ़ॉर्म उन एज केसों को संभालता है जिनसे डेमो बचते हैं और जिनके बारे में प्रोक्योरमेंट प्रश्नावली पूछती है।
- पूर्व-निर्मित कनेक्टर्स
- 40+
- दस्तावेज़ प्रकार पार्स किए गए
- 50+
- इंटेलिजेंस डोमेन
- 6
- पहले वर्ष की मॉडल सटीकता
- 75-85%
नेताओं का क्या कहना है
वह इंटेलिजेंस लेयर जिसे उनकी टीमें वाकई उपयोग करती हैं
परिणाम मौजूद हैं, भले ही मैंने प्लेटफ़ॉर्म पर सीमित समय ही बिताया हो। मुझे यकीन है कि अधिक समय देने और टीम को शामिल करने से और भी बेहतरीन उम्मीदवार दिखेंगे।
निदेशक
प्रौद्योगिकी कंसल्टिंग, UAE
मुझे उपयुक्त प्रोफाइल ढूँढना वास्तव में बहुत आसान लगता है। उम्मीदवारों को इकट्ठा करने और पहचानने में यह मुझे बहुत समय बचाता है। एजेंसी की तुलना में प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग करने का फायदा स्पष्ट दिखता है।
निदेशक
प्रौद्योगिकी कंसल्टिंग, UAE
वास्तव में प्रभावशाली विकास कहानी। एक ऐसा AI उपयोग देखना अच्छा है जो भर्ती में वास्तविक मदद करता है।
Stevie Awards Judge
Technology Excellence Awards
परिणाम उत्कृष्ट हैं। मुझे लगता है कि इस प्लेटफ़ॉर्म का वास्तविक भविष्य है, और मैं इसे अपनी जान-पहचान के हर उस व्यक्ति को सुझाऊँगा जो फर्म चलाता है।
Ibrahim Haidar
प्रबंध निदेशक, General Engineering Company, Lebanon
यह जो उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग और स्कोरिंग स्वचालित करता है, वही हमें चाहिए था। सेटअप सरल था -हम मिनटों में रोल पोस्ट कर रहे थे और आवेदकों की समीक्षा कर रहे थे। यह हमें CVs खुद छानने की तुलना में बहुत समय बचाएगा।
संस्थापक
हेल्थ-टेक स्टार्टअप, Abu Dhabi
परिणाम मौजूद हैं, भले ही मैंने प्लेटफ़ॉर्म पर सीमित समय ही बिताया हो। मुझे यकीन है कि अधिक समय देने और टीम को शामिल करने से और भी बेहतरीन उम्मीदवार दिखेंगे।
निदेशक
प्रौद्योगिकी कंसल्टिंग, UAE
मुझे उपयुक्त प्रोफाइल ढूँढना वास्तव में बहुत आसान लगता है। उम्मीदवारों को इकट्ठा करने और पहचानने में यह मुझे बहुत समय बचाता है। एजेंसी की तुलना में प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग करने का फायदा स्पष्ट दिखता है।
निदेशक
प्रौद्योगिकी कंसल्टिंग, UAE
वास्तव में प्रभावशाली विकास कहानी। एक ऐसा AI उपयोग देखना अच्छा है जो भर्ती में वास्तविक मदद करता है।
Stevie Awards Judge
Technology Excellence Awards
परिणाम उत्कृष्ट हैं। मुझे लगता है कि इस प्लेटफ़ॉर्म का वास्तविक भविष्य है, और मैं इसे अपनी जान-पहचान के हर उस व्यक्ति को सुझाऊँगा जो फर्म चलाता है।
Ibrahim Haidar
प्रबंध निदेशक, General Engineering Company, Lebanon
यह जो उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग और स्कोरिंग स्वचालित करता है, वही हमें चाहिए था। सेटअप सरल था -हम मिनटों में रोल पोस्ट कर रहे थे और आवेदकों की समीक्षा कर रहे थे। यह हमें CVs खुद छानने की तुलना में बहुत समय बचाएगा।
संस्थापक
हेल्थ-टेक स्टार्टअप, Abu Dhabi
हमने एक महीने में 3 उम्मीदवारों को नियुक्त किया। एजेंसी फीस में लगभग $50K की बचत हुई।
भर्ती प्रबंधक
Deep Tech Research, Abu Dhabi
अन्य AI टूल्स के विपरीत जिन्हें प्रशिक्षण अवधि और अस्पष्ट रेटिंग की आवश्यकता होती है, Professional.me का स्कोर तुरंत समझने योग्य और क्रियान्वित करने योग्य था।
भर्ती प्रबंधक
Defense Company, Abu Dhabi
रिक्रूटिंग में AI के उपयोग के लिए प्रेरक दृष्टि। सूचनाप्रद प्रस्तुति और उत्कृष्ट सहायक दस्तावेज़।
Stevie Awards Judge
Technology Excellence Awards
प्लेटफ़ॉर्म की कौशल प्रगति और ट्रांसफरेबिलिटी को पहचानने की क्षमता एक मजबूत अंतरनिर्धारक है। एक प्रभावशाली समाधान जो संगठनों के हायरिंग और वर्कफोर्स योजना करने के तरीके को बदलने की क्षमता रखता है।
Stevie Awards Judge
Technology Excellence Awards
हमने एक महीने में 3 उम्मीदवारों को नियुक्त किया। एजेंसी फीस में लगभग $50K की बचत हुई।
भर्ती प्रबंधक
Deep Tech Research, Abu Dhabi
अन्य AI टूल्स के विपरीत जिन्हें प्रशिक्षण अवधि और अस्पष्ट रेटिंग की आवश्यकता होती है, Professional.me का स्कोर तुरंत समझने योग्य और क्रियान्वित करने योग्य था।
भर्ती प्रबंधक
Defense Company, Abu Dhabi
रिक्रूटिंग में AI के उपयोग के लिए प्रेरक दृष्टि। सूचनाप्रद प्रस्तुति और उत्कृष्ट सहायक दस्तावेज़।
Stevie Awards Judge
Technology Excellence Awards
प्लेटफ़ॉर्म की कौशल प्रगति और ट्रांसफरेबिलिटी को पहचानने की क्षमता एक मजबूत अंतरनिर्धारक है। एक प्रभावशाली समाधान जो संगठनों के हायरिंग और वर्कफोर्स योजना करने के तरीके को बदलने की क्षमता रखता है।
Stevie Awards Judge
Technology Excellence Awards
सामान्य प्रश्न
तकनीकी खरीदार प्लेटफ़ॉर्म के बारे में क्या पूछते हैं
CHROs, CFOs, CIOs और तकनीकी टीमों से हमें जो प्रश्न मिलते हैं, उनके सीधे उत्तर — जब वे प्लेटफ़ॉर्म का सभी छह इंटेलिजेंस डोमेनों में मूल्यांकन करते हैं।
- प्लेटफ़ॉर्म सभी छह कार्यबल क्षेत्रों में कैसे काम करता है?
- प्रत्येक डोमेन समान एकीकृत टैलेंट प्रोफ़ाइलों पर चलता है। इंटेलिजेंस उनके बीच प्रवाहित होती है: फ्लाइट रिस्क उत्तराधिकार को फ़ीड करता है, क्वालिटी-ऑफ-हायर स्कोरिंग को पुनःकैलिब्रेट करता है, और स्किल गैप सीखने को ट्रिगर करते हैं। यह क्रॉस-डोमेन आर्किटेक्चर सिस्टम को सिर्फ फीचर जमा करने के बजाय सहसंचयी बनाता है।
- प्लेटफ़ॉर्म किस-किस HR सिस्टम के साथ इंटीग्रेट होता है?
- पूर्व-निर्मित कनेक्टर्स 10 श्रेणियों में 40+ प्लेटफ़ॉर्म को कवर करते हैं: HRIS, ATS, PMS, LMS, ERP, WFM, compensation, engagement, assessment, और background check। इसमें Workday, SuccessFactors, Oracle HCM, Greenhouse, iCIMS और अन्य शामिल हैं। कस्टम कनेक्टर्स बिना कोड के प्रोप्रायटरी सिस्टम्स को संभालते हैं।
- प्लेटफ़ॉर्म मूल्य देने में कितना समय लेता है?
- पाइपलाइन एनालिटिक्स और कंप्लायंस मॉनिटरिंग दो से तीन हफ्तों के भीतर परिणाम देती हैं। स्किल गैप मैप और रिटेंशन अलर्ट दूसरे महीने तक लाइव हो जाते हैं। प्रिडिक्टिव मॉडल बारह महीनों के भीतर 75-85% सटीकता तक पहुँचते हैं। प्रत्येक जुड़ा हुआ डेटा स्रोत प्रत्येक डोमेन में इंटेलिजेंस को तेज़ करता है।
- क्या प्लेटफ़ॉर्म हमारे मौजूदा HR सिस्टम्स की जगह लेता है?
- नहीं। यह आपकी स्टैक के ऊपर एक इंटेलिजेंस लेयर के रूप में बैठता है। डेटा आपके HRIS, ATS, LMS और अन्य सिस्टम्स से आता है। इंटेलिजेंस वही टूल्स APIs, अलर्ट्स और एम्बेडेड स्कोर्स के माध्यम से वापस भेजता है। आपकी टीमें जहाँ आज काम करती हैं वहीं काम करना जारी रखेंगी।
- सिस्टम मल्टी-इकाई होल्डिंग कंपनियों को कैसे संभालता है?
- यह इकाइयों में विभिन्न जॉब आर्किटेक्चर, compensation संरचनाएँ और HR प्लेटफ़ॉर्म्स को एक एकीकृत दृश्य में सामान्यीकृत करता है। क्रॉस-इकाई टैलेंट दृश्यता, उत्तराधिकार कवरेज और बेंचमार्किंग संगठनात्मक सीमाओं के पार काम करते हैं जबकि गवर्नेंस नियमों और डेटा अनुमतियों का सम्मान किया जाता है।
- डेटा गोपनीयता और सुरक्षा का क्या?
- SOC 2 Type II प्रमाणित। GDPR-अनुपालन के साथ राइट-टू-एरेज़र प्रसार मौजूद है। फील्ड-स्तर एन्क्रिप्शन आराम (at rest) और ट्रांज़िट में लागू। रोल-आधारित एक्सेस के साथ पूर्ण ऑडिट लॉगिंग। किसी ईमेल या संदेश की सामग्री कभी पढ़ी नहीं जाती। एंगेजमेंट सर्वे अनामिकता की रक्षा के लिए न्यूनतम कोहोर्ट आकार लागू करते हैं।
- प्लेटफ़ॉर्म GCC और क्षेत्रीय अनुपालन को कैसे संभालता है?
- नेशनलाइज़ेशन ट्रैकिंग, Emiratization कोटा, WPS वेतन सत्यापन, मल्टी-करेंसी भत्ते, end-of-service ग्रेच्युटी कैलकुलेशन्स, और डेटा संप्रभुता नियंत्रण प्राथमिक फीचर हैं। GCC, MENA और वैश्विक अधिकारक्षेत्रों की नियामक जटिलताओं के लिए बनाया गया।
एक डेमो में सभी छह डोमेन देखें
अपना सबसे कठिन कार्यबल प्रश्न लेकर आएँ। Hiring Intelligence, Retention Intelligence, Succession Planning, Internal Mobility, Learning & Development, और Workforce Optimization सभी एक ही इंटेलिजेंस लेयर पर चलते हैं।