نظّم المخاطر الظاهرة. توقّع مخاطر المواهب التي لا يراها أحد.

ممثل مسجل تتأخر متطلبات CE لسلسلة Series 7 لديه خرق امتثالي. مدير محفظة تنقضي رخصته أو شارتَر CFA الخاصة به يثير مسألة وصاية. مستشار تأمين يعمل في ولاية انتهت رخصته فيها يشكّل حدثًا تنظيميًا. تتبع معظم الشركات هذه الأمور في أنظمة منفصلة تظهر المشكلات بعد أن تصبح ملاحظات بالفعل.

تطبع المنصة المؤهلات عبر FINRA وSEC ولجان التأمين الولائية والمنظمين الدوليين وبرامج الامتثال الخاصة بالشركة في نظام مراقبة مستمر واحد. تُطابق كل مؤهل مع كل دور يدعمه. تتولد تنبيهات تنبؤية عند 90 و60 و30 يومًا قبل الانتهاء. يتم التسجيل التلقائي في برامج التجديد حيثما كانت متاحة. يحصل فريق الامتثال على تقارير جاهزة للتدقيق بدلًا من التنقيب في جداول بيانات.

• تتبع المؤهلات عبر منظمين متعددين يراقب تسجيلات FINRA والرخص الولائية ومتطلبات التعليم المستمر والشهادات الخاصة بالشركة مقابل متطلبات الأدوار. يغطي الأُطر التنظيمية المحلية والدولية.
• تنبيهات امتثال تنبؤية تنبيهات تصاعدية عند 90 و60 و30 يومًا قبل الانتهاء. تسجيل تلقائي في برامج التجديد. يتتبع كل إجراء تصحيحي حتى الحل مع سجلات تدقيق كاملة.
• الاستعداد للفحص التنظيمي ينتج تقارير جاهزة للفحص لـ FINRA وSEC وOCC والمنظمين الولائيين. يتم تأريخ كل تغيير في حالة المؤهل والتنبيه والتصعيد والحل ويمكن نسبته.

تستهدف شركات fintech المؤسسات المالية التقليدية باستراتيجية تركز على نقاط ضعف محددة: فرصة زيادة قيمة الأسهم، ومرونة العمل، وسرعة الترقّي، والسرد القائل بأن المؤسسات التقليدية بطيئة. تُظهر البيانات أنهم على حق بشأن سرعة الترقّي. متوسط المدة للوصول إلى منصب نائب الرئيس في بنك رائد يصل إلى 8-12 سنة. في شركة fintech في مرحلة نمو، تصل إلى 3-5 سنوات. لا يمكنك تغيير جدول الترقّي بين ليلة وضحاها، لكن يمكنك تحديد أي أصحاب الأداء العالي هم الأكثر عرضة لذلك العرض.

تعمل المنصة على تسجيل مخاطر الرحيل أسبوعيًا باستخدام إشارات خاصة بالخدمات المالية: توقيت دورات المكافآت، وقرب استحقاق الأسهم، ومغادرات الزملاء إلى منافسين مسمّين، وتحليل فجوات التعويض مقابل مؤشرات fintech. عندما يرتفع تقرير المخاطرة لأحد أصحاب الأداء العالي، توصي المنظومة بتدخلات مضبوطة تبعًا لمحركاته الخاصة. مكافأة احتفاظ تعالج فجوة تعويض، ومهمة متقدمة تعالج إشارة الركود، ومحادثة مسار وظيفي تعالج مشكلة الرؤية.

• مقارنة التعويضات تقارن إجمالي التعويض مقابل مؤشرات fintech والبنوك التقليدية وإدارة الأصول والتأمين شهريًا. تبرز أماكن الفجوات التي تخلق مخاطر احتفاظ قبل أن يستغلها المجندون.
• تحليل أنماط المغادرة إلى fintech ترسم تدفقات المواهب بين منظمتكم ومنافسي fintech محددين. تظهر أي الأدوار وحزم الخدمة وملفات التعويض الأكثر عرضة للتوظيف المستهدف.
• استخبارات استحقاق الأسهم ودورات المكافآت تدرج جداول التعويض المؤجلة، وتواريخ دفع المكافآت، ونقاط استحقاق الأسهم في توقيت مخاطر الرحيل. تبرز الموظفين الذين يدخلون نوافذ عالية المخاطرة قبل حدوث الدورة.
• مساواة الأجور عبر الفئات المحمية تحليل متعدد المتغيرات مستمر عبر الجنس والعرق وفترة الخدمة. يولد سيناريوهات تصحيحية مع تقديرات تكلفة دقيقة. يمنع تحوّل فجوات الأجور إلى أحداث تنظيمية أو دعاوى قضائية.