Alors que les plateformes de recrutement traditionnelles s'appuient sur des CV obsolètes et des descriptions de poste standardisées, Professional.me propose une approche révolutionnaire : des micro-LLMs personnalisés, des modèles de langage entraînés sur mesure pour les employeurs comme pour les professionnels. Ces modèles sur mesure comprennent profondément le contexte et les nuances, permettant des décisions d'embauche plus intelligentes, plus rapides et plus humaines.
« Nous ne numérisons pas les CV ; nous les remplaçons », a déclaré Ryan Adams, PDG de Professional.me. « Chaque entreprise et chaque professionnel obtient son propre micro-LLM qui agit comme un défenseur conscient du contexte. Il met automatiquement et de manière significative en avant les correspondances les mieux adaptées. »
“Nous ne numérisons pas les CV ; nous les remplaçons.”
“Nous résolvons le recrutement à la racine : pas en ajoutant davantage de filtres, mais en repensant la manière dont l'information est structurée et comprise.”
Garbage In, Garbage Out : pourquoi l'appariement par IA traditionnel montre ses limites
Même des modèles d'IA avancés comme ChatGPT ne peuvent être performants que si les données qu'ils reçoivent le sont. S'appuyer uniquement sur des CV et des descriptions de poste — souvent génériques, obsolètes ou incomplètes — conduit à des correspondances superficielles et à des occasions manquées. C'est le cas typique du « garbage in, garbage out ». Professional.me remédie à cela en capturant une couche de données beaucoup plus riche et structurée :
Pour les employeurs : la plateforme analyse les structures organisationnelles, la dynamique actuelle des équipes, les objectifs des unités commerciales et les résultats des recrutements passés. Elle construit des profils prédictifs de succès fondés sur un contexte réel plutôt que sur des descriptions de poste génériques et peut comparer ces profils aux pairs du secteur.
Pour les professionnels : la plateforme collabore directement avec les individus pour structurer à la fois les signaux publics — tels que portfolios, travaux publiés, leadership d'opinion, contributions à des projets et reconnaissance par les pairs — et les indicateurs privés comme la formation continue, l'impact interne, le mentorat, les certifications et l'engagement sectoriel. Ces signaux ne sont qu'un début. Le micro-LLM de chaque professionnel se base sur le CV initial et l'amplifie par dix, capturant profondeur, nuance et potentiel que les documents traditionnels ne peuvent tout simplement pas exprimer.
Conçu pour compléter, et non remplacer, les processus de recrutement existants
Professional.me s'intègre parfaitement aux systèmes et processus de recrutement existants. Plutôt que de remplacer un ATS, il se connecte à votre stack actuel, enrichissant le pipeline avec des pré-sélections pilotées par l'IA, l'inférence de compétences en temps réel et un appariement sensible au contexte. Cela permet aux équipes de recrutement de consacrer davantage de temps à l'essentiel : des entretiens authentiques et des décisions prises en toute confiance.
Depuis son lancement en octobre 2024, Professional.me a :
- Plus de 300,000 profils professionnels créés et personnalisés
- A construit une base d'utilisateurs en forte croissance à travers l'Europe, the UK et la région MENA
- A attiré 140K abonnés sur les réseaux professionnels
- A obtenu plusieurs distinctions dans l'industrie, notamment le GITEX Europe Award décerné par AI Everything Global, ainsi qu'un Bronze Stevie Award for Technology Excellence
Une approche centrée sur l'humain de l'IA
Les modèles de Professional.me sont entraînés sur des centaines de millions de points de données couvrant 167 secteurs et 1.2 million de tâches. Leurs recommandations conscientes des biais et leurs processus de mise en correspondance structurés sont conçus pour renforcer la connexion humaine, et non pour la supprimer.
L'équipe mondialement répartie de l'entreprise comprend des talents de 14 nationalités répartis sur 3 continents et est fièrement majoritairement féminine, reflétant son engagement en faveur de l'équité, de la justice et de l'innovation inclusive.
"Nous résolvons le recrutement à la racine : pas en ajoutant davantage de filtres, mais en repensant la manière dont l'information est structurée et comprise," a ajouté Adams. "Nous croyons que l'IA devrait rendre le recrutement plus intelligent, plus inclusif et plus humain."
Prochaines étapes
Grâce à cette nouvelle levée de fonds, Professional.me va étendre son équipe d'ingénierie, renforcer son réseau de partenariats en données et en recherche, et étendre l'accès à la plateforme à davantage d'employeurs à travers l'EMEA et au-delà.