Professional.me hat sich mit der Hult International Business School zusammengeschlossen, um ein zwölfwöchiges Pilotprojekt durchzuführen, das die Jobsucheerfahrungen internationaler Hochschulabsolventen in den UAE untersucht. Der Pilot wird verfolgen, wie Sponsorship-Anforderungen, Reaktionsraten von Arbeitgebern und das Vertrauen bei der Jobsuche die Ergebnisse für Talente zu Beginn ihrer Karriere beeinflussen; eine Zusammenfassung der Erkenntnisse soll im April 2026 veröffentlicht werden.
Am Pilot nehmen 60 freiwillige Studierende aus Hults MiM-, MBA- und EMBA-Programmen teil. Es wird ein Pre-Test/Post-Test-Ansatz verwendet, um Veränderungen im Vertrauen bei der Jobsuche, Angstniveaus und im Verhältnis von Bewerbungen zu Vorstellungsgesprächen über den zwölfwöchigen Zeitraum zu messen.
“Diese Zusammenarbeit mit Hult zielt darauf ab, diese Erfahrung strukturiert zu erfassen und in praktische Erkenntnisse für Studierende, Universitäten und Arbeitgeber zu übersetzen.”
“Dieses Pilotprojekt mit Professional.me steht im Einklang mit Hults Ansatz, in sich verändernden Marktbedingungen agil zu bleiben und gleichzeitig die bestmöglichen Karriereergebnisse für unsere Studierenden zu gewährleisten.”
Baseline-Umfrage: Einschränkungen beim Arbeitgeber-Sponsoring und "Keine-Antwort"-Barriere
Vor dem Pilotprogramm führte Professional.me eine Baseline-Umfrage unter den teilnehmenden Hult-Studierenden durch. Die Umfrage zeigt, dass 67% der Teilnehmenden ein Studentenvisum haben, das ein Arbeitgeber-Sponsoring erfordert, und dass das Ausbleiben von Antworten auf Bewerbungen die häufigste genannte Herausforderung war – selbst bei denen, die sich auf 11 bis über 50 Rollen beworben hatten. Das spiegelt den aktuellen Branchen-Durchschnitt wider, wonach nur 2% der Bewerber zu Vorstellungsgesprächen eingeladen werden (laut einer Career Plug-Analyse aus dem Jahr 2025 von über 10 Mio. Stellenanzeigen).
Die Umfrage weist auch auf die emotionale Belastung im Zusammenhang mit der Jobsuche hin. Die Studierenden gaben im Durchschnitt einen Zuversichts-Score von 7,2 von 10 an, innerhalb von drei Monaten einen Job zu finden, während 75% von moderater bis hoher Bewerbungsangst berichteten.
Was der Pilot testen wird
Im Rahmen des Programms werden Studierende Pro.me testen, eine Begleitplattform für Arbeitssuchende, entwickelt von Professional.me. Der Pilot soll prüfen, ob zielgenauere Rollenansprache, strukturiertes Matching und individuell angepasste Bewerbungen dazu beitragen können, die hohe Anzahl an wenig erfolgreichen Bewerbungen zu reduzieren und im Zeitverlauf messbare Ergebnisse wie Arbeitgeberreaktionen und Interview-Conversions zu verbessern.
"Internationale Absolvent:innen bringen Ambition und Fähigkeiten mit, aber der Einstieg in einen neuen Arbeitsmarkt kann ohne klarere Signale und Erwartungen schwierig sein", sagte Ryan Adams, CEO bei Professional.me.
"Diese Zusammenarbeit mit Hult ist darauf ausgelegt, diese Erfahrung strukturiert zu erfassen und in praktische Erkenntnisse für Studierende, Universitäten und Arbeitgeber zu überführen. Unser Ziel ist es, durch geteilte Learnings zu stärkeren Frühkarrierepfaden in den VAE beizutragen", sagte Megan Adams, Strategic Partnerships at Professional.me.
"Dieser Pilot mit Professional.me entspricht Hults Ansatz, in sich verändernden Marktbedingungen agil zu bleiben und gleichzeitig die bestmöglichen Karriereergebnisse für unsere Studierenden zu sichern", sagte Mandeep Sahota, Head of Career Development and Employer Relations at Hult International Business School's Dubai campus.
"Da KI den Rekrutierungsmarkt verändert, werden Erkenntnisse von Professional.me Studierenden und Absolventen helfen, fundiert über die Fähigkeiten zu sprechen, die sie in den stark umkämpften Arbeitsmarkt einbringen, und Arbeitgebern ermöglichen, High-Potential-Talente leichter zu erkennen – mit einem intuitiveren Prozess als dem ausschließlichen Rückgriff auf das traditionelle Format von CVs und Lebensläufen."
Ein teilnehmender Studierender fügte hinzu: "Es ist schwierig, wenn potenzielle Arbeitgeber nicht reagieren oder kein Feedback dazu geben, ob man für eine Rolle geeignet ist. Dieses Tool sollte dabei helfen, indem es den Prozess transparenter und realistischer macht."
Professional.me konzentriert sich allgemein darauf, Einstellung und Jobsuche transparenter zu gestalten, indem über die reine CV-Prüfung hinausgegangen und Fähigkeiten sowie Erfahrungen so erfasst werden, dass Arbeitgeber darauf reagieren können. Dieser Pilot mit Hult soll wiederkehrende Schmerzpunkte internationaler Absolvent:innen – einschließlich Sponsorship-Einschränkungen und dem Mangel an Feedback zu Bewerbungen – in messbare Erkenntnisse verwandeln, die nach Veröffentlichung der Ergebnisse im April mit Universitäten und Arbeitgebern geteilt werden können. Das Unternehmen hat bereits 4,6 Mio. $ an Finanzierung erhalten, darunter eine 3,1 Mio. $ Seed-Runde unter Führung von Raha Beach Ventures im Jahr 2025, und wurde für Cohort 11 des Mohammed Bin Rashid Innovation Fund's Innovation Accelerator Program ausgewählt, eine Initiative des Ministry of Finance, die Mentoring und Marktzugang bietet, um Innovatoren bei der Stärkung und Skalierung ihrer Lösungen zu unterstützen.
Über Professional.me
Professional.me ist eine preisgekrönte, KI-gestützte Talent-Intelligence-Plattform mit Sitz in Abu Dhabi, VAE, die Unternehmen und Fachkräfte weltweit unterstützt. Seit dem Start im Jahr 2024 hat das Unternehmen über 500.000 professionelle Profile verarbeitet, eine Community mit mehr als 250.000 LinkedIn-Followern aufgebaut und erzielt eine Reduktion der Screening-Zeit um 87 % sowie Einsparungen von 15.000 $ pro Einstellung.
Mit 4,6 Mio. $ an Finanzmitteln unter Führung von Raha Beach Ventures ist Professional.me Teil von HUB71 x Techstars Cohort 17 und Mohammed Bin Rashid Innovation Fund (MBRIF) Cohort 11. Zu den Auszeichnungen gehören Anerkennung bei AI Everything Global und Bronze bei den Technology Excellence Awards (Best New AI Product 2025). Mehr Informationen unter professional.me und pro.me.
Über Hult International Business School
Hult International Business School ist eine globale Business School, die für ihr challenge-basiertes Curriculum und ihren innovativen Ansatz in der wirtschaftswissenschaftlichen Ausbildung anerkannt ist. Bei Hult lernen Studierende durch praktisches Tun, denken global und schließen ihr Studium ab, um sofort durchzustarten. Hult ist von führenden internationalen Akkreditierungsstellen anerkannt, darunter die Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB), die Association of MBAs (AMBA) und das European Quality Improvement System (EQUIS). Die Schule und ihre Programme wurden von Financial Times, Fortune, Bloomberg Businessweek, CEO Magazine, The Princeton Review und anderen zu den besten der Welt gezählt. Hult ist außerdem in LinkedIn's Top Global MBA Programs-Liste enthalten, die auf den Karriereergebnissen der Alumni basiert. Weitere Informationen finden Sie unter www.hult.edu.