هل تساءلت يوماً لماذا يبدو العثور على المواهب المناسبة أصعب من أي وقت مضى؟ انضمت Megan Adams، نائب الرئيس للشراكات الاستراتيجية والتواصل في Professional.me، إلى بودكاست The Z Way لتسليط الضوء على هذه المسألة الحرجة. في حوار صريح ومستنير، تحدّت Adams ممارسات التوظيف التقليدية وقدمت حلولاً جريئة للقوى العاملة المعاصرة.
بمشاركة خبيرة الموارد البشرية المرموقة Dr. Ghenwa Habbal، المشاركة في تأليف The Talent Matrix والرائدة في علم نفس المواهب والذكاء العاطفي، شددت Adams على سبب وجوب إعادة تفكير الشركات في طريقة تحديد المواهب:
«عملية التوظيف الحالية تقف عاجزة عن خدمة الجميع، بغض النظر عن الجيل. ما زلنا نستخدم السير الذاتية، وهي طريقة اخترعها Leonardo da Vinci، إلى جانب توصيفات وظيفية قديمة. فلا عجب أن تكافح الشركات لإيجاد تطابقات ذات مغزى»، تقول Adams.
لماذا يجب أن تهتم؟ لأن أزمة المواهب تؤثر على الجميع، من الخريجين الجدد الذين يكافحون لإبراز قيمتهم دون خبرة تقليدية، إلى المهنيين المتمرسين الذين يُتجاهلون بسبب معايير توظيف قديمة. وتبرز Adams كيف تحل Professional.me هذه المشكلة من خلال استغلال الذكاء الاصطناعي لتقليل التحيز والكشف عن المواهب الخفية.
«الذكاء الاصطناعي ليس هنا ليحل محلّ مسؤولي التوظيف، بل ليُمكّنهم. من خلال أتمتة فحوصات المرشحين الأولية، يمكن لمسؤولي التوظيف الانخراط بشكل أكثر فاعلية، مكتشفين الإمكانات الحقيقية وراء كل مرشح. هذا ليس مجرد توفير للوقت، بل ثوري.»
كما ألقى البودكاست الضوء على أهمية العلامة التجارية الشخصية، وهو أمر تُصر Adams على أنه حاسم في سوق العمل اليوم.
«لا تستطيع السيرة الذاتية أن تمثل كامل إمكانات الشخص. من خلال النظر إلى ما وراء المسميات الوظيفية وإلى الخبرات الواقعية، مثل الأعمال التطوعية أو المشاريع الشخصية، نكتشف مواهب تفوتها عمليات التوظيف التقليدية.»
قدّمه المضيفان المشاركان Krupa Jatania وSoumana Ammar، المعروفان بأسلوبهما الحيوي والقريب من الجمهور؛ فقدّم البودكاست ترفيهاً إلى جانب رؤى عملية. تناولت الحلقات السابقة مواضيع سبّاقة مثل التوجيه العكسي والتحولات بين الأجيال في الأساليب الإدراكية تجاه العمل.
استمع للحلقة كاملة الآن على Apple Podcasts أو Spotify أو YouTube، واكتشف كيف يمكنك أنت ومنظمتك التكيّف والازدهار في عالم التوظيف سريع التغير.
“عملية التوظيف الحالية تفشل في خدمة الجميع، بغض النظر عن الجيل. ما زلنا نستخدم السير الذاتية، وسيلة اخترعها Leonardo da Vinci، إلى جانب توصيفات وظيفية قديمة.”
“الذكاء الاصطناعي ليس هنا ليحل محلّ مسؤولي التوظيف، بل ليُمكّنهم.”
حلقة بودكاست
حول Professional.me
تُعد Professional.me المنصة الثورية المدعومة بالذكاء الاصطناعي لإدارة المواهب التي تُعيد تصور كيفية تحديد المؤسسات للمواهب وتقييمها وإدارتها من خلال إعطاء الأولوية للمهارات على المؤهلات التقليدية. وتعمل على مستوى العالم، ومقرّها في USA وUAE، وتلتزم Professional.me بخلق تجربة توظيف وإدارة مواهب أكثر عدالة وكفاءة وجاذبية.