क्या आपने कभी सोचा है कि सही प्रतिभा को ढूँढना पहले से भी कठिन क्यों लगता है? Professional.me में रणनीतिक साझेदारी और आउटरीच की उपाध्यक्ष Megan Adams ने The Z Way पॉडकास्ट में इस महत्वपूर्ण मुद्दे पर प्रकाश डाला। एक बेबाक और ज्ञानवर्धक बातचीत में, Adams ने पारंपरिक हायरिंग प्रथाओं को चुनौती दी और आधुनिक कार्यबल के लिए साहसिक समाधान पेश किए।
प्रसिद्ध HR विशेषज्ञ Dr. Ghenwa Habbal के साथ दिखाई देते हुए, जो The Talent Matrix की सह-लेखक हैं और प्रतिभा मनोविज्ञान व भावनात्मक बुद्धिमत्ता के क्षेत्र के अग्रणी हैं, Adams ने यह ज़ोर देकर कहा कि कंपनियों को प्रतिभा की पहचान करने के तरीके पर पुनर्विचार क्यों करना चाहिए:
"वर्तमान हायरिंग प्रक्रिया सभी के लिए असफल साबित हो रही है, चाहे कोई भी पीढ़ी हो। हम अभी भी CVs का उपयोग कर रहे हैं, एक तरीका जिसे Leonardo da Vinci ने आविष्कार किया था, और साथ ही पुराने नौकरी विवरणों का भी। इसलिए कंपनियों के लिए सार्थक मेल ढूँढना कोई आश्चर्य की बात नहीं है," कहती हैं Adams।
आपको क्यों परवाह होनी चाहिए? क्योंकि यह प्रतिभा संकट सभी को प्रभावित करता है — पारंपरिक अनुभव के बिना अपनी योग्यता दिखाने में संघर्ष कर रहे हाल के स्नातकों से लेकर पुराने भर्ती मानदंडों के कारण अनदेखे रह गए अनुभवी पेशेवरों तक। Adams ने बताया कि Professional.me कैसे AI का उपयोग करके पूर्वाग्रह कम कर रहा है और छिपी प्रतिभाओं की पहचान कर रहा है।
"AI भर्तीकर्ताओं की जगह लेने नहीं आया है, बल्कि उन्हें सशक्त बनाने आया है। प्रारंभिक उम्मीदवार स्क्रीनिंग्स को स्वचालित करके, भर्तीकर्ता अधिक सार्थक तरीके से जुड़ सकते हैं, और प्रत्येक उम्मीदवार के पीछे की वास्तविक क्षमता की खोज कर सकते हैं। यह केवल कुशल नहीं है, यह क्रांतिकारी है।"
पॉडकास्ट ने व्यक्तिगत ब्रांडिंग के महत्व पर भी प्रकाश डाला, जिसे Adams आज के नौकरी बाजार में अत्यंत जरूरी मानती हैं।
"एक रिज़्यूमे किसी व्यक्ति की पूरी क्षमता का पूर्ण प्रतिनिधित्व नहीं कर सकता। नौकरी के शीर्षकों से आगे देख कर और वास्तविक जीवन के अनुभवों — जैसे स्वयंसेवी कार्य या व्यक्तिगत परियोजनाओं — में झाँक कर, हम उन प्रतिभाओं की खोज करते हैं जिन्हें पारंपरिक भर्ती प्रक्रियाएँ चूक जाती हैं।"
Krupa Jatania और Soumana Ammar द्वारा सह-होस्ट किए गए, जो अपनी जीवंत और संबंधित शैली के लिए जाने जाते हैं, इस पॉडकास्ट ने मनोरंजन के साथ-साथ व्यावहारिक जानकारियाँ भी प्रदान कीं। पिछले एपिसोड्स में रिवर्स मेंटरशिप और काम के प्रति संज्ञानात्मक दृष्टिकोणों में पीढ़ीगत बदलाव जैसे उन्नत विषयों की पड़ताल की गई है।
पूरा एपिसोड अभी Apple Podcasts, Spotify, या YouTube पर सुनें, और जानें कि आप और आपकी संस्था तेजी से बदलती भर्ती की दुनिया में कैसे अनुकूलित होकर सफल हो सकते हैं।
“वर्तमान हायरिंग प्रक्रिया सभी के लिए असफल है, चाहे कोई भी पीढ़ी हो। हम अभी भी CVs का उपयोग कर रहे हैं, एक तरीका जिसे Leonardo da Vinci ने आविष्कार किया था, और साथ ही पुराने नौकरी विवरणों का।”
“AI यहाँ भर्तीकर्ताओं की जगह लेने के लिए नहीं है, बल्कि उन्हें सशक्त करने के लिए है।”
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